La seguretat com un dret del treballador PDF

ı CAT ı CAST ı Els joves i el dret a la seguretat i la salut en el treball Direcció General Subdirecció General de Seguretat i Salut Laboral de Relacions Sepúlveda, 148-150 - 08011 Barcelona Laborals Tel. 93 228 57 57 www.gencat.cat/alafeinacaprisc...

ı CAT ı CAST ı Els joves i el dret a la seguretat i la salut en el treball Direcció General Subdirecció General de Seguretat i Salut Laboral de Relacions Sepúlveda, 148-150 - 08011 Barcelona Laborals Tel. 93 228 57 57 www.gencat.cat/alafeinacaprisc Barcelona Girona Lleida Tarragona Tortosa Centres de Pl. d’Eusebi Güell, 4-5 C. de l’Església de Pol. Ind. El Segre Polígon Camp Clar Seguretat i 08034 Barcelona Sant Miquel, 11 J. Segura i Farré, 728-B Riu Siurana, 29-B Salut Laboral Tel. 93 205 50 01 17003 Girona 25191 Lleida 43006 Tarragona Tel. 972 20 82 16 Tel. 973 20 04 00 Tel. 977 54 14 55 Serveis Albareda, 2-4 Rutlla, 69-75 General Britos, 3 J. Baptista Plana, 29-31 De la Rosa, 9 Territorials 08004 Barcelona 17003 Girona 25007 Lleida 43005 Tarragona 43500 Tortosa de Treball Tel. 93 622 04 49 Tel. 972 94 04 13 Tel. 973 24 86 62 Tel. 977 23 66 02 Tel. 977 44 81 01 Inspecció Trav. de Gràcia, 303 Álvarez de Castro, 4, 2n Riu Besòs, 2 Vidal i Barraquer, 20 de Treball 08025 Barcelona 17001 Girona 25001 Lleida 43005 Tarragona de Catalunya Tel. 93 401 30 00 Tel. 972 20 59 33 Tel. 973 21 63 80 Tel. 977 23 58 25 EDICIÓ DISSENY I MAQUETACIÓ IMPRESSIÓ DL Departament de Treball IDDIC - Estudi Vaqué Quasar Serveis d’Imatge, SL. B-29465-2010 AVÍS LEGAL. Aquesta obra està subjecta a una llicència Reconeixement-No Comercial-Sense Obres Derivades 3.0 de Creative Commons. Se’n permet la reproducció, distribució i comunicació pública sempre que se’n citi l’autor i no se’n faci un ús comercial de l’obra original ni la generació d’obres derivades. La llicència completa es pot consultar a http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/legalcode.ca PQP JOVES Els joves i el dret a la seguretat i la salut en el treball 1 El dret a la seguretat i la salut en el treball L’article 40.2 de la Constitució espanyola encarrega als poders públics, com un dels principis rectors de la política social i econòmica, que vetllin per la seguretat i la higiene en el treball. L’Acta Única Europea obliga els estats membres a establir disposicions per a la protecció de la salut dels treballadors. Aquest objectiu ha estat reforçat mitjançant l’adopció de directives com la 89/391/CEE, relativa a l’aplica- ció de les mesures per promoure la millora de la seguretat i la salut dels treballadors i treballadores en el treball i conté el marc jurídic general en què actua la política de prevenció comunitària. La transposició al dret espanyol de la directiva marc s’ha realitzat a través de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de riscos laborals (LPRL). Aquesta llei estableix el cos normatiu bàsic, de garanties i responsabilitats, necessari per a una protecció adequada de la salut dels treballadors i treballadores davant els riscos generats per les condicions de treball. A més a més, existeix un ampli ventall de normes específiques relatives a sectors o riscos concrets. 2 Els joves i el dret a la seguretat i la salut en el treball Conceptes bàsics Condicions de treball: conjunt de característiques del lloc o de la tasca desenvolupada que incideixen sobre el benestar físic, mental i social dels treballadors i treballadores. Risc laboral: és la possibilitat que un treballador o treballadora pateixi un determinat dany derivat del treball. Danys derivats del treball: són les malalties, patologies o lesions patides amb motiu o ocasió de la feina. Accident de treball: és tota lesió corporal que pateix el treballador o treballadora amb ocasió o conse- qüència del treball executat per compte d’altri. Malaltia professional: és la que es contrau a conseqüència del treball executat per compte d’altri, en les activitats que s’especifiquen en el quadre de malalties del RD 1299/2006, de 10 de novembre. Els joves i el dret a la seguretat i la salut en el treball 3 Les lesions en el treball Qui és responsable de la segu- i els joves retat i la salut laboral? En la relació laboral i fruit de l’activitat que es rea- L’empresari ha de garantir la seguretat i la salut litza, el treballador o la treballadora desenvolupen dels treballadors i treballadores al seu servei en activitats que poden comportar un risc per a la tots els aspectes relacionats amb la feina (art.14 seva salut i que no són producte de la seva decisió LPRL). Les obligacions empresarials es concreten sinó de les condicions en què s’executen la feina. en una sèrie d’accions integrades en la gestió glo- bal del procés productiu: Durant l’any 2009 es van registrar a Catalunya 113.067 accidents de treball en jornada labo- Evitar riscos. ral que varen causar baixa. D’aquests, el 10,5 % Avaluar els riscos que no es pugin evitar. (11.834) els van patir joves de 16 a 24 anys, i el 30,3 % (34.224), el grup d’edat comprès entre 25 Combatre els riscos en el seu origen. i 34 anys. El 49,4% dels accidents de 16 a 24 anys Planificar la prevenció. i el 33,7% dels del grup de 25 a 34 anys correspo- Organitzar un sistema de prevenció a l’empre- nen a contractes temporals. sa. No obstant això, la dada més preocupant és l’ín- Coordinar-se amb altres empresaris. dex d’incidència*, és a dir, la proporció d’acciden- L’incompliment de les obligacions en matèria de tats respecte del total d’ocupats. Pels joves de 16 salut laboral constitueix infracció administrativa a 24 anys és el més alt (i.i. : 5.517 accidents i per tant és sancionable econòmicament, alhora per cada 100.000 treballadors**) de tots els trams que pot generar responsabilitats civils i penals. d’edat (l’índex d’incidència mitjà per a tots els grups d’edat és de 4.244,42 accidents per cada 100.000 Els treballadors i treballadores hauran de complir treballadors**). les mesures preventives ordenades per l’empresa- Nº d’accidents en l’any ri i contribuir a la utilització correcta dels equips, * i.i.= x 100.000 de les màquines o de qualsevol altre mitjà amb el Nº d’ocupats en el tram d’edat qual duguin a terme l’activitat. Així mateix, hauran ** Població de referència: Enquesta de Població Activa (EPA) a Cata- de cooperar amb l’empresari perquè aquest pugui lunya, població ocupada assalariada mitjana de l'any 2009, per als corresponents trams d'edat. garantir unes condicions de treball segures.  4 Els joves i el dret a la seguretat i la salut en el treball Drets dels treballadors En compliment del deure de protecció, l’empresari ha d’adoptar les mesures necessàries per assegurar els drets dels treballadors i treballadores relacionats amb: La informació relativa als riscos per a la seguretat i la salut dels treballadors i treballadores que afectin l’empresa i el lloc de treball. La consulta i la participació dels treballadors, que tenen dret a fer propostes tant a l’empresari com als òrgans de participació i representació. Els drets de participació i consulta que la llei reconeix als tre- balladors s’exerceixen també a través dels delegats de prevenció que formen part de la representació legal dels treballadors. La formació, garantint que cada treballador rebi una formació teòrica i pràctica, periòdica i centrada específicament en els riscos i les accions preventives del lloc de treball. La paralització de l’activitat en cas de risc greu i imminent per part dels delegats de prevenció en els termes previstos en la Llei. La vigilància de la salut de forma periòdica segons els riscos inherents al treball. La denúncia, si les mesures adoptades per l’empresari no es consideren suficients, es pot recórrer a la Inspecció de Treball i Seguretat Social.