Nómina y Constitución Política de México
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Questions and Answers

¿Cuál de los siguientes es un ingreso que debe ser gravado por impuestos?

  • Descanso
  • Vacaciones
  • Premios (correct)
  • Salud

Los patrones están obligados a retener los impuestos de los trabajadores y entregarlos al SAT mensualmente.

True (A)

¿Qué organismo se encarga de recabar los impuestos en México?

SAT (Servicio de Administración Tributaria)

Los patrones tienen la obligación de dar de alta a sus trabajadores en el servicio médico ya sea __________ o __________.

<p>IMSS, ISSSTE</p> Signup and view all the answers

Asocia los artículos con su tema correspondiente:

<p>25 = Contrato 35 = Duración de las relaciones de trabajo 58 = Jornada de trabajo 60 = Jornada diurna</p> Signup and view all the answers

¿Qué concepto representa el total que se recibe después de descontar deducciones de los sueldos?

<p>Pagos netos (B)</p> Signup and view all the answers

La jornada laboral diurna puede exceder las 8 horas según el Apartado A de la Constitución.

<p>False (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el derecho garantizado a los trabajadores en relación a los días de descanso?

<p>Un día de descanso por cada seis días de trabajo.</p> Signup and view all the answers

Los __________ son registros que incluyen sueldos, percepciones, deducciones y pagos netos de los trabajadores.

<p>nóminas</p> Signup and view all the answers

Asocia los conceptos con sus descripciones correspondientes:

<p>Salarios mínimos = Suficientes para necesidades básicas de una familia Jornada laboral = Número máximo de horas laborales diarias Seguridad social = Acceso a servicios de salud y prestaciones Huelga = Derecho a interrumpir actividades laborales por razones laborales</p> Signup and view all the answers

Study Notes

Nómina y Derechos Laborales

  • La nómina es un documento que registra sueldos, percepciones, deducciones y pagos netos de los trabajadores.
  • Los conceptos en la nómina están respaldados por las disposiciones legales del país.

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

  • Artículo 123: Garantiza el derecho al trabajo digno y socialmente útil, promoviendo la creación de empleos.
  • Apartado A detalla derechos y obligaciones de trabajadores y patrones en el sector privado, abarcando salarios, jornadas laborales, descansos, seguridad social, huelga y contratación colectiva.

Puntos Clave del Apartado A

  • Salarios Mínimos: Deben cubrir las necesidades básicas de una familia en los aspectos material, social y cultural.
  • Jornada Laboral: Máximo de 8 horas para jornadas diurnas, 7 horas para nocturnas y 7.5 para mixtas.
  • Descansos: Un día de descanso por cada seis días trabajados.
  • Seguridad Social: Acceso garantizado a servicios de salud y prestaciones sociales.
  • Huelga y Contratación Colectiva: Reconocimiento de derechos a huelga y negociación colectiva.

Vacaciones y Prestaciones

  • Los trabajadores tienen derecho a vacaciones y prima vacacional.
  • El aguinaldo es una prestación obligatoria para los empleados.

Ley Federal del Trabajo

  • Salario Mínimo: Establece el salario mínimo profesional.
  • Comisión Mixta de Salarios: Responsabilidad en la regulación de salarios.

Impuestos sobre Ingresos

  • Todos los ciudadanos deben pagar impuestos sobre ingresos, que incluyen honorarios, premios, regalías, arrendamientos y publicidad.
  • La Ley del Impuesto sobre la Renta regula las deducciones sobre la nómina.

SAT (Servicio de Administración Tributaria)

  • Encargado de recabar impuestos y aplica en partidas como salubridad, seguridad y educación.
  • Los patrones deben retener y entregar impuestos de los trabajadores al SAT mensualmente.

Obligaciones de los Patrones

  • Obligación de retener impuestos de los trabajadores y entregar a SAT.
  • Realizar pagos mensuales antes del 17 de cada mes y ajustar el impuesto anual al final del año.

Ley del Seguro Social

  • Artículo 15: Patrones deben registrar a sus trabajadores en el IMSS o ISSSTE.
  • Comunicar al IMSS o ISSSTE los movimientos salariales realizados a favor del trabajador.

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Este cuestionario explora el concepto de nómina y su relación con las disposiciones legales en México, específicamente el Artículo 123 de la Constitución Política. A través de preguntas, se evaluará el entendimiento de los sueldos, percepciones, deducciones y pagos netos de los trabajadores. ¡Pondrás a prueba tus conocimientos sobre derechos laborales!

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