Nómina y Constitución Política de México

Nómina y Derechos Laborales

• La nómina es un documento que registra sueldos, percepciones, deducciones y pagos netos de los trabajadores.
• Los conceptos en la nómina están respaldados por las disposiciones legales del país.

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

• Artículo 123: Garantiza el derecho al trabajo digno y socialmente útil, promoviendo la creación de empleos.
• Apartado A detalla derechos y obligaciones de trabajadores y patrones en el sector privado, abarcando salarios, jornadas laborales, descansos, seguridad social, huelga y contratación colectiva.

Puntos Clave del Apartado A

• Salarios Mínimos: Deben cubrir las necesidades básicas de una familia en los aspectos material, social y cultural.
• Jornada Laboral: Máximo de 8 horas para jornadas diurnas, 7 horas para nocturnas y 7.5 para mixtas.
• Descansos: Un día de descanso por cada seis días trabajados.
• Seguridad Social: Acceso garantizado a servicios de salud y prestaciones sociales.
• Huelga y Contratación Colectiva: Reconocimiento de derechos a huelga y negociación colectiva.

Vacaciones y Prestaciones

• Los trabajadores tienen derecho a vacaciones y prima vacacional.
• El aguinaldo es una prestación obligatoria para los empleados.

Ley Federal del Trabajo

• Salario Mínimo: Establece el salario mínimo profesional.
• Comisión Mixta de Salarios: Responsabilidad en la regulación de salarios.

Impuestos sobre Ingresos

• Todos los ciudadanos deben pagar impuestos sobre ingresos, que incluyen honorarios, premios, regalías, arrendamientos y publicidad.
• La Ley del Impuesto sobre la Renta regula las deducciones sobre la nómina.

SAT (Servicio de Administración Tributaria)

• Encargado de recabar impuestos y aplica en partidas como salubridad, seguridad y educación.
• Los patrones deben retener y entregar impuestos de los trabajadores al SAT mensualmente.

Obligaciones de los Patrones

• Obligación de retener impuestos de los trabajadores y entregar a SAT.
• Realizar pagos mensuales antes del 17 de cada mes y ajustar el impuesto anual al final del año.

Ley del Seguro Social

• Artículo 15: Patrones deben registrar a sus trabajadores en el IMSS o ISSSTE.
• Comunicar al IMSS o ISSSTE los movimientos salariales realizados a favor del trabajador.