Tema 2 Ecosistema Digital PDF

Tema-2-ecosistema-digital.pdf emmacl El Ecosistema Digital 1º Grado en Dirección y Gestión de Empresas en el Ámbito Digital Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales. Campus de Madrid - Vicálvaro Universidad Rey Juan Carlos...

Tema-2-ecosistema-digital.pdf emmacl El Ecosistema Digital 1º Grado en Dirección y Gestión de Empresas en el Ámbito Digital Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales. Campus de Madrid - Vicálvaro Universidad Rey Juan Carlos Reservados todos los derechos. No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad. a64b0469ff35958ef4ab887a898bd50bdfbbe91a-6276826 Tema 2 ecosistema digital INDUSTRIA 4.0 La evolución El ciclo básico de la industria de la industria: El ordenador personal Los panes planos ¿Por qué evoluciona? La industria digital Reservados todos los derechos. No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad. a64b0469ff35958ef4ab887a898bd50bdfbbe91a-6276826 Reservados todos los derechos. No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad. La evolución de la tecnología -El impacto de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC). Industria 4.0 1 descarga sin publicidad = 1 coin a64b0469ff35958ef4ab887a898bd50bdfbbe91a-6276826 -Combinación de varias innovaciones importantes en tecnología digital, todas llegando a la madurez en este momento, todas preparadas para transformar los sectores de energía y manufactura (Robótica avanzada e inteligencia artificial; sensores sofisticados; computación en la nube; el Internet de las Cosas; captura y análisis de datos; fabricación digital (incluida la impresión 3D); software como servicio y otros nuevos modelos de marketing; teléfonos inteligentes y otros dispositivos móviles; plataformas que utilizan algoritmos para dirigir vehículos de motor (incluidas herramientas de navegación, aplicaciones de transporte compartido, servicios de entrega y conducción y vehículos autónomos); etc) y la incorporación de todos estos elementos en una cadena de valor global interoperable, compartida por muchas empresas de muchos países. Reservados todos los derechos. No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad. -Retos de la industria 4.0:  Nuevos modelos de negocio  Marco regulatorio  Capital humano creativo y flexible  Tecnologías de impacto  Desarrollo inclusivo -Diseño:  Interoperabilidad: Internet of Things (IoT); Internet of People (IoP)  Transparencia de la información: Modelos de diseño digital copia virtual del mundo físicos  Asistencia técnica: La capacidad de los sistemas físicos cibernéticos para apoyar físicamente a los seres humanos mediante la realización de una serie de tareas.  Decisiones descentralizadas: La capacidad de los sistemas físicos cibernéticos para tomar decisiones por su cuenta y realizar sus tareas lo más autónomas posible. -De físico a digital: La Industria 4.0 pasa por la integración de la información digital de muchas fuentes y ubicaciones diferentes para impulsar el acto físico de hacer negocios, en un ciclo continuo. A lo largo de este ciclo, el acceso en tiempo real a los datos y a la inteligencia está impulsado por el flujo continuo y cíclico de información y acciones entre los mundos físico y digital. Físico a digital: captura información del mundo físico y crea un registro digital a partir de datos físicos. Digital a digital: comparta información y descubra información significativa mediante análisis avanzados, análisis de escenarios e inteligencia artificial. Digital a físico: Aplica algoritmos para traducir las decisiones del mundo digital a datos efectivos, para estimular la acción y el cambio en el mundo físico. El efecto global de la industria 4.0: La Cuarta Revolución Industrial es importante afecta a todos, no sólo a los "fabricantes", sino que puede tocarnos a todos. Abarca las operaciones comerciales, la mano de obra y la propia sociedad. La base es el ciclo de vida de la producción y la cadena de valor. La Industria 4.0 cambia como se hacen las cosas pero por primera vez también cómo: se mueven esas cosas y como interactúan los clientes con ellas y las experiencias que esperan tener a medida que interactúan con las empresas. Va a impulsar cambios en la fuerza de trabajo, lo que requiere nuevas habilidades y funciones. Producto: Cómo se diseñan y desarrollan. Productos y servicios completamente nuevos. Nuevos modelos de negocio: Pueden vender datos y servicios además de objetos físicos. 1 descarga sin publicidad = 1 coin a64b0469ff35958ef4ab887a898bd50bdfbbe91a-6276826 Cadena de producción: Habilitar la fábrica inteligente, conectar la red de suministro y las capacidades logísticas. Desafíos y oportunidades en la cadena de suministro. Clientes Mejora la experiencia del cliente, las estrategias de venta directa y marketing, fortaleciendo la relación con el cliente. Cambio Organizativo: Mercado de Trabajo (Ideas clave) o Los trabajadores se dividen en tres categorías: empleados, desempleados y fuera de la fuerza laboral. o El nivel de empleo y el nivel salarial están determinados por la demanda laboral de las empresas, la oferta de los trabajadores y diversas rigideces salariales. o El desempleo friccional surge porque un trabajador en paro tarda en encontrar un nuevo empleo. o El desempleo estructural aparece porque las rigideces salariales impiden que la cantidad de mano de obra demandada y coincida con la cantidad de mano de obra ofrecida. o El desempleo cíclico es la diferencia entre la tasa de desempleo y su media a largo plazo. Medición del empleo y el desempleo El paro conlleva un terrible peaje en el económico, social y psicológico y en el bienestar de los desempleados. ¿Cómo se mide la tasa de desempleo y por qué aumenta durante las recesiones? -Trabajadores potenciales: Toda la población en general (excepto niños menores de 16 años, personal militar en activo, personas institucionalizadas, jubilados, discapacitados, personas en la cárcel, etc). Se dividen en tres categorías: 1. Los trabajadores por cuenta ajena que tienen un trabajo remunerado a tiempo completo o a tiempo parcial. 2. Las personas desempleadas que no tienen trabajo y están buscando activamente uno. 3. No están en la fuerza laboral: las personas no tienen un trabajo remunerado y no buscan activamente. Reservados todos los derechos. No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad. a64b0469ff35958ef4ab887a898bd50bdfbbe91a-6276826 Reservados todos los derechos. No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad. -Dos medidas: SEPE (Ministerio de Trabajo) Desempleo registrado Las personas que van a la oficina de desempleo y firman INE (Instituto Nacional de Estadística) Encuesta de Población Activa (EPA) Encuesta trimestral ¿Qué sucede con la tasa de desempleo durante las siguientes situaciones? 1. Una recesión, cuando las empresas tienden a despedir trabajadores. 2. Una expansión, cuando las empresas tienden a contratar trabajadores. 3. Un "período normal" en el que las empresas no hacen ninguna de las dos cosas. ¿Quién sería más propenso a estar desempleado? Un conductor de UBER con estudios de secundaria Un ingeniero industrial educado en la universidad Es más probable que un conductor esté desempleado porque se enfrenta a un menor costo de oportunidad de no trabajar. Equilibrio en el mercado de trabajo o El mercado de trabajo es donde se determinan el salario real de equilibrio y la cantidad de mano de obra. o La demanda de mano de obra es determinada por empresas que quieren maximizar los beneficios. o La oferta de mano de obra es determinado por los trabajadores que quieren maximizar la utilidad. o La curva de demanda de trabajo representa la relación entre la cantidad de mano de obra exigida y el salario. -La curva de la demanda de mano de obra es el valor del producto marginal de la mano de obra, ya que las empresas maximizan los beneficios y contratan trabajadores hasta que ese valor es igual al salario. Tiene pendiente negativa porque el producto marginal de la mano de obra disminuye a medida que se utiliza más mano de obra. El valor del producto marginal del trabajo es la curva de la demanda laboral 1 descarga sin publicidad = 1 coin a64b0469ff35958ef4ab887a898bd50bdfbbe91a-6276826 -La curva de demanda de mano de obra cambia cuando se produce un cambio en cualquiera de los siguientes casos: 1. Precio del bien o servicio 2. Demanda por el bien o servicio 3. Progreso tecnológico y alta productividad 4. Precios de la mano de obra, capital y tierra Reservados todos los derechos. No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad. Cada una de las siguientes opciones desplazará la curva de suministro de mano de obra a la izquierda en nuestro ejemplo del cocinero 1. Una disminución de la participación de la fuerza laboral 2. Un aumento en los costes de cuidado infantil 3. Una disminución de la inmigración Los trabajadores suministran mano de obra para asignar de manera óptima su tiempo entre el trabajo remunerado, el ocio y otras actividades, como el cuidado de niños y otras actividades en el hogar. ¿Qué sucederá si se le ofrece un salario más alto? El trabajador trabajará más, menos ocio e intentará reducir la producción en el hogar. o La curva de oferta de mano de obra representa la relación entre la cantidad de mano de obra suministrada y el salario. La curva de suministro de mano de obra tiene pendiente positiva porque los trabajadores responden a salarios más altos al querer trabajar más horas. La curva de oferta de mano de obra cambia en cualquiera de modificarse los siguientes casos: 1. Gustos o preferencias 2. Coste de oportunidad de tiempo 3. Población y demografía o El equilibrio en un mercado laboral competitivo se produce en la intersección las curvas de demanda y de oferta de mano de obra. En el salario de equilibrio (w*), la cantidad de mano de obra solicitada es igual a la cantidad de mano de obra ofrecida. ¿Por qué hay desempleo? 1. Los solicitantes de empleo buscan el trabajo adecuado (desempleo friccional). 2. Los trabajadores desempleados estarían dispuestos a trabajar a salario vigente, pero no pueden encontrar empleadores que los contratarán (desempleo estructural). 1 descarga sin publicidad = 1 coin a64b0469ff35958ef4ab887a898bd50bdfbbe91a-6276826 Búsqueda de empleo y desempleo friccional -Las empresas no tienen información completa sobre las habilidades, experiencias y preferencias de los solicitantes de empleo. -Los solicitantes de empleo no tienen información completa sobre los detalles de cada oferta de empleo. Como resultado, los trabajadores deben llevar a cabo una búsqueda de empleo que consume mucho tiempo (enviar currículos, entrevistar, establecer redes,…) para encontrar el trabajo adecuado. El desempleo que surge porque los trabajadores tienen información imperfecta sobre las ofertas de empleo y necesitan participar en una búsqueda de empleo que consume mucho tiempo se denomina desempleo friccional. También podría haber rigidez salarial, donde el salario del mercado, w, se mantiene por encima del nivel de compensación del mercado, w*. El desempleo que resulta de una persistente brecha entre la cantidad de mano de obra suministrada, L, y la cantidad de mano de obra demandada, L*, se denomina desempleo estructural. Rigidez salarial y desempleo estructural ¿Qué puede causar rigidez salarial? o Leyes sobre el salario mínimo. o Los sindicatos negocian salarios más altos. o Las empresas pagan salarios más altos para aumentar la productividad de los trabajadores. o Los trabajadores se resisten a las reducciones salariales. -El gobierno español, como la mayoría de los estados de la UE tienen leyes sobre el salario mínimo, que prohíben a los empleadores contratar trabajadores por menos de una tasa salarial por hora determinada (o mínima). Las leyes de salario mínimo pueden mantener el salario por encima del salario de compensación del mercado, w*, y así crear desempleo estructural. -Los sindicatos negocian salarios a través de una negociación colectiva que puede estar por encima del salario de mercado, w*. Las empresas pueden pagar voluntariamente por encima del salario de mercado para aumentar la productividad de los trabajadores. Estos salarios de eficiencia aumentan la productividad: 1. Reducción de la rotación de trabajadores 2. Reducción del salario 3. Motivar a los trabajadores a trabajar más duro 4. Mejorar la calidad de los solicitantes de empleo Los trabajadores son aversos a las reducciones salariales, lo que resulta en lo que los economistas llaman rigidez salarial a la baja. Como resultado, la mayoría de las empresas preferirían despedir a algunos trabajadores que reducir los salarios de todos o muchos trabajadores. Reservados todos los derechos. No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.