TALLER N. 2 ASPECTOS LEGALES PDF

Gestión de proyectos Tema: Estudio Legal _________________________________________________________________________________________________________ TALLER N. 2 ASPECTOS LEGALES...

Gestión de proyectos Tema: Estudio Legal _________________________________________________________________________________________________________ TALLER N. 2 ASPECTOS LEGALES Karoll Valentina Torres Jhoana Jimenez Rincón SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA Regional Boyacá Centro industrial de mantenimiento y manufactura (CIMM) Tecnólogo gestión de proyectos-2925656 Sogamoso  Gestión de proyectos Tema: Estudio Legal _________________________________________________________________________________________________________ TALLER N. 2 ASPECTOS LEGALES Karoll Valentina Torres Jhoana Jimenez Rincón Instructora Martha Cecilia Pineda Sosa SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA Regional Boyacá Centro industrial de mantenimiento y manufactura (CIMM) Tecnólogo gestión de proyectos-2925656 Sogamoso  Gestión de proyectos Tema: Estudio Legal _________________________________________________________________________________________________________ TALLER N. 2 ASPECTOS LEGALES Desarrolle el siguiente taller en forma individual, no olvide tiene realizar consultas, según corresponda el código laboral 1. Don José Hernández abrirá las puertas de un nuevo restaurante, para esto él requiere la contratación de nuevo personal: Un cocinero Una Aseadora Un Contador Un Administrador ¿Qué tipo de contrato le puede hacer don José a Cada Uno de estos empleados y por qué? (Tenga en cuenta el tipo de legislación y el término del contrato) Respuesta: Cocinero: Don José puede ofrecer un contrato a término indefinido al cocinero, dado que este rol es esencial y constante en el funcionamiento del restaurante. Un contrato a término indefinido proporciona estabilidad tanto al empleado como al empleador, fomentando una relación laboral de largo plazo que beneficia la calidad del servicio y la retención de personal calificado. Aseadora: Para la aseadora, Don José puede considerar un contrato a término fijo de un año, renovable según el desempeño. Este tipo de contrato permite evaluar periódicamente la necesidad del puesto y el rendimiento del empleado, proporcionando flexibilidad en la gestión del personal. Contador: Dado que el contador podría no necesitar estar presente en todo momento, Don José podría optar por un contrato por prestación de servicios. Este contrato es adecuado cuando se requiere un trabajo específico y temporal, permitiendo que el contador brinde servicios por proyectos o de manera periódica sin establecer una relación laboral permanente. Administrador: Similar al cocinero, el administrador podría ser contratado bajo un contrato a término indefinido. Este puesto es crucial para la gestión del restaurante y requiere una continuidad y estabilidad que garantice el correcto manejo administrativo y financiero del negocio. 2. Josefa contrata una empleada del servicio doméstico, su salario es el mínimo, pero para completar el valor correspondiente le liquida un valor en especie de $ 385.000 que corresponde a hospedaje y alimentación y el valor restante en efectivo. ¿Es posible realizarse el salario de esa empleada de esa forma?  Gestión de proyectos Tema: Estudio Legal _________________________________________________________________________________________________________ ¿Está bien realizada la liquidación? ¿Qué nombre recibe esta forma de remuneración? Respuesta: ¿Es posible realizarse el salario de esa forma? Sí, es posible pagar una parte del salario en especie, siempre que se cumpla con el salario mínimo legal vigente. La ley permite que una parte del salario se pague en especie, como alojamiento y alimentación, siempre que estos beneficios sean acordados y aceptados por el empleado. ¿Está bien realizada la liquidación? Si el total del salario (dinero más especie) cumple con el salario mínimo legal vigente, está bien. En este caso, el salario mínimo se completa con $385,000 en especie (hospedaje y alimentación) y el resto en efectivo, cumpliendo con la normativa. ¿Qué nombre recibe esta forma de remuneración? Esta forma de remuneración se denomina salario en especie. Es una práctica regulada que permite que parte del salario se pague mediante beneficios no monetarios, siempre que estos sean valorados adecuadamente y acordados previamente. 3. Mario es un joven que trabaja muy bien el oficio de la carpintería, el dueño de la empresa Rustimuebles le pido que le ayudara con la producción ya que tenía un pedido para entregar en tres meses, Mario aceptó trabajarle a la empresa, nunca se realizó un compromiso por escrito. Al cabo de 1 mes y 10 días, el gerente de Rustimuebles le dijo a Mario que ya no requería más de sus servicios y le pagó el valor correspondiente a la producción de 2 juegos de alcoba. ¿Puede Mario reclamar despido injustificado? ¿Existió contrato de trabajo? ¿De qué tipo? Respuesta: ¿Puede Mario reclamar despido injustificado? Mario podría tener dificultades para reclamar un despido injustificado debido a la falta de un contrato escrito. Sin embargo, podría argumentar que existía una relación laboral implícita basada en la continuidad y naturaleza del trabajo realizado. ¿Existió contrato de trabajo? Sí, existió un contrato de trabajo verbal. ¿De qué tipo? El contrato sería considerado como un contrato de obra o labor determinada, ya que Mario fue contratado para completar una tarea específica (la producción de muebles) dentro de un tiempo determinado. 4. Jimena concursó para el cargo de auxiliar de enfermería entre 10 candidatas de las cuales quedó de primeras cuando fue a la entrevista se enteró que uno de los requisitos para los candidatos era no tener más de 25 años y preferiblemente de género masculino, su decepción fue muy grande ya que ella no cumple con este requisito.  Gestión de proyectos Tema: Estudio Legal _________________________________________________________________________________________________________ ¿Qué debe hacer Jimena? ¿Si Jimena no sale elegida que debe hacer? Respuesta: ¿Qué debe hacer Jimena? Jimena debe presentar una queja formal ante el Ministerio de Trabajo por discriminación laboral. La ley prohíbe la discriminación basada en edad, género y otras características personales en los procesos de contratación. ¿Si no sale elegida, qué debe hacer? Si Jimena no es seleccionada y cree que fue discriminada, debería presentar una denuncia formal ante la Ministerio de Trabajo y considerar una demanda por discriminación laboral. Esto podría incluir recopilar pruebas y testimonios que respalden su caso. 5. Pedro Fue contratado en una empresa para trabajar en la ciudad de Duitama como Bodeguero, pero su familia se encuentra radicada en la ciudad de Tunja el lunes pasado renuncio un operario del mismo cargo de la sucursal de Tunja. La Empresa requiere con urgencia una persona que la reemplace y que conozca de sus funciones, pues no hay nadie que entregue pedidos. ¿Qué debe hacer la Empresa? ¿Puede enviar a pedro a reemplazar a ese trabajador? ¿Pedro puede solicitar que lo envíen a trabajar a la ciudad de Tunja? Respuesta: ¿Qué debe hacer la empresa? La empresa debe consultar con Pedro si está dispuesto a trasladarse a la sucursal de Tunja. Este tipo de decisión debe ser tomada de mutuo acuerdo para evitar conflictos laborales. ¿Puede enviar a Pedro a reemplazar al trabajador? Sí, la empresa puede solicitar a Pedro que se traslade, pero debe obtener su consentimiento. Pedro tiene el derecho de aceptar o rechazar el traslado. ¿Puede Pedro solicitar el traslado? Sí, Pedro puede solicitar el traslado a Tunja, especialmente si esto facilita su situación familiar. La empresa puede considerar su solicitud y evaluar si es viable realizar el cambio. 6. En la Oficina de seguros Urrutia Asociados los empleados del área de ventas, todos los días son amenazados si no cumplen sus metas hasta tal punto que les imponen multas al que no logre los resultados. ¿Qué conducta se tipifica en este caso? Y de qué tipo  Gestión de proyectos Tema: Estudio Legal _________________________________________________________________________________________________________ ¿Que deben hacer los empleados del área de ventas? Respuesta: ¿Qué conducta se tipifica? La conducta descrita se tipifica como acoso laboral. Amenazar a los empleados con multas y presionarlos de manera excesiva para cumplir metas constituye un ambiente de trabajo hostil. ¿Qué deben hacer los empleados? Los empleados deben presentar una queja formal ante el Comité de Convivencia Laboral y, si la situación no mejora, ante el Ministerio de Trabajo. Es importante documentar las amenazas y mantener registros de las comunicaciones para respaldar la queja. 7. Juan Rodríguez Ingreso a laborar a una empresa el día 5 de abril, pero el 20 de mayo le informó que no debía volver al trabajo porque no había cumplido su período de prueba. ¿Es válida esta decisión por parte del patrono? O hay incumplimiento de contrato. Respuesta: Sí, la decisión del patrono es válida siempre y cuando se encuentre dentro del período de prueba establecido por la ley, que en Colombia puede ser hasta dos meses, así mismo al inicio del contrato se debe pactar que va a existir un periodo de prueba. Durante este período, ambas partes pueden terminar la relación laboral sin necesidad de justificación. 8. La Señora Rosa Murcia trabaja en un banco como auxiliar de servicios generales, durante 3 días consecutivos llego 15 minutos tarde por dificultades de transporte; el cuarto día, cuando llego al trabajo le tenían lista la carta de despido por justa causa. ¿Es valida esta actuación del jefe de personal? ¿Qué debe hacer Rosa? Respuesta: ¿Es válida esta actuación del jefe de personal? No, la actuación del jefe de personal no es válida. Llegar tarde 15 minutos durante tres días consecutivos no justifica un despido por justa causa según la legislación laboral. ¿Qué debe hacer Rosa? Rosa debe presentar una reclamación ante el Ministerio de Trabajo por despido injustificado. También podría buscar asesoría legal para evaluar la posibilidad de una demanda laboral. 9. Ernesto Betancur lleva 8 años al servicio de una empresa procesadora de lácteos, nunca firmo ningún contrato, pero su patrono está muy preocupado porque varias personas le  Gestión de proyectos Tema: Estudio Legal _________________________________________________________________________________________________________ han informado que luego de 10 años es más complicado hacer terminación del mismo, por lo tanto, piensa darle por terminado el trabajo e indemnizarlo. ¿Bajo qué condiciones puede el patrono despedir a Ernesto? ¿Cuál debe ser el valor de la indemnización, si lo hacer? ¿Qué tipo de contrato se da en este caso? Respuesta: ¿Bajo qué condiciones puede el patrono despedir a Ernesto? El patrono puede despedir a Ernesto únicamente si hay una justa causa según lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo. Si no existe una justa causa, el despido sería injustificado. ¿Cuál debe ser el valor de la indemnización? La indemnización depende del salario de Ernesto y el tiempo trabajado. Para un empleado con un contrato a término indefinido, la indemnización sería de aproximadamente 20 días de salario por el primer año y 15 días por cada año adicional. ¿Qué tipo de contrato se da en este caso? Aunque no haya firmado un contrato, la relación laboral se asume como un contrato a término indefinido debido a la continuidad y permanencia del trabajo. 10. La Empresa Impacto limitada se dedica a la fabricación de piezas metálicas para elementos de construcción, actualmente cuenta con 8 empleados de planta y 5 empleados por contratación de servicios. Su dueño necesita saber si requiere tener reglamento interno de trabajo y cuál es el procedimiento a seguir para su aprobación. Respuesta: ¿Requiere tener reglamento interno de trabajo? Sí, la empresa necesita un reglamento interno de trabajo al tener más de cinco empleados. ¿Cuál es el procedimiento? El procedimiento implica redactar el reglamento, someterlo a aprobación del Ministerio de Trabajo, y luego socializarlo y entregarlo a los empleados. Este reglamento debe cubrir aspectos como horarios de trabajo, normas de conducta y procedimientos disciplinarios. 11. La empresa CODIACERO BOYACA SAS, debe entregar una producción de 50.000 unidades el último del mes, por lo tanto, requiere contratar personal adicional ¿a qué medio debe acudir para realizar ese proceso contratación y que tipo de contrato debe hacer para cumplir con la producción. Respuesta:  Gestión de proyectos Tema: Estudio Legal _________________________________________________________________________________________________________ ¿A qué medio debe acudir para la contratación? La empresa debe utilizar agencias de empleo o bolsas de trabajo, además de publicar las vacantes en plataformas laborales y redes sociales. ¿Qué tipo de contrato debe hacer? Para cumplir con la producción específica, la empresa puede optar por contratos temporales o de obra o labor, que finalizan una vez completada la producción requerida. 12. Rodrigo Pérez pacto con su empleador como remuneración, salario integral, el salario mínimo de la empresa es de $1.300.000. ¿Cuánto debe pagarle el empleador a Rodrigo Para que sea salario integral? Haga el cálculo. Respuesta: Salario Integral = Salario Ordinario + 30% por Prestaciones Sociales 1,300 ,000×1.30= 1 ,690 ,000 13. Si Pipe Bueno, labora en una empresa y devenga un salario básico de $1.500.000 como tecnólogo gestión de proyectos en una multinacional. Calcule el valor a pagar. Diligencie el Cuadro %Aporte Valor a % Aporte Total, Rubro Empleador Valor a pagar aporte Empleado pagar Salario Básico devengado $1.500.000 + Contribución al sistema general de pensiones 4% $60.000 12% $180.000 $240.000 + Contribución al sistema general de seguridad social 8,5% $127.500 en salud 4% $60.000 $187.500 + Contribución al sistema general de riesgos 0,522% $7.830 profesionales*** $7.830 + Subsidio de transporte ** $162.000 $162.000 Costo total Mensual (salario más seguridad social) 2,097.330 Aportes Parafiscales + Contribución al COMFABOY 4% $60.000 $60.000 Costo total Aportes a PARAFISCALES $60.000 Prima de Servicios 8.33% $124.950 $124.950 Cesantías 8.33% $124.950 $124.950 Intereses a las Cesantías 1% $15.000 $15.000 Vacaciones 4,17% $62.550 $62.550 Costo Total prestaciones Sociales $327.450  Gestión de proyectos Tema: Estudio Legal _________________________________________________________________________________________________________ Dotación (Un par de zapatos y vestido(pantalón y camisa) $37500 Costo Total Dotación $37.500 COSTOS REAL EMPLEADOR $4.022.280 PAGO QUE RECIBE EL EMPLEADO MENSUALMENTE $1.782.000 14. Si un trabajador tiene un salario de $1.300.000 y labora el siguiente tiempo adicional 5 hora extra diurna 3 horas Extras Nocturnas 8 días con recargo Nocturno 2 días dominicales 2 horas festivas o dominicales Diligencie el siguiente cuadro Rubro ¿FORMULA? VALOR RECARGO CANTIDAD HORAS RECARGO TOTAL VALOR A PAGAR Suma de recargo total mas el salario Salario $1.300.000 VALOR DIA SALARIO BASE/30 HORAS $ 43.333,00 VALOR HORA NORMAL SALARIO BASE/240 HORAS. $ 5.416,00 RECARGO NOCTURNO- DIAS NORMALES valor hora ordinaria*(0,35)*numero de horas laboradas $ 1.896,00 64 $ 121.344 $ 121.344 $ 1.421.344 HORA EXTRA NOCTURNA valor hora ordinaria*(1,75)*numero de horas laboradas $ 9.478,00 3 $ 28.434 $ 28.434 $ 1.328.434 HORAS EXTRA DIURNO valor hora ordinaria*(1,25)*numero de horas laboradas $ 6.770,00 5 $ 33.850 $ 33.850 $ 1.333.850 VALOR HORA DOMINGO valor hora ordinaria*(1,75)*numero de horas laboradas $ 9.478,00 16 $ 151.648 $ 151.648 $ 1.451.648 VALOR HORA EXTRA DOMINGO- DIURNA valor hora ordinaria*(2.00)*numero de horas laboradas VALOR HORA EXTRA DOMINGO- NOCTURNA valor hora ordinaria*(2,50)*numero de horas laboradas VALOR RECARGO NOCTURNO- DIAS DOM Y FEST valor hora ordinaria*(0,35)*numero de horas laboradas $ 1.896,00 2 $ 3.792 $ 3.792 $ 1.303.792 Total $ 339.068 15. Juan Cárdenas, ¿acaba de ser padre por primera vez y requiere conocer como es la licencia de paternidad, cual es la ley que le permite al padre disfrutar de un tiempo remunerado y de cuánto tiempo es? La Ley 1822 de 2017 es la legislación en Colombia que regula la licencia de paternidad. Esta ley fue modificada por la Ley 2114 de 2021, la cual amplió la duración de la licencia de paternidad. Duración: Juan Cárdenas tiene derecho a una licencia de paternidad de dos semanas (14 días hábiles). Este tiempo debe ser remunerado completamente por el empleador. La licencia debe comenzar desde el nacimiento del hijo, y su objetivo es permitir que el padre participe activamente en los primeros días de vida del recién nacido, apoyando a la madre y al bebé. 16. María Corzo se encuentra en embarazo y va iniciar su licencia de maternidad. Ella desea saber a cuantos días tiene derecho antes, durante y después del parto. La licencia de maternidad en Colombia es de 18 semanas.  Gestión de proyectos Tema: Estudio Legal _________________________________________________________________________________________________________ Distribución del tiempo: Antes del parto: María Corzo tiene derecho a tomar hasta 2 semanas de licencia antes del parto. Después del parto: Las 16 semanas restantes se toman después del nacimiento del bebé. Este período es para asegurar la recuperación de la madre y el cuidado del recién nacido. La licencia de maternidad es remunerada y debe ser gestionada a través del empleador, quien es responsable de coordinar con la EPS (Entidad Prestadora de Salud) para que los pagos sean realizados correctamente. 17. Luis Alberto Gutiérrez tiene un contrato a término de 10 meses, el empleador requiere que se le liquiden todas las prestaciones de ley. Realice la respectiva liquidación (vacaciones, prima de servicios, cesantías, intereses a las cesantías y todo lo demás a que tenga derecho por ley). El devenga 2.750.000 Respuesta: Vacaciones 720 corresponde al calculo de 15 días de vacaciones 𝒔𝒂𝒍𝒂𝒓𝒊𝒐 𝒃𝒂𝒔𝒆∗𝒅𝒊𝒂𝒔 𝒍𝒂𝒃𝒐𝒓𝒂𝒅𝒐𝒔 Vacaciones= 𝟕𝟐𝟎 Dias laborados= 10* 30 =300 𝟐, 𝟕𝟓𝟎. 𝟎𝟎𝟎 ∗ 𝟑𝟎𝟎 𝑽𝒂𝒄𝒂𝒄𝒊𝒐𝒏𝒆𝒔 = 𝟕𝟐𝟎 Vacaciones=1.145.833 Prima de servicios 𝒔𝒂𝒍𝒂𝒓𝒊𝒐 𝒃𝒂𝒔𝒆 ∗ 𝒅𝒊𝒂𝒔 𝒕𝒓𝒂𝒃𝒂𝒋𝒂𝒅𝒐𝒔 𝑷𝒓𝒊𝒎𝒂 𝒅𝒆 𝒔𝒆𝒓𝒗𝒊𝒄𝒊𝒐𝒔 = 𝟑𝟔𝟎 𝟐, 𝟕𝟓𝟎. 𝟎𝟎𝟎 ∗ 𝟑𝟎𝟎 𝑷𝒓𝒊𝒎𝒂 𝒅𝒆 𝒔𝒆𝒓𝒗𝒊𝒄𝒊𝒐𝒔 = 𝟑𝟔𝟎 𝑷𝒓𝒊𝒎𝒂 𝒅𝒆 𝒔𝒆𝒓𝒗𝒊𝒄𝒊𝒐𝒔 = 𝟐. 𝟐𝟗𝟏. 𝟔𝟔𝟕 Cesantías 𝒔𝒂𝒍𝒂𝒓𝒊𝒐 𝒃𝒂𝒔𝒆 ∗ 𝒅𝒊𝒂𝒔 𝒕𝒓𝒂𝒃𝒂𝒋𝒂𝒅𝒐𝒔 𝑪𝒆𝒔𝒂𝒏𝒕𝒊𝒂𝒔 = 𝟑𝟔𝟎 𝟐, 𝟕𝟓𝟎. 𝟎𝟎𝟎 ∗ 𝟑𝟎𝟎 𝑪𝒆𝒔𝒂𝒏𝒕𝒊𝒂𝒔 = 𝟑𝟔𝟎 Cesantías=2.291.667 Intereses de cesantías 2.291.667*12%=275.000  Gestión de proyectos Tema: Estudio Legal _________________________________________________________________________________________________________ Total, liquidación= 6.004.167 18. Juan espinosa, llevaba trabajando en la empresa Indumil 17 años, el 30 de octubre falleció a causa de un infarto. ¿A qué derechos tiene la familia de Juan? ¿Quiénes son los beneficiarios? Respuesta: Pensión de sobrevivencia: La familia de Juan Espinosa tiene derecho a recibir un pago mensual llamado "pensión de sobrevivencia" del fondo de pensiones donde Juan estaba afiliado. Este dinero ayuda a la familia a mantenerse económicamente tras la muerte de Juan. Indemnización por muerte laboral: Si la muerte de Juan Espinosa ocurrió por un accidente relacionado con su trabajo, la familia también tiene derecho a recibir una indemnización adicional. Esta indemnización se paga aparte de la pensión de sobrevivencia. Beneficiarios: Según las leyes laborales en Colombia, las personas que pueden recibir estos beneficios son: Cónyuge o compañero(a) permanente: Tiene derecho a la pensión de sobrevivencia. Hijos menores de 25 años: Si están estudiando y dependían económicamente de Juan, también tienen derecho a una parte de la pensión. Hijos con discapacidad: Tienen derecho a la pensión de sobrevivencia sin importar su edad. Padres dependientes: Si Juan no tenía cónyuge, compañero(a) permanente o hijos, sus padres dependientes económicamente pueden recibir la pensión. La familia debe comunicarse con el fondo de pensiones y la ARL (Administradora de Riesgos Laborales) para gestionar estos beneficios. 19. Rosendo Gutiérrez, se separó de su esposa después de 10 años de convivencia e inicio otra relación sentimental en la que duro 5 años. Debido a una enfermedad terminal falleció. Que sucede con la pensión de Rosendo si nunca realizó una separación legal con la primera esposa. Respuesta: Cuando el pensionado fallece y deja una cónyuge y además una compañera permanente, la pensión de sobrevivientes puede ser compartida entre las dos, si ambas cumplen los requisitos para tener derecho a ella teniendo en cuenta que uno de ellos es un documento que autentifique la convivencia con el fallecido no menos de 5 años para la actual pareja, este derecho se niega o restringe s cuando el fallecido allá  Gestión de proyectos Tema: Estudio Legal _________________________________________________________________________________________________________ dejado un testamento donde se indique que hacer con su monto monetario y demás pertenecías 20. Diego Avendaño, firmó un contrato de prestación de servicios con una empresa del estado, para que le paguen su primer mes debe cancela su seguridad social. Como debe realizar este proceso. Cuál es el IBC con el que debe cancelar y cuáles son los porcentajes a cancelar (Salud, pensión y ARL). Respuesta: 1. Diego debe calcular el 40% del valor mensual del contrato para determinar su IBC =salario*40% 1.300.000(smmlv)*40%=520.000 2.Porcentajes a cancelar Salud:520.000*12,5%=$65.000 Pension:520.000*16%=$83.200 Arl:520.000*0,522%=2.714 Total=150,914 21. ¿Juan Pérez es contratado para realizar labores en una finca que modalidad de salario se le debe pagar a Juan y por qué dicha modalidad? Respuesta: Generalmente para estas labores denominadas de campo se suele usar de dos tipos por tiempo y por especies ya que, si nos vamos por la primera, el salario va depende el tiempo que labore en cuidado del ganado, siembra etc. y por especies si su trabajo va de interno brindándole alojamiento alimentación entre otras 22. Natalia Gonzales estuvo laborando en la empresa JBC durante un año, el 1 de octubre se quedó sin empleo por recorte de personal que debe hacer Natalia para no quedar desamparada de la seguridad social (Salud) ¿A qué régimen pertenecía cuando estaba laborando? ¿A qué régimen se debe pasar? Respuesta: Natalia al haber laborado en una empresa pertenecía al régimen contributivo ya que dicha afiliación se debe realizar a las personas que tienen una vinculación laboral, es decir, con capacidad de pago, como los trabajadores formales e independientes, los pensionados y sus familias. Para no quedar sin cobertura en salud, Natalia debe hacer la transición al régimen subsidiado, donde son beneficiarios las personas sin capacidad de pago para asumir el valor total de la cotización que le permita la afiliación al régimen contributivo, y que, en consecuencia, la población clasificada como pobre o vulnerable de acuerdo con el sistema de identificación de potenciales beneficiarios de programas sociales -Sisbén, recibirá subsidio pleno y no deberá contribuir. 23. Ángel María va a ser vinculado a una empresa donde va a recibir un salario variable. ¿En qué casos aplica la modalidad de salario variable? Respuesta:  Gestión de proyectos Tema: Estudio Legal _________________________________________________________________________________________________________ Pueden existir varios casos como lo son comisiones por ventas ejemplo un concesionario donde se le da comisiones por venta de carros, o en otros casos un restaurante donde sus empleados a pesar de tener un monto acordado reciben propinas continuamente que hace que su salario sea variado 24. Un trabajador de la empresa “LA UNION” acaba de recibir ingresos por gastos de representación, una bonificación por producción y una prima extralegal. Se desea saber si esos valores constituyen salario. Respuesta: Gastos de representación: Los gastos de representación no constituyen salario por expresa disposición del numeral 1 del artículo 130 del Código Sustantivo del Trabajo, en razón de que es un pago que no retribuye al trabajador, que no beneficia al trabajador, sino que reconoce, compensa o reembolsa lo que este ha debido gastar o invertir para poder desarrollar la actividad que le ha sido encargada por el empleador. Bonificación por producción: puede a llegarse a considerar salario si la bonificación se entrega de manera habitual y esta ligada a la labor del trabajador. Sin embargo, esto puede llegar a cambiar si se pacta explícitamente que no será salario y se entrega ocasionalmente, podría no tener carácter social Prima extralegal: La prima extralegal no constituye salario siempre y cuando se pacte en un contrato o en un acuerdo 25. JJ Rodríguez labora en una empresa desde hace 5 años, el mes pasado se entraron los ladrones a las instalaciones de la empresa y robaron algunos equipos, el dueño argumenta que, por descuido de los empleados, estos deben pagar proporcionalmente el valor de las maquinas. ¿Estos descuentos los permite la ley laboral? Respuesta: Según el artículo 59 del código sustantivo del trabajo se prohíbe descontar sumas al trabajador sin la autorización expresa de este y señala una serie de excepciones entre las que no está el descuento por daños o perjuicios causados por el trabajador. Por otro lado, el artículo 113 del Código Sustantivo del Trabajo, que hace parte del capítulo que regula las sanciones y multas que se pueden imponer al trabajador, expresamente prohíbe imponer multas o sanciones económicas, excepto por retrasos o faltas al trabajo, lo que descarta la posibilidad de imponerle el pago de herramientas o de perjuicios causados por errores del trabajador. Finalmente, el artículo 28 del Código Sustantivo del Trabajo dispone que el trabajador nunca debe participar de las pérdidas o riesgos de la empresa, y uno de esos riesgos inherentes a toda empresa es el daño o pérdida de herramientas. 26. A Rodrigo Murcia en la empresa que labora le cancelan auxilio de rodamiento. ¿Queda la empresa exonerada de pagarle auxilio de transporte? Respuesta: El auxilio de transporte es un beneficio que compensa los gastos de desplazamiento en transporte público, sujeto a límites salariales y de distancia. Por su parte, el auxilio de rodamiento se otorga para cubrir los gastos de uso de vehículo propio en actividades laborales, siendo su otorgamiento más flexible y dependiente de la naturaleza del trabajo y acuerdos entre las partes. Aunque en principio ambos auxilios pueden coexistir, su pago está condicionado a que se cumplan los requisitos específicos para cada uno y a una justificación adecuada por parte de la empresa. Es importante destacar que los convenios colectivos y las políticas internas de cada compañía pueden establecer criterios adicionales para el otorgamiento de estos beneficios.  Gestión de proyectos Tema: Estudio Legal _________________________________________________________________________________________________________ 27. Que podría suceder si un trabajador de una empresa inicia sus labores, ¿y no tiene afiliación a ARL? ¿Desde cuándo debe estar afiliado un trabajador? ¿Cuál es el porcentaje en el riesgo 1 y 2? Si el trabajador llegase a enfermarse o a sufrir un accidente el trabajador asume los gastos derivados a lo que le haya ocurrido Cabe mencionar que el sistema de seguridad social no solo asegura el peligro del trabajador, sino el de su núcleo familiar. De manera que, si no se encuentra afiliado también deberá responder por sí solo antes las consecuencias que puedan surgir con él y su familia. La afiliación a una Administradora de Riesgos Laborales (ARL) debe realizarse antes de que el trabajador inicie sus labores. Esto es un requisito legal en Colombia y tiene como objetivo garantizar la protección del trabajador ante cualquier eventualidad que pueda ocurrir durante el desempeño de sus funciones. En la clase I se encuentran las actividades de riesgo mínimo, como las actividades financieras, trabajos de oficina, centros educativos y restaurantes. El porcentaje mínimo para esta clase es 0.348%, el inicial es 0.522% y el máximo 0.696%. En la clase II se encuentran las actividades de riesgo bajo, como algunos procesos manufactureros, almacenes por departamento y algunas labores agrícolas. El porcentaje mínimo para esta clase es 0.435%, el inicial 1.044% y el máximo 1.653%.