Material de estudio de Intr. psicopedagogia-1 PDF

¿Cuál de las siguientes estrategias es recomendada para abordar la discapacidad auditiva en estudiantes? - Utilizar material visual y reforzar las instrucciones con dibujo ¿Cuál son las dos características clave del modelo de integración educativa? - Acoger alumnos diversos con necesida...

¿Cuál de las siguientes estrategias es recomendada para abordar la discapacidad auditiva en estudiantes? - Utilizar material visual y reforzar las instrucciones con dibujo ¿Cuál son las dos características clave del modelo de integración educativa? - Acoger alumnos diversos con necesidades especiales y completar las necesidades de forma adicionales para adaptarlos al sistema escolar tradicional ¿Qué principio de la educación inclusiva implica que todos los niños, niñas y/o adolescentes deben tener igualdad de oportunidades para acceder a una educación de calidad? - Igualdad ¿Qué tipo de adaptación circular se refiere a las modificaciones en el espacio, recurso, materiales, infraestructura y tiempo que permiten a los estudiantes desarrollar el circulo ordinario? - Adaptación circular de acceso al circulo ¿Cuál de las siguientes opciones describe, mejor la aptitud manipuladora? - Utilizar a los demás de manera voluntaria y consiste en alcanzar objetivos individuales ¿Cuál es el propósito principal de un informe psicopedagógico? - Brindar una evaluación integral del desarrollo cognitivo, emocional y educativo del estudiante ¿Cuál es el enfoque principal de la orientación personal y que objetivos busca alcanzar en la vida de una persona? - Dirigirse hacia el presente y promover el desarrollo personal ¿Qué se entiende por “circulo inclusivo y flexible” en una escuela inclusiva? - Un circulo que tomo en cuenta las necesidades individuales de los estudiantes y sus contextos ¿Cuál de los siguientes factores pueden ser un obstáculo para el desarrollo profesional al generar temor al rechazo de las propuestas? - Falta de convicción ¿Cuál es uno de los beneficios de la orientación educativa que se refiere a la colaboración entre familia y escuela? - Amplio conocimiento del alumno ¿Qué implica la atención a la diversidad en el aula de clases?  - Adaptar las estrategias de enseñanza y aprendizaje por atender las necesidades individuales de cada alumno ¿Cuál de las siguientes estrategias es recomendada para abordar la discapacidad visual en estudiantes? - Utilizar material táctil y comunicación por braille cuando sea posible ¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la actitud coloboradora/integradora? - Fomentar que todos puedan lograr sus objetivos y metas, tanto compartidas como individuales ¿Qué son las competencias emocionales? - Conjunto de conocimientos, capacidades y actitudes relacionados con las emociones ¿Cómo se define una actitud? - Conjunto de creencias y valores que influye en la disposición a actuar de cierta manera ¿Cuál es una de las competencias clave que se espera de un docente inclusivo? - Organizar el aula para que todos los estudiantes aprendan con igualdad de oportunidades ¿Cuál es uno de los beneficios clave para conocer a uno mismo? - Afrontar los retos del entorno social ¿cual de los siguientes NO es un factor que influye en el desarrollo profesional? - Habilidad de comunicación y resolución de problemas En términos generales, la palabra orientación ha ce referencia a: - Saber el camino hacia donde uno se debe dirigir ¿Qué nivel de concreción circular hace referencia a lo que la institución educativa, incluyendo el proyecto educativo institucional (PEI) y la planificación curricular anual (PCA) - Segundo nivel de concreción o mesocurrículo ¿En que contesto se utiliza continuamente un informe psicopedagógico? - En la educación, tanto tanto en escuelas como en centros de atención psicopedagógica ¿Cuál es nivel de concreción curricular que se refiere al modelo curricular elaborado en un estado o gobierno y parte del currículo emitido por el misterio de educación (MinEduc) - Primer nivel de concresión o macrocurriculo ¿Cuál es el enfoque de la inclusión educativa respecto a los grupos de atención prioritaria? - Brindar igual de oportunidades y asegura su presencia, participación y aprendizaje ¿Cuáles son los elementos de educación imclusiva? - Pone particular énfasis en aquellos grupos de atención prioritaria, que podría estar en riesgo marginalización, exclusivo, o fracaso escolar - Debe ser vista como el trabajo constante que requiere de innovación y de cambios - Busca maximizar la presencia, la participación y aprendizaje de todos los estudiantes - Precisa la identificación y eliminación de las barreras ¿Qué se entiende por adaptación curricular? - Es un enfoque pedagógico que busca adaptar el circulo regular para atender las necesidades específicas de los estudiantes con diversidad función ¿Cuál es uno de los enfoques metodológicos que utilizan en las adaptaciones curriculares de grado 2 o no significativa? - Tutorías entre compañeros ¿Qué diferencia a la inclusión educativa de la integración escolar? - La educación inclusiva se enfoca en la igualdad de oportunidades para todos los estudiantes, mientras que la integración escolar destaca las diferencias y la adaptación de algunos estudiantes Para poder identificar tus intereses profesionales hay que tener en cuenta - Profesión - Ocupación - Vocación ¿Cuál es el papel de la familia en la educación inclusiva? - Trabajar en conjunto con la escuela y la comunidad para mejorar las oportunidades de los alumnos ¿Cuál es el papel de la percepción como capacidad cognitiva? - Nos permite captar y conocer los estímulos ¿Cuál de los siguientes aportados en un informe psicopedagógico se enfoca en proporcionar información sobre el desarrollo personal del alumno y y su proceso de enseñanza-aprendizaje? - Aspectos relacionados con el proceso de enseñanza-aprendizaje ¿Cómo se puede expresar los intereses profesionales en tres niveles? - Rechazo, intereses medios y altos intereses ¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor el concepto de interculturalidad? - La convivencia de diferentes culturas en un mismo espacio con interacción y respeto mutuo, sin supremacía de ningún grupo cultural ¿Qué se entiende por “política inclusiva” en el contexto educativo y cual es su objetivo? - Son aquellas estrategias de gestión y liderazgo que busca promover el aprendizaje y la participación de todos los estudiantes ¿Cuál de los siguientes enunciados corresponde a los principios de las adaptaciones circulantes? - Base en el estudiante - Flexible - Participativas - Realistas ¿Cuál es uno de los aspectos clave en la orientación vocacional? - Evaluación de interés y habilidades profesionales ¿Qué aspecto debe tener en cuenta el principio de intervención social en la orientación educativa? - Debe dirigirse a modificar aspectos organizativos y de funcionamiento del centro educativo, así como el contexto social del alumno/a ¿Cómo se puede definir las capacidades cognitivas? - Son un conjunto de aptitudes mentales que nos permiten procesar información y adaptarnos a nuestros entornos ¿Por qué es importante que un documento cuide su equilibrio emocional en su practica docente? - Para evitar que los sentimientos negativos se reflejen en los estudiantes ¿Qué influye en la formación de una actitud? - Interacción entre factores biológicos, hereditarios y ambientales  EDUCACIÓN INCLUSIVA - ESCUELA PARA TODOS La UNESCO (2008) define a la inclusión como: “un proceso de abordaje y respuesta a la diversidad en las necesidades de todos los alumnos a través de la creciente participación en el aprendizaje, las culturas y las comunidades, y de la reducción de la exclusión dentro y desde la educación”. Inclusión acepta a todos sus miembros como diversos, entonces crea las mismas oportunidades para todos, ajustándose a las necesidades individuales, para que ninguno de ellos quede fuera de las posibilidades de crecimiento y desarrollo  PLANTEAMIENTO DE LA EDUCACIÓN INCLUSIVA Una visión global de la Un desequilibrio entre las Acceso de niños, niñas y/o atención educativa, es decir prácticas pedagógicas adolescentes con Apoyo al trabajo en equipo a nivel institucional, no tradicionales y las prácticas discapacidad a una para lograr la inclusión. como atención puntual para innovadoras que permiten educación formal de calidad. unos pocos estudiantes. atender a la diversidad. Identificación de las Transformaciones profundas Trabajar con la comunidad Preparación de ambientes y dificultades para convertirlas en el Proyecto Educativo en general, permitiendo una generación de recursos para en una oportunidad de Institucional que respondan participación de todos sus atender a la diversidad. mejora y avance dentro del a la diversidad. miembros. sistema educativo. Desarrollar una comunidad Generar una concepción basada en valores inclusivos natural acerca de las como: la solidaridad, el personas con discapacidad. respeto y la tolerancia.  PRINCIPIOS DE LA EDUCACIÓN INCLUSIVA Igualdad Comprensividad Globalización Todos los niños, niñas y/o Mantener por parte de la escuela Es la visión mediante la cual se adolescentes tienen las un currículo básico y común en un prepara al estudiante para oportunidades para acceder a una período largo, sobre todo en la enfrentarse con los problemas de la educación de calidad, respetando educación obligatoria, para vida y desde distintas disciplinas las diferencias individuales para atender la diversificación de los curriculares. lograr ciudadanos incluidos en el estudiantes en función de su contexto social. origen económico, social y cultural.  ELEMENTOS DE LA EDUCACIÓN INCLUSIVA “La inclusión es un proceso” “Busca maximizar la presencia, la participación y aprendizaje de todos Trabajo constante que requiere los estudiantes” de innovación y de cambios que Accesibilidad de todos a la institución se generen para atender a los educativa y se encuentra relacionado estudiantes. estrechamente con el desarrollo de valores, relaciones, actitudes. “La inclusión precisa la “La inclusión pone particular identificación y eliminación énfasis en aquellos grupos de las barreras” de atención prioritaria, que podrían estar en riesgo de Actitud – Conocimiento – marginalización, exclusión, o Comunicación- Prácticas fracaso escolar” DIMENSIONES DE LA EDUCACIÓN INCLUSIVA La inclusión no está limitada a la oportunidad o posibilidad de acceso a las instituciones educativas, sino que se relaciona con el hecho de eliminar las barreras frente al aprendizaje y la participación. Una escuela inclusiva debe asegurar la equiparación de oportunidades frente al aprendizaje y una plena participación dentro de la comunidad educativa. Para consolidar una escuela inclusiva es necesario relacionar de forma sistemática la cultura, la política y la práctica educativa.  CULTURA INCLUSIVA Expectativas, compromisos, participación, convicción en los principios y valores inclusivos Comunidad segura, acogedora, colaboradora y estimulante, en la cual cada uno de sus miembros es valorado. Una comunidad que busca el diálogo y la resolución de conflictos. Comunidad en donde el docente se encuentre satisfecho y orgulloso de sus estudiantes motivándose y desarrollando Involucramiento de las familias en altas expectativas sobre lo que puede el funcionamiento, organización y lograr toma de decisiones Una comunidad inclusiva se relaciona además con el desarrollo de valores inclusivos, los que son compartidos por todos sus miembros  POLÍTICAS INCLUSIVAS Gestión, liderazgo y colaboración, El tiempo es un factor esencial para generar y desarrollo profesional, disponibilidad y realizar actividades educativas, respetar el organización de recursos y tiempo) que ritmo de aprendizaje de cada estudiante, sacar realiza la institución. el máximo de provecho de las experiencias que se ofrecen. El material es otro elemento importante; la cantidad, calidad Dinámico y flexible a través de y adecuación de los recursos de un estilo de gestión, que apoye la institución educativa influirá los progresos de cada uno de en el desarrollo integral del sus miembros. estudiante. Es fundamental la formación Mantenimiento, higiene, docente, permitirá dar respuesta a iluminación, temperatura son la diversidad; por tanto, la condiciones que influyen en el actualización y capacitación. proceso de enseñanza aprendizaje.  PRÁCTICAS INCLUSIVAS El desarrollo de un currículo flexible es primordial pues ayudará a dar respuesta a las necesidades Escuela inclusiva se mantiene atenta y en educativas especiales y las características continua dinámica para dar respuestas efectivas a socioculturales que posea la población. las necesidades educativas especiales de todos los estudiantes. Las estrategias son una de las mayores prácticas inclusivas y contribuyen a dar respuestas a las Garantizar una educación de calidad para necesidades educativas. todos, prestando especial atención a aquellas personas o grupos excluidos o en mayor riesgo de ser marginados o de tener rendimientos menores a los esperados. La evaluación debe reunir ciertas características: es un proceso continuo, diversificado y flexible; enfatiza el carácter cualitativo y multidimensional; se realiza a través de tareas realistas, Una institución inclusiva evitará segregaciones, contextualizadas, relevantes, cuyos resultados brindará las mismas oportunidades a todos sin permiten valorar y regular el proceso educativo. excepción, rompiendo con estereotipos y favoreciendo el desarrollo integral de todos quienes la conforman.  CARACTERÍSTICAS DE LA ESCUELA INCLUSIVA Un sentido de pertenencia Programa de apoyo Oferta educativa diversificada Liderazgo Trabajo con familias Currículo inclusivo y flexible Colaboración y cooperación Formación docente inicial y continua  INTEGRACIÓN E INCLUSIÓN La inclusión, desde la perspectiva educativa, La integración escolar asume la existencia de una única surge durante la década de 1990 desde la institución educativa, que ha de acoger a todas las personas, UNESCO, con el objetivo de la promoción de la sean cuales sean sus necesidades educativas. necesidad de concebir la educación para todos y Las 2 características clave de la integración de que sea capaz de atender la diversidad Hay un modelo educativo determinado que acoge a los presente en los sistemas educativos formales. alumnos diversos diagnosticados o categorizados con necesidades especiales, provenientes de otras culturas y Ainscow, en 2004, resalta cuatro elementos para con lenguas distintas o con determinadas características desarrollar y apoyar la comprensión de la físicas, sensoriales, emocionales o cognitivas que, con la definición de inclusión. Estos elementos son: aplicación de la lógica de la homogeneidad, estaban fuera del – La inclusión es un proceso; sistema y que ahora son integrados. – que busca la presencia, la participación y el éxito Se contempla que el problema está en el alumno que de los estudiantes; requiere actuaciones especiales y su adaptación al sistema. – precisa la identificación y la eliminación de Como señala Mel Ainscow, profesor de educación de la barreras; Universidad de Manchester, “la integración lleva implícito el – y pone particular énfasis en aquellos grupos de concepto de reformas adicionales cuya realización es alumnos que podrían estar en riesgo de necesaria para acomodar a los alumnos considerados marginalización, exclusión o fracaso escolar. especiales o diferentes en un sistema escolar tradicional e inalterado”.  MULTICULTURALIDAD E INTERCULTURALIDAD La multiculturalidad hace La interculturalidad aboga por la referencia a la existencia de varias convivencia de diferentes culturas que conviven en un mismo culturas en un mismo espacio y, espacio geográfico o social, pero sin además, apuesta por la interacción implicar influencia o intercambio entre ellas sin la supremacía de entre ellas, sin contacto con la ningún grupo cultural. comunidad local. Se basa en valores como el respeto a la diversidad, el crecimiento de cada No aboga por la asimilación de grupo y la integración. Además, costumbres ajenas a la cultura apuesta por el diálogo para la propia, lo que puede derivar en resolución de posibles conflictos conflictos. que puedan surgir.  BASES DE LA INTERCULTURALIDAD Propuestas educativas con carácter social. Igualdad: Lucha por establecer una relación entre iguales en una sociedad. La forma de organización es la Conseguir que no se quede en una mera actividad horizontalidad, es decir, implica desarrollar o de aula, sino que también sean de aplicación fuera incentivar procesos participativos más igualitarios. para alcanzar una sociedad intercultural. Hacer hincapié en las similitudes entre culturas y no solo en las diferencias, así como en todo lo que Racismo: Se considera un problema social al que se le intenta poner remedio mediante la resolución pacífica se puede aprender de otras y lo enriquecedor que de conflictos. es este aprendizaje. Rechazar la jerarquización de las culturas. Acabar con el etnocentrismo y trabajar en valores Cultura: Se acepta la asimilación de otras costumbres para alcanzar una relación horizontal entre todo el o normas diferentes a la propia, eliminando así el alumnado. etnocentrismo. Fomentar relaciones entre individuos, grupos e instituciones de varias culturas. Establecer lenguajes comunes y normas Tolerancia: El respeto y el reconocimiento de la diferencia y similitudes, como base de una sociedad compartidas que permitan intercambios y faciliten democrática. las relaciones interpersonales, así como el poder de decisión y participación.  ATENCIÓN A LA DIVERSIDAD Alumnos con necesidades educativas especiales Los estudiantes con NEE son “aquellos que presentan mayores dificultades que el resto Puede deberse a muchos y muy diversos de sus compañeros para conseguir un motivos, como causas físicas, sensoriales, determinado objetivo dentro de su proceso psíquicas, cognitivas o, incluso, a de aprendizaje y requieren recursos antecedentes culturales o lingüísticos. humanos, técnicos, materiales o tecnológicos para compensar dichas dificultades”.  DISCAPACIDAD INTELECTUAL Las personas con discapacidad intelectual son aquellas que presentan: “limitaciones significativas tanto en el Estrategias ante la discapacidad intelectual funcionamiento intelectual, como en la conducta adaptativa, tal como se expresa en habilidades Considerar la edad mental del estudiante al momento de planificar las actividades. adaptativas conceptuales, sociales y prácticas; esta Crear objetivos individuales basados en sus capacidades. discapacidad se origina antes de los dieciocho años” Incluir al estudiante en las actividades de grupo, facilitando su (Vicepresidencia de la República del Ecuador y participación con las modificaciones necesarias. Ministerio de Educación, 2010: 60). Realizar actividades que involucren tareas de la vida diaria. Fomentar la socialización. Enseñar el respeto a las diferencias. Resaltar sus capacidades y habilidades ante el mismo estudiante y el grupo. Brindar apoyo constante. Tener reglas claras y revisarlas diariamente. Utilizar material visual. Recordar constantemente las expectativas que existen sobre el estudiante.  DISCAPACIDAD FÍSICA - MOTRIZ Integrar al estudiante en Hacer cambios en la cualquier actividad, Estrategias ante la estructura del aula dándole un rol específico discapacidad física- “una condición funcional del cuerpo humano motriz que beneficien al en los casos en que no que puede ocasionar dificultad o estudiante. pueda cumplir con lo requerido. imposibilidad motriz para caminar, para correr, para tomar cosas en las manos, para subir gradas, para levantarse, para sentarse, para mantener el equilibrio, para controlar Usar materiales de Motivar al estudiante esfínteres, para acceder a lugares que tengan Utilizar diferentes apoyo (tecnología, recalcando su aporte metodologías de lápices más gruesos barreras físicas, entre otros” en las diferentes aprendizaje. o con adaptador, actividades de grupo. (Vicepresidencia de la República del tijeras, etc.). Ecuador y MinEduc, 2010: 57). Crear modificaciones Tomar en cuenta las Enseñar la tolerancia en las actividades de capacidades del y el apoyo que se manera que el estudiante al deben brindar como estudiante sea momento de compañeros del exitoso en las planificar. mismo grupo. mismas. Proporcionar tiempo Hablar a la altura de adicional en las los ojos del actividades en caso estudiante. de ser necesario.  DISCAPACIDAD AUDITIVA “la limitación sensorial que presenta una persona con relación al sentido de la audición que puede afectar a Estrategias ante la discapacidad uno o ambos oídos (unilateral o bilateral); esta auditiva pérdida sensorial es ocasionada porque los órganos y Utilizar material visual. estructuras que permiten la percepción de los Reforzar las instrucciones con dibujos. estímulos sonoros se encuentran afectados. Quienes presentan este tipo de discapacidad tienen Realizar actividades que involucren el sentido del dificultades más o menos graves para recibir e tacto. interpretar información acústica, especialmente la Proporcionar una evaluación diferenciada (visual). comunicación verbal” (Vicepresidencia de la Utilizar dibujos para que el estudiante se exprese. República del Ecuador y MinEduc, 2010: 49). Aprender palabras básicas en lengua de señas (en caso de que el estudiante las utilice para comunicarse). Hablar con naturalidad, pero articulando bien las palabras, permitiendo que el estudiante lea los labios en caso de que lo sepa hacer. Adecuar el espacio del aula de manera que exista contacto visual entre los estudiantes.  DISCAPACIDAD VISUAL “la carencia, disminución o defecto de la Estrategias ante Familiarizar al estudiante con la estructura del aula. la discapacidad visión ya sea por causas congénitas o visual adquiridas” Comunicar cualquier cambio que se haya realizado en los materiales y muebles del aula. Ceguera: Se refiere a la visión que no responde a ningún tipo de estímulo externo. Utilizar material auditivo. Baja visión: “[es] la pérdida del campo visual que puede ayudarse con una Utilizar material táctil. corrección óptica y con los apoyos visuales requeridos según el nivel de visión” Utilizar comunicación por braille cuando el estudiante lo haya aprendido. (Vicepresidencia de la República del Ecuador y MinEduc, 2010: 54). Leer en voz alta lo que se escriba en el pizarrón. Referirse al estudiante con su nombre. Comunicar al estudiante de forma verbal todo lo que sucede a su alrededor. Tomar en cuenta que el estudiante no percibe la información física de las personas. Poner material luminoso en lugares que señalen el camino o lugares peligrosos para estudiantes con baja visión. Utilizar material ampliado (letras o dibujos) para estudiantes con baja visión o ceguera parcial.  MÚLTIPLES DISCAPACIDADES Hablamos de las personas que presentan más de una discapacidad. Un ejemplo de esto puede ser la sordo-ceguera Analizar cuáles Apoyarse en sus Motivar al Hacer son las fortalezas para estudiante evaluaciones fortalezas del crear resaltando sus diferenciadas, estudiante. modificaciones habilidades. dándole en las diferentes actividades que, alternativas por su para que discapacidad, el exprese su estudiante no conocimiento. pueda realizar como el resto de la clase.  TIPOS DE NEE Transitorias Permanentes Compuesto por dos subfactores: Puede estar compuesto por la Factores externos e internos. discapacidad intelectual, TGD o por trastorno de aprendizaje, de comportamiento o superdotación. Externos: Método pedagógico, estructura familiar, estructura social, ausencia de programa de inclusión. Cada estudiante que tenga estas dificultades, por la causa que fuere, debe recibir obligatoriamente las ayudas y Internos: Adaptación, madurez, recursos especializados ya sea de forma aprendizaje, deficiencia sensorial, temporal o permanente en el contexto deficiencia física, calamidad doméstica. educativo normalizado.  DIVERSIDAD EN EL AULA Variedad de alumnos que existen dentro de nuestras aulas Conocer siempre las razones por las que actúa de una manera otra Desarrollar estrategias variadas de Determinar el valor que tienen las enseñanza y aprendizaje diferencias La creación de ambientes de No podemos o no debemos valorar aprendizajes ricos en experiencias. las diferencias de forma negativa  COMPETENCIAS DEL DOCENTE INCLUSIVO Enseñar a los estudiantes, es decir que el Organizar el aula para que todos sus docente sea capaz de gestionar un aula para estudiantes aprendan con igualdad de que todos los estudiantes alcancen las competencias que se esperan. oportunidades. Trabajar en equipo ya que la colaboración es vital para afrontar Favorecer el desarrollo social y emocional de el reto de atender a la diversidad. los estudiantes y, en consecuencia, generar La colaboración: cooperación mutua, abriendo y viendo puntos entornos de convivencia equilibrados y en común. tranquilos. El proyecto en equipo, desarrollar entre varios un proyecto, una estrategia y ponerse de acuerdo. Trabajar con las familias es fundamental en el progreso educativo; exige preparación, comprensión, empatía, cooperar con ella y saber entender sus problemas y dificultades. incorporar dos dimensiones, que son: el ámbito emocional y el ámbito moral. ROL DEL DOCENTE INCLUSIVO Adaptar el currículo, propendiendo al logro de los objetivos a través de los contenidos, metodología, evaluación y recursos propuestos. Es deseable que la formación especializada se realice “a posteriori” de la formación general, e incluso después de tener cierta experiencia de trabajo en el aula. La atención a la diversidad requiere un trabajo colaborativo, en el que cada cual aporte sus conocimientos y perspectivas, responsabilizándose de la educación de todos los estudiantes. Los profesionales de apoyo deberán colaborar, nunca sustituir a los docentes en el análisis de los procesos educativos Dando respuesta a las necesidades educativas, eliminando las barreras de aprendizaje y de participación, fortaleciendo la atención a la diversidad. ADAPTACIONES CURRICULARES Modificaciones que se realizan en los elementos del currículo, como los objetivos, destrezas, metodología, recursos, actividades, tiempo de realización de la tarea, evaluación, así como en las condiciones de acceso, con el fin de responder a las NEE de cada estudiante. Responsable de realizar las adaptaciones curriculares es el docente, quien cuenta con el apoyo del DECE y los jefes de área. “Las personas con necesidades educativas especiales deben tener acceso a las escuelas ordinarias, que deberán integrarlos en una pedagogía centrada en el niño, capaz de satisfacer esas necesidades”. Declaración de Salamanca (Unesco, 1994)  PRINCIPIOS DE LAS ADAPTACIONES CURRICULARES Realistas - Es necesario partir de Flexible - El currículo puede planteamientos realistas, es decir, modificarse. conocer los recursos disponibles y hasta dónde es posible llegar. Basadas en el estudiante - El Cooperativas- Los docentes currículo se adapta al trabajan en equipo para plantear estudiante con NEE adaptaciones curriculares. Participativas - Los padres de familia Contextuales - Se toma en cuenta el proporcionan información valiosa para la contexto inmediato elaboración de adaptaciones curriculares. TIPOS DE ADAPTACIONES CURRICULARES Las adaptaciones curriculares se clasifican: Según el nivel de concreción (primer nivel, segundo nivel y tercer nivel). Según el ente en el que se aplican (centro educativo, aula y estudiante). Según el grado de afectación (grado 1 o de acceso al currículo, grado 2 o no significativa y grado 3 o significativa), y Según su duración (temporales y permanentes).  A. C. SEGÚN EL NIVEL DE CONCRECIÓN Primer nivel Segundo Tercer nivel de nivel de de concreción concreción concreción Parte del currículo emitido Adaptaciones que la IE Corresponde a la Planificación por el MinEduc, que refleja planifica: Proyecto Educativo de Aula, se registra en el DIAC cambios ideológicos, Institucional (PEI), que todas las modificaciones como pedagógicos y de estructura, y contiene la PCI, a la cual se objetivos, destrezas con evidencia una clara visión articula la Planificación criterios de desempeño, inclusiva, plurinacional e Curricular Anual (PCA). metodología, recursos y intercultural. Adaptaciones de área. evaluación. A. C. SEGÚN EL ENTE EN EL QUE SE APLICA Cuando por diversas circunstancias la institución Centro Educativo educativa ajusta el currículo nacional a su contexto y necesidades. Es decir, a todos los estudiantes de algún grado Aula o curso de EGB o BGU, según se requiera. Cuando la adaptación se Individuo realiza para un estudiante en particular. A. C. SEGÚN EL GRADO DE AFECTACIÓN Espacio, recursos o materiales, Grado 1 o de infraestructura, tiempo que requiere el acceso al currículo estudiante para realizar una determinada tarea, comunicación. Modifica grado 1 más metodología y evaluación. Ej.: Tutoría entre compañeros, Grado 2 o no Grupo de apoyo, Centros de interés, significativa Proyectos, Lecturas en pareja, apoyo para matemáticas. Modifica grados 1 y 2 más objetivos educativos y Grado 3 o destrezas con criterios de desempeño. Ej.: Pruebas significativa orales, escritas (objetivas), conversatorios, otras estrategias evaluativas para estudiantes con dificultad de lectura o escritura (collage, maqueta o dibujo).  A. C. SEGÚN SU DURACIÓN Se aplican en un tiempo Externos: Método pedagógico, determinado hasta que el estructura familiar, estructura social, Temporales estudiante disminuya su desfase ausencia de programa de inclusión. escolar. Generalmente, se aplican Internos: Adaptación, madurez, para estudiantes con NEE no aprendizaje, deficiencia sensorial, asociadas a la discapacidad. deficiencia física, calamidad doméstica. Son modificaciones que permanecen durante todo el Permanentes proceso escolar. Generalmente, son necesarias en caso de estudiantes con NEE asociadas a la discapacidad. N.E.E. ASOCIADAS A LA DISCAPACIDAD Auditiva D. Sensorial Visual D. Motriz o física NEE ASOCIADAS A D. Intelectual LA DISCAPACIDAD D. Del Espectro Autista Síndrome de Rett Multidiscapacidad N.E.E. NO ASOCIADAS A LA DISCAPACIDAD Dotación Superior Dislexia Trastornos Disortografía Específicos de Disgrafía Aprendizaje (TEA) Discalculia NEE NO T. de Déficit de Atención ASOCIADAS A LA Trastornos del con Hiperactividad DISCAPACIDAD comportamiento T. disocial T. negativista desafiante Enfermedades catastróficas Situaciones de Víctimas de violencia vulnerabilidad Menores infractores Movilización humana Adicción  ADAPTACIONES CURRICULARES NO SIGNIFICATIVAS Son adaptaciones en cuanto a los tiempos, las actividades, la metodología, las técnicas e instrumentos de evaluación. En un momento determinado, cualquier alumno tenga o no necesidades educativas especiales puede precisarlas. Es la estrategia fundamental para conseguir la individualización de la enseñanza y tienen un carácter preventivo y compensador.  PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR UNA ADAPTACIÓN CURRICULAR INDIVIDUALIZADA DIAC Procedimiento para una A.C. Plan de Aula Individualizada Plan de Acompañamiento La elaboración del DIAC, Plan de Aula y Plan de Acompañamiento es responsabilidad del docente, con asesoramiento del DECE o UDAI. Todos los documentos mencionados concretan las adaptaciones curriculares individualizadas de los estudiantes con NEE y deben registrarse en el expediente respectivo.  EL INFORME PSICOPEDAGÓGICO Documento elaborado por un profesional de la psicopedagogía que recopila información y análisis sobre el desarrollo cognitivo, emocional y educativo de una persona, con el fin de brindar una evaluación integral y ofrecer recomendaciones o estrategias de intervención adecuadas La situación evolutiva y educativa actual de un FINALIDADES alumno Explica la situación evolutiva y educativa de un alumno o alumna en los diferentes contextos de La necesidad específica de apoyo educativo, si la desarrollo. hubiese Permite concretar las necesidades educativas del alumno a través de una propuesta curricular propuesta organizativa y curricular orientativa del adecuada centro para el alumno orientación hacia el tipo de ayuda que puede necesitar el alumno  PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS Carácter técnico Carácter técnico Carácter Carácter Descriptivo y administrativo administrativo comprensible Confidencial Confidencial Archivable Información Temporalidad Datos  APARTADOS DEL INFORME PSICOPEDAGÓGICO Datos personales Motivo de la evaluación, antecedentes y datos iniciales Valoración de los aspectos relevantes del desarrollo del alumno Aspectos relacionados al proceso de enseñanza-aprendizaje Información sobre el entorno familiar del alumno/a Identificación de las necesidades educativas especiales Conclusión y orientaciones  DEFICIENCIAS DEL INFORME PROBLEMAS SUGERENCIAS Poco inteligibles para los destinatarios por la Se debe utilizar un lenguaje preciso, claro y utilización de un vocabulario demasiado técnico y comprensible. una excesiva psicologización. Se reducen a exceso de datos que llevan a etiquetar No se debe clasificar ni etiquetar al alumnado. a las personas. Las recomendaciones son demasiado imprecisas y difíciles de llevar a la práctica. No se indica de forma específica la metodología Especificar con el mayor detalle posible el plan de necesaria para desarrollar la intervención actuación que se recomienda seguir, y aportar los aconsejada recursos necesarios que puedan ayudar a ello. Los informes deben ser tanto personales (dirigidos a un alumno o alumna en concreto) como globalizadores (teniendo en cuenta a la persona dentro de una sociedad).  RECOMENDACIONES PARA ELABORACIÓN Recopila información completa Sé específico en las recomendaciones Organiza de manera estructurada Asegura la confidencialidad Sé objetivo y preciso Revisa y edita el informe Use un lenguaje comprensible Firma y sella el informe  BENEFICIOS DE AUMENTAR LAS FUNCIONES DE LA FAMILIA EN LA EDUCACIÓN Se potencia la educación Se mejora su aspecto del niño emocional El niño aprenderá valores Los alumnos se Cuando los niños reciben con mayor facilidad desarrollan de manera una educación emocional, Otra de las funciones de la efectiva si se sienten principalmente, de sus familia en la educación es apoyados tanto en su padres. Desde la familia, se inculcar los valores que el establecimiento educativo le enseña a encarar las niño necesita. En el colegio, como en su hogar. emociones vividas a diario, estos se refuerzan y se Cuando los padres como la ira, la alegría, la practican para que logren mantienen curiosidad por frustración y el amor. mantenerse en el largo plazo. los tópicos que están De esta forma, el niño sabrá Por eso, la unión entre el adquiriendo sus hijos, los comunicar sus emociones establecimiento educativo y la estudiantes logran de un modo saludable y familia es prioritario para el reafirmar aún más sus socializar sanamente. aprendizaje valórico. conocimientos.  BENEFICIOS DE LA PARTICIPACIÓN DE LA FAMILIA EN LA EDUCACIÓN Un niño que ha recibido la formación adecuada en sus primeros años es probable que tenga una mejor actitud y comportamiento en la escuela. Los menores al sentir involucrada a la familia en el proceso educativo se sienten más seguros y comprometidos en dar un mejor rendimiento. La familia no solo causa un impacto en los primeros años, muchas veces es el ejemplo para seguir profesionalmente. Si el niño presenta problemas en el proceso de aprendizaje, el tener una buena relación entre la familia y el profesor permitirá trabajar en conjunto creando estrategias que sirvan para fortalecer sus estudios Cuando los niños sienten el apoyo de los padres el nivel de ausentismo y de pérdidas de ciclos escolares es menor. La familia puede ayudar a mejorar los resultados académicos. Los niños reciben todo el aprendizaje en la escuela, pero en casa se debe establecer horarios para realizar las tareas extracurriculares que servirán para fortalecer lo aprendido.  IMPORTANCIA DE LA FAMILIA EN LA EDUCACIÓN EN ECUADOR El Ministerio de Educación del Ecuador (MINEDUC) lleva adelante desde hace varios años el programa “Educando en Familia” para incrementar la participación de la familia en las diferentes etapas de aprendizaje. Educación en valores. Hábitos saludables. La metodología que se implementa en este programa es a través de Habilidades sociales como son la comunicación y resolución de conflictos. talleres, campañas y Apoyo al rendimiento académico. encuentros donde se tratan Problemas de la niñez y juventud; temas relacionados con alcohol, drogas y distintos temas para fortalecer y tabaco. lograr que la familia se involucre en Prevención de violencia. el proceso de aprendizaje. Sexualidad. Organización en la familia y autoridad.  LA ORIENTACIÓN Proceso continuo y sistemático que ayuda a las personas a comprenderse a sí mismas, explorar sus opciones y tomar decisiones informadas en sus vidas personales y profesionales. Filósofos como Sócrates dejaron huella al enfatizar la autoexploración con su célebre máxima "Conócete a ti mismo“. En civilizaciones egipcias y mesopotámicas, los sistemas educativos incorporaban prácticas de asesoramiento y orientación Antecedentes Históricos En la Edad Media, las instituciones educativas y religiosas proporcionaban orientación espiritual y consejo en diversos aspectos de la vida diaria El surgimiento de la psicología en el siglo XIX, Sigmund Freud, exploró la psicología individual, contribuyendo al entendimiento de la personalidad y su influencia en la toma de decisiones  "Padre de la disciplina de la Orientación" se atribuye comúnmente a Frank Parsons. Fines del siglo XIX y principios del siglo XX, Parsons desempeñó un papel fundamental en el desarrollo de los primeros servicios de orientación vocacional. En 1908 fundó el Vocational Bureau of Boston, que fue uno de los primeros centros dedicados a proporcionar orientación y asesoramiento vocacional a individuos. La disciplina de la orientación ha evolucionado con el tiempo y ha sido influenciada por numerosos teóricos y profesionales a lo largo de los años.  OBJETIVOS DE LA ORIENTACIÓN Autoconocimiento Desarrollo de Competencias Blandas Exploración de Opciones y Técnicas Toma de Decisiones Informada Promoción de la Autonomía Desarrollo de Habilidades Adaptación a Cambios y Transiciones Socioemocionales Planificación de Carrera a Corto y Largo Plazo  TIPOS DE ORIENTACIÓN La Orientación Proceso esencial en el desarrollo humano, abarca diversas dimensiones para guiar a las personas en su autodescubrimiento y toma de decisiones. Orientación Educativa Se focaliza en proporcionar apoyo a individuos en su trayectoria académica. Orientación Vocacional Se centra en ayudar a las personas a explorar y decidir sobre sus opciones profesionales Orientación Personal Se enfoca en el desarrollo integral de la persona, abordando aspectos emocionales, sociales y personales. Orientación Laboral Brinda apoyo y asesoramiento a individuos en su desarrollo profesional y en la toma de decisiones relacionadas con el ámbito laboral.  PRINCIPIOS DE LA ORIENTACIÓN EDUCATIVA La Orientación Educativa como toda disciplina está fundamentada en unos principios básicos El principio de prevención. Señala que la Principio de desarrollo. Considera que Orientación debería anticiparse a los la intervención es un proceso que debe problemas que pueden surgir durante la acompañar al individuo a lo largo de su vida y dotar al individuo de los medios desarrollo con el objetivo de que este necesarios para afrontarlos. desarrolle al máximo sus potencialidades. Por último, el empoderamiento, el cual, El principio de intervención social, que se encuentra directamente relacionado es aquel que debe incluir durante las con los anteriores principios. intervenciones, las condiciones Desarrollan las habilidades y ambientales y contextuales del individuo, capacidades para tomar el control de sus puesto que estas influyen en su toma de propias vidas sin interferir en los decisiones y en su desarrollo personal. derechos de otras personas  DESARROLLO DE COMPETENCIAS BLANDAS EN EL CONTEXTO DE LA ORIENTACIÓN Comunicación Efectiva Resolución de Problemas Trabajo en Equipo Empatía Adaptabilidad  GESTIÓN DEL ESTRÉS Y BIENESTAR EN EL CONTEXTO DE LA ORIENTACIÓN Gestión del Estrés Promoción del Bienestar Enfoque en la Resiliencia Proporcionar a las personas Se centra en cultivar un estado Capacitar a las personas para herramientas y estrategias para general de salud y satisfacción en enfrentar desafíos de manera identificar, entender y manejar la vida efectiva y recuperarse de las fuentes de estrés en sus vidas experiencias difíciles Mindfulness y Meditación Equilibrio Emocional La atención plena se ha asociado Enseñar a las personas a con la reducción del estrés y la reconocer y regular sus mejora del bienestar emocional. emociones, promoviendo así una respuesta saludable a diferentes circunstancias.  USO DE TECNOLOGÍA EN LA ORIENTACIÓN Plataformas en Línea y Recursos Digitales. Plataformas de Aprendizaje en Línea Ofrece sesiones virtuales, compartir recursos Proporcionar a las personas acceso a cursos y educativos y proporcionar herramientas recursos educativos que respalden su interactivas para la autoexploración desarrollo académico y profesional. Software Especializado. Evaluaciones en Redes Sociales y Comunidades en Línea: línea para identificar habilidades, intereses y Espacios para la interacción y el valores, así como programas de seguimiento intercambio de información entre para el desarrollo de planes de carrera. orientadores y aquellos que buscan orientación. Realidad Virtual (RV) y Realidad Big Data y Análisis Predictivo: Aumentada (RA): Simular entornos educativos o laborales, El análisis de grandes cantidades de datos (Big permitiendo a los individuos experimentar Data) y el análisis predictivo pueden ofrecer virtualmente diferentes escenarios antes de información valiosa sobre tendencias laborales, tomar decisiones importantes. demandas del mercado y opciones educativas.  DESARROLLO A LO LARGO DE LA VIDA EN EL CONTEXTO DE LA ORIENTACIÓN Destacar la importancia de la formación y el desarrollo de Establecer metas sostenibles habilidades a lo largo de toda a medida que avanzan en la vida Capacitar a las personas para diferentes etapas de la vida. enfrentar desafíos, aprender Desarrollo personal en de las experiencias y ajustar paralelo al desarrollo sus metas y estrategias Periodos de exploración, profesional, reconociendo la establecimiento, interconexión de ambas Aprendizaje mantenimiento y declive en sus trayectorias profesionales Continuo Planificación a Largo Plazo Adaptabilidad y Resiliencia Desarrollo Personal Ciclos de Carrera y Profesional y Cambios Profesionales  DIMENSIONES DEL CONOCIMIENTO DE SÍ MISMO El conocimiento de sí mismo (autoconcepto) es una noción sobre las capacidades, limitaciones, aspiraciones, motivaciones y los temores que se tienen. Está marcada por la influencia del medio y del prójimo (percepciones externas) y por el concepto de propio yo ¿Por qué es importante conocerse a (percepciones internas). uno mismo? ❖ Afrontar los continuos retos del entorno social, en constante transformación. ❖ Lograr la autorrealización y la plenitud personal. ❖ Madurar emocionalmente. ❖ Aceptarse a uno mismo.  RASGOS DE PERSONALIDAD Características que nos permiten crear la descripción exhaustiva de una persona. Apertura a la Responsabilidad Extraversión Amabilidad Estabilidad experiencia Hace referencia a lo Este rasgo define el Se muestra emocional Este rasgo muestra centrada que está nivel en que un respetuosa, tolerante De los rasgos de la en qué grado un una persona en la individuo se muestra y tranquila. Es, personalidad, este es individuo tiende a consecución de sus abierto con los demás empático, sencillo, el que define en qué buscar nuevas objetivos, y lo o, dicho de otro modo, humilde, solidario y grado una persona En su polo opuesto, afronta sin problema experiencias disciplinada que es evalúa cuánto le agrada el individuo es las situaciones personales y concibe a la hora de a un sujeto estar egocéntrico, complicadas de la de manera creativa conseguirlos. rodeado de otras escéptico y su futuro. personas. vida. competitivo. CAPACIDADES COGNITIVAS Son un conjunto de aptitudes, actitudes, procesos y facultades de nuestra mente que nos permiten percibir, atender, procesar, seleccionar, interpretar, analizar y responder a todo aquello que nos rodea para poder adaptarnos de forma adecuada a nuestro entorno y a los diferentes contextos y situaciones que se nos presentan en cada momento. Están relacionadas con el procesamiento de la información. Recibimos un estímulo, lo interpretamos y damos una respuesta a través de la realización o inhibición de una conducta Memoria. Esta capacidad nos permite recordar. es una capacidad muy importante para un desenvolvimiento vital adecuado. Atención. Poner interés en la información que nos resulta relevante de la que se nos presenta. Esta actividad la realizamos de forma continua y muchas veces de manera inconsciente. Percepción. La percepción nos permite el primer acercamiento a los estímulos, el conocimiento primero de los mismos, captarlos. Lenguaje. Podemos explicar la secuenciación de una acción, contar nuestros recuerdos y expresar nuestras necesidades. Funciones ejecutivas. Nos permiten planificar las acciones, tomar decisiones, generar un plan de acción y evaluar metas y submetas. Orientación. Nos posibilita por una parte estar integrados correctamente en el espacio y en el tiempo Razonamiento. Extraer un análisis adecuado tanto de situaciones conocidas como de situaciones desconocidas que puedan ser análogas a las que conocemos.  FUNCIONAMIENTO DE LAS CAPACIDADES COGNITIVAS Las capacidades cognitivas no funcionan de forma aislada, sino que cada acción que realizamos, cada decisión que tomamos y que genera una conducta determinada es fruto del funcionamiento de diferentes habilidades a la vez. De esta manera, conseguimos, de forma conjunta y combinada, un funcionamiento adecuado en nuestra vida cotidiana.  COMPETENCIAS EMOCIONALES Las competencias emocionales Las competencias emocionales han pueden definirse como el ido adquiriendo cada vez mayor conjunto de conocimientos, relevancia como factores de capacidades, habilidades y protección para la salud y el actitudes necesarias para bienestar personal y social. comprender, expresar y regular Son considerados predictores de de forma apropiada los éxito tanto en la vida académica fenómenos emocionales. (p.22, como en todos los niveles de la Bisquerra, 2003) vida adulta (Ibarrola, 2014). También a nivel interpersonal, las competencias emocionales son decisivas. La sociedad es cada vez más compleja y cambiante  5 COMPETENCIAS EMOCIONALES ELEMENTALES Consciencia emocional Autonomía emocional Capacidad para percibir, Regulación emocional Recoge diversas características y actitudes identificar y comprender las Capacidad para manejar relacionadas con la autogestión personal, emociones en uno mismo o adecuadamente las es decir, características personales que una misma y en los demás, a emociones. permiten que los estímulos externos no través de la expresión verbal y afecten de manera drástica a la persona, no verbal. permitiendo ser sensibles, pero con cierta capacidad de autoprotección. Habilidades de la vida y el bienestar Capacidad para afrontar los desafíos cotidianos y situaciones excepcionales de Inteligencia interpersonal manera adaptativa y responsable, que Capacidad para construir y permiten organizar la vida de manera mantener buenas relaciones con saludable y equilibrada, lo que contribuye a otras personas. experimentar satisfacción y bienestar.  ACTITUDES Conjunto de creencias y valores relativamente estables a lo largo del tiempo en la disposición o tendencia a actuar de determinada manera o acometer algún tipo de acción. La actitud hacia el mundo surge de la interacción entre factores biológicos y hereditarios (al igual que las aptitudes o los rasgos de personalidad, parte de ellas son favorecidas por la genética de cada sujeto) y los factores ambientales tales como el aprendizaje a lo largo de la vida del sujeto. Puede modificarse activamente mediante el entrenamiento o la mera exposición hacia el tema que la genera.  FUNCIONES DE LAS ACTITUDES La presencia de una actitud determinada tiene cuatro funciones básicas, tal y como propuso Katz en 1960. Tienen una función utilitaria o instrumental, en Otra de sus funciones es la de conocimiento, ya que el sentido de que permiten acometer y acercarse al permiten tanto procesar como incluso percibir cumplimiento de las metas de quienes las tiene. selectivamente la información disponible en el entorno. La tercera de las funciones básicas de las La función de la defensa del yo, vinculada a la actitudes es la de expresión de valores, preservación de la autoestima y el autoconcepto al permitiendo mostrar las creencias detrás de la permitir la autoafirmación y autojustificación de los propios actos. propia actuación.  TIPOS DE ACTITUDES Según la Según el tipo de En función a la Según su valencia motivación para elementos que se relación con los afectiva actuar utilizan para Según su demás Permiten valorar el orientación a la Orientación hacia la valorar los En función de cómo estímulos entorno y la actividad actividad sino lo se interactúe con situación que nos motiva a Manera de procesar Disposiciones los demás. hacerlo la realidad o al tipo individuales hacia la idea de llevar de aspectos que se Actitud positiva emplean para Actitud interesada Actitud Actitud negativa valorar cada Actitud colaboradora/inte Actitud neutra gradora situación Actitud proactiva desinteresada Actitud Actitud Actitud reactiva emocional/emotiv manipuladora Actitud pasiva a Actitud agresiva Actitud racional Actitud asertiva Actitud permisiva NIVEL DE ASPIRACIONES Todo aquello que una persona desea lograr en la vida; ya sean bienes materiales (como por ejemplo una casa, un auto, viajes, etc.) o bienes inmateriales (como, por ejemplo: una familia, una buena posición social, amigos, etc.). Se modifican, por lo general, con el paso del tiempo. En algunas personas este nivel es elevado, y en otras es bajo. Limita el alcance de los objetivos, es el nivel de aptitud real que se posee.  LOS INTERESES PROFESIONALES El interés se distingue por algo que te produce curiosidad y le atribuyes una importancia mayor que al resto de las cosas. Obligan a la persona a buscar activamente caminos y medios para satisfacer “ansias de conocimiento y saber”. Niveles de interés Para identificar tus intereses profesionales Rechazos: Te niegas a realizarlos y siempre los VOCACIÓN: Es el llamado que tienes desde tu interior postergas o los dejas para última hora. para ejercer determinadas actividades. Intereses medios: Son intereses que luego de OCUPACIÓN: Es el lugar que ocuparás en el mundo, o incursionar en ellos y realizarlos no vas más allá, se el sitio que deberás construir para ejercer lo que tanto expresan comúnmente como: “Sí me gusta, pero no te gusta. tanto como para dedicarle la vida a esto”. PROFESIÓN: Es la conexión que te permite fusionar la Altos Intereses: Es lo que inspira, genera energía, Vocación con la Ocupación, aquella especialidad que te se logra concentración, es decir nada te distrae. Se permite llevar a cabo las actividades que te gustan en expresa como “me conecto con esto, se me va el el momento exacto, en el lugar propicio y el entorno tiempo sin notarlo”. adecuado para ti.  FUNCIONES DE LA ORIENTACIÓN PARA EL DESARROLLO PROFESIONAL Se conoce como desarrollo profesional a un proceso continuo marcado por el deseo de superación del empleado. Ventajas del desarrollo profesional Facilita el trabajo en Incita valores Favorece el desarrollo equipo mejorando la positivos como la profesional de los cohesión de los superación y la empleados. empleados por un innovación. objetivo común. El empleado adquiere una Aumento de visión más proactiva y la productividad, la resolutiva de las rentabilidad y el situaciones. rendimiento profesional. FACTORES QUE INFLUYEN EN EL DESARROLLO PROFESIONAL Características personales: el tipo de personalidad, los intereses y valores juegan un papel importante en el desarrollo de la carrera. Factores socioeconómicos: Uno no puede fácilmente prepararse para una carrera elegida debido a su situación financiera o de su familia. Capacidades físicas y mentales: Algunos de nosotros somos más adecuadas para algunas carreras que otros. En este aspecto juegan las capacidades físicas y mentales, así como sus limitaciones. Factores de oportunidad: los factores aleatorios son acontecimientos de la vida sobre los que tenemos poco o ningún control FACTORES QUE CONDICIONAN EL DESARROLLO PROFESIONAL Actualización de conocimientos Las exigencias laborales cambian rápidamente, se hace necesario estar en constante actualización, bien sea en el desarrollo de nuevas aptitudes o en un estudio específico de tu área. Factor económico Si bien es necesario tener una estabilidad económica, no puedes desempeñarte en un cargo en el que no seas feliz, y en el que te encuentres únicamente por tu salario. Vender de forma inadecuada tu trabajo Construir una marca personal fuerte y sólida te abrirá puertas. Recuerda que a las compañías les interesa los conocimientos que puedas aplicar, es decir, lo que sepas hacer; por encima de los títulos con los que cuentes. Falta de convicción Desde tu papel, cuentas con la posibilidad de aportar ideas para tu grupo de trabajo o por qué no para la compañía. Enfocarse en los problemas La actitud con la que asumas cualquier situación le demostrará a tu jefe, equipo de trabajo u organización, el tipo de profesional que eres.  FUNCIONES DE LA ORIENTACIÓN PARA EL DESARROLLO PROFESIONAL Se conoce como desarrollo profesional a un proceso continuo marcado por el deseo de superación del empleado. Ventajas del desarrollo profesional Facilita el trabajo en Incita valores Favorece el desarrollo equipo mejorando la positivos como la profesional de los cohesión de los superación y la empleados. empleados por un innovación. objetivo común. El empleado adquiere una Aumento de visión más proactiva y la productividad, la resolutiva de las rentabilidad y el situaciones. rendimiento profesional. FACTORES QUE INFLUYEN EN EL DESARROLLO PROFESIONAL Características personales: el tipo de personalidad, los intereses y valores juegan un papel importante en el desarrollo de la carrera. Factores socioeconómicos: Uno no puede fácilmente prepararse para una carrera elegida debido a su situación financiera o de su familia. Capacidades físicas y mentales: Algunos de nosotros somos más adecuadas para algunas carreras que otros. En este aspecto juegan las capacidades físicas y mentales, así como sus limitaciones. Factores de oportunidad: los factores aleatorios son acontecimientos de la vida sobre los que tenemos poco o ningún control FACTORES QUE CONDICIONAN EL DESARROLLO PROFESIONAL Actualización de conocimientos Las exigencias laborales cambian rápidamente, se hace necesario estar en constante actualización, bien sea en el desarrollo de nuevas aptitudes o en un estudio específico de tu área. Factor económico Si bien es necesario tener una estabilidad económica, no puedes desempeñarte en un cargo en el que no seas feliz, y en el que te encuentres únicamente por tu salario. Vender de forma inadecuada tu trabajo Construir una marca personal fuerte y sólida te abrirá puertas. Recuerda que a las compañías les interesa los conocimientos que puedas aplicar, es decir, lo que sepas hacer; por encima de los títulos con los que cuentes. Falta de convicción Desde tu papel, cuentas con la posibilidad de aportar ideas para tu grupo de trabajo o por qué no para la compañía. Enfocarse en los problemas La actitud con la que asumas cualquier situación le demostrará a tu jefe, equipo de trabajo u organización, el tipo de profesional que eres.