Labour Laws and Regulations

<p>Una persona natural o jurídica.</p> Signup and view all the answers

<p>Depender de un acuerdo libre de voluntades de las partes.</p> Signup and view all the answers

<p>Lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores.</p> Signup and view all the answers

<p>Presta mérito ejecutivo cuando contiene obligaciones claras y expresas.</p> Signup and view all the answers

<p>Se consagran en la primera parte del C.S.T relativa al derecho individual.</p> Signup and view all the answers

<p>False</p> Signup and view all the answers

<p>Incluye prestaciones, trabajo nocturno, extraordinario, dominical, vacaciones y cesantías.</p> Signup and view all the answers

<p>El sindicato mayoritario.</p> Signup and view all the answers

<p>Solo una comisión por empresa y se aforan 1 representante de los trabajadores y 1 representante de los empleadores.</p> Signup and view all the answers

<p>False</p> Signup and view all the answers

<p>Declara la legalidad de la huelga, porque ha sido declarada por la asamblea general de los trabajadores en los términos de la ley.</p> Signup and view all the answers

<p>3</p> Signup and view all the answers

<p>Cinco días.</p> Signup and view all the answers

<p>Jurídica</p> Signup and view all the answers

<p>No existe el elemento esencial de la subordinación propio del contrato de trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>Tres meses más después de la renuncia.</p> Signup and view all the answers

<p>La disolución, liquidación del sindicato junto con la cancelación del respectivo registro sindical.</p> Signup and view all the answers

<p>Presta mérito ejecutivo, hace tránsito a cosa juzgada, reúne requisito de procedibilidad para poder demandar y suspende y/o interrumpe el periodo de prescripción.</p> Signup and view all the answers

<p>Aplicando el trámite directamente definido en el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social.</p> Signup and view all the answers

<p>En estrados y por estado, respectivamente.</p> Signup and view all the answers

<p>Declarar dicha circunstancia como indicio grave.</p> Signup and view all the answers

<p>No obstante ello, si la parte demandada dentro del término de 6 meses siguientes a la admisión de la demanda no ejecuta actos de notificación el proceso será objeto de archivo.</p> Signup and view all the answers

<p>El que rechace la demanda, el que la de por no contestada, el que resuelva las excepciones previas.</p> Signup and view all the answers

<p>Dar por no contestada la demanda o la respuesta a la demanda.</p> Signup and view all the answers

<p>Autorizar el aplazamiento hasta por 10 días si existe prueba sumaria de no comparecencia por las partes.</p> Signup and view all the answers

<p>Se afectan los principios de libre acceso a la administración de justicia, concentración, consonancia y contradicción de la prueba.</p> Signup and view all the answers

<p>Solo de aquellas que han sido debidamente solicitadas, decretadas y no practicadas sin culpa de la parte interesada.</p> Signup and view all the answers

<p>Convención colectiva de trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>Suscribir contratos sindicales con el sindicato minoritario de la empresa.</p> Signup and view all the answers

<p>Trabajadores de una misma profesión, oficio o especializaciones, que prestan servicio a una misma empresa, establecimiento o institución.</p> Signup and view all the answers

<p>Al sindicato que los trabajadores elijan en asamblea que debe llevar la representación.</p> Signup and view all the answers

<p>Diez días después de realizada la asamblea de constitución.</p> Signup and view all the answers

<p>Informar la decisión al sindicato donde está afiliado para que este defienda los intereses del trabajador.</p> Signup and view all the answers

<p>15 días hábiles.</p> Signup and view all the answers

<p>Un miembro del Comité Seccional con su respectivo suplente.</p> Signup and view all the answers

<p>El Inspector del Trabajo inicialmente y luego el Juez Laboral.</p> Signup and view all the answers

<p>Las primeras cinco personas con sus respectivos suplentes, por ser un sindicato de empresa.</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando el retiro se presenta por retiro voluntario del afiliado o por sanción disciplinaria, siempre y cuando ocurra después de vencerse la mitad del período estatutario.</p> Signup and view all the answers

<p>El derecho al fuero circunstancial.</p> Signup and view all the answers

<p>Beneficiario del amparo de fuero sindical y existen justas causas para despedirlo.</p> Signup and view all the answers

<p>El paro o la huelga se declara conforme a la ley o por el incumplimiento de las obligaciones laborales.</p> Signup and view all the answers

<p>Una vez cada seis meses.</p> Signup and view all the answers

<p>Los actos de modificación de los estatutos y fusión con otros sindicatos.</p> Signup and view all the answers

<p>Se renueva en periodos sucesivos de 6 meses en 6 meses.</p> Signup and view all the answers

<p>Un acuerdo entre trabajadores sindicalizados y uno o varios empleadores para fijar condiciones del trabajo que no afectan los contratos individuales de trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>Arreglo directo, conciliación, revisión, huelga o tribunal de arbitramento.</p> Signup and view all the answers

<p>Una suspensión colectiva, pacífica y temporal del trabajo. Se encuentra reglamentada.</p> Signup and view all the answers

<p>36 horas</p> Signup and view all the answers

<p>Un acuerdo entre los trabajadores de un sindicato con los empleadores como resultado de una negociación colectiva que repercuten en los contratos individuales de trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>Ejercer actividades económicas lucrativas a favor del sindicato del sindicato.</p> Signup and view all the answers

<p>Gremial.</p> Signup and view all the answers

<p>Empleadores, trabajadores y sindicatos.</p> Signup and view all the answers

<p>Ministerio del trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho de asociación, Democracia Sindical y Libertad sindical.</p> Signup and view all the answers

<p>Representantes, voceros y apoderados.</p> Signup and view all the answers

<p>Con copia del certificado de inscripción del sindicato o la junta directiva.</p> Signup and view all the answers

<p>El 12 de agosto de 2020.</p> Signup and view all the answers

<p>El quórum que haya establecido el sindicato en sus estatutos.</p> Signup and view all the answers

<p>10 días, término que es improrrogable.</p> Signup and view all the answers

<p>Copia de la inscripción del sindicato ante el Ministerio del Trabajo.</p> Signup and view all the answers

<p>Terminación del contrato cuando se liquida o clausura la empresa o establecimiento de comercio.</p> Signup and view all the answers

<p>El derecho de asociación y el derecho de reunión.</p> Signup and view all the answers

<p>La Federación surge de la decisión mayoritaria de la Asamblea General de un sindicato, si sus estatutos lo permiten; entre tanto la Confederación requiere de la decisión mayoritaria de varias Federaciones.</p> Signup and view all the answers

<p>Dentro de los 15 días contados desde la integración del tribunal.</p> Signup and view all the answers

<p>La constitución del sindicato.</p> Signup and view all the answers

<p>En papeleta escrita, para garantizar el voto secreto.</p> Signup and view all the answers