أهم الأسئلة في أخلاقيات الأعمال PDF
Document Details
Uploaded by FlatteringSnowflakeObsidian9843
المعهد العالي للعلوم الإدارية
Tags
Related
Summary
ورقة عمل تتضمن أسئلة وأجوبة حول أخلاقيات الأعمال. تغطي الورقة أهم الأسئلة في أخلاقيات الأعمال، ومسؤولية الشركات، والمحافظة على أخلاقيات الأعمال .
Full Transcript
أﻫﻢ اﻻﺳﺄﻟﺔ +ڡ - ى ﻣﺎدة أ+ﺣﻼ5ڡ7ٮﺎت اﻷﻋﻤﺎل .1أ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺎت اﻷﻋﻤﺎل ٮ& ُﺮﻛﺰ ﻋﲆ ﺳﻠﻮك اﻟ#ڡﺮد دا#ﺣﻞ اﻟﻤ#ٮ#ﻄﻤﺔ).ﺻﺢ( .2اﻟﻤﺴؤوﻟ(ٮﺔ اﻻFﺣ&ٮﻤﺎﻋ(ٮﺔ هIى اﻻﻟ&ٮزام Fٮ&ٮﺤ&ڡ(ٮﻖ أرFٮﺎح #ڡ&ڡﻂ دون اﻻﻫ&ٮﻤﺎم Fٮﺎﻟ...
أﻫﻢ اﻻﺳﺄﻟﺔ +ڡ - ى ﻣﺎدة أ+ﺣﻼ5ڡ7ٮﺎت اﻷﻋﻤﺎل .1أ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺎت اﻷﻋﻤﺎل ٮ& ُﺮﻛﺰ ﻋﲆ ﺳﻠﻮك اﻟ#ڡﺮد دا#ﺣﻞ اﻟﻤ#ٮ#ﻄﻤﺔ).ﺻﺢ( .2اﻟﻤﺴؤوﻟ(ٮﺔ اﻻFﺣ&ٮﻤﺎﻋ(ٮﺔ هIى اﻻﻟ&ٮزام Fٮ&ٮﺤ&ڡ(ٮﻖ أرFٮﺎح #ڡ&ڡﻂ دون اﻻﻫ&ٮﻤﺎم FٮﺎﻟﻤFﺤ&ٮﻤﻊ#).ﺣﻄﺄ( .3أ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺎت اﻟﻌﻤﻞ ٮ&ﻌزز اﻟﻤﻤﺎرﺳﺎت اﻟﺸ#ڡﺎ#ڡﺔ واﻟ#ڡﻌﺎﻟﺔ #ڡIى اﻟﻤ#ٮ#ﻄﻤﺎت).ﺻﺢ( .4أ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺎت اﻟﻌﻤﻞ ٮ&#ٮﻄFٮﻖ #ڡ&ڡﻂ ﻋﲆ اﻟﻤﺪراء دون اﻟﻤﻮ#ﻃ#ڡ(ٮﻦ#).ﺣﻄﺄ( .5اﻟ&ڡرارات اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺔ دا#ﺣﻞ اﻟﻤ#ٮ#ﻄﻤﺔ ٮ&ﻌﻜﺲ اﻟ&ڡ(ٮﻢ اﻷﺳﺎﺳ(ٮﺔ ﻟﻠﺸﺮﻛﺔ).ﺻﺢ( ﻃFٮ(ٮﻌﺔ أ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺎت اﻷﻋﻤﺎل F.6ﺣﻤيﻊ اﻟﻤ#ٮ#ﻄﻤﺎت ﻣﻠﺰﻣﺔ Fٮﺎٮ&Fٮﺎع #ٮ#ڡﺲ اﻟﻤﻌﺎٮ (يﺮ اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺔ Fٮgﻌﺾ اﻟ#ٮ#ﻄﺮ ﻋﻦ ٮ&iڡﺎ#ڡ&ٮﻬﺎ#).ﺣﻄﺄ( .7أ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺎت اﻷﻋﻤﺎل ٮ&#ﺤ&ٮﻠﻒ ﺣﺴﺐ اﻟﻤFﺤ&ٮﻤﻊ اﻟﺬي ٮ&ﻌﻤﻞ #ڡ(ٮﻪ اﻟﺸﺮﻛﺔ).ﺻﺢ( .8اﻟ#ٮزاﻫﺔ ﻣﻦ أﻫﻢ اﻟ&ڡ(ٮﻢ اﻟﱵ ٮ&#ٮﺪرج ٮ&ﺤﺖ أ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺎت اﻷﻋﻤﺎل).ﺻﺢ( .9ٮ&&ڡ&ٮﺼﺮ أ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺎت اﻟﻌﻤﻞ ﻋﲆ اﻟﻌﻼ&ڡﺎت اﻟ#ﺤﺎرFﺣ(ٮﺔ ﻟﻠﺸﺮﻛﺔ #ڡ&ڡﻂ#).ﺣﻄﺄ( .10ٮ& ُﻌ&ٮFٮﺮ اﻟﺤﻮﻛﻤﺔ اﻟFﺤ(ٮﺪة Fﺣﺰءا ً ﻣﻦ ٮ&ﻄFٮ(ٮﻖ أ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺎت اﻷﻋﻤﺎل).ﺻﺢ( اﻟﻤﺴؤوﻟ(ٮﺔ اﻻFﺣ&ٮﻤﺎﻋ(ٮﺔ .11اﻟﻤﺴؤوﻟ(ٮﺔ اﻻFﺣ&ٮﻤﺎﻋ(ٮﺔ ٮ&ﻬﺪف إﻟﻰ ٮ&ﺤ&ڡ(ٮﻖ ٮ&وازن Fٮيﻦ اﻟرFٮﺢ واﻟﻤﺴؤوﻟ(ٮﺔ اﻻFﺣ&ٮﻤﺎﻋ(ٮﺔ).ﺻﺢ( .12اﻟﺸﺮﰷت اﻟﺼgﻌ(ٮﺮة #ﻋ(ٮﺮ ﻣﻠﺰﻣﺔ Fٮ&ٮﻄFٮ(ٮﻖ اﻟﻤﺴؤوﻟ(ٮﺔ اﻻFﺣ&ٮﻤﺎﻋ(ٮﺔ#).ﺣﻄﺄ( .13اﻻﻫ&ٮﻤﺎم FٮﺎﻟﻤFﺤ&ٮﻤﻊ اﻟﻤﺤﲇ ٮ (ﻌ&ٮFٮﺮ ﺷكﻼ ً ﻣﻦ أﺷﲀل اﻟﻤﺴؤوﻟ(ٮﺔ اﻻFﺣ&ٮﻤﺎﻋ(ٮﺔ).ﺻﺢ( .14اﻟﻤﺴؤوﻟ(ٮﺔ اﻻFﺣ&ٮﻤﺎﻋ(ٮﺔ ٮ& ُ&ڡﻠﻞ ﻣﻦ ﻣﺼﺪا&ڡ(ٮﺔ اﻟﺸﺮﻛﺔ #ڡIى اﻟﺴوق#).ﺣﻄﺄ( .15ٮ& ُﻌﺪ ﺣﻤﺎٮ (ﺔ اﻟFٮ(ٮﺌﺔ أﺣﺪ أFٮﻌﺎد اﻟﻤﺴؤوﻟ(ٮﺔ اﻻFﺣ&ٮﻤﺎﻋ(ٮﺔ).ﺻﺢ( ﺣﻮﻛﻤﺔ اﻟﺸﺮﰷت وأ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺎت اﻷﻋﻤﺎل .16اﻟﺤﻮﻛﻤﺔ اﻟﺮﺷ(ٮﺪة ٮ& ُﺴﻬﻢ #ڡIى ٮ&ﻌزيﺰ أ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺎت اﻷﻋﻤﺎل دا#ﺣﻞ اﻟﻤ#ٮ#ﻄﻤﺎت).ﺻﺢ( .17ﺣﻮﻛﻤﺔ اﻟﺸﺮﰷت ٮ&ﻬ&ٮﻢ #ڡ&ڡﻂ Fٮ&ٮ#ٮ#ﻄ(ٮﻢ اﻟﻌﻼ&ڡﺔ Fٮيﻦ اﻟﻤﺴﺎﻫﻤ(ٮﻦ واﻹدارة#).ﺣﻄﺄ( .18ٮ& ُﺴﺎﻋﺪ اﻟﺤﻮﻛﻤﺔ ﻋﲆ ٮ&&ڡﻠ(ٮﻞ اﻟ#ڡﺴﺎد دا#ﺣﻞ اﻟﺸﺮﰷت).ﺻﺢ( .19اﻟﺤﻮﻛﻤﺔ ٮ&ﻬﺪف إﻟﻰ ٮ&ﺤ&ڡ(ٮﻖ ﻣﲀﺳﺐ &ڡﺼ(ٮﺮة اﻟﻤﺪى #ڡ&ڡﻂ#).ﺣﻄﺄ( .20اﻻﻟ&ٮزام Fٮﺎﻟﺸ#ڡﺎ#ڡ(ٮﺔ Fﺣﺰء أﺳﺎﳼ ﻣﻦ اﻟﺤﻮﻛﻤﺔ).ﺻﺢ( .21أ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺎت اﻟﻤﻬ#ٮﺔ ٮ&ﺸﻤﻞ اﻟﻤFٮﺎدئ واﻟ&ڡ(ٮﻢ اﻟﱵ ٮ&ﻮFﺣﻪ ﺳﻠﻮك اﻷ#ڡراد #ڡIى اﻟﻌﻤﻞ).ﺻﺢ( .22ٮ&ﻄFٮ(ٮﻖ أ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺎت اﻟﻤﻬ#ٮﺔ ٮ (&ڡ&ٮﺼﺮ ﻋﲆ اﻟﻤFﺤﺎﻻت اﻟﻄFٮ(ٮﺔ #ڡ&ڡﻂ#).ﺣﻄﺄ( .23اﻟﻤﺼﺪا&ڡ(ٮﺔ واﻟﺸ#ڡﺎ#ڡ(ٮﺔ ﻣﻦ اﻟﻌ#ٮﺎﺻﺮ اﻟﺮﺋ(ٮﺴ(ٮﺔ #ڡIى أ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺎت اﻟﻤﻬ#ٮﺔ).ﺻﺢ( .24أ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺎت اﻟﻤﻬ#ٮﺔ ٮ&ﻬﺪف إﻟﻰ ﺣﻤﺎٮ (ﺔ ﻣﺼﻠﺤﺔ اﻷ#ڡراد #ڡ&ڡﻂ#).ﺣﻄﺄ( .25ٮ&&ڡﺪٮ (ﻢ اﻟﻤ#ٮ&ٮFﺤﺎت FٮFﺤﻮدة ﻋﺎﻟ(ٮﺔ ٮ (ُﻌ&ٮFٮﺮ اﻟ&ٮزاﻣا ً أ#ﺣﻼ&ڡ(ٮا ً).ﺻﺢ( .26اﻟ&ڡرارات اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺔ ﻻ ٮ&تﺄٮiﺮ Fٮﺎﻟﻤوا&ڡﻒ اﻟﺸ#ﺤﺼ(ٮﺔ ﻟﻠ&ڡﺎدة#).ﺣﻄﺄ( .27اٮ&#ﺤﺎذ &ڡرار أ#ﺣﻼڡ &Iى ٮ (&ٮﻄﻠﺐ اﻟ&ٮ#ڡﻜ(ٮﺮ #ڡIى ٮ&ﺄٮ(iٮﺮه ﻋﲆ اﻟﻤFﺤ&ٮﻤﻊ واﻟFٮ(ٮﺌﺔ).ﺻﺢ( .28اﻟ&ڡرارات اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺔ داﺋﻤا ً ﺳﻬﻠﺔ وواﺿﺤﺔ#).ﺣﻄﺄ( .29ٮ&&ڡﺪٮ (ﻢ اﻟﺮﺷﻮة ﻫﻮ أﺣﺪ اﻷﻣiٮﻠﺔ ﻋﲆ اﻟ&ڡرارات #ﻋ(ٮﺮ اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺔ).ﺻﺢ( .30اﻟ&ڡ(ٮﻢ اﻟﺸ#ﺤﺼ(ٮﺔ ﻟﻠ&ڡﺎﺋﺪ ٮ&ﻠﻌﺐ دورا ً ﻫﺎﻣا ً #ڡIى اٮ&#ﺤﺎذ اﻟ&ڡرارات اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺔ).ﺻﺢ( .31ﻋﲆ اﻟﺸﺮﰷت ٮ&ﻮ#ڡ(ٮﺮ Fٮيﺌﺔ ﻋﻤﻞ آﻣ#ٮﺔ ﻟﻤﻮ#ﻃ#ڡ(ٮهﺎ ﻛFﺤﺰء ﻣﻦ ﻣﺴؤوﻟ(ٮ&ٮﻬﺎ اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺔ).ﺻﺢ( .32ٮ&Fﺤﺎﻫﻞ ﺣ&ڡوق اﻟﻤﻮ#ﻃ#ڡ(ٮﻦ ﻻ ٮ (ﺆٮiﺮ ﻋﲆ ﺳﻤﻌﺔ اﻟﺸﺮﻛﺔ#).ﺣﻄﺄ( .33اﻟ&ٮﺪريﺐ واﻟ&ٮﻄويﺮ Fﺣﺰء ﻣﻦ اﻟ&ٮزاﻣﺎت اﻟﺸﺮﻛﺔ ٮ&Fﺤﺎه ﻣﻮ#ﻃ#ڡ(ٮهﺎ).ﺻﺢ( .34اﻟ&ٮﻤ(ٮيﺰ #ڡIى اﻷFﺣور ﻋﲆ أﺳﺎس اﻟFﺤ#ٮﺲ ٮ (ُﻌﺪ ﻣﻤﺎرﺳﺔ أ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺔ#).ﺣﻄﺄ( .35اﻻﻟ&ٮزام Fٮﻌ&ڡﻮد اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻦ ﻣ#ﻄﺎﻫﺮ اﻟﻤﺴؤوﻟ(ٮﺔ اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺔ ٮ&Fﺤﺎه اﻟﻤﻮ#ﻃ#ڡ(ٮﻦ).ﺻﺢ( .36ٮ&&ڡﺪٮ (ﻢ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت د&ڡ(ٮ&ڡﺔ ﻋﻦ اﻟﻤ#ٮ&ٮFﺤﺎت واﻟ#ﺤﺪﻣﺎت ﻫﻮ اﻟ&ٮزام أ#ﺣﻼڡ &Iى ٮ&Fﺤﺎه اﻟﻌﻤﻼء).ﺻﺢ( .37ٮ&ﻀﻠ(ٮﻞ اﻟﻌﻤﻼء Fٮﺎﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت #ﻋ(ٮﺮ اﻟﺼﺤ(ٮﺤﺔ ٮ (ُﻌﺪ ﻣﻤﺎرﺳﺔ ﻣ&ڡFٮﻮﻟﺔ#).ﺣﻄﺄ( .38ﺣﻤﺎٮ (ﺔ Fٮيﺎ#ٮﺎت اﻟﻌﻤﻼء Fﺣﺰء ﻣﻦ أ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺎت اﻟ&ٮﻌﺎﻣﻞ ﻣﻌﻬﻢ).ﺻﺢ( .39ﻻ ٮ& ُﻌ&ٮFٮﺮ Fﺣﻮدة اﻟﻤ#ٮ&ٮﺞ ﺿﻤﻦ ﻣﺴؤوﻟ(ٮﺔ اﻟﺸﺮﻛﺔ ٮ&Fﺤﺎه اﻟﻌﻤﻼء#).ﺣﻄﺄ( .40اﻻﻟ&ٮزام Fٮﺎﻟﻤواﻋ(ٮﺪ اﻟﻤ&ٮ#ڡﻖ ﻋﻠ(ٮهﺎ ٮ (ُ#ﻄﻬﺮ اﺣ&ٮراﻣا ً ﻟﻠﻌﻤﻼء).ﺻﺢ( .41اﻟﺸﺮﰷت #ﻋ(ٮﺮ ﻣﺴؤوﻟﺔ ﻋﻦ اﻟ&ٮﻠﻮث اﻟﺬي ٮ& ُﺤﺪٮiﻪ ﻃﺎﻟﻤﺎ ٮ&ﺴﺎﻫﻢ #ڡIى اﻻ&ڡ&ٮﺼﺎد#).ﺣﻄﺄ( .42ٮ&Fٮﲏ ﻣﻤﺎرﺳﺎت ﺻﺪٮ (&ڡﺔ ﻟﻠFٮ(ٮﺌﺔ ٮ (ُﻌزز ﻣﻦ ﺻورة اﻟﺸﺮﻛﺔ اﻹٮ (FﺤﺎFٮيﺔ).ﺻﺢ( .43اﺳ&ٮ#ﺤﺪام اﻟﻤوارد اﻟﻄFٮ(ٮﻌ(ٮﺔ Fٮﺸكﻞ ﻣ#ڡﺮط ٮ (ُﻌﺪ ﻣﻤﺎرﺳﺔ أ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺔ#).ﺣﻄﺄ( .44اﻻﺳ&ٮثﻤﺎر #ڡIى اﻟﻄﺎ&ڡﺔ اﻟﻤ&ٮFﺤﺪدة Fﺣﺰء ﻣﻦ ﻣﺴؤوﻟ(ٮﺔ اﻟﺸﺮﰷت ٮ&Fﺤﺎه اﻟFٮ(ٮﺌﺔ).ﺻﺢ( .45إﻟ&ڡﺎء اﻟ#ٮ#ڡﺎٮ (ﺎت #ڡIى اﻟﻤ#ٮﺎﻃﻖ اﻟﺴﻜ#ٮ(ٮﺔ ٮ (ُﻌﺪ ﻣﻤﺎرﺳﺔ ﻣ&ڡFٮﻮﻟﺔ إذا ﰷ#ٮﺖ اﻟ&ٮكﻠ#ڡﺔ ﻣ#ٮ#ﺤ#ڡﻀﺔ#).ﺣﻄﺄ( F.46ﺣﻤيﻊ اﻟﺸﺮﰷت ٮ&واFﺣﻪ #ٮ#ڡﺲ اﻟ&ٮﺤﺪٮ (ﺎت اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺔ Fٮgﻌﺾ اﻟ#ٮ#ﻄﺮ ﻋﻦ ﺣFﺤﻤﻬﺎ أو ﻣﻮ&ڡﻌﻬﺎ#).ﺣﻄﺄ( .47ٮ&ﻀﺎرب اﻟﻤﺼﺎﻟﺢ ٮ (ُﻌ&ٮFٮﺮ ﻣﻦ أFٮرز اﻟ&ٮﺤﺪٮ (ﺎت اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺔ #ڡIى اﻟﺸﺮﰷت).ﺻﺢ( .48اﻟﺸﺮﰷت اﻟﻜFٮرى ﻣﻌّﺮﺿﺔ أﻛiٮﺮ ﻟﻠﻤﺸﺎكﻞ اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺔ ﻣ&ڡﺎر#ٮًﺔ Fٮﺎﻟﺼgﻌ(ٮﺮة).ﺻﺢ( .49ٮ&Fﺤﺎﻫﻞ اﻟ&ٮﺤﺪٮ (ﺎت اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺔ &ڡﺪ ٮ (ﺆدي إﻟﻰ #ڡ&ڡﺪان ٮ&iڡﺔ اﻟﻌﻤﻼء).ﺻﺢ( .50اﻹ#ڡﺼﺎح ﻋﻦ اﻟ&ٮﺤﺪٮ (ﺎت اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺔ ٮ (ﻀﺮ Fٮﺴﻤﻌﺔ اﻟﺸﺮﻛﺔ داﺋﻤا ً#).ﺣﻄﺄ( .51ٮ&#ﺤ&ٮﻠﻒ اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺎت ﻣﻦ Fٮﻠﺪ إﻟﻰ آ#ﺣﺮ Fٮ#ٮﺎًء ﻋﲆ اﻟ&ڡ(ٮﻢ اﻟiٮ&ڡﺎ#ڡ(ٮﺔ).ﺻﺢ( .52اﻻﻟ&ٮزام Fٮﺎﻟﻤﻌﺎٮ (يﺮ اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺔ اﻟﺪوﻟ(ٮﺔ ﺿروري #ڡ&ڡﻂ ﻟﻠﺸﺮﰷت ﻣ&ٮﻌﺪدة اﻟFﺤ#ٮﺴ(ٮﺎت#).ﺣﻄﺄ( .53اﺳ&ٮgﻌﻼل اﻟﻌﻤﺎل #ڡIى اﻟﺪول اﻟ#ٮﺎﻣ(ٮﺔ ٮ (ُﻌ&ٮFٮﺮ ﻣﻤﺎرﺳﺔ #ﻋ(ٮﺮ أ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺔ).ﺻﺢ( .54اﺣ&ٮرام اﻟ&ڡوا#ٮ(ٮﻦ اﻟﻤﺤﻠ(ٮﺔ Fﺣﺰء ﻣﻦ أ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺪوﻟ(ٮﺔ).ﺻﺢ( .55ٮ&&ڡﺪٮ (ﻢ رﺷﻮة ﻟﻠﺤﻜﻮﻣﺎت اﻷFﺣ#ٮFٮ(ٮﺔ ﻣﺴﻤوح Fٮﻪ #ڡIى Fٮﻌﺾ اﻟﺤﺎﻻت#).ﺣﻄﺄ( .56اﻟﺤﻮﻛﻤﺔ اﻟFﺤ(ٮﺪة ٮ& ُ&ڡﻠﻞ ﻣﻦ ﺣﺎﻻت اﻻﺣ&ٮ(ٮﺎل #ڡIى اﻟﺸﺮﰷت).ﺻﺢ( .57ﻻ ٮ&ﺆٮiﺮ اﻟﺤﻮﻛﻤﺔ ﻋﲆ اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺎت #ڡIى &ڡرارات اﻻﺳ&ٮثﻤﺎر#).ﺣﻄﺄ( .58ٮ&ﻌزيﺰ ٮ&iڡﺎ#ڡﺔ اﻟﻤﺤﺎﺳFٮﺔ ٮ (ﺴﺎﻋﺪ ﻋﲆ ٮ&ﺤﺴ(ٮﻦ اﻟﺤﻮﻛﻤﺔ).ﺻﺢ( .59ٮ&Fﺤﺎﻫﻞ ﺣﻮﻛﻤﺔ اﻟﺸﺮﰷت ٮ (ُﺴﻬﻢ #ڡIى ٮ&ﻌزيﺰ اﻹ#ٮ&ٮﺎFﺣ(ٮﺔ#).ﺣﻄﺄ( .59ٮ&Fﺤﺎﻫﻞ ﺣﻮﻛﻤﺔ اﻟﺸﺮﰷت ٮ (ُﺴﻬﻢ #ڡIى ٮ&ﻌزيﺰ اﻹ#ٮ&ٮﺎFﺣ(ٮﺔ#).ﺣﻄﺄ( .60اﻟﺤﻮﻛﻤﺔ اﻟFﺤ(ٮﺪة ٮ&ﺸFﺤﻊ ﻋﲆ اﻟﻤﻤﺎرﺳﺎت اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺔ Fٮيﻦ اﻟﻤﻮ#ﻃ#ڡ(ٮﻦ).ﺻﺢ( .61دﻋﻢ اﻟ#ڡﻌﺎﻟ(ٮﺎت اﻟiٮ&ڡﺎ#ڡ(ٮﺔ واﻟريﺎﺿ(ٮﺔ Fﺣﺰء ﻣﻦ ﻣﺴؤوﻟ(ٮﺔ اﻟﺸﺮﰷت اﻻFﺣ&ٮﻤﺎﻋ(ٮﺔ).ﺻﺢ( .62اﻟﻤﺴؤوﻟ(ٮﺔ اﻻFﺣ&ٮﻤﺎﻋ(ٮﺔ ٮ&ﺆدي داﺋﻤا ً إﻟﻰ زيﺎدة أرFٮﺎح اﻟﺸﺮﰷت#).ﺣﻄﺄ( .63ٮ&ﻮ#ڡ(ٮﺮ #ڡﺮص ﻋﻤﻞ ﻟﻠﻤFﺤ&ٮﻤﻊ اﻟﻤﺤﲇ ٮ (ﻌزز اﻟﻤﺴؤوﻟ(ٮﺔ اﻻFﺣ&ٮﻤﺎﻋ(ٮﺔ).ﺻﺢ( .64اﻟ&ٮﺮﻛ(ٮﺰ #ڡ&ڡﻂ ﻋﲆ اﻟ&ٮFٮﺮﻋﺎت ٮ (ُﻌ&ٮFٮﺮ ﰷ#ڡ(ٮا ً ﻟ&ٮﻄFٮ(ٮﻖ اﻟﻤﺴؤوﻟ(ٮﺔ اﻻFﺣ&ٮﻤﺎﻋ(ٮﺔ#).ﺣﻄﺄ( .65ٮ (Fﺤﺐ أن ٮ& ُﺮﻛﺰ اﻟﻤﺴؤوﻟ(ٮﺔ اﻻFﺣ&ٮﻤﺎﻋ(ٮﺔ ﻋﲆ اﻟ&ٮ#ٮﻤ(ٮﺔ اﻟﻤﺴ&ٮﺪاﻣﺔ).ﺻﺢ( .66اﻟ&ٮﻌﻠ(ٮﻢ اﻷ#ﺣﻼڡ &Iى ﻟﻠﻤﻮ#ﻃ#ڡ(ٮﻦ ٮ (ُﺤﺴﻦ ﻣﻦ اﻟ&ٮزاﻣﻬﻢ FٮﺎﻟﻤFٮﺎدئ اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺔ).ﺻﺢ( .67اﻟﺸﺮﰷت ﻟ(ٮﺴﺖ ﻣﻠﺰﻣﺔ Fٮ&ٮﺪريﺐ ﻣﻮ#ﻃ#ڡ(ٮهﺎ ﻋﲆ اﻟ&ڡﻀﺎٮ (ﺎ اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺔ#).ﺣﻄﺄ( .68ٮ&ﻮ#ڡ(ٮﺮ دﻟ(ٮﻞ أ#ﺣﻼڡ &Iى ﻟﻠﻤﻮ#ﻃ#ڡ(ٮﻦ ٮ (ُﺴﺎﻋﺪ #ڡIى اٮ&#ﺤﺎذ &ڡرارات ﺳﻠ(ٮﻤﺔ).ﺻﺢ( .69اﻟ&ٮﺪريﺐ اﻷ#ﺣﻼڡ &Iى ٮ (ﻜون #ڡﻌﺎﻻ ً #ڡ&ڡﻂ ﻋﲆ اﻟﻤﺴ&ٮوى اﻟ&ٮ#ٮ#ڡ(ٮﺬي#).ﺣﻄﺄ( .70اﻟ&ٮﻌﻠ(ٮﻢ اﻷ#ﺣﻼڡ &Iى ٮ (ُﺴﺎﻫﻢ #ڡIى ٮ&&ڡﻠ(ٮﻞ اﻟﻤ#ﺤﺎﻃﺮ اﻟ&ڡﺎ#ٮﻮ#ٮ(ٮﺔ ﻟﻠﺸﺮﻛﺔ).ﺻﺢ( .71اﻟ&ٮﻜ#ٮﻮﻟﻮFﺣ(ٮﺎ ﺳﺎﻫﻤﺖ #ڡIى زيﺎدة اﻟﺸ#ڡﺎ#ڡ(ٮﺔ دا#ﺣﻞ اﻟﻤ#ٮ#ﻄﻤﺎت).ﺻﺢ( .72اﺳ&ٮ#ﺤﺪام اﻟ&ٮﻜ#ٮﻮﻟﻮFﺣ(ٮﺎ ﻻ ٮ (&ٮﻄﻠﺐ أي اﻋ&ٮFٮﺎرات أ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺔ#).ﺣﻄﺄ( .73ﺳﺮ&ڡﺔ اﻟFٮ(ٮﺎ#ٮﺎت ﻋFٮﺮ اﻹ#ٮ&ٮﺮ#ٮﺖ ٮ& ُﻌﺪ ﻣﻦ اﻟ&ڡﻀﺎٮ (ﺎ اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺔ اﻟﺤﺪٮ (iٮﺔ).ﺻﺢ( .74اﻻﻋ&ٮﻤﺎد ﻋﲆ اﻟﺬﰷء اﻻﺻﻄ#ٮﺎعIى ٮ (ُgﻌﲏ ﻋﻦ ٮ&ﻄFٮ(ٮﻖ اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺎت#).ﺣﻄﺄ( .75اﻟﺸﺮﰷت ﻣﻠﺰﻣﺔ Fٮﺤﻤﺎٮ (ﺔ Fٮيﺎ#ٮﺎت اﻟﻌﻤﻼء ﻣﻦ اﻟﻬFﺤﻤﺎت اﻹﻟﻜ&ٮرو#ٮ(ٮﺔ).ﺻﺢ( .. .1ﻣﺎ اﻟﻬﺪف اﻟﺮﺋ(ٮﴘ ﻣﻦ أ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺎت اﻷﻋﻤﺎل؟ أ( زيﺎدة اﻷرFٮﺎح #ڡ&ڡﻂ ب( ٮ&ﺤﺴ(ٮﻦ اﻟﻌﻼ&ڡﺔ Fٮيﻦ اﻟﻤﻮ#ﻃ#ڡ(ٮﻦ واﻟﻌﻤﻼء ج( ٮ&ﻌزيﺰ اﻟﺴﻠﻮك اﻷ#ﺣﻼڡ &Iى دا#ﺣﻞ اﻟﻤ#ٮ#ﻄﻤﺔ د( ٮ&&ڡﻠ(ٮﻞ ٮ&ﲀﻟ(ٮﻒ اﻹ#ٮ&ٮﺎج اﻹFﺣﺎFٮﺔ :ج .2ﻣﻦ اﻟﻤFٮﺎدئ اﻷﺳﺎﺳ(ٮﺔ ﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺎت اﻟﻌﻤﻞ: أ( اﻟﺴريﺔ ب( اﻟﺸ#ڡﺎ#ڡ(ٮﺔ ج( اﻟ&ٮﻤ(ٮيﺰ د( اﻻﺣ&ٮﲀر اﻹFﺣﺎFٮﺔ :ب .3ﻣﺎ اﻟﺬي ٮ (ﻌﻜﺴﻪ اﻟﺴﻠﻮك اﻷ#ﺣﻼڡ &Iى ﻟﻠﻤ#ٮ#ﻄﻤﺔ؟ أ( اﻟ&ڡ(ٮﻢ اﻷﺳﺎﺳ(ٮﺔ ﻟﻠﺸﺮﻛﺔ ب( اﻟ&ڡﺪرة اﻟ&ٮ#ٮﺎ#ڡﺴ(ٮﺔ ج( ٮ&&ڡﻠ(ٮﻞ اﻟﻤ#ﺤﺎﻃﺮ اﻟ&ڡﺎ#ٮﻮ#ٮ(ٮﺔ د( Fﺣﻤيﻊ ﻣﺎ ﺳFٮﻖ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :د .4ٮ&#ﺤ&ٮﻠﻒ أ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺎت اﻷﻋﻤﺎل Fٮ#ٮﺎًء ﻋﲆ: أ( ﻣﻮ&ڡﻊ اﻟﺸﺮﻛﺔ ب( ﻃFٮ(ٮﻌﺔ اﻟﺼ#ٮﺎﻋﺔ ج( اﻟiٮ&ڡﺎ#ڡﺔ واﻟﻤFﺤ&ٮﻤﻊ د( Fﺣﻤيﻊ ﻣﺎ ﺳFٮﻖ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :د .5ﻣﺎ اﻟﻬﺪف ﻣﻦ اﻟﺤﻮﻛﻤﺔ #ڡIى اﻟﺸﺮﰷت؟ أ( ٮ&ﻌزيﺰ اﻟ#ڡﺴﺎد ب( ٮ&ﺤ&ڡ(ٮﻖ ﻣﲀﺳﺐ &ڡﺼ(ٮﺮة اﻟﻤﺪى ج( ﺿﻤﺎن اﻟﺸ#ڡﺎ#ڡ(ٮﺔ واﻟﻤﺤﺎﺳFٮﺔ د( إرﺿﺎء اﻟﻤﺪٮ (ريﻦ #ڡ&ڡﻂ د( إرﺿﺎء اﻟﻤﺪٮ (ريﻦ #ڡ&ڡﻂ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :ج .6اﻟ#ٮزاﻫﺔ ٮ&ﻌﲏ: أ( اﻻﻟ&ٮزام Fٮﺎﻟﻤﻌﺎٮ (يﺮ اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺔ ب( ٮ&&ڡﺪٮ (ﻢ اﻟﺮﺷﺎوى ج( ٮ&ﺤ&ڡ(ٮﻖ اﻷرFٮﺎح Fٮﺄي وﺳ(ٮﻠﺔ د( ٮ&Fﺤﺎﻫﻞ اﻟ&ڡوا#ٮ(ٮﻦ اﻟﻤﺤﻠ(ٮﺔ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :أ اﻻFﺣ&ٮﻤﺎﻋ(ٮﺔ .7أﺣﺪ أﺷﲀل اﻟﻤﺴؤوﻟ(ٮﺔ اﻻFﺣ&ٮﻤﺎﻋ(ٮﺔ: أ( ٮ&&ڡﺪٮ (ﻢ ﻣ#ٮ&ٮFﺤﺎت FٮFﺤﻮدة ﻣ#ٮ#ﺤ#ڡﻀﺔ ب( ﺣﻤﺎٮ (ﺔ اﻟFٮ(ٮﺌﺔ ج( ٮ&#ﺤ#ڡ(ٮﺾ اﻟرواٮ&ﺐ د( ٮ&Fﺤﺎﻫﻞ اﻟﻤFﺤ&ٮﻤﻊ اﻟﻤﺤﲇ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :ب .8ﻣﺎ اﻟﺬي ٮ (ﺸﻤﻠﻪ ﻣ#ڡﻬﻮم اﻟﻤﺴؤوﻟ(ٮﺔ اﻻFﺣ&ٮﻤﺎﻋ(ٮﺔ؟ أ( ٮ&ﺤ&ڡ(ٮﻖ اﻟ&ٮوازن Fٮيﻦ اﻟرFٮﺢ واﻟﻤFﺤ&ٮﻤﻊ ب( زيﺎدة اﻹ#ٮ&ٮﺎFﺣ(ٮﺔ #ڡ&ڡﻂ ج( ٮ&&ڡﻠ(ٮﻞ اﻻﻟ&ٮزاﻣﺎت اﻟ&ڡﺎ#ٮﻮ#ٮ(ٮﺔ د( Fﺣﻤيﻊ ﻣﺎ ﺳFٮﻖ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :أ .9ٮ& ُﻌ&ٮFٮﺮ اﻟﻤﺴؤوﻟ(ٮﺔ اﻻFﺣ&ٮﻤﺎﻋ(ٮﺔ ﻣ#ڡ(ٮﺪة ﻷ#ٮﻬﺎ: أ( ٮ& ُ&ڡﻠﻞ اﻟ&ٮﲀﻟ(ٮﻒ اﻟ&ڡﺎ#ٮﻮ#ٮ(ٮﺔ ب( ٮ&ﻌزز اﻟiٮ&ڡﺔ Fٮيﻦ اﻟﻌﻤﻼء واﻟﺸﺮﻛﺔ ج( ٮ&ﺆدي إﻟﻰ ٮ&#ﺤ#ڡ(ٮﺾ اﻟرواٮ&ﺐ د( ٮ&&ڡﻠﻞ ﻣﻦ Fﺣﻮدة اﻟﻤ#ٮ&ٮFﺤﺎت اﻹFﺣﺎFٮﺔ :ب .10ﻣﺎ اﻟﺬي ٮ (ُﻌﺪ ﻣﻦ أﻫﺪاف اﻟﺤﻮﻛﻤﺔ؟ أ( ٮ&ﺤﺴ(ٮﻦ اﻟﻌﻼ&ڡﺎت Fٮيﻦ اﻟﻤﺴﺎﻫﻤ(ٮﻦ واﻹدارة ب( ٮ&&ڡﻠ(ٮﻞ اﻟ#ٮزاﻋﺎت اﻟ&ڡﺎ#ٮﻮ#ٮ(ٮﺔ ج( ٮ&ﻌزيﺰ اﻻﻟ&ٮزام اﻷ#ﺣﻼڡ &Iى د( Fﺣﻤيﻊ ﻣﺎ ﺳFٮﻖ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :د .11ٮ& ُﺴﻬﻢ اﻟﺤﻮﻛﻤﺔ #ڡIى: أ( ٮ&&ڡﻠ(ٮﻞ اﻟ#ڡﺴﺎد ب( زيﺎدة اﻟgﻌﻤﻮض ج( ٮ&#ﺤ#ڡ(ٮﺾ اﻟﺸ#ڡﺎ#ڡ(ٮﺔ د( إﻟgﻌﺎء دور اﻟﻤﺴﺎﻫﻤ(ٮﻦ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :أ .12أي ﻣﻦ اﻟ#ﺤ(ٮﺎرات اﻟ&ٮﺎﻟ(ٮﺔ ﻟ(ٮﺲ Fﺣﺰًءا ﻣﻦ اﻟﺤﻮﻛﻤﺔ اﻟFﺤ(ٮﺪة؟ أ( اﻟﻤﺤﺎﺳFٮﺔ ب( اﻟﺸ#ڡﺎ#ڡ(ٮﺔ ج( اﻻﺣ&ٮﲀر د( اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :ج .13ﻣﺎ اﻟﺬي ٮ (ُﻌﺪ ﻣﻦ ﻣ#ﻄﺎﻫﺮ أ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺎت اﻟﻤﻬ#ٮﺔ؟ أ( ٮ&&ڡﺪٮ (ﻢ ﻣ#ٮ&ٮFﺤﺎت FٮFﺤﻮدة ﻋﺎﻟ(ٮﺔ ب( اﻟ&ٮﻤ(ٮيﺰ Fٮيﻦ اﻟﻤﻮ#ﻃ#ڡ(ٮﻦ ج( #ﺣرق اﻟ&ڡوا#ٮ(ٮﻦ د( ٮ&Fﺤﺎﻫﻞ اﻟﺸﲀوى اﻹFﺣﺎFٮﺔ :أ .14أ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺎت اﻟﻤﻬ#ٮﺔ ٮ& ُﺴﺎﻫﻢ #ڡIى: أ( ٮ&ﺤﺴ(ٮﻦ اﻟﻌﻼ&ڡﺔ ﻣﻊ اﻟﻌﻤﻼء ب( ٮ&&ڡﻠ(ٮﻞ اﻟﻜ#ڡﺎءة ج( زيﺎدة اﻟ#ٮزاﻋﺎت د( #ﺣ#ڡﺾ اﻟﺸ#ڡﺎ#ڡ(ٮﺔ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :أ .15ﻣﻦ اﻟ&ڡ(ٮﻢ اﻷﺳﺎﺳ(ٮﺔ ﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺎت اﻟﻤﻬ#ٮﺔ: أ( اﻟ#ٮزاﻫﺔ واﻟﺸ#ڡﺎ#ڡ(ٮﺔ ب( ٮ&ﺤ&ڡ(ٮﻖ اﻟرFٮﺢ Fٮﺄي وﺳ(ٮﻠﺔ ج( اﻟ&ٮﻼﻋﺐ Fٮﺎﻟﻌﻤﻼء د( ٮ&Fﺤﺎوز اﻟ&ڡوا#ٮ(ٮﻦ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :أ .16اٮ&#ﺤﺎذ &ڡرار أ#ﺣﻼڡ &Iى ٮ (ﻌ&ٮﻤﺪ ﻋﲆ: أ( اﻟ&ڡ(ٮﻢ اﻟﺸ#ﺤﺼ(ٮﺔ ﻟﻠ&ڡﺎﺋﺪ ب( اﻟ&ڡوا#ٮ(ٮﻦ اﻟﺴﺎﺋﺪة ج( ٮ&ﺄٮ(iٮﺮ اﻟ&ڡرار ﻋﲆ اﻟﻤFﺤ&ٮﻤﻊ د( Fﺣﻤيﻊ ﻣﺎ ﺳFٮﻖ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :د .17اﻟ&ڡرارات اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺔ ٮ& ُﺴﻬﻢ #ڡIى: أ( ٮ&ﺤﺴ(ٮﻦ ﺳﻤﻌﺔ اﻟﻤ#ٮ#ﻄﻤﺔ ب( زيﺎدة اﻟ#ٮزاﻋﺎت ج( ٮ&&ڡﻠ(ٮﻞ اﻟ&ٮﲀﻟ(ٮﻒ ج( ٮ&&ڡﻠ(ٮﻞ اﻟ&ٮﲀﻟ(ٮﻒ د( ٮ&Fﺤﺎﻫﻞ اﻟﻤﺴؤوﻟ(ٮﺔ اﻻFﺣ&ٮﻤﺎﻋ(ٮﺔ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :أ .18أي ﻣﻦ اﻷﻣiٮﻠﺔ اﻟ&ٮﺎﻟ(ٮﺔ ٮ (ُﻌﺪ &ڡرارا ً #ﻋ(ٮﺮ أ#ﺣﻼڡ &Iى؟ أ( ٮ&&ڡﺪٮ (ﻢ ﻣ#ٮ&ٮFﺤﺎت ﻣﻄﺎFٮ&ڡﺔ ﻟﻠﻤواﺻ#ڡﺎت ب( ٮ&&ڡﺪٮ (ﻢ اﻟﺮﺷﻮة ج( ﺣﻤﺎٮ (ﺔ ﺣ&ڡوق اﻟﻌﻤﻼء د( ٮ&ﻮ#ڡ(ٮﺮ Fٮيﺌﺔ ﻋﻤﻞ آﻣ#ٮﺔ اﻹFﺣﺎFٮﺔ:ب .19ﻣﻦ ﻣﺴؤوﻟ(ٮﺎت اﻟﺸﺮﰷت ٮ&Fﺤﺎه ﻣﻮ#ﻃ#ڡ(ٮهﺎ: أ( ٮ&ﻮ#ڡ(ٮﺮ Fٮيﺌﺔ ﻋﻤﻞ آﻣ#ٮﺔ ب( اﻟ&ٮﻤ(ٮيﺰ #ڡIى اﻷFﺣور ج( ٮ&Fﺤﺎﻫﻞ اﻟﺸﲀوى د( ﻋﺪم ٮ&&ڡﺪٮ (ﻢ #ڡﺮص ٮ&ﺪريFٮ(ٮﺔ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :أ .20ٮ (ُﻌ&ٮFٮﺮ اﻻﻟ&ٮزام Fٮﻌ&ڡﻮد اﻟﻌﻤﻞ: أ( ا#ﺣ&ٮ(ٮﺎريا ً ب( Fﺣﺰءا ً ﻣﻦ اﻟﻤﺴؤوﻟ(ٮﺔ اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺔ ج( #ﻋ(ٮﺮ ﺿروري إذا ﰷ#ٮﺖ اﻟﺸﺮﻛﺔ ﺻgﻌ(ٮﺮة د( ٮ (&ٮﻮ&ڡﻒ ﻋﲆ اﻷداء اﻟﻮ#ﻃ(ٮ#ڡIى اﻹFﺣﺎFٮﺔ :ب .21اﻟ&ٮﺪريﺐ واﻟ&ٮﻄويﺮ اﻟﻤﻬﲏ ٮ (ُﺴﺎﻋﺪ #ڡIى: أ( ٮ&&ڡﻠ(ٮﻞ وﻻء اﻟﻤﻮ#ﻃ#ڡ(ٮﻦ ب( زيﺎدة اﻹ#ٮ&ٮﺎFﺣ(ٮﺔ ج( #ﺣ#ڡﺾ اﻟرواٮ&ﺐ د( ٮ&Fﺤﺎﻫﻞ اﺣ&ٮ(ٮﺎFﺣﺎت اﻟﻤﻮ#ﻃ#ڡ(ٮﻦ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :ب .22ٮ&&ڡﺪٮ (ﻢ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت د&ڡ(ٮ&ڡﺔ ﻋﻦ اﻟﻤ#ٮ&ٮFﺤﺎت ٮ (ﻌﻜﺲ: أ( اﻟ&ٮزام اﻟﺸﺮﻛﺔ Fٮﺎﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺎت ب( اﺳ&ٮراٮ&(ٮFﺤ(ٮﺔ ٮ&ﺴوي&ڡ(ٮﺔ ﺳ(ٮﺌﺔ ج( ﻣﺤﺎوﻟﺔ ﻟ&ٮﻀﻠ(ٮﻞ اﻟﻌﻤﻼء د( &ڡﻠﺔ #ﺣFٮﺮة اﻟﺸﺮﻛﺔ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :أ .23أي ﻣﻦ اﻟ#ﺤ(ٮﺎرات اﻟ&ٮﺎﻟ(ٮﺔ ٮ (ُﻌﺪ ا#ٮ&ٮﻬﺎﰷ ً ﻟﻠﻤﺴؤوﻟ(ٮﺔ ٮ&Fﺤﺎه اﻟﻌﻤﻼء؟ أ( ٮ&ﻀﻠ(ٮﻞ اﻟﻌﻤﻼء Fٮﺎﻹﻋﻼ#ٮﺎت ب( اﻻﻟ&ٮزام Fٮﺎﻟﻤواﻋ(ٮﺪ ب( اﻻﻟ&ٮزام Fٮﺎﻟﻤواﻋ(ٮﺪ ج( ٮ&ﺤﺴ(ٮﻦ Fﺣﻮدة اﻟﻤ#ٮ&ٮFﺤﺎت د( ٮ&&ڡﺪٮ (ﻢ #ﺣﺪﻣﺔ اﻟﻌﻤﻼء Fٮ#ڡﻌﺎﻟ(ٮﺔ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :أ .24ﺣﻤﺎٮ (ﺔ Fٮيﺎ#ٮﺎت اﻟﻌﻤﻼء ٮ& ُﻌ&ٮFٮﺮ: أ( ا#ﺣ&ٮ(ٮﺎريﺔ ﻟﻠﺸﺮﰷت اﻟﺼgﻌ(ٮﺮة ب( Fﺣﺰءا ً أﺳﺎﺳ(ٮا ً ﻣﻦ اﻟﻤﺴؤوﻟ(ٮﺔ اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺔ ج( #ﻋ(ٮﺮ ﺿروريﺔ إذا ﰷ#ٮﺖ اﻟﺸﺮﻛﺔ ٮ&ﺮﻛﺰ ﻋﲆ اﻟرFٮﺢ د( ٮ&ﻌ&ٮﻤﺪ ﻋﲆ #ٮوع اﻟﺼ#ٮﺎﻋﺔ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :ب .25ٮ& ُ#ﻄﻬﺮ اﻟﺸﺮﻛﺔ ﻣﺴؤوﻟ(ٮ&ٮﻬﺎ ٮ&Fﺤﺎه اﻟFٮ(ٮﺌﺔ ﻣﻦ #ﺣﻼل: أ( اﺳ&ٮ#ﺤﺪام اﻟﻄﺎ&ڡﺔ اﻟﻤ&ٮFﺤﺪدة ب( اﻟ&ٮ#ﺤﻠﺺ اﻟﻌﺸواﺋIى ﻣﻦ اﻟ#ٮ#ڡﺎٮ (ﺎت ج( زيﺎدة اﻟ&ٮﻠﻮث ﻟ&ٮﺤ&ڡ(ٮﻖ اﻷرFٮﺎح د( ٮ&&ڡﻠ(ٮﻞ اﻟ&ٮﲀﻟ(ٮﻒ ﻋﲆ ﺣﺴﺎب اﻟFٮ(ٮﺌﺔ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :أ .26أﺣﺪ اﻷﻣiٮﻠﺔ ﻋﲆ ﻣﻤﺎرﺳﺎت ﺻﺪٮ (&ڡﺔ ﻟﻠFٮ(ٮﺌﺔ ﻫﻮ: .26أﺣﺪ اﻷﻣiٮﻠﺔ ﻋﲆ ﻣﻤﺎرﺳﺎت ﺻﺪٮ (&ڡﺔ ﻟﻠFٮ(ٮﺌﺔ ﻫﻮ: أ( إﻋﺎدة اﻟ&ٮﺪويﺮ ب( اﺳ&ٮﻬﻼك اﻟﻤوارد اﻟﻄFٮ(ٮﻌ(ٮﺔ Fٮﺸكﻞ ﻣ#ڡﺮط ج( اﻟ&ٮ#ﺤﻠﺺ ﻣﻦ اﻟ#ٮ#ڡﺎٮ (ﺎت #ڡIى اﻷ#ٮﻬﺎر د( ﺣرق اﻟﻮ&ڡﻮد اﻷﺣ#ڡوري Fٮﻜﻤ(ٮﺎت ﻛFٮ(ٮﺮة اﻹFﺣﺎFٮﺔ :أ .27ﻣﺎ اﻟﻬﺪف ﻣﻦ ٮ&Fٮﲏ اﻟﺸﺮﰷت ﻟﺴ(ٮﺎﺳﺎت Fٮيﺌ(ٮﺔ ﻣﺴ&ٮﺪاﻣﺔ؟ أ( ٮ&ﺤﺴ(ٮﻦ ﺻورٮ&ﻬﺎ اﻟﻌﺎﻣﺔ ب( زيﺎدة اﻷرFٮﺎح ﻋﲆ اﻟﻤﺪى اﻟ&ڡﺼ(ٮﺮ ج( ٮ&Fﺤﺎﻫﻞ اﻟﻤﺴؤوﻟ(ٮﺔ اﻻFﺣ&ٮﻤﺎﻋ(ٮﺔ د( ٮ&&ڡﻠ(ٮﻞ اﻟ&ٮﲀﻟ(ٮﻒ اﻟFٮ(ٮﺌ(ٮﺔ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :أ .28أي ﻣﻦ اﻟ#ﺤ(ٮﺎرات اﻟ&ٮﺎﻟ(ٮﺔ ٮ (ُﻌﺪ ٮ&ﺤﺪٮ (ا ً أ#ﺣﻼ&ڡ(ٮا ً ﻟﻠﺸﺮﰷت؟ أ( ٮ&ﻀﺎرب اﻟﻤﺼﺎﻟﺢ ب( ٮ&&ڡﺪٮ (ﻢ ٮ&&ڡﺎريﺮ ﻣﺎﻟ(ٮﺔ د&ڡ(ٮ&ڡﺔ ج( اﻻﻟ&ٮزام Fٮﺎﻟﻠواﺋﺢ اﻟ&ڡﺎ#ٮﻮ#ٮ(ٮﺔ د( ٮ&ﺤﺴ(ٮﻦ اﻟﻌﻼ&ڡﺎت ﻣﻊ اﻟﻤFﺤ&ٮﻤﻊ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :أ .29ٮ&Fﺤﺎﻫﻞ اﻟ&ٮﺤﺪٮ (ﺎت اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺔ ٮ (ﻤﻜﻦ أن ٮ (ﺆدي إﻟﻰ: .29ٮ&Fﺤﺎﻫﻞ اﻟ&ٮﺤﺪٮ (ﺎت اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺔ ٮ (ﻤﻜﻦ أن ٮ (ﺆدي إﻟﻰ: أ( #ڡ&ڡﺪان ٮ&iڡﺔ اﻟﻌﻤﻼء ب( زيﺎدة اﻹ#ٮ&ٮﺎFﺣ(ٮﺔ ج( ٮ&ﺤﺴ(ٮﻦ اﻟﻌﻼ&ڡﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ د( ٮ&ﻌزيﺰ اﻟوﻻء اﻟﺪا#ﺣﲇ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :أ ﺪ أ#ﺣﻼڡ &Iى ﻫﻮ: .30أﺣﺪ اﻷﻣiٮﻠﺔ ﻋﲆ ٮ&ﺤ ٍ أ( اﻟ&ٮﻼﻋﺐ FٮﺎﻟFٮ(ٮﺎ#ٮﺎت اﻟﻤﺎﻟ(ٮﺔ ب( ٮ&&ڡﺪٮ (ﻢ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت د&ڡ(ٮ&ڡﺔ ﻟﻠﻌﻤﻼء ج( اﻻﻟ&ٮزام Fٮﺎﻟﺸ#ڡﺎ#ڡ(ٮﺔ د( دﻋﻢ اﻟﻤFﺤ&ٮﻤﻊ اﻟﻤﺤﲇ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :أ .31اﺳ&ٮgﻌﻼل اﻟﻌﻤﺎل #ڡIى اﻟﺪول اﻟ#ٮﺎﻣ(ٮﺔ ٮ (ُﻌ&ٮFٮﺮ: أ( ﻣﻤﺎرﺳﺔ أ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺔ ب( ا#ٮ&ٮﻬﺎﰷ ً ﻟﻸ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺎت ج( ﻃري&ڡﺔ ﻟ&ٮ#ﺤ#ڡ(ٮﺾ اﻟ&ٮﲀﻟ(ٮﻒ د( اﺳ&ٮراٮ&(ٮFﺤ(ٮﺔ ﻟﻠﺸﺮﰷت اﻟﻜFٮرى اﻹFﺣﺎFٮﺔ :ب اﻹFﺣﺎFٮﺔ :ب .32أﺣﺪ اﻟﻤFٮﺎدئ اﻷﺳﺎﺳ(ٮﺔ ﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺪوﻟ(ٮﺔ ﻫﻮ: أ( اﺣ&ٮرام اﻟ&ڡوا#ٮ(ٮﻦ اﻟﻤﺤﻠ(ٮﺔ ب( ٮ&&ڡﺪٮ (ﻢ رﺷﻮة ﻟﻠﺤﻜﻮﻣﺎت ج( زيﺎدة اﻹ#ٮ&ٮﺎج Fٮﺄي وﺳ(ٮﻠﺔ د( ٮ&Fﺤﺎﻫﻞ اﻟiٮ&ڡﺎ#ڡﺔ اﻟﻤﺤﻠ(ٮﺔ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :أ .33ﻣﺎ اﻟﺬي ٮ (ُﻌﺪ #ﺣﺮ&ڡا ً ﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺪوﻟ(ٮﺔ؟ أ( اﺣ&ٮرام ﺣ&ڡوق اﻹ#ٮﺴﺎن ب( اﺳ&ٮgﻌﻼل اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﺮ#ﺣ(ٮﺼﺔ ج( ﺣﻤﺎٮ (ﺔ اﻟFٮ(ٮﺌﺔ د( اﻻﻟ&ٮزام Fٮﺎﻟ&ڡوا#ٮ(ٮﻦ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :ب .34اﻟﺤﻮﻛﻤﺔ اﻟFﺤ(ٮﺪة ٮ& ُﺴﺎﻫﻢ #ڡIى: أ( ٮ&&ڡﻠ(ٮﻞ اﻻﺣ&ٮ(ٮﺎل دا#ﺣﻞ اﻟﺸﺮﻛﺔ ب( زيﺎدة اﻟ#ڡﺴﺎد ج( ٮ&ﻌزيﺰ اﻟ&ٮﻤ(ٮيﺰ Fٮيﻦ اﻟﻤﻮ#ﻃ#ڡ(ٮﻦ د( #ﺣ#ڡﺾ ﻣﺴ&ٮوى اﻟﺸ#ڡﺎ#ڡ(ٮﺔ د( #ﺣ#ڡﺾ ﻣﺴ&ٮوى اﻟﺸ#ڡﺎ#ڡ(ٮﺔ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :أ .35أي ﻣﻦ اﻟ#ﺤ(ٮﺎرات اﻟ&ٮﺎﻟ(ٮﺔ ٮ (ُﻌﺪ ﻣﻦ ﻣFٮﺎدئ اﻟﺤﻮﻛﻤﺔ اﻟﺮﺷ(ٮﺪة؟ أ( اﻟﺸ#ڡﺎ#ڡ(ٮﺔ واﻟﻤﺤﺎﺳFٮﺔ ب( اﻻﺣ&ٮﲀر ج( ٮ&Fﺤﺎﻫﻞ اﻟﻤﺴﺎﻫﻤ(ٮﻦ د( ٮ&&ڡﺪٮ (ﻢ ٮ&&ڡﺎريﺮ #ﻋ(ٮﺮ د&ڡ(ٮ&ڡﺔ اﻹFﺣﺎFٮﺔ:أ .36ٮ& ُﻌ&ٮFٮﺮ اﻟﻤﺴؤوﻟ(ٮﺔ اﻻFﺣ&ٮﻤﺎﻋ(ٮﺔ ﻟﻠﺸﺮﰷت وﺳ(ٮﻠﺔ ﻟـ: أ( ٮ&ﺤﺴ(ٮﻦ اﻟﻌﻼ&ڡﺎت ﻣﻊ اﻟﻤFﺤ&ٮﻤﻊ ب( ٮ&&ڡﻠ(ٮﻞ Fﺣﻮدة اﻟﻤ#ٮ&ٮFﺤﺎت ج( زيﺎدة اﻟ&ٮﻠﻮث د( #ﺣ#ڡﺾ رواٮ&ﺐ اﻟﻤﻮ#ﻃ#ڡ(ٮﻦ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :أ .37أي ﻣﻦ اﻟ#ﺤ(ٮﺎرات اﻟ&ٮﺎﻟ(ٮﺔ ٮ (ُﻌﺪ ﺷكﻼ ً ﻣﻦ أﺷﲀل اﻟﻤﺴؤوﻟ(ٮﺔ اﻻFﺣ&ٮﻤﺎﻋ(ٮﺔ؟ أ( ٮ&&ڡﺪٮ (ﻢ اﻟ&ٮFٮﺮﻋﺎت ﻟﻠFﺤﻤﻌ(ٮﺎت اﻟ#ﺤ(ٮريﺔ ب( ٮ&Fﺤﺎﻫﻞ اﻟ&ڡﻀﺎٮ (ﺎ اﻟFٮ(ٮﺌ(ٮﺔ ج( ٮ&ﻌزيﺰ اﻟ&ٮﻤ(ٮيﺰ اﻟﻌ#ٮﺼري د( ٮ&#ﺤ#ڡ(ٮﺾ اﻟ&ٮﲀﻟ(ٮﻒ ﻋﲆ ﺣﺴﺎب اﻟFﺤﻮدة اﻹFﺣﺎFٮﺔ :أ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :أ .38دﻋﻢ اﻟﻤﺸﺎريﻊ اﻟﺼgﻌ(ٮﺮة ﻣﺤﻠ(ٮا ً ٮ (ُﻌﺪ: أ( اﺳ&ٮراٮ&(ٮFﺤ(ٮﺔ ٮ&ﺴوي&ڡ(ٮﺔ ب( Fﺣﺰءا ً ﻣﻦ اﻟﻤﺴؤوﻟ(ٮﺔ ٮ&Fﺤﺎه اﻟﻤFﺤ&ٮﻤﻊ ج( #ﺣﻄﻮة #ﻋ(ٮﺮ ﺿروريﺔ د( ﻣﺤﺎوﻟﺔ ﻟزيﺎدة اﻟﻀراﺋﺐ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :ب .39اﻟ&ٮﻌﻠ(ٮﻢ اﻷ#ﺣﻼڡ &Iى ﻟﻠﻤﻮ#ﻃ#ڡ(ٮﻦ ٮ (ُﺴﻬﻢ #ڡIى: أ( ٮ&ﺤﺴ(ٮﻦ اﻷداء اﻟﻮ#ﻃ(ٮ#ڡIى ب( ٮ&&ڡﻠ(ٮﻞ اﻻﻫ&ٮﻤﺎم Fٮﺎﻟﻌﻤﻼء ج( زيﺎدة اﻟ#ٮزاﻋﺎت دا#ﺣﻞ اﻟﻤ#ٮ#ﻄﻤﺔ د( #ﺣ#ڡﺾ اﻻﻟ&ٮزام FٮﺎﻟﻤFٮﺎدئ اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺔ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :أ .40أي ﻣﻦ اﻟﻮﺳﺎﺋﻞ اﻟ&ٮﺎﻟ(ٮﺔ ٮ& ُﺴﺎﻋﺪ #ڡIى ٮ&ﻌزيﺰ اﻟ&ٮﻌﻠ(ٮﻢ اﻷ#ﺣﻼڡ &Iى؟ أ( ٮ&ﻮ#ڡ(ٮﺮ دﻟ(ٮﻞ أ#ﺣﻼڡ &Iى ب( ٮ&Fﺤﺎﻫﻞ اﻟ&ٮﺪريFٮﺎت اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺔ ج( ٮ&&ڡﻠ(ٮﻞ اﻟﺸ#ڡﺎ#ڡ(ٮﺔ د( اﻟ&ٮﺮﻛ(ٮﺰ #ڡ&ڡﻂ ﻋﲆ اﻷﻫﺪاف اﻟرFٮﺤ(ٮﺔ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :أ .41أﺣﺪ أﻫﺪاف اﻟ&ٮﻌﻠ(ٮﻢ اﻷ#ﺣﻼڡ &Iى ﻫﻮ: أ( ٮ&&ڡﻠ(ٮﻞ اﻟﻤ#ﺤﺎﻃﺮ اﻟ&ڡﺎ#ٮﻮ#ٮ(ٮﺔ ب( ٮ&ﻌزيﺰ اﻟ#ڡﺴﺎد اﻟﺪا#ﺣﲇ ج( زيﺎدة اﻟ&ٮﲀﻟ(ٮﻒ اﻟ&ٮﺸgﻌ(ٮﻠ(ٮﺔ د( ٮ&Fﺤﺎﻫﻞ اﻟﻤﺴؤوﻟ(ٮﺎت اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺔ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :أ .42ﻛ(ٮﻒ ٮ&ﺆٮiﺮ اﻟ&ٮﻜ#ٮﻮﻟﻮFﺣ(ٮﺎ ﻋﲆ اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺎت #ڡIى اﻟﺸﺮﰷت؟ أ( ٮ& ُزيﺪ اﻟﺸ#ڡﺎ#ڡ(ٮﺔ ب( ٮ& ُ&ڡﻠﻞ اﻟﻤﺴؤوﻟ(ٮﺔ ج( ٮ& ُﺸFﺤﻊ ﻋﲆ اﻟﺴﻠﻮك #ﻋ(ٮﺮ اﻷ#ﺣﻼڡ &Iى د( ٮ&Fﺤﻌﻞ اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺎت #ﻋ(ٮﺮ ﺿروريﺔ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :أ .43أﺣﺪ اﻟ&ٮﺤﺪٮ (ﺎت اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺔ اﻟﻤﺮٮ&Fٮﻄﺔ Fٮﺎﻟ&ٮﻜ#ٮﻮﻟﻮFﺣ(ٮﺎ ﻫﻮ: أ( ﺳﺮ&ڡﺔ اﻟFٮ(ٮﺎ#ٮﺎت ب( ٮ&ﺤﺴ(ٮﻦ Fﺣﻮدة اﻟﻌﻤﻞ ج( ٮ&&ڡﻠ(ٮﻞ اﻟ#ٮزاﻋﺎت اﻟ&ڡﺎ#ٮﻮ#ٮ(ٮﺔ د( ٮ&ﻌزيﺰ اﻟiٮ&ڡﺔ Fٮيﻦ اﻟﻌﻤﻼء اﻹFﺣﺎFٮﺔ :أ .44ﺣﻤﺎٮ (ﺔ اﻟFٮ(ٮﺎ#ٮﺎت اﻟﺸ#ﺤﺼ(ٮﺔ ٮ& ُﻌ&ٮFٮﺮ: أ( Fﺣﺰءا ً ﻣﻦ اﻻﻟ&ٮزاﻣﺎت اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺔ ﻟﻠﺸﺮﰷت ب( ا#ﺣ&ٮ(ٮﺎريﺔ ﻟﻠﺸﺮﰷت ج( #ﻋ(ٮﺮ ﺿروريﺔ د( ٮ&ﻌ&ٮﻤﺪ ﻋﲆ ﺣFﺤﻢ اﻟﺸﺮﻛﺔ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :أ .45أي ﻣﻦ اﻟ#ﺤ(ٮﺎرات اﻟ&ٮﺎﻟ(ٮﺔ ٮ (ُﻌﺪ ا#ٮ&ٮﻬﺎﰷ ً ﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺎت اﻟﻌﻤﻞ؟ أ( ٮ&&ڡﺪٮ (ﻢ #ﺣﺪﻣﺎت FٮFﺤﻮدة ﻋﺎﻟ(ٮﺔ ب( اﻟ&ٮﻼﻋﺐ FٮﺎﻟFٮ(ٮﺎ#ٮﺎت اﻟﻤﺎﻟ(ٮﺔ ج( اﻻﻟ&ٮزام Fٮﺎﻟﻤواﻋ(ٮﺪ د( ٮ&ﺤﺴ(ٮﻦ Fٮيﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :ب .46ﻣﺎ اﻟﺬي ٮ (ُﻌ&ٮFٮﺮ ﺳﻠﻮﰷ ً أ#ﺣﻼ&ڡ(ٮا ً #ڡIى Fٮيﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ؟ أ( اﻟ&ٮﻤ(ٮيﺰ Fٮيﻦ اﻟﻤﻮ#ﻃ#ڡ(ٮﻦ ب( ﺣﻤﺎٮ (ﺔ ﺣ&ڡوق اﻟﻤﻮ#ﻃ#ڡ(ٮﻦ ج( ٮ&&ڡﺪٮ (ﻢ رﺷﻮة د( زيﺎدة اﻟ&ٮﻠﻮث اﻹFﺣﺎFٮﺔ :ب اﻹFﺣﺎFٮﺔ :ب .47ﻣﻦ اﻟﻤFٮﺎدئ اﻟﱵ ٮ&ﻌزز اﻟﻤﺴؤوﻟ(ٮﺔ اﻻFﺣ&ٮﻤﺎﻋ(ٮﺔ ﻟﻠﺸﺮﰷت: أ( ٮ&ﺤ&ڡ(ٮﻖ أرFٮﺎح Fٮﺄي وﺳ(ٮﻠﺔ ب( اﻻﻟ&ٮزام Fٮﺎﻟﺸ#ڡﺎ#ڡ(ٮﺔ ج( ٮ&&ڡﻠ(ٮﻞ Fﺣﻮدة اﻟﻤ#ٮ&ٮFﺤﺎت د( ٮ&Fﺤﺎﻫﻞ اﻟﻤFﺤ&ٮﻤﻊ اﻟﻤﺤﲇ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :ب .48ﻣﺎ اﻟgﻌﺮض ﻣﻦ أ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺪوﻟ(ٮﺔ؟ أ( ٮ&ﻌزيﺰ اﻻﺳ&ٮgﻌﻼل ب( ٮ&ﺤ&ڡ(ٮﻖ اﻟ&ٮوازن Fٮيﻦ اﻟiٮ&ڡﺎ#ڡﺎت اﻟﻤ#ﺤ&ٮﻠ#ڡﺔ ج( زيﺎدة اﻷرFٮﺎح ﻋﲆ ﺣﺴﺎب اﻟ&ڡوا#ٮ(ٮﻦ د( ٮ&&ڡﻠ(ٮﻞ اﻻﻟ&ٮزام Fٮﺎﻟ&ڡوا#ٮ(ٮﻦ اﻟﻤﺤﻠ(ٮﺔ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :ب .49أي ﻣﻦ اﻟ#ﺤ(ٮﺎرات اﻟ&ٮﺎﻟ(ٮﺔ ٮ (ُﻌﺪ ٮ&ﺤﺪٮ (ا ً أ#ﺣﻼ&ڡ(ٮا ً ﺣﺪٮ (iٮا ً؟ أ( اﻟ&ٮﻤ(ٮيﺰ اﻟﻌ#ٮﺼري ب( اﺳ&ٮ#ﺤﺪام اﻟﺬﰷء اﻻﺻﻄ#ٮﺎعIى ج( اﺣ&ٮرام اﻟ&ڡوا#ٮ(ٮﻦ اﻟﻤﺤﻠ(ٮﺔ د( ٮ&&ڡﺪٮ (ﻢ ﻣ#ٮ&ٮFﺤﺎت FٮFﺤﻮدة ﻋﺎﻟ(ٮﺔ د( ٮ&&ڡﺪٮ (ﻢ ﻣ#ٮ&ٮFﺤﺎت FٮFﺤﻮدة ﻋﺎﻟ(ٮﺔ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :ب .50اﻟﺤﻮﻛﻤﺔ ٮ& ُﺴﺎﻋﺪ #ڡIى: أ( ٮ&&ڡﻠ(ٮﻞ اﻟﺸ#ڡﺎ#ڡ(ٮﺔ ب( زيﺎدة اﻟ#ٮزاﻋﺎت ج( ٮ&ﻌزيﺰ اﻟiٮ&ڡﺔ Fٮيﻦ اﻷﻃراف اﻟﻤ#ﺤ&ٮﻠ#ڡﺔ د( ٮ&Fﺤﺎﻫﻞ أﺻﺤﺎب اﻟﻤﺼﻠﺤﺔ اﻹFﺣﺎFٮﺔ:ج .51اﻟ&ڡ(ٮﺎدة اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺔ ٮ& ُﺴﺎﻫﻢ #ڡIى: أ( زيﺎدة اﻟ#ٮزاﻋﺎت Fٮيﻦ اﻟﻤﻮ#ﻃ#ڡ(ٮﻦ ب( ٮ&ﻌزيﺰ ٮ&iڡﺎ#ڡﺔ اﻻﻟ&ٮزام Fٮﺎﻟ&ڡ(ٮﻢ ج( ٮ&Fﺤﺎﻫﻞ اﻟ&ڡوا#ٮ(ٮﻦ اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺔ د( ٮ&&ڡﻠ(ٮﻞ اﻟﺸ#ڡﺎ#ڡ(ٮﺔ #ڡIى اﻟ&ڡرارات اﻹFﺣﺎFٮﺔ :ب .52اﻟ&ڡﺎﺋﺪ اﻷ#ﺣﻼڡ &Iى ٮ (Fﺤﺐ أن ٮ (&ٮﺤﲆ Fٮـ: أ( اﻟ#ٮزاﻫﺔ واﻟﺼﺪق ب( اﻟ&ٮﻼﻋﺐ Fٮﺎﻟﻤﻮ#ﻃ#ڡ(ٮﻦ ج( ٮ&Fﺤﺎﻫﻞ اﻟ&ڡوا#ٮ(ٮﻦ د( ٮ&ﺤ&ڡ(ٮﻖ أﻫﺪاف &ڡﺼ(ٮﺮة اﻟﻤﺪى #ڡ&ڡﻂ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :أ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :أ .53ﻛ(ٮﻒ ٮ&ﺆٮiﺮ اﻟ&ڡ(ٮﺎدة ﻋﲆ أ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺎت اﻟﻤ#ٮ#ﻄﻤﺔ؟ أ( ٮ& ُﺸكﻞ اﻟiٮ&ڡﺎ#ڡﺔ اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺔ ﻟﻠﺸﺮﻛﺔ ب( ٮ&&ڡﻠﻞ ﻣﻦ أﻫﻤ(ٮﺔ اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺎت ج( ٮ& ُﺮﻛﺰ #ڡ&ڡﻂ ﻋﲆ اﻷداء اﻟﻤﺎلIى د( ٮ&زيﺪ ﻣﻦ اﻟ&ڡرارات #ﻋ(ٮﺮ اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺔ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :أ .54اﻟiٮ&ڡﺎ#ڡﺔ اﻟ&ٮ#ٮ#ﻄ(ٮﻤ(ٮﺔ اﻟ&ڡويﺔ ٮ& ُﺴﺎﻫﻢ #ڡIى: أ( ٮ&ﻌزيﺰ اﻟﺴﻠﻮك اﻷ#ﺣﻼڡ &Iى ب( ٮ&&ڡﻠ(ٮﻞ اﻻﻟ&ٮزام Fٮﺎﻟ&ڡوا#ٮ(ٮﻦ ج( زيﺎدة اﻟﺴﻠﻮك #ﻋ(ٮﺮ اﻷ#ﺣﻼڡ &Iى د( ٮ&Fﺤﺎﻫﻞ اﻟ&ڡ(ٮﻢ اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺔ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :أ .55ﻣﺎ اﻟﺬي ٮ (ُﻌﺪ ﻣﻦ ﻋ#ٮﺎﺻﺮ اﻟiٮ&ڡﺎ#ڡﺔ اﻟ&ٮ#ٮ#ﻄ(ٮﻤ(ٮﺔ اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺔ؟ أ( اﻟ&ٮواﺻﻞ اﻟﻤ#ڡ&ٮوح ب( إ#ﺣ#ڡﺎء اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ب( إ#ﺣ#ڡﺎء اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت ج( ٮ&&ڡﻠ(ٮﻞ اﻟ&ٮﺪريﺐ ﻋﲆ اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺎت د( زيﺎدة اﻟ&ٮﻤ(ٮيﺰ Fٮيﻦ اﻟﻤﻮ#ﻃ#ڡ(ٮﻦ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :أ .56ٮ&ﻌزيﺰ اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺎت #ڡIى اﻟiٮ&ڡﺎ#ڡﺔ اﻟ&ٮ#ٮ#ﻄ(ٮﻤ(ٮﺔ ٮ (&ٮﻄﻠﺐ: أ( وﺿﻊ ﺳ(ٮﺎﺳﺎت واﺿﺤﺔ ب( ٮ&Fﺤﺎﻫﻞ اﻟﺸﲀوى ج( اﻟ&ٮﺮﻛ(ٮﺰ #ڡ&ڡﻂ ﻋﲆ اﻷرFٮﺎح د( ٮ&&ڡﻠ(ٮﻞ اﻟﺸ#ڡﺎ#ڡ(ٮﺔ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :أ .57أي ﻣﻦ اﻟ#ﺤ(ٮﺎرات اﻟ&ٮﺎﻟ(ٮﺔ ٮ (ُﻌﺪ ﻣﻤﺎرﺳﺔ ٮ&ﺴوي&ڡ(ٮﺔ #ﻋ(ٮﺮ أ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺔ؟ أ( ٮ&ﻀﻠ(ٮﻞ اﻟﻌﻤﻼء Fٮﺎﻹﻋﻼ#ٮﺎت ب( ٮ&&ڡﺪٮ (ﻢ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت د&ڡ(ٮ&ڡﺔ ج( اﺣ&ٮرام #ﺣﺼﻮﺻ(ٮﺔ اﻟﻌﻤﻼء د( اﻻﻟ&ٮزام Fٮﺎﻟ&ڡوا#ٮ(ٮﻦ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :أ .58ﻣﻦ اﻟﻤFٮﺎدئ اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺔ ﻟﻠ&ٮﺴويﻖ: أ( ٮ&&ڡﺪٮ (ﻢ ﻣ#ٮ&ٮFﺤﺎت FٮFﺤﻮدة ﻣ#ٮ#ﺤ#ڡﻀﺔ أ( ٮ&&ڡﺪٮ (ﻢ ﻣ#ٮ&ٮFﺤﺎت FٮFﺤﻮدة ﻣ#ٮ#ﺤ#ڡﻀﺔ ب( اﺣ&ٮرام اﺣ&ٮ(ٮﺎFﺣﺎت اﻟﻌﻤﻼء ج( اﻟ&ٮﻼﻋﺐ Fٮﺄﺳﻌﺎر اﻟﻤ#ٮ&ٮFﺤﺎت د( اﺳ&ٮgﻌﻼل اﻟﻌﻤﻼء اﻹFﺣﺎFٮﺔ :ب .59ﺣﻤﺎٮ (ﺔ Fٮيﺎ#ٮﺎت اﻟﻌﻤﻼء أٮ#iٮﺎء اﻟ&ٮﺴويﻖ ٮ& ُﻌ&ٮFٮﺮ: أ( #ﺣ(ٮﺎرا ً ا#ﺣ&ٮ(ٮﺎريا ً ب( Fﺣﺰءا ً ﻣﻦ اﻟﻤﺴؤوﻟ(ٮﺔ اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺔ ج( #ﻋ(ٮﺮ ﺿروريﺔ د( ٮ&ﻌ&ٮﻤﺪ ﻋﲆ #ٮوع اﻟﺸﺮﻛﺔ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :ب .60اﻻFٮ&ٮﲀر اﻷ#ﺣﻼڡ &Iى ٮ (ﺸﻤﻞ: أ( اﺣ&ٮرام اﻟ&ڡوا#ٮ(ٮﻦ واﻟﻠواﺋﺢ ب( اﻟ&ٮﻼﻋﺐ Fٮﺎﻟﺴوق ج( اﺳ&ٮ#ﺤﺪام اﻟ&ٮﻜ#ٮﻮﻟﻮFﺣ(ٮﺎ دون ﺿواFٮﻂ د( اﻟ&ٮﺮﻛ(ٮﺰ #ڡ&ڡﻂ ﻋﲆ اﻷرFٮﺎح اﻹFﺣﺎFٮﺔ :أ .61اﻟﺸﺮﰷت اﻟﱵ ٮ&ﺴ&ٮثﻤﺮ #ڡIى اﻻFٮ&ٮﲀر اﻷ#ﺣﻼڡ &Iى ٮ&ﺤ&ڡﻖ: أ( ﻣﲀﺳﺐ ﻃويﻠﺔ اﻟﻤﺪى ب( #ﺣﺴﺎﺋﺮ ﻣﺎﻟ(ٮﺔ ج( ﺳﻤﻌﺔ ﺳ(ٮﺌﺔ د( ٮ&&ڡﻠ(ٮﻞ وﻻء اﻟﻌﻤﻼء اﻹFﺣﺎFٮﺔ :أ .62أﺣﺪ أﻣiٮﻠﺔ اﻻFٮ&ٮﲀر اﻷ#ﺣﻼڡ &Iى ﻫﻮ: أ( ٮ&ﻄويﺮ ﻣ#ٮ&ٮFﺤﺎت ﺻﺪٮ (&ڡﺔ ﻟﻠFٮ(ٮﺌﺔ ب( اﺳ&ٮgﻌﻼل اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﺮ#ﺣ(ٮﺼﺔ ج( ٮ&&ڡﺪٮ (ﻢ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت ﻣﻀﻠﻠﺔ د( ٮ&Fﺤﺎﻫﻞ اﻟ&ڡوا#ٮ(ٮﻦ اﻟFٮ(ٮﺌ(ٮﺔ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :أ .63اﻟ#ﺤﻄﻮة اﻷوﻟﻰ ﻟﺤﻞ اﻟ#ٮزاع اﻷ#ﺣﻼڡ &Iى هIى: أ( ٮ&Fﺤﺎﻫﻞ اﻟﻤﺸكﻠﺔ ب( ٮ&ﺤﺪٮ (ﺪ اﻟﻤﺸكﻠﺔ Fٮﻮﺿوح ج( اٮ&#ﺤﺎذ &ڡرار ﺳريﻊ دون ٮ&ﺤﻠ(ٮﻞ ج( اٮ&#ﺤﺎذ &ڡرار ﺳريﻊ دون ٮ&ﺤﻠ(ٮﻞ د( اﻟ&ٮﺮﻛ(ٮﺰ ﻋﲆ اﻟرFٮﺢ #ڡ&ڡﻂ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :ب .64ﻣﺎ اﻟﺬي ٮ (ُﺴﺎﻋﺪ #ڡIى ٮ&&ڡﻠ(ٮﻞ اﻟ#ٮزاﻋﺎت اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺔ؟ أ( وﺿﻊ ﺳ(ٮﺎﺳﺎت و&ڡواﻋﺪ واﺿﺤﺔ ب( ٮ&ﺸFﺤيﻊ اﻟﺴﻠﻮك #ﻋ(ٮﺮ اﻷ#ﺣﻼڡ &Iى ج( ٮ&&ڡﻠ(ٮﻞ اﻟ&ٮواﺻﻞ Fٮيﻦ اﻟﻤﻮ#ﻃ#ڡ(ٮﻦ د( ٮ&ﻌزيﺰ اﻟgﻌﻤﻮض #ڡIى اﻟ&ڡرارات اﻹFﺣﺎFٮﺔ :أ .65اﻟ#ٮزاﻋﺎت اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺔ ٮ (ﻤﻜﻦ ﺣﻠﻬﺎ ﻣﻦ #ﺣﻼل: أ( ٮ&Fﺤﺎﻫﻞ اﻷﻃراف اﻟﻤ&ٮﺄٮiﺮة ب( اٮ&#ﺤﺎذ &ڡرارات ﺷ#ڡﺎ#ڡﺔ ج( ٮ&&ڡﺪٮ (ﻢ رﺷﻮة ﻟﻠﺤﻞ اﻟﺴريﻊ د( ٮ&&ڡﻠ(ٮﻞ اﻟ&ٮﺪريﺐ اﻷ#ﺣﻼڡ &Iى اﻹFﺣﺎFٮﺔ :ب .66أي ﻣﻦ اﻟ#ﺤ(ٮﺎرات اﻟ&ٮﺎﻟ(ٮﺔ ٮ (ُﻌﺪ ﻣiٮﺎﻻ ً ﻋﲆ اﻟﺴﻠﻮك اﻷ#ﺣﻼڡ &Iى؟ أ( ٮ&&ڡﺪٮ (ﻢ #ﺣﺪﻣﺔ ﻋﻤﻼء #ڡﻌﺎﻟﺔ ب( اﻟ&ٮﻤ(ٮيﺰ #ڡIى اﻟ&ٮﻮ#ﻃ(ٮﻒ ب( اﻟ&ٮﻤ(ٮيﺰ #ڡIى اﻟ&ٮﻮ#ﻃ(ٮﻒ ج( ٮ&ﻀﻠ(ٮﻞ اﻟﻌﻤﻼء د( ٮ&Fﺤﺎﻫﻞ اﻟﻤﺴؤوﻟ(ٮﺔ اﻟFٮ(ٮﺌ(ٮﺔ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :أ .67اﻻﻟ&ٮزام Fٮﺎﻟ&ڡوا#ٮ(ٮﻦ اﻟﻤﺤﻠ(ٮﺔ ٮ (ﻌﻜﺲ: أ( اﻟ&ٮﺮﻛ(ٮﺰ ﻋﲆ اﻷرFٮﺎح ب( اﻟﺴﻠﻮك اﻷ#ﺣﻼڡ &Iى ﻟﻠﺸﺮﻛﺔ ج( ٮ&Fﺤﺎﻫﻞ اﻟﻤﻤﺎرﺳﺎت اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺔ د( اﻟﺮ#ﻋFٮﺔ #ڡIى ٮ&&ڡﻠ(ٮﻞ اﻟ&ٮﲀﻟ(ٮﻒ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :ب .68ﻣﺎ اﻟﻬﺪف ﻣﻦ اﻟﻤﺴؤوﻟ(ٮﺔ اﻻFﺣ&ٮﻤﺎﻋ(ٮﺔ ﻟﻠﺸﺮﰷت؟ أ( ٮ&ﺤﺴ(ٮﻦ اﻟﻌﻼ&ڡﺔ ﻣﻊ اﻟﻤFﺤ&ٮﻤﻊ ب( زيﺎدة اﻟ&ٮﻠﻮث ج( #ﺣ#ڡﺾ اﻟ&ٮﲀﻟ(ٮﻒ ﻋﲆ ﺣﺴﺎب اﻟFﺤﻮدة د( ٮ&Fﺤﺎﻫﻞ اﻟﻤFﺤ&ٮﻤﻊ اﻟﻤﺤﲇ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :أ .69ٮ&ﻌزيﺰ اﻟﺸ#ڡﺎ#ڡ(ٮﺔ ٮ (ُﺴﺎﻋﺪ #ڡIى: أ( ٮ&&ڡﻠ(ٮﻞ اﻟ#ٮزاﻋﺎت اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺔ أ( ٮ&&ڡﻠ(ٮﻞ اﻟ#ٮزاﻋﺎت اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺔ ب( زيﺎدة اﻟ#ڡﺴﺎد ج( ٮ&ﺤﺴ(ٮﻦ اﻟﻌﻼ&ڡﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ د( أ +ج اﻹFﺣﺎFٮﺔ :د .70اﻹدارة اﻟﻤﺎﻟ(ٮﺔ اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺔ ٮ&ﺮﻛﺰ ﻋﲆ: أ( اﻟ&ٮﻼﻋﺐ Fٮﺎﻟ&ڡواﺋﻢ اﻟﻤﺎﻟ(ٮﺔ ب( ٮ&&ڡﺪٮ (ﻢ ٮ&&ڡﺎريﺮ ﻣﺎﻟ(ٮﺔ د&ڡ(ٮ&ڡﺔ ج( إ#ﺣ#ڡﺎء اﻷرFٮﺎح د( زيﺎدة اﻟﺪٮ (ون ﻟ&ٮﺤ&ڡ(ٮﻖ أﻫﺪاف &ڡﺼ(ٮﺮة اﻟﻤﺪى اﻹFﺣﺎFٮﺔ :ب .71أي ﻣﻦ اﻟ#ﺤ(ٮﺎرات اﻟ&ٮﺎﻟ(ٮﺔ ٮ (ُﻌﺪ ا#ٮ&ٮﻬﺎﰷ ً ﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺎت اﻹدارة اﻟﻤﺎﻟ(ٮﺔ؟ أ( اﻹ#ڡﺼﺎح ﻋﻦ اﻷداء اﻟﻤﺎلIى Fٮﺸ#ڡﺎ#ڡ(ٮﺔ ب( ٮ&ﻀﻠ(ٮﻞ اﻟﻤﺴﺎﻫﻤ(ٮﻦ Fٮ&ٮ&ڡﺎريﺮ #ﻋ(ٮﺮ د&ڡ(ٮ&ڡﺔ ج( اﻻﻟ&ٮزام Fٮﺎﻟﻠواﺋﺢ اﻟﻤﺎﻟ(ٮﺔ د( ٮ&ﺤ&ڡ(ٮﻖ ﻣﲀﺳﺐ ﻃويﻠﺔ اﻟﻤﺪى اﻹFﺣﺎFٮﺔ :ب .72اﻟﺸﺮﰷت اﻟﱵ ٮ&تFٮﻊ اﻹدارة اﻟﻤﺎﻟ(ٮﺔ اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺔ ٮ& ُﺤ&ڡﻖ: أ( ٮ&iڡﺔ اﻟﻤﺴﺎﻫﻤ(ٮﻦ واﻟﻌﻤﻼء أ( ٮ&iڡﺔ اﻟﻤﺴﺎﻫﻤ(ٮﻦ واﻟﻌﻤﻼء ﺿﺎ #ڡIى اﻟﺸ#ڡﺎ#ڡ(ٮﺔ ب( ا#ٮ#ﺤ#ڡﺎ ً ج( زيﺎدة اﻟ#ٮزاﻋﺎت اﻟﺪا#ﺣﻠ(ٮﺔ د( #ﺣﺴﺎﺋﺮ ﻣﺎﻟ(ٮﺔ ﻛFٮ(ٮﺮة اﻹFﺣﺎFٮﺔ :أ .73ٮ&ﺤﺴ(ٮﻦ اﻟﺴﻠﻮك اﻷ#ﺣﻼڡ &Iى ﻟﻠﺸﺮﻛﺔ ٮ (ﺆدي إﻟﻰ: أ( ٮ&ﻌزيﺰ ﺳﻤﻌ&ٮﻬﺎ #ڡIى اﻟﺴوق ب( زيﺎدة اﻟ&ٮﲀﻟ(ٮﻒ دون #ڡﺎﺋﺪة ج( ٮ&&ڡﻠ(ٮﻞ اﻟiٮ&ڡﺔ Fٮيﻦ اﻟﻌﻤﻼء د( ا#ٮ#ﺤ#ڡﺎض وﻻء اﻟﻤﻮ#ﻃ#ڡ(ٮﻦ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :أ .74ﺳﻤﻌﺔ اﻟﺸﺮﻛﺔ اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺔ ٮ&ﻌ&ٮﻤﺪ ﻋﲆ: أ( ﺳﻠﻮﻛﻬﺎ ٮ&Fﺤﺎه اﻟﻌﻤﻼء واﻟﻤFﺤ&ٮﻤﻊ ب( ٮ&Fﺤﺎﻫﻞ اﻟﻤﺴؤوﻟ(ٮﺎت اﻻFﺣ&ٮﻤﺎﻋ(ٮﺔ ج( ٮ&ﺤ&ڡ(ٮﻖ أرFٮﺎح Fٮﺄي وﺳ(ٮﻠﺔ د( Fﺣﻤيﻊ ﻣﺎ ﺳFٮﻖ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :أ .75اﻟﺸﺮﰷت اﻟﱵ ٮ&ﻬﻤﻞ اﻷ#ﺣﻼ&ڡ(ٮﺎت ٮ&ﻌﺎ#ٮIى ﻣﻦ: أ( ٮ&راFﺣﻊ ٮ&iڡﺔ اﻟﻌﻤﻼء أ( ٮ&راFﺣﻊ ٮ&iڡﺔ اﻟﻌﻤﻼء ب( ٮ&ﺤﺴﻦ ﻋﻼ&ڡﺎٮ&ﻬﺎ FٮﺎﻟﻤFﺤ&ٮﻤﻊ ج( ٮ&ﻌزيﺰ اﻻFٮ&ٮﲀر د( زيﺎدة وﻻء اﻟﻤﻮ#ﻃ#ڡ(ٮﻦ اﻹFﺣﺎFٮﺔ :أ
