Examen Universitario Libre - Derecho Laboral - 2021 PDF

1 El salario mínimo legal es fijado por: A Por el Ministerio del Trabajo. B Por la organización de asociaciones sindicales. C El Presidente de la República. D Por el Ministerio del Trabajo y los sindicatos. 2 El Auxilio...

1 El salario mínimo legal es fijado por: A Por el Ministerio del Trabajo. B Por la organización de asociaciones sindicales. C El Presidente de la República. D Por el Ministerio del Trabajo y los sindicatos. 2 El Auxilio de transporte es fijado por: A Por el Ministerio del Trabajo. B Por la organización de asociaciones sindicales. C El Presidente de la República. D Por el Ministerio del Trabajo y los sindicatos. 3 Puede ser patrono: A El representante legal de la empresa. B Una persona jurídica. C El administrador de un establecimiento comercial. D Una persona natural o jurídica. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 4 Respecto de la coexistencia es correcto afirmar: A El patrono celebra varios contratos con diferentes trabajadores. B El patrono celebra varios contratos civiles con el mismo trabajador. C El patrono y el trabajador celebran varios contratos entre sí. D No es posible cuando el empleado firma un pacto de exclusividad. 5 La finalidad del código sustantivo del trabajo es: A Estudiar los diferentes temas laborales. B Favorecer a los trabajadores. C Favorecer a los empleadores. D Lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores. 6 Los derechos que surgen de las relaciones de trabajo entre un empleador y un trabajador de carácter particular: A Se precisan en el Código Contencioso Administrativo. B Están consagrados en la 2ª parte del C.S.T relativa al derecho colectivo. C Están individualizados en la Constitución Política. D Se consagran en la primera parte del C.S.T. relativa al derecho individual. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 7 La simple renuncia del trabajador equivale a: A Un auto despido. B Una terminación unilateral por culpa imputable al empleador. C Una decisión unilateral de terminar el contrato. D Una terminación unilateral con justa causa de su parte. 8 La transacción en asuntos del trabajo: A Es ineficaz. B Tiene validez si versa sobre derechos inciertos y discutibles. C Tiene validez si versa sobre derechos ciertos e indiscutibles. D Siempre es válida. 9 La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales corresponde a: A Los jueces laborales. B La Superintendencia de Sociedades. C El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. D Las autoridades administrativas del trabajo. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 10 Cuando las leyes del trabajo entran en conflicto con otras legislaciones: A Prevalecen las normas laborales. B Prevalecen las disposiciones de la otra legislación. C Debe estudiarse cuál es más específica. D Se debe preferir la más recientemente expedida. 11 Los actos de los representantes del empleador: A Obligan a los representantes frente a los trabajadores. B Obligan al empleador. C Siempre generan solidaridad del representante y el empleador. D Deben ser ratificados por empleador para que lo obliguen frente a los trabajadores. 12 Para terminar un contrato de trabajo bajo la modalidad de duración de la obra: A Basta la culminación de la obra. B Es preciso preavisar con 15 días de anticipación a la terminación de la obra. C Se necesita preavisar con 30 días de anticipación a la terminación de la obra. D Debe verificarse la terminación de la obra por el inspector del trabajo. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 13 El vencimiento del término de un contrato a término fijo: A Es una justa causa para terminar el contrato. B Siempre genera el derecho a la renovación. C Es un modo de terminación específico de esta modalidad contractual. D No pone fin al contrato si subsisten las causas que le dieron origen al contrato. 14 La ocurrencia de justas causas de terminación por parte del trabajador: A Configura un despido indirecto. B Configura una razón para renunciar válidamente. C Configura un motivo de suspensión del contrato. D Es causal que permite la revisión del contrato. 15 Un trabajador de salario mínimo legal mensual, respecto a la sanción moratoria: A Tiene derecho a ella hasta por 24 meses B No tiene derecho a ella sino a intereses a la tasa máxima legal. C Tiene derecho a ella hasta que se haga el pago efectivo de sus acreencias. D Tiene derecho a ella hasta por 36 meses y vencidos estos, al pago de intereses. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 16 El período de prueba: A Por excepción puede no constar por escrito servicio doméstico-. B Siempre debe constar por escrito. C Puede pactarse verbalmente. D Por regla general vale su pacto verbal. 17 En el capítulo de sanciones disciplinarias del reglamento interno de trabajo: A El despido constituye la más grave de ellas. B El despido, las multas y la suspensión son las que se deben incluir. C Las penas corporales tienen que ser moderadas. D El despido no es una sanción disciplinaria. 18 Las comisiones: A Siempre son salario. B No son salario. C Se puede pactar que no constituyen salario. D Son el clásico ejemplo de un salario fijo. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 19 El auxilio de transporte: A Es salario en especie. B Se considera incorporado al salario para liquidar prestaciones sociales. C Se puede pactar que no constituya salario para liquidar prestaciones. D Debe ser pagado a todos los trabajadores. 20 Respecto a la proporción entre el salario en dinero y en especie: A El salario en especie puede superar el 50% de la asignación total. B El salario en especie siempre puede ser hasta del 50% de la asignación total. C Nadie puede recibir en dinero menos del 70% si se trata de un salario mínimo legal mensual. D El salario en especie nunca puede ser superior al 30% del salario total. 21 La jornada ordinaria laboral: A Es la misma máxima legal. B Es la que disponga el empleador. C Es la que quiera cumplir el trabajador. D Es la que pacten las partes. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 22 Trabajo nocturno en el sector privado: A Es el que se realiza entre las 6 p.m. y las 6 a.m. B Es el que se realiza entre las 9 p.m. y las 6 a.m. C Es el que se realiza entre las 10 p.m. y las 6 a.m. D Es el que se realiza entre las 8 p.m. y las 6 a.m. 23 Una trabajadora tiene seis meses de gestación, en consecuencia: A Puede ser despedida con autorización del Ministerio del Trabajo. B No puede ser despedida salvo autorización judicial. C Puede ser despedida directamente por el empleador, sólo si comete una falta grave. D No puede ser despedida. 24 Cuando se suscribe un contrato a término fijo de 1 mes, ¿cuándo tendría el patrono que dar aviso de terminación? A No se requiere previo aviso, por cuanto tiene una duración igual a 30 días. B No se requiere previo aviso, por cuanto tiene una duración inferior a 30 días. C Al día siguiente de su iniciación. D El mismo día de su iniciación. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 25 Sobre el salario en especie podemos afirmar que: A Se paga a cualquier trabajador no importando su rango ni su salario. B Es una forma de retribución para los trabajadores y no constituye factor salarial. C Se reconoce el 60% a empleados domésticos cuando residen en el lugar. D Se puede pactar el salario totalmente bajo esta modalidad. 26 No están excluidos de jornada máxima legal: A Los que desempeñan cargos de dirección, confianza y manejo. B Los de simple vigilancia cuando residan en el trabajo C Los del servicio doméstico. D Los trabajadores de empresas que ejecuten actividades de rayos X. 27 La jornada especial de trabajo es: A 8 horas al día 48 horas a la semana. B 8 horas al día 40 horas a la semana. C 6 horas al día 36 horas a la semana. D 6 horas al día 40 horas a la semana. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 28 El contrato de trabajo se suspende: A Cuando el empleador quiere suspenderlo sin razón alguna. B Cuando el trabajador no se presenta a laborar. C Por detención preventiva del trabajador. D Cuando se conceden las vacaciones. 29 El auxilio de transporte no se paga a los trabajadores que: A Devengan hasta un salario mínimo y medio mensual. B Se encuentren incapacitados. C Reciben en el semestre la prima por servicios. D Devenguen el salario mínimo. 30 La sanción del empleador por el no pago de los intereses a las cesantías: A Pagar intereses moratorios establecidos por la Superintendencia Financiera. B Pago de una suma igual a la del interés por una sola vez. C Pago de una suma igual a la de los intereses por dos veces. D Pago de una suma igual al valor de las cesantías liquidadas. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 31 El principio de la primacía de la realidad: A Los jueces lo elevaron a norma constitucional. B Se aplica para contratos no laborales que reúnen requisitos del contrato de trabajo. C Es una clase de contrato utilizado en el derecho laboral. D Necesita el reconocimiento del Ministerio de Trabajo. 32 El principio de la primacía de la realidad: A Está consignado en una norma constitucional. B Opera en los contratos a término fijo que tienen más de tres prórrogas. C Es una clase de contrato. D Es un contrato civil de prestación de servicios. 33 La transacción y la conciliación: A Solucionan controversias solo sobre derechos ciertos e indiscutibles. B La conciliación es judicial y la transacción es extraprocesal. C Es obligatorio acompañar con la demanda copia de la transacción o de la conciliación. D Obedecen a un acuerdo libre de voluntades de las partes. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 34 Respecto de la conciliación en materia laboral: A Es un requisito de procedibilidad para poder presentar la demanda laboral. B Cuando contiene obligaciones claras y expresas presta mérito ejecutivo. C Es un contrato entre las partes mediante el cual se solucionan las diferencias laborales. D Principio mediante el cual las partes están obligadas a arreglar un conflicto. 35 La transacción y la conciliación en materia laboral. A Son medios de excepción para la terminación de controversias derivadas del contrato de trabajo. B Corresponden a un requisito de procedibilidad para poder presentar la demanda ante el juez. C Se tienen como formas anticipadas para terminar los contratos de trabajo. D Medios de solución de conflictos que se adelantan sólo ante el Ministerio del Trabajo. 36 La presunción del art. 24 CST: , se refiere a que: A No se debe probar el elemento subordinación. B Se deben probar los tres elementos del contrato de trabajo. C Se debe demostrar la actividad personal. D Debe aportase con la demanda el contrato de trabajo. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 37 Respecto de las relaciones de trabajo: A En toda relación de trabajo existe un contrato de trabajo. B Las relaciones de trabajo sólo operan para los empleados públicos. C No todas las relaciones de trabajo contienen un contrato de trabajo. D Sólo puede predicarse de los contratos de prestación de servicios. 38 Respecto del contratista independiente: A El contratista es un empleado contratado para la prestación de un servicio. B Es el patrono, dentro de un contrato civil celebrado con el beneficiario. C El beneficiario o dueño responde de las obligaciones laborales para con el contratista. D Siempre el beneficiario y el contratista responden solidariamente de las obligaciones laborales. 39 Sobre el representante patronal: A Celebra contrato especial con el patrono diferente a los demás trabajadores. B Es quien responde por las obligaciones laborales frente a los trabajadores. C Imparte órdenes que obligan al patrono frente a los trabajadores. D Es un trabajador del patrono y a la vez empleador de los trabajadores. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected]  40 El contrato a término fijo A Es de corta duración en trabajos ajenos a las actividades de la empresa. B Se celebra por período inicial y operan solo tres prórrogas automáticas. C Superados los primeros tres años se convierte a término indefinido. D Su duración no puede ser superior a tres años. 41 El recargo nocturno equivale al: A 25% sobre el valor del trabajo diurno. B 35% sobre el valor del trabajo diurno. C 15%. sobre el valor del trabajo diurno. D 75%. sobre el valor del trabajo diurno. 42 Se entiende que el trabajo dominical es habitual: A Cuando el trabajador labore dos o más domingos al mes. B Cuando el trabajador labore más de un domingo al mes. C Cuando el trabajador labore tres o más domingos al mes. D Cuando el trabajador labore sólo dos domingos al mes. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 43 La base salarial para liquidar la prima por servicios en un trabajador con salario variable A El promedio del último semestre o en lapso trabajado. B El promedio del salario devengado el mes en el que se causa la prima. C El promedio de lo devengado en los últimos tres meses. D El promedio de lo devengado en el año anterior a la liquidación de la prima. 44 Son trabajadores beneficiarios para recibir dotación y vestido de labor quienes devenguen A Hasta 2smlmv y que a la fecha de entrega lleven laborando 1mes. B Hasta 1 smlmv y que lleven laborando 3 meses en la empresa. C Todos los trabajadores tienen derecho a la dotación. D Hasta 2 smlmv y que lleven laborando 3 meses en la empresa. 45 Características de un contrato de trabajo a término fijo: A Se celebra por escrito y no puede ser superior a tres años. B Se celebra por escrito y no puede ser superior a 1año. C Se celebra por escrito y no se puede prorrogar más de 2 veces. D Se puede celebrar por escrito o verbal. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 46 Cuál de las siguientes causales da lugar a la terminación del contrato de trabajo A Detención preventiva del trabajador. B Ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. C Fuerza mayor o caso fortuito. D El mutuo consentimiento. 47 Conforme a la ley 1280 de 2009, los trabajadores no tienen derecho a licencia por luto, cuando fallecen: A Sus padres - hijos o tíos. B Sus padres - hijos o hermanos. C Su cónyuge - padres e hijo. D Sus suegros - padres e hijos. 48 El salario promedio para liquidar el auxilio de cesantías es el último percibido por el trabajador, salvo que haya tenido variación en: A Los 3 últimos meses. B Los 15 últimos días. C Los 6 últimos meses. D El último año. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 49 Cuando una norma laboral admite varias interpretaciones: A Se debe aplicar el principio de favorabilidad en la aplicación. B Se debe aplicar el principio in dubio pro operario. C Se debe buscar otra disposición que regule el asunto. D Se debe consultar al Inspector del trabajo sobre el sentido de la disposición. 50 Una empresa que tenga 15 trabajadores: A Debe vincular un aprendiz. B No está obligada a vincular aprendices. C Le basta con patrocinar un aprendiz en el periodo lectivo. D Sólo debe contratar un aprendiz para el periodo práctico. 51 Los viáticos permanentes: A Son salario en la parte destinada a proporcionar manutención y alojamiento. B Son salario en lo destinado a proporcionar transporte y gastos de representación. C Son salario en la parte destinada a proporcionar manutención y transporte. D Son salario en lo destinado a proporcionar alojamiento y gastos de representación. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 52 El salario integral entre otros conceptos incluye: A Prestaciones, trabajo nocturno, extraordinario, dominical, vacaciones y cesantías. B Prestaciones, indemnizaciones, recargos, subsidios y suministros en especie C Prestaciones, sanción por despido injusto, recargos, cesantías e intereses a estas. D Prestaciones, recargos, trabajo extraordinario, dominical y cesantías. 53 Para el cobro de obligaciones comerciales, el salario mínimo convencional: A Es embargable en lo que exceda el salario mínimo legal. B Es inembargable. C Es embargable en una quinta parte de su monto. D Es embargable hasta el 50% de su valor. 54 La condición más beneficiosa: A Podría decirse que aplica la ultractividad. B Podría decirse que aplica la retrospectividad. C Podría decirse que aplica la irretroactividad. D Podría decirse que aplica la retroactividad. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected]  BANCO DE PREGUNTAS EXÁMENES PREPARARATORIOS ESCRITOS 02.- DERECHO LABORAL COLECTIVO. PEREIRA 2021 Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 55 Diego Pérez el 28 mayo de 2019 fue nombrado en la junta directiva de SINTRASIS sindicato de empresa- en el cargo de vicepresidente por un periodo de 2 años. El día 28 de enero de 2020 la empresa decide nombrar a Diego como gerente regional para el eje cafetero, nombramiento que Diego acepta el 31 de enero. En este caso, ¿en qué momento Diego pierde su fuero? A Pasados seis meses de su nombramiento. B A los tres meses de su nombramiento. art 407 numeral 2 C De manera inmediata. D Tres meses contados desde la fecha de aceptación del cargo 56 Juan quien labora para MATEC S.A., se encuentra afiliado a dos de los tres sindicatos que existen en dicha empresa. Las asociaciones sindicales a las que Juan se encuentra afiliado tienen convenciones colectivas vigentes. En el caso de Juan, respecto de la aplicación las convenciones colectivas es correcto afirmar que: A El empleador escoge cuál de las convenciones colectivas vigentes es la que se le aplica a Juan. B A Juan se le aplican las 2 convenciones colectivas simultáneamente. C Juan debe escoger una convención colectiva de las que están vigentes e informar a su empleador de esa selección. D Juan puede escoger entre las normas que más le favorecen de cada una de las convenciones y pedir su aplicación. 57 En los eventos de fusión de los sindicatos, los miembros de las anteriores juntas directivas que no hacen parte de la junta directiva del nuevo sindicato cuenta con el fuero sindical por un término de: A Dos meses contados desde la notificación de la fusión. B Dos meses contados desde el acto de fusión. C Seis meses contados desde la notificación de la fusión. D Tres meses contados desde de la fusión. ART 407 NUMERAL 3 Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 58 SINTRAEPS, sindicato de industria, cuenta con un total de 2300 afiliados de diferentes empresas del sector privado. En asamblea general extraordinaria, en la que participaron 1075 afiliados, se decidió iniciar una huelga con una votación de 960 trabajadores, y así lo hicieron pasados cinco días de la votación. Algunos empleadores consideran que esta huelga es ilegal y proceden a demandar su ilegalidad, acción judicial que a usted como juez le corresponde resolver. En este caso usted como juez: ART 444 INC 2 A Declara la legalidad de la huelga, porque ha sido declarada por la asamblea general de los trabajadores en los términos de la ley. B Declara ilegal la huelga, porque aunque fue declara en asamblea general el quorum decisorio no era suficiente para tomar esa decisión. C Declara ilegal la huelga, porque aunque fue declara en asamblea general el quorum de liberatorio no era suficiente para tomar esa decisión. D Declara la legalidad de la huelga porque no se trata de un servicio público esencial. 59 El 20 de abril de 2020, se le notificó de manera personal a la asociación sindical negociación colectiva. El sindicato no está de acuerdo con algunas de las determinaciones allí adoptadas. Si el sindicato fuese a interponerse el recurso de anulación del laudo, ¿cuál es el término que tienen para hacerlo? A Tres días. B Veinte días. C Diez días. D Cinco días. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 60 En los contratos sindicales, respecto de la relación entre el sindicato y los afiliados partícipes se puede afirmar correctamente que: A Se asimila a un contrato de trabajo. B El sindicato y los afiliados tienen una relación de ART 482 CST empleado trabajador. C No existe el elemento esencial de la subordinación propio del contrato de trabajo D Es una relación de naturaleza civil. 61 Óscar fue elegido como presidente de la junta directiva de SITRAEPS para un periodo estatutario de dos años. Pasados 11 meses de su mandato presentó su renuncia voluntaria a la designación sindical. En este caso el fuero sindical de Òscar se extiende hasta: A Dos meses más después de la renuncia. B Tres meses más después de la renuncia. ART 407 C El momento de la renuncia. NUMERAL 2 D Seis meses más después de la renuncia. 62 Cuando la directiva de una asociación sindical comete un hecho que configura una violación al régimen de prohibiciones establecido para los sindicatos en el C.S.T. ¿La sanción a imponer al sindicato es? A La disolución, liquidación del sindicato junto con la cancelación del respectivo registro sindical. ART 380 LITERAL B B Una multa que puede oscilar entre 1 y 50 SMMLV. C Una Multa que va desde 10 SMMLV hasta los 100 SMMLV. D El ministerio del Trabajo deberá prevenir al sindicato para que revoque su actuación en un término prudencial. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 63 Cuando al conformarse un tribunal de arbitramento existe desacuerdo entre los árbitros nombrados por empleador y el sindicato para nombrar al tercer integrante, ¿El tercer arbitro es nombrado por? A La Sala Laboral de la Corte Suprema de justicia de una lista conformada por el Ministerio del Trabajo con 200 nacionales colombianos. B La Sala Laboral de La Corte Suprema de Justicia de una lista Conformada por el Ministerio de Justicia y del Derecho con 200 ciudadanos colombianos C El Ministerio del Trabajo de una lista conformada por el Ministerio de Justicia y del Derecho con 200 nacionales colombianos. D El Ministerio del Trabajo de una Lista Conformada por la ART 453 Sala Laboral de La Corte Suprema de Justicia con 200 ciudadanos colombianos. 64 Los trabajadores de la E.S.E Hospital Universitario San Jorge, ante la mora de su empleador en el pago de los salarios de los últimos 2 meses, iniciaron un cese de actividades durante 48 horas que involucró principalmente el servicios de consulta externa, sin afectar el servicio de urgencias para atender únicamente aquellas que el personal médico consideraba realmente vitales. Ante un caso como este y teniendo en cuenta las posturas recientes de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, respecto del actuar de los trabajadores es correcto afirmar que: A En este caso el sindicato debió agotar todos los trámites previstos en los artículos 444 y 445 para declarar la huelga. B Actuaron conforme a derecho y el cese de actividades sentencia declarado de esta forma es legal. SL1680-2020 C Actuaron contra derecho pues está prohibido el cese colectivo de actividades en los servicios públicos esenciales. D El empleador queda facultado para despedir los trabajadores debido a la ilegalidad de su actuar Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 65 Que órgano de administración de la organización sindical debe aprobar el presupuesto del sindicato. A El consejo de administración. ART 376 B La asamblea. C La comisión de presupuesto. D La Junta directiva. 66 ¿Quienes gozan del fuero sindical de forma ordinaria? A Directivos. B Adherentes. C Fundadores. D Huelguista. 67 No les está permitido a los árbitros del tribunal de arbitramento obligatorio. A Designar un tercer árbitro. B Aceptar designación que les haga el Ministerio del Trabajo, por cuanto es una facultad exclusiva de las partes en conflicto. C Asumir competencia para evaluar conflictos económicos no resueltos en la etapa de arreglo directo. D Proferir su laudo arbitral en derecho. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 68 ¿De las siguientes personas no pueden asociarse con fines sindicales? A Empleados públicos. B Altos funcionarios del Estado. C Los representantes del empleador. ART 39 CP D Miembros de las fuerzas militares. 69 Conforme a las reglas de estructura y funcionamiento de la O.I.T. ¿qué es el tripartismo? A La integración de una comisión de cuatro (4) delegados por estado miembro, para asistir a la conferencia internacional del trabajo o sus delegados en el consejo de administración. B El medio de dialogo nacional para llegar a acuerdos colectivos de trabajo C El dialogo social, dado por empleador, usuarios y trabajadores para llevar acuerdos colectivos de trabajo en servicios públicos. D Es un método de trabajo que debe adoptarse en cada estado para resolver los conflictos que deriven de los trabajadores y empleadores. 70 ¿Cuál de los sindicatos legales tiene vocación de temporalidad? A De empresa. B Oficios varios. C Gremiales. D Industria. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 71 Con respecto al pliego de peticiones presentado por los sindicatos empleados públicos, corresponde A Presentarlo ante el Presidente de la República como máxima autoridad administrativa. B No es posible presentar pliegos de peticiones, solo se presentan peticiones respetuosas. DTO 160 2014 C Deben presentarse dentro del primer bimestre del año. ART 11 D Deben ser aprobadas por la junta directiva y presentarse dentro de los 30 días calendario siguiente a su aprobación. 72 Es una función del comité de libertad sindical de O.I.T. A Es un comité consultivo de la O.I.T. encargado de resolver consultas sobre la aplicación de Normas Internacionales del Trabajo. B Es un comité encargado de resolver las quejas sobre las supuestas violaciones a lo previsto en los convenios 87 y 98. C Es un comité de la C.A.N. encargado de dar solución a las quejas de los Sindicatos y Trabajadores sobre supuestas violaciones a su derecho de asociación sindical. D Es un comité encargado de proyectar y socializar las normas internacionales del trabajo que sobre libertad sindical deban aprobarse en O.I.T. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 73 Bernardo fungió como presidente nacional del sindicato de trabajadores de la industria del caucho hasta el 30 de diciembre de 2019; cumpliendo, todo su periodo estatutario. Su empleador para el día 30 de enero de 2020 decidió dar por terminado su contrato sin justa causa y le indemnizó de forma correcta. Señale la afirmación correcta. A El emperador no tendrá problema jurídico alguno al haber indemnizado a Bernardo. B No existe fuero sindical, dada la terminación del periodo estatutario del cargo ejercido por Bernardo. C Ha debido pedirse autorización ante el juez del trabajo para dar por terminado el contrato de trabajo, y de no contarse con él no era posible terminar el contrato de trabajo a Bernardo. D Para el 30 de enero solo procedía el despido por justa causa comprobada, sin necesidad de autorización judicial. 74 Son válidos los contaros sindicales siempre y cuando: A Los suscriba el representante legal el sindicato y el de la empresa beneficiaria. B Son válidos siempre y cuando sean aprobados por la junta directiva del sindicato contratante, sin que exista otra ritualidad. C No deben exceder de seis meses, dada su temporalidad absoluta. D Una copia del mismo debe ser depositada en el ministerio del trabajo. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 75 Los sindicatos de empleados públicos, llegan al fin del conflicto colectivo de trabajo cuando suscriben un: A Pacto colectivo de trabajo. B Convención colectiva de trabajo. DTO 160 2014 C Acuerdo Colectivo de trabajo. ART 13 D Acta extra convencional. 76 El sindicato SINTRACOBRE, es el sindicato que asocia al 90% de los trabajadores de la mina de cobre de los ANDES S.A.S, razón por la cual esa empleadora no puede: A Permitir la formación de nuevos sindicatos de empresa. B Suscribir contratos sindicales con el sindicato minoritario de la empresa. C Suscribir pactos colectivos en la empresa. D Tercer izar algunas actividades de las funciones accesorias de la compañía. 77 Un sindicato de base o de empresa es el compuesto por: A Trabajadores de varias profesiones, oficios o especializaciones que prestan servicios a varias empresas dedicadas a la misma actividad. B Trabajadores de una misma profesión, oficio o especializaciones, que prestan servicio a una misma empresa, establecimiento o institución. C Empresas dedicadas a una misma actividad económica, que vinculan trabajadores de distintas profesiones u oficios. D Trabajadores de varias profesiones, oficios o especializaciones que prestan servicio a una misma empresa, establecimiento o institución. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 78 Cuando coexisten afiliados un sindicato de base con trabajadores afiliados a un sindicato de industria, la representación corresponde a: A Ambos sindicatos a prorrata, de acuerdo a la representación sindical que tengan dentro de la empresa. B Al sindicato que tenga el menor número de trabajadores. C Al sindicato que tenga el mayor número de trabajadores. D Al sindicato que los trabajadores elijan en asamblea que debe llevar la representación. 79 El registro sindical debe solicitarse: A Diez días después de realizada la notificación al empleador. B Cinco días después de realizada la notificación al Ministerio del Trabajo. C Cinco días después de realizada la Asamblea de Constitución. D Diez días después de realizada la asamblea de constitución. 80 Cuando el empleador toma la decisión de terminar sin justa causa el contrato de trabajo de un trabajador sindicalizado, antes de informarle la decisión a su empleado debe: A Iniciar un proceso de permiso para despedir ante la jurisdicción laboral. B Agotar el procedimiento administrativo interno con presencia de representantes del sindicato. C Informar la decisión al sindicato donde está afiliado para que este defienda los intereses del trabajador. D Se puede abstener de iniciar proceso disciplinario o de informar al sindicato porque se trata de terminación unilateral. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 81 Una vez que el ministerio del trabajo recibe la solicitud para el registro de una organización sindical, la entidad cuenta con: A 20 días hábiles para formular objeciones o negar la inscripción. B 10 días hábiles para formular objeciones y hacer las recomendaciones que considere pertinentes. C 15 días hábiles para indicar los requisitos de que adolece la solicitud o para negar la inscripción. ART 366 NUMERAL D 15 días hábiles para admitir, formular objeciones o negar la 1 CST inscripción. 82 Están amparados por fuero sindical A Los fundadores del sindicato hasta 3 meses después de la inscripción en el registro mercantil. B Los que ingresaron al sindicato durante los dos meses posteriores a la inscripción en el registro sindical. C Los trabajadores que estén afiliados al sindicato de empresa de la organización. ART 406 D Un miembro del Comité Seccional con su respectivo LITERAL C suplente. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 83 En relación con el procedimiento sancionatorio por cualquier violación a las prohibiciones sindicales que establece el numeral 1º del artículo 380 del C.S.T.: A Es el Juez Laboral del Circuito el competente para imponer las sanciones conforme al contenido normativo. B Es el Inspector del Trabajo el competente para investigar e imponer las sanciones conforme al contenido normativo sindical. C Es el Inspector del Trabajo inicialmente quien investiga y ART 380 sanciona y si la violación persiste deberá solicitarse al Juez Laboral la Disolución y Liquidación del Sindicato. D Es el Inspector del Trabajo, conjuntamente con el Juez Laboral, quien investiga e imponen las sanciones conforme al contenido normativo laboral. 84 Si la junta directiva de un sindicato de empresa está conformada por 10 personas con sus respectivos suplentes, tienen derecho al amparo de fuero sindical las siguientes personas: A Las primeras 10 personas de la junta con sus respectivos suplentes, por ser un sindicato de empresa. B Las primeras cinco personas de la Junta Principal, por ser un sindicato de empresa. C Las primeras cinco personas con sus respectivos suplentes, por ser un sindicato de empresa. D Las primeras cinco personas con sus respectivos suplentes, ART 406 LITERAL C independientemente si es un sindicato de empresa o de otra clase. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 85 El amparo de fuero sindical de que goza un miembro de la junta directiva cesa de ipso facto si dicho miembro se retira por las siguientes causas: A Cuando el retiro es por consecuencia de una enfermedad catastrófica del afiliado, siempre y cuando ocurra antes de vencerse la mitad del periodo estatutario. B Cuando el retiro se presenta por decisión mayoritaria de la asamblea general de afiliados, siempre y cuando ocurra después de vencerse la mitad del período estatutario. C Cuando el retiro se presenta por retiro voluntario del ART 407 afiliado o por sanción disciplinaria, siempre y cuando NUMERAL 2 CST ocurra antes de vencerse la mitad del período estatutario. D Cuando el retiro se presenta por retiro voluntario del afiliado o por sanción disciplinaria, siempre y cuando ocurra después de vencerse la mitad del período estatutario. 86 Los trabajadores que hubieran presentado al empleador un pliego de peticiones, no podrán ser despedidos desde la fecha de la presentación del pliego y hasta la terminación del conflicto. Este postulado consagra: ART 25 DTO A El derecho al fuero circunstancial, que se extiende a los 2351/65 trabajadores sindicalizados y no sindicalizados. B La autonomía en la negociación colectiva que se encuentra protegida por convenios de la OIT. C El derecho al fuero circunstancial, que garantiza la protección de los negociadores del pliego de peticiones. D El derecho al fuero sindical y de fundadores, que se garantiza conforme los postulados constitucionales y los distintos convenios de la OIT Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 87 La demanda de levantamiento de fuero sindical con el fin de terminar el contrato de trabajo de un miembro de la junta directiva de un sindicato, solo se puede adelantar si el trabajador es: A Miembro principal de la Junta Directiva de un sindicato de empresa y existen justas causas para despedirlo. B Beneficiario del amparo de fuero sindical y existen justas causas para despedirlo. C Beneficiario del amparo de fuero sindical y pertenece a un sindicato de industria y existen justas causas para despedirlo. D Beneficiario del amparo de fuero sindical y pertenece a un sindicato, aun cuando no existan justas causas para despedirlo. 88 Los trabajadores sindicalizados pueden declarar el cese de actividades como resultado de promover la huelga o el paro, si: A El paro o la huelga se declara conforme a le ley o por el incumplimiento de las obligaciones laborales. B El paro o la huelga se declaran como resultado del engaño del empleador en la forma de contratación de sus empleados. C El paro o la huelga se declaran como resultado del incumplimiento de la convención colectiva vigente dentro de la empresa. D El paro o la huelga se declaran como resultado de la omisión del empleador de recibir la comisión negociadora del pliego de peticiones. 89 La asamblea general de afiliados del sindicato debe realizarse: A Una vez al año. B Dos veces cada seis meses. C Una vez cada seis meses. ART 385 CST D En las ocasiones que el sindicato indique en los estatutos. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 90 Corresponde a la asamblea general de afiliados A Servir de intermediarios para adquirir y distribuir entre los afiliados artículos de consumo, materias primas y elementos de trabajo a precio de costo. B Celebrar convenciones colectivas y garantizar su cumplimiento. ART 376 C Los actos de modificación de los estatutos y fusión con CST otros sindicatos D Promover la educación técnica y general de sus afiliados. 91 Al no ser denunciada por las partes, la convención colectiva al vencer su término: A Pierde todos sus efectos jurídicos. B Las obligaciones allí contenidas se convierten en obligaciones naturales. C Se renueva en periodos sucesivos de 6 meses en 6 meses. ART 478 CST D Se renueva por el periodo inicialmente pactado. 92 ¿Qué es el pacto colectivo? A Un acuerdo entre trabajadores sindicalizados y uno o varios empleadores para fijar condiciones del trabajo que no afectan los contratos individuales de trabajo. B Un acuerdo, resultado de una negociación colectiva, entre trabajadores no sindicalizados y uno o varios empleadores para fijar condiciones que afectan los contratos individuales de trabajo. C Un acuerdo entre los trabajadores de un sindicato con los empleadores, resultado de una negociación colectiva, que repercuten en los contratos individuales de trabajo. D Un contrato entre los trabajadores que no pertenecen a un sindicato con un empleador. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected]  93 Dentro de la negociación colectiva en Colombia se distinguen las etapas de: A Arreglo directo y tribunal de arbitramento. B Arreglo directo, conciliación, Huelga. C Arreglo directo, Huelga o tribunal de arbitramento. D Arreglo directo, conciliación, revisión, huelga o tribunal de arbitramento. 94 La huelga se caracteriza por ser: A Una suspensión temporal, individual, no está regulada, permite el ejercicio de ciertos tipos de violencia. B Una suspensión colectiva, pacífica y permanente del trabajo, no está reglamentada. C Una suspensión colectiva, pacífica y temporal del trabajo. Se encuentra reglamentada. D Una suspensión permanente y colectiva del trabajo que está reglamentada. 95 El término que tienen los árbitros nombrados por el sindicato y el empleador para designar al tercer miembro que va a conformar el tribunal de arbitramento es de: A 72 horas ART 453 CST B 48 horas C 24 horas D 36 horas Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 96 Una convención colectiva es: A Un acuerdo entre trabajadores sindicalizados y uno o varios empleadores para fijar condiciones del trabajo que no afectan los contratos individuales de trabajo. B Un acuerdo entre trabajadores no sindicalizados y uno o varios empleadores para fijar condiciones que afectan los contratos individuales de trabajo. C Un acuerdo entre los trabajadores de un sindicato con los empleadores como resultado de una negociación colectiva que repercuten en los contratos individuales de trabajo D Un pacto de los trabajadores que no pertenecen a un sindicato con un empleador. 97 No es una función principal de los sindicatos: A Celebrar convenciones colectivas. B Asesorar a sus afiliados en la defensa de los derechos que nacen de sus contratos de trabajo y representarlos ante las autoridades y empleadores. C Estudiar las características de la profesión u oficio con relación a los salarios. D Ejercer actividades económicas lucrativas a favor del sindicato del sindicato. 98 La asociación sindical conformada por personas que ejercen una misma profesión, oficio o especialidad, se denomina sindicato de: A Empresa. B Oficios Varios. C Gremial. D Industria. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 99 Intervienen en el derecho laboral colectivo como sujetos: A Empleadores y trabajadores del sector privado. B Empleadores, trabajadores y sindicatos. C Empleadores, trabajadores oficiales y trabajadores privados. D Sindicatos, servidores públicos y trabajadores oficiales. 100 La vigilancia y el control de los asuntos relacionados con la actividad sindical está en cabeza de: A Los jueces laborales. B Ministerio del trabajo. C Defensoría del Pueblo. D Los empleadores. 101 Son principios del derecho laboral colectivo: A Protección a la mujer, a la maternidad y a los trabajadores menores de edad. B Igualdad, estabilidad en el empleo, derecho de asociación. C Derecho de asociación, Democracia Sindical y Libertad sindical. D Asociación sindical, facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 102 Cuando en el ejercicio de sus funciones la asociación sindical deba acudir ante una autoridad o empleador, la obligación de estos últimos implica atender A Solo a los apoderados del sindicato. B A voceros representares y miembros de la asociación. C Representantes, voceros y apoderados. ART 375 D Solo a los representantes. 103 La calidad de fuero sindical se prueba: A Mediante cualquier medio ordinario de prueba. B Con declaración jurada ante notario. C Con copia del certificado de inscripción del sindicato o la junta directiva. D Con copia autentica del acta de la elección como miembro de la junta directiva. 104 El 18 de mayo de 2019, Juan fue elegido como presidente de la junta directiva de SITRAPS para un periodo estatutario de dos años. El 12 de febrero de 2020 presentó su renuncia voluntaria a la designación sindical, en este caso el fuero sindical de Juan se extiende hasta: A El 12 de agosto de 2020. B El 12 de mayo de 2020. C El 12 de febrero de 2020. D El 12 de junio de 2020. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 105 Para que la asamblea general de afiliados pueda deliberar, se requiere de la presencia de: A La mitad más uno de los afiliados. ART 386 CST B Las dos terceras partes de los afiliados. C El quorum que haya establecido el sindicato en sus estatutos. D Tres cuartas partes de los afiliados. 106 Para efectuar el registro sindical, el ministerio del trabajo cuenta con un término general de: A 10 días, prorrogables por 15 días más. B 15 días, prorrogables por 10 días. ART 366 C 15 días, término que es improrrogable. NUMERAL 1 CST D 10 días, término que es improrrogable. 107 La calidad de aforado por fuero circunstancial se demuestra con: A Copia del pliego de peticiones. B Declaración juramentada ante notario. C Copia del recibido del pliego de peticiones por empleador. D Copia de la inscripción del sindicato ante el ministerio del trabajo. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 108 Se puede despedir a un trabajador que cuenta con fuero sindical sin necesidad de calificación judicial en caso de: A Finalización del contrato por ejecución de la obra ART 411 contratada. CST B Terminación del contrato cuando se liquida o clausura la empresa o establecimiento de comercio. C Suspensión del vínculo laboral por parte del empleador por más de 120 días. D Alegarse las justas causas del artículo 62 del C.S.T. 109 Dentro del derecho de asociación sindical se distinguen las modalidades: A La libertad de asociación y el derecho de negociación. B La libertad de asociación negativa y positiva. C La representación sindical y la negociación colectiva. D El derecho de asociación y el derecho de reunión. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 110 La formación de federación o una confederación sólo es posible, si: A La Federación surge de la decisión mayoritaria de la Asamblea General de un sindicato, sin limitación alguna, si sus estatutos lo permiten; entre tanto la Confederación requiere de la decisión mayoritaria de varias Federaciones B La Federación surge de la decisión mayoritaria de la Asamblea General de un sindicato, sin limitación alguna, si sus estatutos lo permiten; entre tanto la Confederación requiere de la decisión mayoritaria de varias Federaciones, así no lo permitan los estatutos de estas. C La Federación surge de la decisión mayoritaria de la Asamblea General de un sindicato de empresa, si sus estatutos lo permiten; entre tanto la Confederación requiere de la decisión mayoritaria de varias Federaciones D Surge de la decisión mayoritaria de la Asamblea General de un sindicato, sin limitación alguna, así no lo permitan los estatutos. 111 El sindicato de trabajadores SINTRACOMFAMILIAR, y la empresa COMFAMILIAR RISARALDA, no pudieron llegar a un acuerdo en la etapa legal de la negociación del conflicto colectivo y acuerdan someter el diferendo económico a la decisión de un tribunal de arbitramento, cuál será el término para emitir su fallo: A Dentro de los 10 días contados desde la integración del tribunal. B Dentro de los 10 días contados desde la designación de los árbitros. C Dentro de los 15 días contados desde la integración del tribunal. D Dentro de los 15 días contados desde la designación de los árbitros. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 112 Los trabajadores de la empresa ACOLCHADOS EL PLACER S.A. deciden fundar un sindicato de empresa, por lo tanto, podemos afirmar que puedan actuar válidamente como sujetos de derechos, a partir de: A La inscripción en el registro sindical. B La constitución del sindicato. C La designación de la junta directiva provisional. D El aviso tanto al empleador como al inspector del trabajo. 113 El sindicato de trabajadores del municipio de Pereira, convoca a asamblea general para la elección de junta directiva, por lo tanto para que se válida la elección, la votación deberá ser: A En papeleta escrita, para garantizar el voto secreto. SENTENCIA B Cualquier forma de elección establecida en los estatutos. C-466-2008 C Aplicando el sistema de cifra repartidora, para garantizar el número de cargos proporcionalmente a la votación obtenida por una lista. D Aplicando el sistema de cuociente electoral, para garantizar la representación de las minorías. 114 El sindicato de trabajadores de ECOMODA S.A, tienen como presidente a Armando Mendoza, vicepresidente Marcela Valencia, secretaria Patricia Fernández, tesorera Beatriz Pinzón y fiscal Nicolás Mora. En consecuencia, todo giro u orden de pago deberá realizarse con la firma de: A Tesorero, Fiscal y Secretaria. B Tesorero, Fiscal y el Vicepresidente en ausencia temporal del presidente. C Presidente, Tesorero y Fiscal. D Presidente, Tesorero y Secretaria. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 115 El sindicato nacional de COATS S.A, tiene afiliados a dicha organización sindical 800 trabajadores, el pasado 10 de enero de 2021 celebra con la empresa una convención colectiva. El 17 de febrero de 2021 el empleador acuerda con los trabajadores no sindicalizados, que corresponden a 150, un pacto colectivo. Indique si el actuar del empleador es: A Legal, porque cada trabajador puede decidir a cuál de los dos se acoge. B Ilegal, porque cuando el sindicato agrupe las 2/3 partes de trabajadores, la empresa no puede suscribir pactos colectivos. C Legal, porque la representación de los trabajadores, puede estar o no, en cabeza del sindicato, a elección libre de cada trabajador. D Ilegal, porque cuando el sindicato agrupe 1/3 partes de trabajadores, la empresa no puede suscribir pactos. 116 En la empresa TEJIDOS PEREIRA S.A, existen tres sindicatos de empresa: uno con 85 afiliados, otro con 55 y el último con 25 afiliados, la representación sindical la tiene: A El sindicato minoritario. B Todos los sindicatos tienen representación. C El sindicato mayoritario. D El sindicato mayoritario de los minoritarios. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 117 ¿Si en una empresa existen varios sindicatos, cuantas comisiones de reclamos pueden existir y cuantos aforados se derivan de allí? A Solo una comisión por empresa y se aforan 1 representante de los trabajadores y 1 representante de los empleadores. B Tantas comisiones cuantos sindicatos existan y se aforan 2 trabajadores por cada comisión. C Hasta dos comisiones por empresa, siempre y cuando exista un sindicato mayoritario y uno o varios minoritarios D Solo una comisión por empresa y se aforan 2 representantes de los trabajadores. 118 Entre el sindicato de empleados y la empresa Aguas y Aguas de Pereira, no logran un acuerdo laboral, durante la etapa de arreglo directo, por lo tanto, su diferencia debe ser sometida a: A A decisión de la asamblea general de afiliados del sindicato. B A decisión de la junta directiva y posteriormente de la asamblea general. C Tribunal de arbitramento voluntario, D Tribunal de arbitramento obligatorio. 119 La vigencia de un laudo arbitral, no puede exceder de: A 1 año. B 2 años. C 5 años. D 3 años. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 120 El tribunal de arbitramento obligatorio resuelve el conflicto económico en: A Amigable composición. B Derecho. C Equidad. D Unanimidad. 121 En la convención colectiva del sindicato de trabajadores de Bancolombia se estableció una cláusula que obliga al empleador a pagar al sindicato $5.000.000 anuales como aporte para el centro vacacional de propiedad del sindicato. ¿Qué tipo de cláusula es esta? A Económica. B Normativa. C Obligacional. D Jurídica. 122 No es una consecuencia o situación que se derive del fuero sindical del trabajador que: A No puede ser despedido. B No puede ser desmejorado en su trabajo. C No se le puede adelantar proceso disciplinario. D No puede ser trasladado a otro lugar de trabajo. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 123 Una empresa que cuenta con 300 trabajadores firma una convención colectiva con la asociación sindical de base que agrupa 110 trabajadores. En este caso lo correcto es afirmar que: A No es válida porque no se extendieron las copias que indica el artículo 469 del C.S.T. B Sólo se aplica a los trabajadores sindicalizados. C Su aplicación se extiende a todos los trabajadores de la empresa. D El empleador puede negociar. 124 Es causal para separar a un socio de una organización sindical A Que voluntariamente deje de pagar sus cuotas sindicales. B Que deje de ejercer durante un año la profesión u oficio dentro la asociación. C Que no participe en la marcha programada cada 1º de mayo el día del trabajo. D Ningún socio puede ser separado del sindicato por ninguna razón. 125 Cuando el contrato de trabajo se suspende por huelga, sucede que: A Nunca hay lugar a pagar salarios durante la suspensión. B Siempre hay lugar a pagar salarios durante la suspensión. C Se deben salarios si la huelga es por el incumplimiento de las obligaciones del empleador. D Se deben salarios si la huelga es producto de un conflicto económico. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 126 Conforme a la O.I.T el convenio 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva es un convenio: A Técnico. B Fundamental. C Convenio de Gobernanza. D Convenio General. 127 Agotado el conflicto colectivo sin que se llegue a un acuerdo se debe optar por ir a la huelga o someter las diferencias a un tribunal de arbitramento. esta decisión está a cargo de: A La Junta Directiva del Sindicato. B La Comisión Negociadora del Pliego de Peticiones. C La Asamblea General del Sindicato. D La comisión elegida por el Ministerio del Trabajo. 128 Las modificaciones que un sindicato hace a los estatutos de la organización, tienen efecto a partir: A Del momento en que son notificadas al empleador. B Del momento que es aprobado por la Asamblea General. C Del momento en que es notificado en el Ministerio del Trabajo. D Del momento en que es aprobado por la Junta Directiva del Sindicato. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 129 La subcomisión de políticas salariales y laborales interviene para tratar de solucionar el conflicto entre el empleador y el sindicato. A Después de transcurridos 60 días de huelga, como opción sustitutiva al Tribunal de Arbitramento. B Antes de transcurrir 60 días y previa la constitución de un tribunal de arbitramento. C Después de transcurridos 60 días de huelga, vencido el art 448 numeral 4 término para que las partes conformen un mecanismo alternativo de composición para solucionar el conflicto. D Antes de que la Asamblea opte por la huelga y como medida alternativa al Tribunal de Arbitramento. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected]  BANCO DE PREGUNTAS EXÁMENES PREPARARATORIOS ESCRITOS 03.- PROCESAL LABORAL. PEREIRA 2021 Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 130 Los principios del derecho procesal laboral tienen como funciones: A Integrar, crear e interpretar el derecho codificado. B Las de ayudar como fuente real del derecho. C Las de servir como fuente auxiliar de interpretación legal. D Fungir como elementos integrantes del debido proceso. 131 La función integrativa del derecho codificado se presenta como: A El instrumento fundamental para la comprensión de la norma. B La solución a las lagunas y vacíos legales que no pueden resolverse por analogía o con la ayuda de la costumbre, pues el legislador no alcanza a prever todos los detalles, particularidades, especificidades y circunstancias en que puedan darse los hechos que con la ley se regulan. C Fuente auxiliar de interpretación legal. D El instrumento fundamental para la creación de la norma. 132 Frente a la imposibilidad de llevar a cabo una audiencia pública de manera oral, de aquellas que están dispuestas en el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, el Juez de competencia debe: A Realizar la misma de manera escritural, dejando en ella constancia de todo lo ocurrido atendiendo siempre el debido proceso constitucional que rige este tipo de trámites. B Inaplicar la norma que así lo establece y disponer la realización de la misma de cualquier forma posible con la que cuente el Despacho Judicial. C No debe llevar a cabo la audiencia pública por cuanto la misma estaría viciada de nulidad procesal. D No debe realizar la audiencia por cuanto el Consejo Superior de la Judicatura no cumplió con su deber de suministrar al Despacho los elementos necesarios para su labor, vulnerando con ello el principio de libre acceso a la administración de justicia. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 133 El principio de Defensa Ética del Patrimonio, es uno de los que hacen parte de los principios del Derecho Procesal Laboral en particular y uno de los trámites especiales a que refiere la competencia general, conocido como recurso de revisión, cuya competencia en su trámite es: A Del juzgado laboral del circuito que conoció en primera instancia del proceso objeto del recurso de revisión. B De la Sala Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial que conoció del trámite de segunda instancia del proceso objeto del recurso. C La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia, como única instancia, de todos los procesos laborales que son objeto de recurso especial de revisión. D La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia de los recursos de revisión que no sean de competencia de las Salas Laboral de Tribuna Superior de Distrito Judicial. 134 Un juzgado laboral del circuito del país inadmite una demanda en proceso ordinario laboral de primera instancia, por cuanto el demandante no presentó prueba de haber realizado la reclamación administrativa que se requiere para iniciar estos trámites como requisito de procedibilidad, en cuanto la demanda va dirigida en contra de una entidad de derecho público. Conforme a lo anterior: A La decisión adoptada por el Despacho no es válida, por cuanto, obligar a un trabajador, para poder exigir sus derechos laborales, realizar un requisito adicional viola el principio constitucional de libre acceso a la administración de justicia. B La decisión adoptada por el Despacho es válida, en tanto, el juez laboral del circuito, al ser garante de los derechos sociales, se le obliga la protección especial de las obligaciones que se le imponen a la entidad de derecho público. C La decisión adoptada por el Despacho no es válida, ya que, quién demandó, ya había obtenido resultado negativo en audiencia de conciliación que ya había realizado con la entidad de derecho público. D La decisión adoptada por el Despacho es válida, en tanto, a pesar de haber conciliado con anticipación la norma procesal exige es la reclamación administrativa de forma taxativa en asuntos contra entidades de derecho público. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 135 Los efectos de la conciliación laboral como requisito de procedibilidad son: A Hace tránsito a cosa juzgada y facilita conocer hechos que corren riesgo de perderse para el momento del juicio. B Prestar mérito ejecutivo, hacer tránsito a cosa juzgada, reunir requisito de procedibilidad para poder demandar y suspender y/o interrumpir el periodo de prescripción. C Prestar mérito ejecutivo y constituir plena prueba en contra del deudor moroso. D Reunir requisito de procedibilidad para poder demandar y suspender y/o interrumpir el periodo de prescripción. 136 El trámite de la notificación personal de un auto admisorio de demanda, en proceso ordinario laboral, se surte: A Atendiendo a la figura de la analogía pasando del código procesal del trabajo y de la seguridad social al código general del proceso. B Aplicando el trámite directamente definido en el Código General del Proceso. C Atendiendo a la figura del reenvió pasando del código procesal del trabajo y de la seguridad social al código general del proceso. D Aplicando el trámite directamente definido en el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social. 137 Las sentencias que eventualmente se profieren en el curso del proceso especial de fuero sindical, se notifican en primera y segunda instancia: A Por estado y en estrado, respectivamente. B Por edicto y en estrados, respectivamente. C En estrados y por edicto, respectivamente. D En estrados y por estado, respectivamente. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 138 Sobre el recurso de reposición en materia procesal laboral se debe advertir que: A Su trámite depende de la clase de proceso en que se propone y el término de interposición depende del momento procesal en que se profiere la decisión objeto del recurso. B Su trámite no depende de la clase de proceso en que se propone y el término de interposición siempre será de dos días después de notificado el auto objeto del recurso. C Su trámite no depende de la clase de proceso en que se propone, pero el término de interposición sí depende del momento procesal en que se profiere la decisión objeto del recurso. D Su trámite no depende de la clase de proceso en que se propone y el término de interposición siempre será de cinco días después de notificado el auto objeto del recurso. 139 En trámite de un proceso ordinario laboral de primera instancia en contra de Colpensiones, a fin de obtener una pensión de invalidez, el demandante: A Debe presentar la demanda agotando el requisito de procedibilidad de la conciliación obligatoria. B Tiene que anexar las copias para el traslado a la demandada y para el archivo del juzgado. C Debe presentar reclamo administrativo teniendo como único lugar el domicilio de la entidad demandada. D Tiene la opción de presentar la demanda en el lugar de domicilio de la demandada o donde surta la reclamación administrativa. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 140 Sobre las excepciones previas en materia procesal laboral, podemos afirmar: A Que son las de prescripción y cosa juzgada, además de las establecidas en el Código General del Proceso por aplicación analógica. B Que solo son las expresadas taxativamente por el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social. C Que se pueden proponer hasta la realización de la audiencia pública de conciliación, decisión de excepciones previas, saneamiento y fijación del litigio. D Que sòlo son las establecidas en el Código General del Trabajo aplicadas por analogía del artículo 145 del Código Procesal del Trabajo. 141 El recurso per-saltum en materia procesal laboral: A Se interpone una vez surtido el trámite de segunda instancia en el trámite del proceso ordinario laboral. B No aplica por ser exclusivo del derecho procesal civil. C Se interpone en aplicación analógica del Código General del Proceso. D Se interpone una vez surtido el trámite de primera instancia en el trámite del proceso ordinario laboral. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 142 Una de las actividades procesales que se describen a continuación es nula de conformidad con los principios de oralidad y publicidad en materia procesal laboral: A La notificación del auto admisorio de la demanda en proceso ordinario utilizando el trámite establecido en el Código General del Proceso. B La notificación por estado del auto por medio del cual se resolvieron las excepciones en el trámite del proceso ejecutivo laboral. C La notificación por edicto de la sentencia de segunda instancia en el proceso de fuero sindical al proferirse por fuera de audiencia pública. D La notificación por edicto de la sentencia de casación en el proceso ordinario laboral al proferirse por fuera de audiencia pública. 143 Existe diferencia entre el trámite ordinario de primera instancia y el de única instancia: A En las excepciones previas que se pueden proponer. B En la forma de notificación del auto admisorio de la demanda. C En las Excepciones de fondo que se pueden proponer. D En la forma de surtirse el traslado de la demanda. 144 La demanda ordinaria laboral de única instancia presentada de manera verbal puede obviar el siguiente requisito: A Los hechos en que funda las pretensiones de la demanda. B Los argumentos jurídicos. C Las pruebas en que sustenta las circunstancias fácticas. D Las pretensiones de la demanda. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 145 Respecto del trámite del recurso de apelación, su interposición depende de la forma de notificación de la decisión, por lo tanto: A El término de interposición es inmediato en estrados y por estado. B El término de interposición es inmediatamente si es en estrados y 2 días si es por estado. C El término de interposición es inmediatamente si es en estrados y 5 días si es por estado. D El término de interposición es siempre de 5 días en estrados y por estado. 146 El grado jurisdiccional de consulta es imperativo en: A Las sentencias proferidas en primera instancia en los procesos ordinarios laborales, no así en los de única instancia. B Las sentencias proferidas en única y primera instancia en los procesos ordinarios laborales. C Las sentencias proferidas en única instancia en los procesos ordinarios laborales, no así en los de primera instancia. D Los procesos especiales de fuero sindical. 147 Las facultades ultra y extra petita son potestativas en: A Las sentencias proferidas en primera instancia en los procesos ordinarios laborales, no así en los de única instancia. B Las sentencias proferidas en única y primera instancia en los procesos ordinarios laborales. C Las sentencias proferidas en única instancia en los procesos ordinarios laborales, no así en los de primera instancia. D Los procesos especiales ejecutivos. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 148 Cuál es el momento procesal para reformar las demandas ordinarias de única instancia: A Hasta cinco días después de ser contestada la demanda. B Si no hay respuesta a la demanda no existe posibilidad de reforma a la demanda. C Al momento de llevarse a cabo la audiencia de trámite y juzgamiento que trata el artículo 72 del Código Procesal del Trabajo. D Hasta 10 días después de ser contestada la demanda. 149 La sanción procesal por no hacer un pronunciamiento expreso y concreto de los hechos que fueron negados o con afirmación de no ser ciertos, es: A Declarar dicha circunstancia como indició grave. B Se constituye una presunción de derecho en contra del demandado declarando dichos hechos como ciertos. C Se constituye una presunción de hecho en contra del demandado declarando dichos hechos como ciertos. D Multar con un salario legal mensual vigente a favor de la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura al apoderado judicial de la parte demandada. 150 La contumacia, en materia procesal laboral, se constituye como la garantía de no perención del trámite procesal: A No obstante ello, si la parte demandada dentro del término de 6 meses siguientes a la admisión de la demanda no ejecuta actos de notificación el proceso será objeto de archivo. B Por ello el trámite laboral nunca será objeto de archivo por inactividad procesal. C No obstante ello, si la parte demandada dentro del término de 12 meses siguientes a la admisión de la demanda no ejecuta actos de notificación el proceso será objeto de archivo. D El principio de impulsión procesal del oficio de los trámites laborales impide que obre la perención. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 151 Indique cuáles de las siguientes decisiones son susceptibles de recurso de apelación: A El que admite, inadmite y el que rechaza la demanda. B El que rechace la demanda, el que la de por no contestada, el que resuelva las excepciones previas. C El que resuelve las nulidades, medidas cautelares y la inadmisión de la demanda. D El que efectúa la liquidación de costas y agencias en derecho y decreta pruebas. 152 Se constituye como una sanción procesal por la inasistencia de una de las partes a la audiencia obligatoria de conciliación, decisión de excepciones previas, saneamiento y fijación del litio en curso del proceso ordinario laboral de primera instancia: A Dar por no contestada la demanda o la respuesta a la demanda. B Declaratoria de nulidad procesal. C Presumir por ciertos los hechos susceptibles de prueba de confesión contenidos en la demanda o en la respuesta a la demanda. D Multa procesal de un salario legal mensual vigente a favor de la Sala Administrativa del Consejo Superior de la Judicatura al apoderado judicial de la parte demandada. 153 Se constituye como una posibilidad procesal ante la solicitud de aplazamiento a la audiencia obligatoria de conciliación, decisión de excepciones previas, saneamiento y fijación del litio en curso del proceso ordinario laboral: A Por ser la audiencia obligatoria, la ley procesal laboral no tiene como opción dicha posibilidad. B Autorizar el aplazamiento hasta por cinco días si existe prueba sumaria de no comparecencia por las partes. C No existe límite ni oponibilidad de dicha posibilidad. D Autorizar el aplazamiento hasta por 10 días si existe prueba sumaria de no comparecencia por las partes. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 154 La audiencia de trámite y juzgamiento en los procesos ordinarios de primera instancia prevé entre sus posibilidades un receso de hasta 1 hora para proferir la sentencia, situación podría, por circunstancias técnicas o personales, que el juez de conocimiento no sea el mismo que efectuó la práctica de pruebas. En cuyo efecto: A La sentencia que se profiere es plenamente válida. B Se afectan los principios de libre acceso a la administración de justicia, concentración, consonancia y contradicción de la prueba. C El nuevo juez tendría que proceder nuevamente con el decreto, práctica y valoración probatoria. D Se afectan los principios de inmediación, concentración y debido proceso 155 En la audiencia de trámite y fallo en segunda instancia que se realiza en los procesos ordinarios laborales, se establece la posibilidad de practicar pruebas bajo las siguientes condiciones: A Solo de aquellas que han sido debidamente solicitadas antes de la realización de dicha audiencia y hasta el auto que admita el recurso. B Solo de aquellas que han sido debidamente solicitadas antes de la realización de dicha audiencia y hasta que se corre el traslado para alegatos de instancia. C Solo de aquellas que han sido debidamente solicitadas, decretadas y no practicadas sin culpa de la parte interesada. D Solo de aquellas que han sido debidamente solicitadas antes de la realización de dicha audiencia por la parte vencida en juicio de primera instancia. Área de Derecho Laboral Programa de Derecho. Sede Centro Calle 40. No. 7-30 PBX (6) 3401081 www.unilibrepereira.edu.co [email protected] 156