Drets i deures en PRL - 16/10/2024 - PDF

COGNOMS I NOM FORMACIÓ I ORIENTACIÓ LABORAL MÒDUL IPO I: itinerari personal per a l’ocupabilitat EIN 1 AB ACTIVITAT RA2. Drets i deures en PRL DATA 16/10/2024 1. ELS DRETS I DEURES DELS TREBALLADORS La Llei de preven...

COGNOMS I NOM FORMACIÓ I ORIENTACIÓ LABORAL MÒDUL IPO I: itinerari personal per a l’ocupabilitat EIN 1 AB ACTIVITAT RA2. Drets i deures en PRL DATA 16/10/2024 1. ELS DRETS I DEURES DELS TREBALLADORS La Llei de prevenció de riscos laborals (LPRL) regula, en el capítol III, els drets específics dels treballadors dins de l’àmbit preventiu; són els següents: 1. Dret d’informació sobre els riscos i les mesures preventives que calgui adoptar (art. 18 LPRL). La llei estableix el dret que tenen a rebre tota la informació necessària sobre els riscos existents en el seu lloc de treball i sobre les mesures de protecció i prevenció que els cal aplicar. 2. Dret de formació teòrica i pràctica en matèria preventiva (art. 19 LPRL). S’estableix el dret de rebre formació teòrica i pràctica en matèria de prevenció, que caldrà actualitzar quan sigui convenient. Aquesta formació ha de ser gratuïta per al treballador o treballadora i ha de tenir la consideració de temps de treball. 3. Dret d’informació sobre les mesures d’emergència (art. 20 LPRL) existents a l’empresa i les actuacions que li caldrà realitzar en les situacions d’emergència a l’empresa, i pel que fa a l’adopció de mesures necessàries en matèria de primeres auxilis, lluita contra incendis i evacuació dels treballadors. 4. Dret a la consulta i participació dels treballadors (art. 18 LPRL). Els treballadors tenen reconegut el dret a formular propostes en aquelles qüestions que afectin la seguretat i la salut en el treball amb la finalitat de millorar les condicions de treball. Aquesta participació es realitza per diferents canals, especialment a través del comitè de seguretat i salut i dels delegats i delegades de prevenció. DELEGATS DE PREVENCIÓ COMITÈ DE SEGURETAT I SALUT -Són designats per i entre els delegats de personal o -Òrgan paritari (està format pel mateix nombre de persones de cada segons estableixi el conveni col.lectiu. part implicada) i col·legiat (per adoptar acods vàlids, cal que s’ajustin a -El nombre de delegats de prevenció depèn dels les normes generals) que es constitueix en empreses amb 50 treballadors en plantilla. treballadors o més.  1|13 FORMACIÓ I ORIENTACIÓ LABORAL 16/10/2024 EIN 1 AB La representació de les persones treballadores en matèria preventiva es conformarà segons l’escala següent: Nombre de persones Delegats i delegades de Representants del l’empresa treballadores pevenció al CSS D’ 1 a 49 1 ----------------------------------------- De 50 a 100 2 2 De 101 a 500 3 3 De 501 a 1000 4 4 De 101 a 2000 5 5 De 2001 a 3000 6 6 De 3001 a 4000 7 7 Més de 4000 8 8 DELEGATS DE PREVENCIÓ COMITÉ DE SEGURETAT I SALUT -Són designats per i entre els delegats de -Òrgan paritari i col·legiat que es constitueix en empreses amb 50 treballadors o més. personal o segons estableixi el conveni col.lectiu. -Els seus integrants són els delegats de prevenció i el mateix nombre de representants -El nombre de delegats de prevenció depèn de l’empresari. dels treballadors en plantilla: Els DELEGATS DE PREVENCIÓ tenen com a funcions: - Col·laborar amb l’empresari i visitar els llocs de treball per vigilar i controlar les condicions laborals. - Proposar mesures preventives per millorar els nivells de protecció. - Vigilar i controlar el compliment de la normativa sobre protecció (acompanyar els inspectors en les seves visites i als tècnics en l’avaluació de riscos) 2|13 FORMACIÓ I ORIENTACIÓ LABORAL 16/10/2024 EIN 1 AB - Competències dels COMITÉS DE SEGURETAT I SALUT. - Participar en l’elaboració, la posada en practica i l’avaluació dels plan i els programes de prevenció de riscos de l’empresa. - Promoure la iniciativa sobre mètodes i procediments per a una correcta prevenció de riscos. - Conèixer la situació, relativa a la prevenció, en l’empresa. - Conèixer els documents i informes sobre les condicions de treball. - Conèixer i analitzar els danys produïts en els treballadors per promoure mesures preventives. - Conèixer la programació i memòria dels serveis de prevenció. 5. Dret a la protecció de col·lectius especialment vulnerables. La llei estableix el dret de protecció d’aquells treballadors que siguin especialment vulnerables, exigint que l’actuació de l’empresa s’adapti a les seves circumstàncies especials. Els col·lectius especialment protegits per la norma són: o Treballadors especialment sensibles a determinats riscos (art. 25 LPRL) Es tenen en compte les capacitats de les persones treballadores i els requisits del treball i s’ajusten l’organització, els equips i el lloc físic del treball. o Protecció de la maternitat i lactància (art. 26 LPRL) - Si dels resultats de l’avaluació s’evidencia un risc per la seguretat de la treballadora embarassada o del fetus, l’empresari/a haurà de: 1. Primer lloc, adaptarà les condicions de treball per a que no afectin a la salut de la treballadora o del fetus. Aquestes mesures poden suposar la no realització de treball nocturn o torns. 2. Quan no fos possible, es canviarà a la treballadora a un altre lloc de treball, compatible amb el seu estat i de la mateixa categoría professional.  - Es necessari una Certificació médica de que les condicions de lloc de treball poden influir negativament en la salut de la treballadora o del fetus, que será expedida per l’INSS o per la mútua d’accidents de treball. 3. Si no hagués un lloc de treball de la mateixa categoría professional, será destinada a un lloc de treball no equivalent, i conservarà el salari del lloc de treball d’origen. 4. I si tampoco fos possible, la treballadora passarà a la situación de suspensió del contracte de treball per risc durant l’embaràs, durant el temps necessari per la protección de la seva salut. Durant la suspensió del contracte cobrarà el 100% de la base reguladora. 3|13 FORMACIÓ I ORIENTACIÓ LABORAL 16/10/2024 EIN 1 AB o Protecció dels menors (art. 27 LPRL) i persones grans: són necessaries mesures especials per manca de formació, maduresa I experiència dels joves, i les limitacions en la capacitat funcionla i l’estat de salut de la gent gran. L’empresari haurà d’efectuar una avaluació dels riscos dels llocs de treball a l’inici de l’activitat laboral i previamente a qualsevol modificación important de les condicions del seu treball. I també haurà d’inofmra als menors i als seus representants legals dels possibles riscos I de totes les mesures preventives I de protecciò adoptades. Relacions de treball temporals, de durada determinada i en empreses de treball temporal (art. 28 LPRL): Hauran de tenir la mateixa protecció en materia de seguretat i salut que les altres persones treballadores de l’empresa. En contractar treballadors mitjançant empreses de treball temporal, les responsabilitat en matèria de seguretat i salut laboral es reparteixen entre l’ETT i l’empresa usuària. EMPRESA DE TREBALL TEMPORAL EMPRESA USUÀRIA  ▪ Ha de rebre informació de l’empresa usuària ▪ Ha d’informar a l’ETT dels riscos i les condicions que ha de sobre els riscos laborals del lloc i les satisfer el treballador, abans de l’inici de l’activitat, de: condicions que ha de reunir el treballador. - Els riscos existents en l’empresa i en el seu lloc de treball. - Mesures de prevenció i de protecció adoptades. ▪ Ha d’informar el treballador sobre els riscos del - Les qualificacions o aptituds professionalas necessàries en el lloc i sobre les mesures de prevenció i de seu lloc de treball. protecció. - L’exigència o no de controls mèdics. ▪ Ha de responsabilitzar-se de la prevenció i la protecció del ▪ Ha de proporcionar al treballador la formació treballador en executar la seva feina. suficient i adequada per al lloc de treball. ▪ Ha de comunicar a l’ETT els possibles danys que pugui patir el ▪ Ha de fer els reconeixements mèdics treballador. necessaris. (Vigilància de la salut) ▪ Constituirá un Comité de seguretat i salut en el treball amb un mínim de 4 delegats de prevenció. 4|13 FORMACIÓ I ORIENTACIÓ LABORAL 16/10/2024 EIN 1 AB o Persones migrants: están més exposades a patir lesions i malalties laborals, pels problemas lingüístics i culturals que dificulten la comunicación i la formación en PRL. 6. Dret a la vigilància periòdica de la seva salut (art. 22 LPRL), en funció dels riscos concrets existents en el seu lloc de treball. Per comprovar l’eficàcia de les mesures preventives adoptades per l’empresa i poder detectar els danys causats sobre la salut del treballador o treballadora, aquests tenen dret a la vigilància periòdica de la seva salut en funció dels riscos existents en el seu lloc de treball, així com a la confidencialitat de la informació relacionada amb la seva salut. Els resultats mèdics són confidencials, sols es lliuraran als treballador; no es poden facilitar a altres persones sense el consentiment exprés del treballador.  L’empresari i els responsables en materia preventiva sols rebren un certificat mèdic en el que s’indica si el treballador és: a) Apte o no acte per al desenvolupament del lloc de treball. b) Apte amb limitacions (no pot executar totes les tasques del seu lloc de treball) c) Apte amb la necessitat d’adaptar el seu lloc de treball a les seves especials condicions. - OBLIGATORIETAT DELS RECONEIXEMENTS MÈDICS: tan sols és obligatori pasar reconeixements mèdics en els casos següents i previ informe dels representants dels treballadors: a) Quan sigui imprescindible per avaluar els efectes de les condicions de treball sobre la salut dels treballadors. b) Per verificar si l’estat de salud del treballador pot constituir un perill per si mateix, per la resta de treballadors o per terceres persones. c) Quan ho estableixi una disposició legal per la proteccció de riscos específics i activitats d’especial perillositat. 7. Dret a recórrer a la inspecció de treball. Si el treballador o els seus representants observen l’existència de condicions de treball deficients que poden posar en risc la seva integritat i salut hauran de posar-ho en coneixement de la inspecció de treball perquè requereixi a l’empresa que ho resolgui, i es poden imposar sancions en cas d’incompliment (art. 40 LPRL). 8. Dret a interrompre l’activitat laboral i abandonar el lloc de treball en els supòsits d’existència d’un risc greu i imminent (art. 21 LPRL). Els representants dels treballadors i la inspecció de treball poden acordar la paralització de les activitats de l’empresa en cas de perill greu i imminent. També el treballador o treballadora té dret a interrompre i abandonar el lloc de treball si considera que aquesta activitat suposa un risc greu i imminent per a la seva vida o salut. 5|13 FORMACIÓ I ORIENTACIÓ LABORAL 16/10/2024 EIN 1 AB OBLIGACIONS O DEURES DELS TREBALLADORS A banda dels seus drets, els treballadors tenen una sèrie d’obligacions. Les obligacions generals que atribueix la normativa prevencionista als treballadors es poden concretar en tres aspectes: Deure del treballador d’autoprotecció. Deure del treballador d’obediència en el compliment de les mesures preventives establertes per l’empresari. Deure del treballador de col·laborar en la millora de les condicions de treball i salut. En aquest sentit, l’article 29 de l’LPRL estableix que correspon a cada treballador vetllar, segons les seves possibilitats i mitjançant el compliment de les mesures de prevenció que en cada cas siguin adoptades, per la seva pròpia seguretat i salut en el treball, i per la de les altres persones a les quals pugui afectar la seva activitat professional, a causa dels seus actes i omissions en el treball, de conformitat amb la seva formació i les instruccions de l’empresari. Pel que fa a les obligacions concretes dels treballadors que contempla la llei, podem destacar: 1. Utilitzar adequadament les màquines, aparells, eines, substàncies perilloses, equips de transport i, en general, qualssevol altres mitjans amb els quals exerceixin la seva activitat. 2. Utilitzar correctament els mitjans i equips de protecció facilitats per l’empresari, d’acord amb les instruccions rebudes d’aquest. 3. No posar fora de funcionament i utilitzar correctament els dispositius de seguretat existents o que s’instal·lin en els mitjans relacionats amb la seva activitat o en els llocs de treball en els quals aquesta tingui lloc. 4. Informar immediatament el superior jeràrquic directe, i els treballadors designats per realitzar activitats de protecció i de prevenció o, si escau, el servei de prevenció, quant a qualsevol situació que, al judici seu, comporti, per motius raonables, un risc per a la seguretat i la salut dels treballadors. 5. Contribuir al compliment de les obligacions establertes per l’autoritat competent amb la finalitat de protegir la seguretat i la salut dels treballadors en el treball. 6. Cooperar amb l’empresari perquè aquest pugui garantir unes condicions de treball que siguin segures i no comportin riscos per a la seguretat i la salut dels treballadors. Conseqüències de l’incompliment: RESPONSABILITAT DEL TREBALLADOR L’incompliment, per part dels treballadors, d’alguna de les obligacions específiques que l’article 29 de l’LPRL estableix per als treballadors i treballadores en l’àmbit preventiu pot suposar un incompliment laboral. Això suposa que el treballador, a l’incomplir alguna d’aquestes obligacions ha pogut incórrer en una falta laboral susceptible de ser sancionada per part de l’empresari. 6|13 FORMACIÓ I ORIENTACIÓ LABORAL 16/10/2024 EIN 1 AB En el capítol IV de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, relatiu a faltes i sancions dels treballadors, s’estableix textualment que els treballadors poden ser sancionats per la direcció de les empreses en virtut d’incompliments laborals, d’acord amb la graduació de faltes i sancions que estableixin les disposicions legals o el conveni col·lectiu que sigui aplicable (art. 58.1). En funció de la gravetat de la falta comesa pel treballador, la sanció imposada per l’empresari pot arribar a l’acomiadament disciplinari en cas de falta greu comesa pel treballador. Acomiadament disciplinari és l’extinció del contracte de treball per decisió de l’empresari basada en un incompliment greu i culpable de les obligacions per part del treballador.  RESPONSABILITAT DEL TREBALLADOR RESPONSABILITAT SANCIONS NORMES ÒRGAN SANCIONADOR Administrativa: Segons el que prescriu la norma ▪ ET L’empresari: les sancions que ell incompliment de les o el conveni col·lectiu: ▪ Convenis imposi poden ser revisables seves obligacions en - Amonestació. col·lectius ▪ LPRL davant la jurisdicción competent. materia de prevenció de - Suspensió de feina i sou. ▪ LISOS L’Autoritat laboral. riscos laborals - Acomiadament disciplinari. Civil: Per causar danys a Econòmica: indemnització per Codi Civil Tribunals civils tercers. anys i perjudicis. Penal: Per cometre un Multes Codi Penal Tribunals penals. delicte tipificat en el Codi Presó. Penal. 7|13 FORMACIÓ I ORIENTACIÓ LABORAL 16/10/2024 EIN 1 AB OBLIGACIÓ GENERAL DE PROTECCIÓ DE L’EMPRESARI L’obligació general de protecció, que configura la normativa preventiva, es concreta en una sèrie d’accions que l’empresari haurà de dur a terme per complir aquesta obligació. Les activitats principals que haurà de dur a terme l’empresari són: Adoptar les mesures necessàries per garantir la protecció eficaç de la seguretat i salut dels treballadors. Avaluar els riscos presents en el lloc de treball. Informar i formar els treballadors en matèria preventiva. Garantir la consulta i participació dels treballadors en aspectes relatius a l’àmbit preventiu. Establir protocols d’actuació en casos de d’emergència i de risc greu i imminent per a la salut dels treballadors.  Vigilar la salut dels treballadors. Documentar les activitats i comptar amb l’organització i mitjans necessaris per fer efectiva aquesta protecció. L’empresari, en la seva obligació de protecció, ha d’anar més enllà d’un mer compliment formal de la normativa; cal que adopti una actitud proactiva i garanteixi una protecció eficaç en matèria preventiva al treballador. “La protecció del treballador davant dels riscos laborals exigeix una actuació en l’empresa que desborda el mer compliment formal d’un conjunt predeterminat, més o menys ampli, de deures i obligacions empresarials i, encara més, la simple correcció a posteriori de situacions de risc ja manifestades. La planificació de la prevenció des del mateix moment del disseny del projecte empresarial, l’avaluació inicial dels riscos inherents al treball i la seva actualització periòdica a mesura que se n’alteren les circumstàncies, l’ordenació d’un conjunt coherent i globalitzador de mesures d’acció preventiva adequades a la naturalesa dels riscos detectats i el control de l’efectivitat d’aquestes mesures constitueixen els elements bàsics del nou enfocament en la prevenció de riscos laborals que planteja la llei. CLASSIFICACIÓ DE LES SANCIONS PER QUANTÍA TERMINI DE PRESCRIPCIÓ des de la data A L’EMPRESA (art. 40.2 LISOS) de comissió de la infracció LLEUS Des de 45 a 2450 € A l’any GREUS Des de 2451 fins a 49180 € Als tres anys MOLT GREUS Des de 49181 fins a 983736 € Als cinc anys 8|13 FORMACIÓ I ORIENTACIÓ LABORAL 16/10/2024 EIN 1 AB RESPONSABILITATS DE L’EMPRESARI RESPONSABILITATS ▪ SANCIONS NORMES ÒRGAN SANCIONADOR  ▪ Administrativa: ▪ Econòmica ▪ LPRL ▪ L’autoritat laboral incompliment de la ▪ Suspensió temporal o ▪ Llei d’infraccions i sancions ▪ (L’Inspecció de treball i normativa laboral, tancament de l’empresa. en l’ordre social (LISOS) Seguretat social inicia el inclosos els convenis ▪ Paralització dels treballs ▪ ▪ Llei general de la Seguretat procés i proposa la col·lectius. Recàrrec en les prestacions SOcial sanció, mai sanciona econòmiques de la seguretat Social. ▪ Augment de les primes. ▪ Abonament directe de les prestacions econòmiques de la S.S. ▪ Inhabilitació ▪ Civil: Per causar danys i ▪ Econòmica: idemnització ▪ Codi Civil ▪ Responsabilitat contractual: perjudicis a les persones. per danys i perjudicis. ▪ LPRL Tribunals socials. ▪ Responsabilitat extracontractual: tribunals civils. ▪ Penal: per cometre una ▪ Multes ▪ Codi Penal ▪ Tribunals Penals. falta o delicte tipificat en ▪ Presó el Codi Penal. ▪ Indemnització per danys i perjudicis (responsabilitat civil derivada de la penal) 9|13 FORMACIÓ I ORIENTACIÓ LABORAL 16/10/2024 EIN 1 AB EXEMPLES DE RESPONSABILITATS DERIVADES DE LA PREVENCIÓ: - Les persones treballadores o les empreses que cometen infraccions en matèria de prevenció de riscos laborals poden incórrer en diferents tipus de responsabilitat en funció de la fracció de que es tracti. Responsabilitats derivades d’infraccions en prevenció de riscos Sorgeix de les accions i omissions de les empreses per incompliment de les normes de prevenció i dona lloc a sancions imposades Admini per la Inspecció de Treball. També es pot sancionar amb la paralització dels treballs i fins i tot amb el tancament del centre. stra EXEMPLE: Una multa imposada a una impremta que no ha reparat un mecanisme de seguretat d’una guillotina i posa en risc el tiva personal que manipula la màquina. Es deriven dels danys causats a atres per acció o omissió de les mesures preventives necessàries quan intervé culpa o negligència Civil per part de l’empresa o d’una persona treballadora a càrrec seu. Dona lloc a indemnitzacions econòmiques per a la persona que pateix el dany o per als seus hereus i hereves en cas de defunció. EXEMPLE: pel mal funcionament del mecanisme de seguretat de la guillotina, un operari pateix l’amputació de 3 dits de la mà dreta. L’empresa haurà d’indemnitzar-lo. Sanciona conductes contra la salut o integritat física de les persones treballadores. Les penes es graduen segons el dany i poden Penal ser multes, inhabilitació o fins i tot presó. La responsabilitat penal és incompatible amb l’administrativa; no es pot sancionar dos cops el mateix delicte. EXEMPLE: a la persona responsable de la impremta se la condemna a pena de presó de dos anys i un dia per un delicte de lesions. En iniciar-se la via penal, queda paralitzada l’administrativa i, per tant, la multa que la Ispecció de Treball li havia imposat. És el recàrrec de les prestacions de la S.S. derivades d’un dany produït per la manca de mesures preventives en el cas Labor d’incapacitat, mort i supervivència. al El recàrrec oscil·la entre el 30% i el 50%, segons la gravetat de la falta, i suposa que la prestació que rep la persona accidentada de la SS es veu incrementada en el percentatge que correspongui a càrrec de l’empresa. EXEMPLE: l’operari accidentat percep una prestació de 900€ al mes per IPT a càrrec de la SS, que es veu incrementada en un 40% a càrrec de la impremta, a causa de la sanció que li ha estat imposada. L’operari percebrà una prestació de 1.260€. 10|13 FORMACIÓ I ORIENTACIÓ LABORAL 16/10/2024 EIN 1 AB QUINS SÓN ELS ORGANISMES PÚBLICS AMB FUNCIONS EN PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS?  INSTT L’institu Nacional de Seguretat i Salut en el Treball (www.insst.es): és l’òrgan especialitzat en la prevenció de riscos laborals de l’Adinistració genral de l’Estat. La seva missió és l’anàlisi de les condicions de seguretat i salut en el treball i el suport en la seva millora. Desenvolupa programes de cooperació, elabora guies i documents tècnics, presta assistència tècnica a la ITSS i promou activitats d’educació i formació en PRL. ITSS La Inspecció de Treball i Seguretat Social (www.mites.gob.es): és l’organisme estatal encarregat de vigilar el compliment de les normes laborals i exigir responsabilitat, així com l’assessorament i conciliació, mediació i arbitratge en aquestes matèries. CNSST La Comissió Nacional de Seguretat i Salut en el Treball (www.insst.es): és un òrgan assessor i de participació format per membres de l’Administració General de l’Estat i representants de les organitzacions empresarials i sindicals més respresentantives. EU-OSHA L’Agència Europea per a la Seguretat i la Salut en el Treball (https://osha.europa.eu/es): és l’agència d’informació de la Unió Europea en matèria de seguretat i salut en el treball. OIT L’Organització Internacional del Treball (www.ilo.org): és l’agència de l’ONU que reuneix governs, empreses i persones treballadores per promoure el treball digne de totes les persones. 11|13 FORMACIÓ I ORIENTACIÓ LABORAL 16/10/2024 EIN 1 AB ACTIVITATS finals: Drets i deures del treballador i de l’empresari en matèria de prevenció de riscos laborals. 1. Classifica els següents drets i obligacions segons siguin d’empresaris o de treballadors i explica breument el seu contingut: a) Utilitzar correctamente els dispositius de seguretat. b) Ser informats i consultats. c) Vigilància periòdica del seu estat de salut. d) Donar formació teòrica i práctica. e) Rebre formació teórica i pràctica. 2. Si un menor d’edat utilitza una serra circular sense protecció i pateix una amputació: a) Quines obligacions incompleix l’empresari?  b) Podrà ser sancionat l’empresari per aquest accident? Justifica la resposta. 3. El treballadors d’una fàbrica exigeixen una revisió mèdica anual. a) Creus necessària la revisió? b) Incompleix l’empresa algun dret dels treballadors si no l’efectua? Justifica la resposta. 4. Els treballadors tenen dret a rebre una formación teòrica i pràctica adequada. a) Quina formació han de rebre? b) En quin moment? c) Consulta art.19 de la LPRL i justifica la resposta. 5. Si a la fábrica de mobles de cuina on treballo un dit amb una de les màquines, tinc dret a alguna indemnització. 6. Quin tipus de representació en matèria preventiva hi ha a les empreses següents? En quin nombre? a) La consultoría informática on treballa l’Andreu que té una plantilla de 45 persones. b) L’empresa del sector de l’oli on treballa la Lola i que ocupa a 150 persones. c) La fábrica de components mecànics que va contractar el Joan, que compta amb 558 persones treballadores. d) L’Agència Estatal de Meteorologia, amb 1.835 persones en plantilla. e) L’agència de publicitat on treballa la Mariona, juntament amb 3.800 persones més. 12|13 FORMACIÓ I ORIENTACIÓ LABORAL 16/10/2024 EIN 1 AB 7. La LPRL, en el seu capítol 3, obliga a l’empresari a proteger determinats treballadors. Consulta la llei i indica a quins treballadors afecten els articles en què es defineix aquesta protección especial. 8. Què és el Comitè de Seguretat i Salut? Quines empreses tenen l’obligació de constituir-lo? 9. La Bàrbara s’ha comprat un casc de seguretat perquè el seu cap la va advertir que era obligatori en algunes zones i que ella mateixa l’havia d’aconseguir. És correcta la indicació del cap? Raona’n la resposta. 10.El primer dia de feina de la Sara li ordenen cavar una rasa (zanja) per portar l’aigua a una casa. Allà troba conduccions elèctriques. El seu cap li diu que continuï treballant. La Sara es pot negar a seguir cavant? 11.El meu pare treballa en una empresa de manteniment de xarxes ferroviàries. Al seu conveni col·lectiu s’estableixen mesures obligatòries per a la prevenció de riscos que l’empresa no està complint. Què poden fer per reclamar-ne el compliment. 13|13