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Grundlagen des Arbeits und Sozialrechts Kernwissen AUSBILDUNGSBETRIEB BERUFSSCHULE Duales System Rahmen...

Grundlagen des Arbeits und Sozialrechts Kernwissen AUSBILDUNGSBETRIEB BERUFSSCHULE Duales System Rahmen Bundesebene Ausbildungs lehrplan ordnung Abstimmung gemäß Gemeinsames Ergebnis uiawpusetung 9L protokoll (GEP) Koordinie rungsausschuss" Länder- Bund- Verordnungen Empfehlungen Gemeinsame Instanz: BlBB BUNDESSEITE Landesebene Ausbildungs Lehrplan Arbeitgeber - rahmenplan Abstimmung zwischen Kultusministerium und ,Zuständigen Stellen" Erlasse u.a. Prüfungs Arbeitnehmer bestimmungen Ortsebene Stoff Ausbildungs verteilungsplan Abstimmung ,vor Ort" zwischen plan Schule und Betrieben, Lehrern und Ausbildern Rahmenlehrplan und Ausbildungsordnung werden gemeinsam im Bundesanzeiger ver öffentlicht. Das Berufsbildungsgesetz ist die Grundlage für die berufliche Bildung, die in Berufsaus bildung, berufliche Fortbildung und berufliche Umschulung unterteilt wird. Die Industrie und Handelskammer (|HK) ist als zuständige Stelle" verantwortlich für die Durchführung der Berufsausbildung, die Überprüfung der Eignung der Ausbildungs betriebe und Ausbilder sowie die Durchführung der Prüfungen. Die Ausbildungsordnung umfast den Ausbildungsrahmenplan, das Ausbildungsberufs bild und die Prüfungsanforderungen. Vertragspartner beim Berufsausbildungsvertrag sind der Ausbildende (Betrieb) und der Auszubildende. Bei Minderjährigkeit des Auszubildernden muss der Vertrag zusätzlich vom gesetzlichen Vertreter unterschrieben werden. Inhalt des Berufsausbildungsvertrages Art, sachliche und zeitliche Gliederung sowie das Ziel der Berufsausbildung Beginn und Dauer der Berufsausbildung  Berufsausbildung 21 Ausbildungsmaknahmen außerhalb der Ausbildungsstätte Dauer der regelmäßigen täglichen Ausbildungszeit Dauerder Probezeit Zahlung und Höhe der Vergütung Dauer des Urlaubs - Kündigungsvoraussetzungen allgemeiner Hinweis auf anzuwendende Tarifverträge Plichten des Ausbildenden Der Ausbildende hat dafür zu sorgen, dass der Auszubildende das Ausbildungsziel erreichen kann. Darüber hinaus - kann er selbst ausbilden oder Ausbilder beauftragen, muss er die Ausbildungsmittel kostenlos zur Verfügung stellen, muss er den Auszubildenden zur Berufsschule freistellen und zum Führen des Be richtsheftes anhalten, dürfen dem Auszubildenden nur ausbildungsbezogene Tätigkeiten übertragen werden, musser dafür sorgen, dass der Auszubildende charakterlich gefördert und körper lich nicht überfordert wird, - muss er rechtzeitig die Ausbildungsvergütung zahlen und - nach Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses ein Zeugnis schreiben. Pflichten des AusZubildenden Der Auszubildende hat sich zu bemühen, das Ausbildungsziel zu erreichen. Insbeson dere hat er folgende Pflichten: Lernpflicht und Befolgung von Weisungen im Rahmen der Ausbildung Besuch der Berufsschule und Führen des Berichtshefts Beachtung der betrieblichen Ordnung und pfleglicher Umgang mit betrieblicher Einrichtung Beachtung der Schweigepflicht unverzügliche Benachrichtigung bei Fernbleiben (Betrieb und Berufsschule) Die Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses ist möglich durch einen Aufhe bungsvertrag oder durch Kündigung. In der Probezeit ist die Kündigung von beiden Seiten jederzeit möglich. Danach ist nur noch eine fristlose Kündigung möglich oder eine fristgerechte Kündigung durch den Auszubildenden bei Berufswechsel oder -auf gabe. Der technische Fortschritt macht es notwendig, dass Arbeitnehmer ständig ihr Wis sen aktualisieren und erweitern. Übungsaufgaben 1 Das duale Ausbildungssystem" in Deutschland ist weltweit einzigartig. a) Erklären Sie kurz mit lhren Worten das duale Ausbildungssys tem". b) Welche Vor- bzw. Nachteile finden Sie hierzu in lhrer Ausbildung? 2 Werten Sie die folgende Grafik aus. a)Begründen und konkretisieren Sie Auflösungsursachen von Ausbildungsverträgen.  Cundiagen des Arbeits und Sozalte hts Gründe tor den Abbruch der Ausbildung b)Diskutieren Sle eventuelle (in Prozent) Probleme in Ihrer Ausbil. Schwierigketen mt Arsbitdern Vorgesetzen dung. Vorstellngen Aebing entspncht nicht den 3. Welche lehrinhalte werden am finanziee Grindn Lernort Ausbildungsbetrieb, welche om Lernort Berufsschule Anderer Ausbilngswnch vermittelt? Anderer Grinde Ausbildung 7u schwierig'anstrengend 4. Wie können Sie am Ende Ihrer Gesundheithche Gründe Ausbildung den mittleren Bil. 15 dungsabschluss (Sekundarab Prvate Gründe schluss - Realschulabschluss) SchuleHochschule besuchen erreichen? Arbeit annehmen 10 S. Erklären Sie die Begriffe , Berufs Keine Angaben ausbildung", Berufliche Fort 0 10 20 30 Val Bundesinstitut für Berutsbildung 40 50 bildung" und Berufliche Umschulung" jeweils anhand eines Beispiels. 6. Erklären Sie: a) Ausbildungsberufsbild b) Ausbildungsrahmenplan 7 Der Ausbildungsbetrieb muss Ihnen laut §17 BBiG eine Ausbildungsvergütung bezahlen. a) Wie öndert sich die Ausbildungsvergütung in Ihrer Ausbildungszeit? (vgl. Ausbildungs vertrag) b) Vergleichen Sie die Höhe der Ausbildungsverqütung mit lhren Klassenkameraden/ innen. Führen Sie Gründe an, warum die Ausbildungsvergütung der gleichen Berufsausbil dung unterschiedlich hoch sein kann. ) Dürfen Auszubildende Mehrarbeit leisten und werden diese Überstunden bezahlt? d) Zu welchem Zeitpunkt muss der Arbeitgeber spätestens lhre Ausbildungsvergütung überweisen? e) Unter welchen Voraussetzungen muss Ihre Vergütung weiter bezahlt werden? 8. Zählen Sie die Inhalte eines Ausbildungsvertrages auf. 9. Nehmen Sie Stellung zu folgenden Fällen (Wie ist die Rechtslage?): a) Gerhard hat die Abschlussprüfung zur Fachkraft für Lagerwirtschaft nicht bestanden. Sein Chef ist nicht bereit, ihn bis zur Wiederholungsprüung weiter im Betrieb auszu bilden, weil er der Meinung ist, dass Gerhard seine Pflicht zu lernen nicht erfiüllt hat. b) Jens ist in einem Lebensmittelgroßhandel im zweiten Jahr in der Ausbildung als Fach lagerist. Er hat bisher nur Waren kommissioniert. Als er den Lagermeister fragt, wann er indie Warenannahme käme, sagte dieser, dass dies nicht vorgesehen sei, weil dort der andere Auszubildende eingesetzt sei. ) Barbara lernt als Fachkraft für Lagerlogistik in einer Sanitärgroßhandlung. Beim Fuß ballspielen hat sie sich einen komplizierten Beinbruch zugezogen und wird voraus sichtlich noch längere Zeit krank sein. Ihre Chefin verweigert ihr daraufhin die Ausbil. dungsvergütung, weil sie auf dem Standpunkt steht, Barbara habe diese Verletzung selbst verschuldet, sie habe ja nicht Fußball spielen müssen. d) Arnold stellt nach acht Monaten Ausbildungszeit als Fachlagerist fest, dass ihm der Beruf doch nicht gefällt. Er möchte die Ausbildung möglichst sofort abbrechen. e) Werner lernt als Fachlagerist in einem Kfz-Betrieb. Bis zur Abschlussprüfung sind es nur noch drei Monate. Als er ein repariertes Auto an einen Kunden ausgeliefert hat, fand er auf dem Beifahrersitz einen 10-Euro-Schein, den er einsteckte. Der Kunde bemerkte dies und beschwerte sich bei Werners Chef.  Der Einzelarbeitsvertrag (Individualvertrag) 23 10. Unter welchen Bedingungen kann ein Ausbildungsverhöltnis a) vom Auszubildernden wöhrend der Probezeit und - nach der Probezeit b) vom Ausbildenden wàhrend der Probezeit und - nach der Probezeit vorzeitig beendet werden? 11. Welche sozialen bzw. gesellschaftlichen Missstände traten im 19. Jahrhundert auf und leiteten den Wandel der Arbeitsbedingungen ein? 12. Beschreiben Sie kurz die zwei Möglichkeiten, wie man sich in threm Beruf weiterbilden kann.