Schorsing van de arbeidsovereenkomst PDF

## Schorsing van de arbeidsovereenkomst Tijdens de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer kunnen zich allerlei gebeurtenissen voordoen waardoor de arbeidsovereenkomst tijdelijk niet kan worden uitgevoerd. De arbeidsovereenkomst wordt door die gebeurtenissen niet beëindigd, maar slechts tijdel...

## Schorsing van de arbeidsovereenkomst Tijdens de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer kunnen zich allerlei gebeurtenissen voordoen waardoor de arbeidsovereenkomst tijdelijk niet kan worden uitgevoerd. De arbeidsovereenkomst wordt door die gebeurtenissen niet beëindigd, maar slechts tijdelijk onderbroken of "geschorst". De meeste gevallen van schorsing worden geregeld door de Arbeidsovereenkomstenwet (artt. 26-32 WAO), andere zijn terug te vinden in andere wetten of steunen op een collectieve of individuele arbeidsovereenkomst. Wanneer de werknemer tijdelijk geen arbeid verricht, moet de werkgever in principe ook geen loon betalen. Loon is arbeidsrechtelijk immers de tegenprestatie voor verrichte arbeid. Toch voorziet de wet in vele gevallen van schorsing een behoud van loon voor de werknemer. In andere gevallen kan de werknemer aanspraak maken op een uitkering van de sociale zekerheid of ontvangt hij helemaal niets. Situaties van schorsing kunnen ook tot gevolg hebben dat de beëindiging van de arbeidsovereenkomst moeilijker wordt (de opzeggingstermijn kan niet starten of verder lopen) of juist makkelijker (mogelijkheid om te beëindigen zonder opzegging of vergoeding). Sommige situaties van schorsing doen ook een ontslagbescherming ontstaan voor de werknemer (cf. infra). In dit hoofdstuk behandelen we de voornaamste en meest voorkomende schorsingsoorzaken. ### Overmacht De eerste schorsingsoorzaak die in de Arbeidsovereenkomstenwet wordt vermeld (art. 26 WAO), is overmacht. Overmacht wijst op een gebeurtenis die onvoorzienbaar is, los staat van de wil van degene die er zich op beroept (dus: onvermijdbaar) en ervoor zorgt dat de uitvoering van de overeenkomst volstrekt onmogelijk wordt. Wanneer deze onmogelijkheid definitief is, dan zorgt overmacht voor het einde van de overeenkomst (cf. infra). Is de onmogelijkheid om de overeenkomst uit te voeren slechts tijdelijk, dan leidt overmacht enkel tot de schorsing van de arbeidsovereenkomst en de wederzijdse verbintenissen van werkgever en werknemer: de werknemer kan niet werken; de werkgever hoeft geen loon te betalen. De WAO vermeldt ook uitdrukkelijk wat niet als situatie van overmacht beschouwd kan worden: het faillissement van een werkgever is geen overmacht. Eén van de belangrijkste beslissingen die de curator van het faillissement dus zal moeten nemen,