Sociaal Recht Samenvatting PDF

Sociaal recht samenvatting Week 1 ====== Kennisclip I Van dwingend recht naar aanvullend recht ----------------------------------------------------- - Dwingend recht - Mag men niet van afwijken (ten nadele van de werknemer) - Is dit wel zo, is het nietig of vernietigbaar -...

Sociaal recht samenvatting Week 1 ====== Kennisclip I Van dwingend recht naar aanvullend recht ----------------------------------------------------- - Dwingend recht - Mag men niet van afwijken (ten nadele van de werknemer) - Is dit wel zo, is het nietig of vernietigbaar - Vb: Artikel 7:655 BW **(onderstrepen)** - Vb II: Artikel 7:656 BW**(onderstrepen)** - Driekwartdwingend recht - Louter afwijken bij cao of regeling namens een bevoegd bestuursorgaan - Afwijken mag wel ten nadele van de werknemer - Vb: Artikel 7:670 BW **(onderstrepen)** - Semidwingend recht - Werkgever en -nemer mogen samen **schriftelijk** overeenkomen om af te wijken van de wet in een arbeidsovereenkomst - Vb: Artikel 7:628 BW **(onderstrepen)** - Aanvullend recht - Afwijken staat vrij - Men kan zien dat partijen andere afspraken mogen a.d.h.v. de wijze waarop het wetsartikel is geformuleerd - Of er staat **niet** bij dat afwijking niet is toegestaan - Vb: Artikel 7:622 BW **(onderstrepen)** Kennisclip II Welke rechter is bevoegd -------------------------------------- - Competentie betekent bevoegd - Absolute competentie - Artikel 93 Rv - Welk soort gerecht is bevoegd - Rechter in eerste aanleg (de rechter die als eerste absoluut bevoegd is om van een geschil kennis te nemen) - Civiele rechter - Kantonrechter (artikel 93 Rv) - Hoger beroep Gerechtshof - In cassatie bij de Hoge Raad - Hoe start men een procedure bij de kantonrechter? - Dagvaarding of verzoekschrift? - Verzoekschrift - Zaken die betrekking hebben op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst (incl. andere vorderingen - Dagvaarding - Overige zaken - Relatieve competentie - Welke rechter in welke plaats is bevoegd? - Artikel 100 Rv - Alle plaatsen rechtbanken: 1. *Rechtbank Amsterdam* 2. *Rechtbank Den Haag* 3. *Rechtbank Gelderland* 4. *Rechtbank Limburg* 5. *Rechtbank Midden-Nederland* 6. *Rechtbank Noord-Holland* 7. *Rechtbank Noord-Nederland* 8. *Rechtbank Oost-Brabant* 9. *Rechtbank Overijssel* 10. *Rechtbank Rotterdam* 11. *Rechtbank Zeeland-West-Brabant* - Alle plaatsen Gerechtshoven: 1. *Gerechtshof Amsterdam* 2. *Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden* 3. *Gerechtshof Den Haag* 4. *Gerechtshof \'s-Hertogenbosch* - De Hoge Raad - *te 's-Gravenhage* Kennisclip III Arbeidsovereenkomst, Overeenkomst van opdracht en Aanneming van werk ----------------------------------------------------------------------------------- - Arbeidsovereenkomst - Artikel 7:610 BW - Rechtsvoorwaarden lid 1: - In dienst van - Tegen loon - Arbeid te verrichten: - Inspanningsverlichting - Persoonlijke nakomingsverplichting - Overeenkomst tot aanneming van werk - Artikel 7:750 BW - Rechtsvoorwaarden: - Buiten dienstbetrekking - Te betalen prijs in geld - Een werk van stoffelijke aard (*bouwwerk, sector vlees en vleeswaren*) tot stand te brengen en op te leveren (*het eindresultaat wordt gekeurd aan de afspraken in de overeenkomst. Pas als dat overeenkomst, krijgt men zijn prijs in geld*) - Resultaatsverplichting (bij een fout wordt men niet betaald) - Werk mag uitbesteed worden aan bijvoorbeeld een onderaannemer - Overeenkomst van opdracht - Artikel 7:400 BW - Rechtsvoorwaarden: - Anders dan een arbeidsovereenkomst (geen dienstbetrekking) - Werkzaamheden verrichten die bestaan uit iets anders dan het tot stand brengen van een werk van stoffelijke aard (freelancers) Wanneer is er sprake van een dienstbetrekking? +-----------------------------------+-----------------------------------+ | In dienst van | Buiten dienstbetrekking | +===================================+===================================+ | Materiaal gezagscriterium: | **Materiaal gezagscriterium**: | | | | | eenzijdige instructies over | Geen gezag over kleding, | | bijvoorbeeld kleding (met logo?), | gereedschappen, software, | | gereedschappen, materialen, | vakantie/verlof (planning), et | | software, computer, telefoon, hoe | cetera | | opdracht uitvoeren, vakantie, | | | verlof, etc. | | +-----------------------------------+-----------------------------------+ | Formeel gezagscriterium: | **Formeel gezagscriterium:** | +-----------------------------------+-----------------------------------+ | - Bepaalde continuïteit | - Afgebakende opdracht | | terugkomende | | | werkzaamheden/regelmatig | | +-----------------------------------+-----------------------------------+ | - Wie is eindverantwoordelijk | - Aannemer is zelf | | voor het resultaat van de | verantwoordelijk | | arbeid de werkgever | (resultaatverbintenis) | +-----------------------------------+-----------------------------------+ | - Loon op dezelfde wijze | - Neen, betaling na | | betaald als bij andere | (tussentijdse) oplevering | | werknemers/courant in de | | | onderneming? En andere | | | arbeidsvoorwaarden ja | | +-----------------------------------+-----------------------------------+ ### Criteria voor toetsing of er sprake van een arbeidsovereenkomst of een andere - Wat hebben partijen bij het sluiten van de overeenkomst beoogd? - Hoe hebben partijen vanaf het moment van het sluiten van de overeenkomst, feitelijk uitvoering gegeven aan de overeenkomst? - Jurisprudentie - HR 6-11-2020 - *Oogmerk van de partijen is niet zo belangrijk. Het gaat erom hoe partijen uitvoering hebben gegeven aan de overeenkomst* ### Dwingend recht en vermoeden - Artikel 7:610 lid 2 BW arbeidsrecht heeft voorrang (als men in dubio verkeert of het een arbeidsovereenkomst is of een andere overeenkomst is - Rechtsvermoeden: Artikel 7:610a BW en 7:610b BW Kennisclip IV Bijzondere arbeidsovereenkomsten ---------------------------------------------- - Uitzendovereenkomst - Is een arbeidsovereenkomst (artikel 7:690 BW) - Uitzendkracht heeft dus dezelfde rechten plichten als een 'normale' werknemer - Inleenovereenkomst Artikel 7:400 BW. Tussen inlener en Uzo - Voorovereenkomst de uitzendkracht komt in het systeem van het uitzendbureau terecht. Uitzendkracht heeft nog geen rechten of plichten. Tussen Uzk en Uzo - Eerste 26 weken Artikel 7:691 BW - Allocatiefunctie het bij elkaar brengen van vraag en aanbod van (tijdelijke) arbeid door uitzendbureaus - Detacheringsovereenkomst - Is niet te vinden in de wet - Is de facto een uitzendovereenkomst - Payrollovereenkomst - Artikel 7:691 BW - Uitzendovereenkomst zonder allocatiefunctie - De werkgever heeft geen administratieve rompslomp meer - De werkgever heeft zelf de werknemer geworven. De werkgever werkt daadwerkelijk bij de inlener - Oproepovereenkomst - Voorovereenkomst - Arbeidsovereenkomst met uitgesteld prestatieplicht - Arbeidsovereenkomst is er, doch het is nog niet duidelijk wanneer de uitzendkracht moet werken - Belangrijke beschermingsbepalingen: - Rechtsvermoeden 1 Artikel 7:610a BW - Rechtsvermoeden 2 Artikel 7:628a lid 1 BW - Artikel 7:628a lid 9 BW - Recht op een vaste arbeidsomvang - Artikel 628a lid 5 BW Samenvatting hoofdstuk 1 ------------------------ - Onzelfstandige beroepsbevolking - De mensen die een betaalde baan hebben - Afhankelijkheidspositie van de werkgever - Werkgever heeft het recht om instructies te geven aan zijn ondergeschikten - Ongelijkheid tussen werknemer en werkgever - Arbeidsrecht compenseert deze ongelijkheid - Drie groepen werknemers: - Private sector - Werkzaam in het bedrijfsleven - Publieke sector - Ambtenaren - In dienst van de overheid - Semipublieke sector - Werknemers die werken bij een private organisatie. Deze private organisatie wordt gefinancierd door de overheid (denk aan ziekenhuizen, onderwijs, et cetera) - Zelfstandige beroepsbevolking - Werkenden die niet onderworpen aan opdrachten van anderen - 50% zzp'ers Sociaal recht heeft betrekking op de **onzelfstandige beroepsbevolking**. - 1 januari 2020 - - - - - - - - Wet normering bezoldiging topfunctionarissen - Niemand in de publieke en semipublieke sector mag meer dan 130 procent van een ministerssalaris per jaar verdienen (Balkenendenorm) - De WNT geldt niet in de private sector ### Werkgever en werknemer: welke rechtsbronnen? - Rechtsbronnen - **Arbeidsovereenkomstenrecht** - BW 7 titel 10 BW - *Indeling* - Artikel 7:610-615 BW algemene bepalingen - Artikel 7:6161-633 BW loon - Artikel 7:634-645 BW vakantie en verlof - Artikel 7:646-649 BW gelijke behandeling - Artikel 7:650 -- 653 BW enkele bijzondere bedingen in de arbeidsovereenkomst - Artikel 7:654 -- 658c BW enkele bijzondere verplichtingen van de werkgever - Artikel 659 -- 661 BW enkele bijzondere verplichtingen van de werknemer - Artikel 7:662-666a BW rechten van de werknemer bij overgang van onderneming - Artikel 7:667-686a BW einde van de arbeidsovereenkomst - Artikel 7:687 -- 689 BW de handelsvertegenwoordiger - Artikel 7:690 -- 693 BW de uitzendovereenkomst en de payrollovereenkomst - Artikel 7:694 -- 745 BW bijzondere bepalingen terzake van de zee-arbeidsovereenkomst - Enkele belangrijke wetten: - *Wet flexibiliteit en zekerheid* - 1 januari 1999 - Werkgevers wordt het makkelijker gemaakt om flexibeler en slagvaardiger over personeel te beschikken - Kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt genieten extra bescherming en dus meer zekerheid - Deze wet is verwerkt in onder meer Titel 7:10 BW - *Wet werk en zekerheid* - 1 januari en 1 juli 2015 - 1^e^ doeleinde wetgever wilde een halt toeroepen aan de ontwikkeling dat steeds minder mensen een vast arbeidscontract krijgen - 2^e^ doeleinde wetgever wilde een einde maken aan ongewenste ontwikkelingen op het terrein van het ontslagrecht - 3^e^ doeleinde overheidsuitgaven moesten teruggedrongen worden - Is verwerkt in Titel 7:10 BW - *Wet arbeidsmarkt in balans* - 1 januari 2020 - Is verwerkt in Titel 7:10 BW - Wetgever wilde nog niet gehaalde doelstellingen van de WWZ alsnog realiseren - Onbedoelde gevolgen en effecten moesten worden gecorrigeerd - Focus op versterking van de rechtspositie van de oproepkracht en versoepeling van het ontslagrecht - Vermogensrecht in het algemeen - Arbeidsovereenkomst is een obligatoire overeenkomst - Overeenkomst waaruit verbintenissen voortvloeien - Verbintenis = rechtsbetrekking tussen minstens twee partijen, die ertoe leidt dat de ene partij één of meer rechten verkrijgt en de andere partij één of meer verplichtingen op zich neemt - Speciale regeling gaat voor een algemene regeling - Als het bijzondere recht (arbeidsrecht) in strijd is met het algemene recht (verbintenissenrecht), dan prevaleert het arbeidsrecht boven het verbintenissenrecht - Geschillen over arbeidsovereenkomst zijn met name in boeken 3 en 6 BW van belang - Overige wetten - Voorbeelden: - Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag - Wetten op het terrein van de gelijke behandeling in de werkrelatie - Wet arbeid vreemdelingen - Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst - Wet op de ondernemingsraden - Wet melding collectief ontslag - Werkloosheidswet, Ziektewet en dergelijke - Prevaleren boven Boek 3 en 6 BW (in geval van een clash) - Jurisprudentie - De Nederlandse Jurisprudentie (tijdschrift) - Tijdschriften in het arbeidsrecht - Jurisprudentie Arbeidsrecht - Rechtspraak Arbeidsrecht - Cao - Verdrag - Verdragen over Sociaal Recht - Europees Sociaal Handvest - Verdragsbepalingen van de internationale arbeidsorganisatie ### Van dwingend recht tot aanvullend recht - Nietig - Het bestaat de jure niet - Vernietigbaar - De werknemer moet een actieve handeling verrichten. Hij moet zich beroepen op de wettekst - Na (dikwijls) vijf jaar is het beroep op de wettelijke bepaling verjaard ### Aanvullingen - Kort geding - Snel afgewikkelde, informele en grotendeels mondelinge gevoerde procedure voor spoedeisende gevallen - Artikel 254 ev Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering - Voorzieningsrechter - De rechter in het kort geding Hoofdstuk 2 ----------- ### Indeling en kenmerken van overeenkomsten van werk - De arbeidsovereenkomst - Artikel 7:610 -- 691 BW - Kenmerken - De werknemer verricht arbeid voor een werkgever - De werkgever betaalt loon - De werknemer valt onder het gezag van de werkgever - De overeenkomst tot aanneming van werk - Artikel 7:750 -- 769 BW - Kenmerken - De aannemer verbindt zich tegenover de aanbesteder, door werk van *stoffelijke aard* tot stand te brengen en op te leveren - De aanbesteder betaalt een bepaalde prijs - Tussen aannemer en aanbesteder bestaat geen arbeidsovereenkomst (buiten dienstbetrekking) - De overeenkomst van opdracht - Artikel 7:400 -- 413 BW - Kenmerken - De opdrachtnemer verbindt zich met de opdrachtgever door werkzaamheden voor hem te verrichten - Er is geen gezagsverhouding/arbeidsovereenkomst - De werkzaamheden zijn niet stoffelijk van aard Kort gezegd kan men dus stellen dat de arbeidsovereenkomst zicht onderscheidt doordat er een gezagsverhouding bestaat. ### Gezagsverhouding - Er is sprake van indien: - Als de werkgever gerechtigd is om tijdens het werk eenzijdige instructies te geven aan de werknemer. De werknemer moet deze instructies opvolgen; - De arbeidsprestatie is bij aanvang onbepaald. Tijdens het werk kunnen opdrachten en aanwijzingen worden gegeven; - **NB *Juridisch gezien is de mogelijkheid tot het geven van opdrachten voldoende om te spreken van een gezagsverhouding*** ### Arrest Groen/Schoevers - Voorwaarden: - Wat was het oogmerk tijdens het sluiten van de overeenkomst? (**partijbedoeling**) - Wat is de manier waarop de partijen feitelijk de overeenkomst hebben uitgevoerd? (**feitelijke uitvoering**) - De Hoge Raad gaat nog verder. Aanvullende voorwaarden: - In hoeverre lijkt de overeenkomst op een arbeidsovereenkomst die courant is in de onderneming? *Toets aan het formele gezagscriterium* (de mate waarin de betreffende overeenkomst lijkt op een reguliere arbeidsovereenkomst) - In hoeverre is de werkgever bevoegd om instructies te geven aan de werknemer? *Materiële gezagscriterium* ### Arrest X/Gemeente Amsterdam - Ten eerste moet worden vastgesteld welke rechten en verplichtingen over en weer zijn aangegaan. Daarbij speelt de partijbedoeling een belangrijke rol. - Ten tweede dient de rechter te beoordelen of, en zo ja aan welke benoemde overeenkomst, de overeenkomst voldoet. De partijbedoeling speelt dus in de kwalificatiefase geen rol, maar wel in de fase/vraag die daaraan voorafgaat. ### Uitwerking formele gezagscriterium - Continuïteit - De werknemer is gedurende een bepaalde tijd in een vaste regelmaat werkzaam voor de werkgever - Thuiswerkers i. Als de arbeid die thuis verricht wordt vergelijkbaar is met de gewone arbeid, dan werken zij op basis van een gewone arbeidsovereenkomst. ii. Echter, een extra voorwaarde is dat zij een minimale hoeveelheid werk per dag moeten afleveren. iii. Tevens zijn er vooraf instructief gegeven - Het verrichten van een enkele opdracht is niet in het kader van een arbeidsovereenkomst, ondanks dat er instructies worden gegeven (bijv. dirigent) - Eindverantwoordelijkheid - Als iemand anders dan degene die de arbeidsprestatie verricht verantwoordelijk is voor het eindresultaat - Loondoorbetaling en andere arbeidsvoorwaarden - Als de werker betaald wordt zoals de werknemers normaal in de onderneming worden betaald Het gaat te allen tijde om de bedoeling van de contractpartijen (casus arbeidsovereenkomst bij echtscheiding). Managementovereenkomst overeenkomst tussen een (statutair) bestuurder en een vennootschap ### Uitzendkracht - Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI) - 1 juli 1998 - Afschaffing vergunnigsstelsel evenals de maximale termijn van uitzending - Regels voor het preveniëren van fraude met belastingen en socialezekerheidspremies - Onderkruipersverbod Uitzendbureaus mogen geen uitzendkrachten sturen naar ondernemingen (c.q. afdelingen van ondernemingen) waar gestaakt wordt - Uitzendbureaus moeten zich inschrijven in de KvK - Wet aanpak schijnconstructies - Zowel uitzendbureaus en inleners zijn aansprakelijk voor het betalen van het minimumloon aan uitzendkrachten - Driehoeksverhouding - Relatie 1: opdrachtgever en uitzendbureau i. Inleenovereenkomst ii. Overeenkomst van opdracht - Relatie 2: inlener en uitzendkracht iii. Geen inleenovereenkomst iv. Feitelijk werkgever v. Leiding en toezicht - Relatie 3: uitzendbureau en uitzendkracht vi. Formele werkgever vii. Uitzendovereenkomst viii. Tweefasetheorie bij inschrijving voorovereenkomst, bij begin van arbeid arbeidsovereenkomst ix. Artikel 7:690 jo. 7:691 BW ### Detacheren van werknemers - Gedetacheerde werknemer werk op basis van een arbeidsovereenkomst bij zijn werkgever - Voor een bepaalde periode wordt de uitzendkracht uitgeleend aan een andere werkgever - Er rijzen twee vragen: - Mag Werkgever A één of meer van zijn werknemers tijdelijk arbeid laten verrichten voor werkgever B? x. In principe ja xi. Toestemming van de werknemer is niet nodig xii. Delegatietheorie gezag is in principe overdraagbaar - Zo ja, wat gebeurt er met de oorspronkelijk aangegane arbeidsovereenkomst tussen A en die werknemer? xiii. Het dienstverband met de eerste werkgever wordt niet onderbroken xiv. De eerste werkgever blijft aansprakelijk, tenzij hij geen enkele zeggenschap meer heeft over de werknemer ### Detacheerbedrijven - Overeenkomst krachtens artikel 7:690 jo. 7:691 BW ### Oproepkracht - Twee categorieën waarbij een oproepovereenkomst met een oproepkracht tot stand is gekomen - De oproepkracht wordt geheel vrijblijvend in het bestand van de werkgever opgenomen, doch er worden alvast afspraken gemaakt omtrent de arbeidsvoorwaarden die zullen gelden als hij opgeroepen wordt. Voor beide partijen bestaan er geen verplichtingen. - De oproepkracht en de werkgever sluiten een contract met verplichtingen. De werknemer dient te werken en de werkgever dient loon te betalen. Echter, het aantal arbeidsuren en de werktijden liggen niet precies vast. Tevens is er een variant waarin de oproepkracht heeft recht op een vast aantal basisuren per week of maand. Dit heet een **arbeidsovereenkomst met een uitgestelde prestatieplicht.** ### Rechtsvermoeden - Wet flexibiliteit en zekerheid - Twee rechtsvermoedens - Als iemand voor drie maanden lang, wekelijks, minimaal twintig uur per maand werkt, wordt er vermoed dat hij deze arbeid verricht krachtens een arbeidsovereenkomst. De werkgever heeft echter het recht om te bewijzen dat er geen arbeidsovereenkomst gesloten is. De werknemer heeft een *bewijsvoorsprong*. - Als iemand drie maanden werkt, wordt de omvang van de bedongen arbeid vermoede in enige maand vermoed gelijk te zijn aan het gemiddelde van de afgelopen drie maanden (artikel 7:610b BW) ### Minimale garantie - Minimaal drie uur loon per oproep indien: - De arbeidsovereenkomst is gesloten voor minder dan 15 uur per week. Daarbij zijn de tijdstippen nog niet bekend - Er is sprake van een oproepovereenkomst - Artikel 7:628a lid 1 BW ### Oproepovereenkomst - Artikel 7:628a lid 9 BW - Twee vormen: - Als iemand wel of niet opgeroepen kan worden. Er is geen garantie - Als iemand voor 240 uur per jaar wordt opgeroepen en betaald wordt al naar gelang (in verhouding tot) het aantal uren dat hij per maand heeft gewerkt - Plichten: - Minimaal vier kalenderdagen voor de oproep, verzonden op een schriftelijke of elektronische manier xv. De eis van de kalenderdagen is driekwartdwingend recht. De eis voor een schriftelijke oproep is dwingend recht - Artikel 7:628a lid 5 BW - Na 12 maanden werken heeft men recht op een arbeidsovereenkomst van ten minste de gemiddelde omvang van de afgelopen twaalf maanden. xvi. Moet binnen een maand worden aangeboden (schriftelijk of elektronisch) xvii. De werknemer heet vervolgens een maand om deze te aanvaarden of te weigeren xviii. Elke twaalf maanden moet dit gebeuren xix. De vaste arbeidsomvang gaat uiterlijk op de eerste dag van de vijftiende maand in ### Payrollovereenkomst - Allocatiefunctie vraag en aanbod op de arbeidsmarkt op elkaar aansluiten - Artikel 7:692 juncto 7:692a BW Week 2 ====== Kennisclip Bepaalde en onbepaalde tijd -------------------------------------- - De arbeidsovereenkomst - Aangaan van de arbeidsovereenkomst xx. Vormvrij xxi. Mondelinge arbeidsovereenkomst is ook geldig - LET OP! Artikel 7:655 lid 1 en 2 BW Bepaalde gegeven moeten binnen een bepaalde periode schriftelijk verstrekt worden xxii. Tevens moeten bijzondere bedingen immer schriftelijk worden afgesproken. - Minderjarigheid xxiii. Artikel 7:612 BW xxiv. Vanaf zestien jaar kan men zelfstandig een arbeidsovereenkomst aan te gaan. Toestemming is niet nodig xxv. Onder de zestien is toestemming van de wettelijke vertegenwoordiger vereist - Als iemand al vier weken in dienst in zonder toestemming, kan men ervan uitgaan dat toestemming is verleend - De aard van aanstelling xxvi. Bepaalde tijd - Er wordt in het contract schriftelijk een afgebakende periode afgesproken - A priori is het duidelijk wanneer de arbeidsovereenkomst ten einde komt xxvii. Onbepaalde tijd - Er is geen einddatum of tijd afgesproken - Einde van het contract is niet duidelijk Kennisclip Loon --------------- - Recht op loon - De werknemer heeft recht op loon in ruil voor de verrichte arbeid - De werkgever is hoofdelijk aansprakelijk - Blijft loonbetaling uit dan kan de werknemer aankloppen bij de opdrachtgever van zijn werkgever (ketenaansprakelijkheid) - De hoogte van het loon - Artikel 7:618 BW Wanneer er geen afspraken zijn gemaakt - Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag xxviii. Minimumjeugdloon tot 21 jaar xxix. Vakantiebijslag a 8% - Het minimumloon moet giraal betaald worden. Alles wat meer is dan het minimumloon mogen de werkgever en -nemer afspraken over maken (Artikel 7:620 BW) - In de wet is ook vastgelegd wanneer het loon betaald moet worden en wat de sanctie is als de werkgever niet betaald (Artikel 7:623 juncto artikel 7:625 BW) - Geen arbeid, ~~wel~~ geen loon - Wanneer de werknemer niet heeft gewerkt en dit het gevolg is van een omstandigheid die voor rekening van de werkgever komt, heeft de werknemer wel recht op loon Artikel 7:628 lid 1 BW - Geen recht op loon als de werknemer verwijtbaar heeft gehandeld - Soms is het onduidelijk in wiens risicosfeer het niet-werken valt - Voor de eerste zes maanden mag de werkgever afspreken met de werknemer dat er geen recht is op loon wanneer er geen arbeid is (Artikel 7:628 lid 5 BW) - Loonaanspraak bij ziekte of zwangerschap - Artikel 7:629 lid 1 BW xxx. Verhinderd door ziekte, zwangerschap of bevalling xxxi. Werkgever is verplicht om minimaal 70% van het loon te betalen gedurende 104 weken - Ziek, maar geen recht op loon xxxii. Artikel 7:629 lid 3 BW geen recht op loon wanneer: - De ziekte opzettelijk is veroorzaakt of gebrek en daarover gelogen bij aanstellingskeuring - Als de werknemer de genezing belemmerd of vertraagd - Wanneer hij zonder goede reden passend arbeid niet verricht - Wanneer hij zonder goede reden weigert mee te weren aan (sub d en e) - Wanneer hij zonder goede reden zijn aanvraag om een WIA-uitkering later indient dan voorgeschreven - Loonsanctie bij onvoldoende re-integratie xxxiii. De werkgever is verplicht om zich in te spannen teneinde ervoor te zorgen dat de werknemer weer kan werken Artikel 7:658a BW xxxiv. Als de werknemer niet meer zijn oude functie kan vervullen, moet er worden gezocht naar passende arbeid Artikel 7:658a lid 4 BW xxxv. Heeft de werkgever zich onvoldoende ingespannen, dan kan hij een loonsanctie opgelegd krijgen (artikel 7:629 lid 11 sub b BW juncto artikel 25 lid 9 WIA) De werkgever moet dan maximaal een jaar het loon doorbetalen Kennisclip vakantie ------------------- - Wettelijke vakantiedagen - De vakantie is vastgelegd in afdeling 3 van titel 10 (Artikel 7:634 tot en met 7:645 BW) - Minimaal vier keer de overeengekomen arbeidsduur per week Artikel 7:634 lid 1 BW - Dit is dwingend recht (artikel 7:645 BW) - Bovenwettelijke vakantiedagen - Afwijken ten faveure van de werknemer mag - Dikwijls gebeurt dit via cao - Alles wat meer is afgesproken dan de wettelijke vakantiedagen - Tijdstip van de vakantie - Artikel 7:638 lid BW - De werkgever stelt de vakantiedagen vast, overeenkomstig de wensen van de werknemer - Dit mag louter geweigerd worden wegens gewichtige redenen. Deze redenen moeten goed gemotiveerd worden - Tijdens de vakantie heeft de werknemer recht op loondoorbetaling artikel 7:643 BW - Verjaringstermijnen - Niet-opgenomen vakantiedagen moeten binnen zes maanden in het nieuwe jaar worden opgenomen (artikel 7:640a BW) - De werknemer kan de waarde van de wettelijke vakantiedagen niet laten uitbetalen (artikel 7:640 BW) - De werknemer wordt gedwongen vakantie op te nemen (recuperatiefunctie) - Voor bovenwettelijke vakantiedagen geldt een verjaringstermijn van vijf jaar Kennisclip goed werknemer, goed werknemer, veilig werken -------------------------------------------------------- - Artikel 7:658 BW zorgplicht werkgever. De werkgever is verplicht ervoor te zorgen dat de werknemer veilig kan werken - Toch schade? Werknemer moet eerst bewijzen dat de schade is veroorzaakt tijdens het uitoefenen van zijn werkzaamheden. Vervolgens moet de werkgever bewijzen dat hij voldoende zorg heeft betracht om schade te preveniëren. - Uitzendkrachten en andere hulppersonen vallen eveneens onder de reikwijdte lid 4 - Persoonlijke beschermingsmiddelen en duidelijke instructies (aanwijzingen, waarschuwen, et cetera) - Bewuste roekeloosheid? - Goed werkgever en goed werknemer - Artikel 7:611 BW - Goed werkgever xxxvi. Open norm die is uitgewerkt in de jurisprudentie xxxvii. De werkgever moet ervoor zorgen dat de arbeid kan worden verricht: - Verstrekken van middelen, gereedschappen, plaats van arbeid, tijd xxxviii. De werkgever moet zoveel mogelijk rekeninghouden met de belangen van de werknemer - Non-actiefstelling, schorsing, overplaatsing, bij verkeersongevallen tijdens arbeidstijd, et cetera - Goed werknemer xxxix. Arbeid moet persoonlijk verricht worden Artikel 7:659 lid 1 BW xl. Redelijke instructies moeten worden gevolgd artikel 7:660 BW xli. De arbeid moet naar zijn beste vermogen worden verricht xlii. Dubbele redelijkheidstoets Arresten van der Lely/Taxi Hofman en Stoof/Mammoet Kennisclip bijzondere bedingen ------------------------------ - Bijzondere bedingen - Eenzijdig wijzigingsbeding xliii. Individuele arbeidsvoorwaarden of collectie arbeidsvoorwaarden (bijvoorbeeld personeelsgids)? xliv. Mag de werkgever dit eenzijdig wijzigen? - Bij positieve wijzigingen mag dit te allen tijde. - Negatieve wijziging? Artikel 7:613 BW a. Louter in zwaarwichtig belang b. Belang van het bedrijf is zwaarder dan belang van de werknemer. Noodzakelijkheid is vereist - Concurrentiebeding - Afspraak dat de werknemer niet voor een concurrent mag gaan werken (Artikel 7:653 BW) xlv. Lid 2 tijdelijk contact mag ook, indien er een schriftelijke toelichting is - Dikwijls wordt er boete afgesproken bij overtreding - Lid 3 Rechter kan het beding geheel of gedeeltelijk vernietigen of wijzigen - Lid 4 en 5 een werknemer kan een vergoeding krijgen voor de beperking - Proeftijdbeding - Termijn om kennis te maken met elkaar Artikel 7:652 en 676 BW - Vereisten: xlvi. Schriftelijk xlvii. Geen proeftijd bij een overeenkomst van zes maanden of korter - Hoe lang mag de proeftijd duren xlviii. Maximaal één maand bij een overeenkomst van korter dan twee jaar xlix. Maximaal twee maanden bij een overeenkomst van twee jaar of langer Rechtsregels arresten: ---------------------- - Pollemans-Hoondert - *Indien de gedragingen van de werknemer die **opzet of bewuste** roekeloosheid opleveren, in zodanige mate tot het ongeval hebben bijgedragen dat het tekortschieten van de werkgever in diens verplichtingen daarbij als oorzaak in het niet valt* - Van der Lely/Taxi Hofman - *De werknemer dient op redelijke voorstellen van de werkgever, verband houdende met gewijzigde omstandigheden op het werk, in het algemeen positief in te gaan en mag dergelijke voorstellen alleen afwijzen wanneer aanvaarding ervan redelijkerwijs niet van hem kan worden gevergd. Zulks wordt niet anders indien het zou gaan om gewijzigde omstandigheden die in de risicosfeer van de werkgever liggen.* - Stoof/Mammoet - *Er moet allereerst kritisch worden gekeken naar de houding van de werkgever bij het doen van een wijzigingsvoorstel. Volgens de Hoge Raad moet het accent dus niet eenzijdig gelegd worden op de vraag wat er van de werknemer moet worden verwacht.* - *Om te beoordelen of het wijzigingsvoorstel van de werkgever redelijk is moet naar alle omstandigheden van het geval gekeken worden waaronder de aard van de gewijzigde omstandigheden, de aard en ingrijpendheid van het wijzigingsvoorstel en de positie van de betrokken werknemer.* - Boonen/Quicken - *Artikel 12 Wet op de CAO: een beding in een arbeidsovereenkomst is nietig als het in strijd is met een cao waaraan beide partijen gebonden zijn en tevens in strijd met de rechtszekerheid.*