İş Sağlığı ve Güvenliği - İş Güvenliği Kültürü PDF

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İŞ GÜVENLİĞİ KÜLTÜRÜ BEYKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR. A SINIFI İSG  GÜVENLİK KÜLTÜRÜ Bu kavram olarak, 1986 yılında Çernobil’de meydana gelen nükleer kazadan sonra hazırlanan bir raporda dikkat çekmiştir. Hazır...

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İŞ GÜVENLİĞİ KÜLTÜRÜ BEYKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR. A SINIFI İSG  GÜVENLİK KÜLTÜRÜ Bu kavram olarak, 1986 yılında Çernobil’de meydana gelen nükleer kazadan sonra hazırlanan bir raporda dikkat çekmiştir. Hazırlanan bu rapor, Çernobil kazasında önemli tasarım eksikleri, örgütsel hatalar ve çalışanların ihlallerinin önemli bir rol Gerek Çernobil’de meydana gelen kazada, oynadığına işaret etmektedir. gerekse diğer önemli kazalarda, ‘güvenlik kültürü’ özellikle risk düzeyinin yüksek olduğu durumlarda, insan faktörünün güvenliği sağlamadaki rolünü açıklayan anahtar bir kavram olmuştur. BEYKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR. A SINIFI İSG  GÜVENLİK KÜLTÜRÜ Güvenlik kültürü Uluslararası Atom Enerjisi Kurumu (IAEA) tarafından “kurumun sağlık ve güvenlik programlarının yeterliliğine, tarzına ve uygulamadaki ısrarına karar veren birey ve grupların değer, tutum, yetkinlik ve davranış görüntülerinin bir ürünü” olarak INSAG (International Nuclear Safety Group - tanımlanmıştır. Çalışanların 1991) güvenlikle ilgili paylaştığı değerler, algılar, inançlar ve tutumların bir yansımasıdır. BEYKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR. A SINIFI İSG  Güvenlik Kültürünün Amacı Davranış normları oluşturmak İş kazalarını ve yaralanmaları azaltmak Meslek hastalıklarını azaltma veya önlemek Çalışanların kaza ve hastalıklar konusunda aynı inanç ve fikirleri paylaşmasını sağlamak BEYKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR. A SINIFI İSG  GÜVENLİK KÜLTÜRÜ  Bütün çalışanlar güvenlik kuralları ve düzenlemelerine her zaman uyar.  Çalışanlar sürekli bir biçimde tehlikeleri araştırır ve tehlikeli bir durum bulunduğunda onu düzeltmek için inisiyatif  alır. Bütün çalışanlar genellikle ilgili aktivitelere katılmaya isteklidir. Güvenlikle ilgili aktivitelere katılım teşvik edilir. BEYKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR. A SINIFI İSG  Güvenlikle ilgili konularda açık bir iletişim vardır. Bu gibi durumlarda, azarlama korkusu veya disiplin cezası korkusu yoktur.  Güvenlikle ilgili ortaya çıkan olaylar, sistem başarısızlığını tespit etmek ve sistemde gerekli düzeltmeleri yapmak için bir fırsat olarak görülür.  Eğitim programları, çalışanların işlerinde güvenliği sağlamaları için gerekli bilgi, beceri ve yeteneği sağlamaktadır. BEYKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR. A SINIFI İSG  GÜVENLİK KÜLTÜRÜ  Bütün çalışanlar, yapmış oldukları işlerdeki potansiyel tehlikeleri anlarlar ve onları gerekli şekilde değerlendirirler.  Çalışanlar gereksiz yere risk almazlar.  Yöneticiler çalışanların gereksiz yere risk almalarına (bilerek veya bilmeyerek) sebep olmazlar. BEYKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR. A SINIFI İSG  Güvenlik meselelerinde, düzenli olarak davranış temelli bir geribildirim, bir yaşam biçimi olarak görülmektedir. Düzeltici bir geribildirim sistemi vardır.  İş arkadaşlarının güvenliğe yönelik destek sağladığı, destekleyici bir çalışma çevresi vardır.  Bütün iş aktiviteleri ve yönetimi tehlikelerin yok edilmesi ve yaralanmaların önlenmesi üzerine odaklanmıştır. BEYKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR. A SINIFI İSG  Özetle: İş sağlığı ve güvenliği, öncelikler arasında kabul edilir. Bütün çalışanlar, iş güvenliğine gerçekten inanır ve bu konudaki rolünün ne olduğunu bilir. İşletmedeki herkes, iş güvenliği risklerinden ve iş güvenliğine ilişkin iyileştirmelerden serbestçe bahsedebilir. Çalışanların, herhangi bir suçlama küçük düşürülme korkusu omaz. Olayları rapor edenler cezalandırılmaz; aksine teşvik edilirler. İş güvenliği, sıkça gündeme gelir ve Yönetim Kurulu'nun haftalık toplantısında gündemin ilk maddesini oluşturur. Çalışanlar, BEYKENT iş sağlığı ve güvenliği ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR.eğitimini de A SINIFI İSG  GÜVENLİK KÜLTÜRÜ Ne  Kazandırır? İş kazaları azaltılır  Yetişmiş eleman kaybı azalır  İşletmelerin verimli olması  Tazminatlar, iş gecikmesi, İşgünü ve İşgücü kaybı gibi maddi; can kaybı, uzuv kaybı, aile  hayatı Çalışmaile barısı ilgili problemler azalır ve imaj bozulması gibi manevi kayıpların önlenmesi sayesinde getireceği tasarruf artışı BEYKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR. A SINIFI İSG  GÜVENLİK KÜLTÜRÜ  ILO Paydaşlar  DEVLET  İŞVEREN  İŞÇİ  ÜNİVERSİTELER & SİVİL TOPLUM KURULUŞLARI BEYKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR. A SINIFI İSG  DEVLET İSG KÜLTÜRÜ Herkesin İSG hizmeti almasının sağlanması Güvenilir bir kayıt sisteminin kurulması İş kazalarının bilimsel analizi Kayıt-dışı istihdamın önlenmesi Hekim iş müfettişi istihdamı İşçi Sağlığı Enstitülerinin kurulması/yaygınlaştırılması Yasalarda çalışanların korunması BEYKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR. A SINIFI İSG  İŞVEREN İSG KÜLTÜRÜ Üretim süreçlerinde “Önce verimlilik” yerine “Önce insan” yaklaşımının benimsenmesi Risk değerlendirme-yönetimi yaklaşımını benimseme Çalışanın İSİG hizmetlerinden yararlanmasını sağlama İşyeri sağlık ve güvenlik birimlerinin desteklenmesi İlk ve acil yardım hizmetlerinin organizasyonu Çalışanların eğitimi Veri akışının sağlanması İş kazalarının bilimsel analizi BEYKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR. A SINIFI İSG  ÇALIŞAN İSG KÜLTÜRÜ İşyeri, iş kolu ile ilgili bilgi sahibi olunması. Risk değerlendir-yönetimi süreçlerine katılması. İş güvenliği etkinliklerine katılma (eğitim…vb). KKD’nı kuralına uygun biçimde kullanılması. BEYKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR. A SINIFI İSG  ACİL AMİRLERİN DURUMLAR İSG BİLGİ AKIŞI A SORUMLUL HAZIRLIKLI UĞU OLMA İSG ODAKLILIK GÜVENL İLETİŞİM İK KİŞİSEL İSG KÜLTÜR YÖNETİMİN SORUMLUL Ü İSG BAĞLILIĞI UĞU SORGULAYI GÜVENLİK ENDİŞELERİ CI ÖNCELİKLE DİLE YAKLAŞIM NDİRME GETİRME BEYKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR. A SINIFI İSG  NEGATİF GÜVENLİK KÜLTÜRÜ Yönetim ile denetleyiciler/mühendisler iş güvenliği ile ilgili aynı inançları paylaşmaz ve birbirine zıt davranışlar sergilerler. Organizasyonun bütününde iş güvenliği tutarlı ve etkili bir şekilde ele alındığı izlenimini vermez. Çalışanlarda riskler konusunda aldırmazlık ve önemsemezlik hali mevcuttur. Olaylara ilişkin soruşturma süreci, işçiler ile koordinasyon sağlanmadan tasarlanır. Operasyonel hata soruşturmalarında işçiler kişisel olarak suçlanır. Sürekli suçlayıcı bir kültür etkilidir. Kalıcı araştırma uygulamaları ortaya konulamaz. İş güvenliği konusunda, çalışanlar kendilerine aşırı güven duyarlar. BEYKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR. A SINIFI İSG  KÖTÜ ÖRNEKLER BEYKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR. A SINIFI İSG BEYKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR. A SINIFI İSG BEYKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR. A SINIFI İSG BEYKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR. A SINIFI İSG BEYKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR. A SINIFI İSG BEYKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR. A SINIFI İSG BEYKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR. A SINIFI İSG BEYKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR. A SINIFI İSG BEYKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR. A SINIFI İSG BEYKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR. A SINIFI İSG BEYKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR. A SINIFI İSG BEYKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR. A SINIFI İSG BEYKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR. A SINIFI İSG BEYKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR. A SINIFI İSG BEYKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR. A SINIFI İSG BEYKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR. A SINIFI İSG BEYKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR. A SINIFI İSG BEYKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR. A SINIFI İSG BEYKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR. A SINIFI İSG BEYKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR. A SINIFI İSG BEYKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR. A SINIFI İSG BEYKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR. A SINIFI İSG BEYKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR. A SINIFI İSG  İYİ ÖRNEKLER BEYKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR. A SINIFI İSG  İYİ ÖRNEKLER BEYKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR. A SINIFI İSG  İYİ ÖRNEKLER BEYKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR. A SINIFI İSG  İYİ ÖRNEKLER BEYKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR. A SINIFI İSG  İYİ ÖRNEKLER BEYKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR. A SINIFI İSG  İYİ ÖRNEKLER BEYKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR. A SINIFI İSG  İYİ ÖRNEKLER BEYKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR. A SINIFI İSG  İYİ ÖRNEKLER BEYKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR. A SINIFI İSG  İYİ ÖRNEKLER BEYKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR. A SINIFI İSG BEYKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR. A SINIFI İSG  İYİ ÖRNEKLER BEYKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR. A SINIFI İSG  TEŞEKKÜRL ER. BEYKENT ÜNİVERSİTESİ ÖĞR GÖR. A SINIFI İSG