Lezione 30 (Il lavoro occasionale) - Slide PDF

Corso di Laurea: #corso# Servizi giuridici Insegnamento: #insegnamento# Diritto del lavoro (L-Z) Lezione n°: #lezione# Lezione n. 30 Titolo: #titolo#...

Corso di Laurea: #corso# Servizi giuridici Insegnamento: #insegnamento# Diritto del lavoro (L-Z) Lezione n°: #lezione# Lezione n. 30 Titolo: #titolo# Il lavoro occasionale Attività n°: #attività# 1 Il lavoro occasionale Il libretto famiglia  Corso di Laurea: #corso# Servizi giuridici Insegnamento: #insegnamento# Diritto del lavoro (L-Z) Lezione n°: #lezione# Lezione n. 30 Titolo: #titolo# Il lavoro occasionale Attività n°: #attività# 1 Il lavoro occasionale: campo di applicazione Il contratto di lavoro occasionale è oggi disciplinato dall’art. 54-bis, d.l. 50/2017, conv. in l. n. 96/2017, modificato dapprima dal d.l. n. 87/2018, conv. in l. 96/2018, più di recente dalla l. n. 197/2022 e dal d.l. n. 48/2023, conv. in l. n. 85/2023; Per prestazioni di lavoro occasionali si intendono le attività lavorative, di durata massima di 280 ore, che danno luogo, nel corso di un anno civile: a) per ciascun prestatore, con riferimento alla totalità degli utilizzatori, a compensi di importo complessivamente non superiore a 5.000 euro; b) per ciascun utilizzatore, con riferimento alla totalità dei prestatori, a compensi di importo complessivamente non superiore a 10.000 euro, elevati a 15.000 euro per gli utilizzatori che operano nei settori dei congressi, delle fiere, degli eventi, degli stabilimenti termali e dei parchi divertimento; c) per le prestazioni complessivamente rese da ogni prestatore in favore del medesimo utilizzatore, a compensi di importo non superiore a 2.500 euro; c-bis) per ciascun prestatore c.d. steward, per le attività di controllo dei titoli di accesso in occasione di manifestazioni sportive, svolte nei confronti di società sportive, a compensi di importo complessivo non superiore a 5.000 euro.  Corso di Laurea: #corso# Servizi giuridici Insegnamento: #insegnamento# Diritto del lavoro (L-Z) Lezione n°: #lezione# Lezione n. 30 Titolo: #titolo# Il lavoro occasionale Attività n°: #attività# 1 Il lavoro occasionale: campo di applicazione Al fine di agevolare l’ingresso nel mercato del lavoro e l’inclusione sociale di categorie vulnerabili di lavoratori, ai fini del calcolo del limite annuale di 10.000,00 per ciascun utilizzatore, sono computati in misura pari al 75 per cento del loro importo i compensi per prestazioni di lavoro occasionali rese dai seguenti soggetti, purché i prestatori stessi, all'atto della propria registrazione nella piattaforma informatica, autocertifichino la relativa condizione: a) titolari di pensione di vecchiaia o di invalidità; b) giovani con meno di venticinque anni di età, se regolarmente iscritti a un ciclo di studi presso un istituto scolastico di qualsiasi ordine e grado ovvero a un ciclo di studi presso l'università; c) persone disoccupate,; d) percettori di prestazioni integrative del salario, di reddito di inclusione (REI) ovvero di altre prestazioni di sostegno del reddito.  Corso di Laurea: #corso# Servizi giuridici Insegnamento: #insegnamento# Diritto del lavoro (L-Z) Lezione n°: #lezione# Lezione n. 30 Titolo: #titolo# Il lavoro occasionale Attività n°: #attività# 1 Il prestatore di lavoro occasionale: diritti Il prestatore, sia tramite libretto famiglia, sia tramite contratto di prestazione occasionale ha diritto all'assicurazione per l'invalidità, la vecchiaia e i superstiti, con iscrizione alla Gestione separata INPS, e all'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali INAIL. Ha, altresì, diritto al riposo giornaliero, alle pause e ai riposi settimanali stabiliti dal d.lgs. n. 66/2003. Ai fini della tutela della salute e della sicurezza del prestatore, le disposizioni di cui al d.lgs. N. 81/2008, si applicano nei casi in cui la prestazione sia svolta a favore di un committente imprenditore o professionista. Negli altri casi saranno i lavoratori ad adottare le misure di sicurezza. (Segue)  Corso di Laurea: #corso# Servizi giuridici Insegnamento: #insegnamento# Diritto del lavoro (L-Z) Lezione n°: #lezione# Lezione n. 30 Titolo: #titolo# Il lavoro occasionale Attività n°: #attività# 1 Il prestatore di lavoro occasionale: diritti Sono esenti da imposizione fiscale, non incidono sul suo stato di disoccupato e sono computabili ai fini della determinazione del reddito necessario per il rilascio o il rinnovo del permesso di soggiorno. Non possono essere acquisite prestazioni di lavoro occasionali da soggetti con i quali l'utilizzatore abbia in corso o abbia cessato da meno di sei mesi un rapporto di lavoro subordinato o di collaborazione coordinata e continuativa.  Corso di Laurea: #corso# Servizi giuridici Insegnamento: #insegnamento# Diritto del lavoro (L-Z) Lezione n°: #lezione# Lezione n. 30 Titolo: #titolo# Il lavoro occasionale Attività n°: #attività# 1 Piattaforma INPS Per l’accesso alle prestazioni del libretto famiglia e del contratto di prestazione occasionale, gli utilizzatori e i prestatori sono tenuti a registrarsi e a svolgere i relativi adempimenti, anche tramite un intermediario consulente del lavoro, all'interno di un'apposita piattaforma informatica, gestita dall'INPS, che supporta le operazioni di erogazione e di accreditamento dei compensi e di valorizzazione della posizione contributiva dei prestatori attraverso un sistema di pagamento elettronico. Esclusivamente ai fini dell'accesso al Libretto Famiglia, la registrazione e i relativi adempimenti possono essere svolti tramite un ente di patronato.  Corso di Laurea: #corso# Servizi giuridici Insegnamento: #insegnamento# Diritto del lavoro (L-Z) Lezione n°: #lezione# Lezione n. 30 Titolo: #titolo# Il lavoro occasionale Attività n°: #attività# 1 Il libretto famiglia Il libretto famiglia può essere utilizzato dalle persone fisiche, non nell’esercizio dell’attività professionale o d’impresa e dalle società sportive; Il libretto famiglia è un libretto nominativo prefinanziato per il pagamento delle prestazioni occasionali rese da uno o più prestatori nell’ambito di: a) piccoli lavori domestici, compresi lavori di giardinaggio, di pulizia o di manutenzione; b) assistenza domiciliare ai bambini e alle persone anziane, ammalate o con disabilità; c) insegnamento privato supplementare; c-bis) attività di controllo dei titoli di accesso e instradamento degli spettatori effettuate dagli steward in occasione di manifestazioni sportive (limitatamente alle società sportive).  Corso di Laurea: #corso# Servizi giuridici Insegnamento: #insegnamento# Diritto del lavoro (L-Z) Lezione n°: #lezione# Lezione n. 30 Titolo: #titolo# Il lavoro occasionale Attività n°: #attività# 1 Il libretto famiglia: compenso e contributi Ciascun Libretto Famiglia contiene titoli di pagamento, il cui valore nominale è fissato in 10 euro, utilizzabili per compensare prestazioni di durata non superiore a un'ora. Per ciascun titolo di pagamento erogato sono interamente a carico dell'utilizzatore: la contribuzione alla Gestione separata INPS, stabilita nella misura di 1,65 euro; il premio dell'assicurazione INAIL, stabilito nella misura di 0,25 euro; un importo di 0,10 euro è destinato al finanziamento degli oneri gestionali.  Corso di Laurea: #corso# Servizi giuridici Insegnamento: #insegnamento# Diritto del lavoro (L-Z) Lezione n°: #lezione# Lezione n. 30 Titolo: #titolo# Il lavoro occasionale Attività n°: #attività# 1 Il libretto famiglia: procedura L’utilizzatore, entro il giorno 3 del mese successivo allo svolgimento della prestazione, comunica i dati identificativi del prestatore, il compenso pattuito, il luogo di svolgimento e la durata della prestazione, nonché ogni altra informazione necessaria ai fini della gestione del rapporto, attraverso la piattaforma informatica INPS ovvero avvalendosi dei servizi di contact center messi a disposizione dall'INPS; Il prestatore riceve contestuale notifica attraverso comunicazione di short message service (SMS) o di posta elettronica. l'INPS provvede, nel limite delle somme previamente acquisite a tale scopo dagli utilizzatori al pagamento del compenso al prestatore il giorno 15 del mese successivo attraverso accredito delle spettanze su conto corrente bancario risultante sull'anagrafica del prestatore ovvero, in mancanza della registrazione del conto corrente bancario, mediante bonifico bancario domiciliato pagabile presso gli uffici della società Poste italiane Spa.  Corso di Laurea: #corso# Servizi giuridici Insegnamento: #insegnamento# Diritto del lavoro (L-Z) Lezione n°: #lezione# Lezione n. 30 Titolo: #titolo# Il lavoro occasionale Attività n°: #attività# 2 Il lavoro occasionale Il contratto di prestazione occasionale  Corso di Laurea: #corso# Servizi giuridici Insegnamento: #insegnamento# Diritto del lavoro (L-Z) Lezione n°: #lezione# Lezione n. 30 Titolo: #titolo# Il lavoro occasionale Attività n°: #attività# 2 Il contratto di prestazione occasionale Il contratto di prestazione occasionale può essere stipulato da tutti gli altri utilizzatori, ivi compresa la pubblica amministrazione (PA), eccetto: quelli che hanno alle proprie dipendenze più di dieci lavoratori subordinati a tempo indeterminato (limite che non si applica alla PA), ad eccezione degli utilizzatori che operano nei settori dei congressi, delle fiere, degli eventi, degli stabilimenti termali e dei parchi divertimento e che hanno alle proprie dipendenze fino a 25 lavoratori subordinati a tempo indeterminato; le imprese del settore agricolo; le imprese dell'edilizia e di settori affini, delle imprese esercenti l'attività di escavazione o lavorazione di materiale lapideo, delle imprese del settore delle miniere, cave e torbiere; nell'ambito dell'esecuzione di appalti di opere o servizi. Il contratto di prestazione occasionale è il contratto mediante il quale un utilizzatore acquisisce, con modalità semplificate, prestazioni di lavoro occasionali o saltuarie di ridotta entità, entro i limiti di importo e di durata (280 ore) visti per il libretto famiglia (v. lezione 30/1).  Corso di Laurea: #corso# Servizi giuridici Insegnamento: #insegnamento# Diritto del lavoro (L-Z) Lezione n°: #lezione# Lezione n. 30 Titolo: #titolo# Il lavoro occasionale Attività n°: #attività# 2 Il contratto di prestazione occasionale: compenso La misura minima oraria del compenso è pari a 9 euro. Sono interamente a carico dell'utilizzatore: la contribuzione alla Gestione separata INPS, nella misura del 33 per cento del compenso; il premio dell'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali INAIL, nella misura del 3,5 per cento del compenso; Ai fini dell'attivazione del contratto di prestazione occasionale, ciascun utilizzatore, versa, anche tramite un intermediario Consulente del lavoro, attraverso la piattaforma informatica INPS le somme utilizzabili per compensare le prestazioni. L'1 per cento degli importi versati è destinato al finanziamento degli oneri gestionali a favore dell'INPS.  Corso di Laurea: #corso# Servizi giuridici Insegnamento: #insegnamento# Diritto del lavoro (L-Z) Lezione n°: #lezione# Lezione n. 30 Titolo: #titolo# Il lavoro occasionale Attività n°: #attività# 2 Il contratto di prestazione occasionale: procedura L'utilizzatore è tenuto a trasmettere almeno un'ora prima dell'inizio della prestazione, attraverso la piattaforma informatica INPS ovvero avvalendosi dei servizi di contact center messi a disposizione dall'INPS, una dichiarazione contenente, tra l'altro, le seguenti informazioni: a) i dati anagrafici e identificativi del prestatore; b) il luogo di svolgimento della prestazione; c) l'oggetto della prestazione; d) la data e l'ora di inizio e di termine della prestazione ovvero, se si tratta di azienda alberghiera o struttura ricettiva che opera nel settore del turismo o di ente locale, la data di inizio e il monte orario complessivo presunto con riferimento a un arco temporale non superiore a dieci giorni; e) il compenso pattuito per la prestazione, in misura non inferiore a 36 euro, per prestazioni di durata non superiore a quattro ore continuative nell'arco della giornata. Copia della dichiarazione, contenente tali informazioni è trasmessa, in formato elettronico, oppure è consegnata in forma cartacea prima dell'inizio della prestazione.  Corso di Laurea: #corso# Servizi giuridici Insegnamento: #insegnamento# Diritto del lavoro (L-Z) Lezione n°: #lezione# Lezione n. 30 Titolo: #titolo# Il lavoro occasionale Attività n°: #attività# 2 Il contratto di prestazione occasionale: procedura Nel caso in cui la prestazione lavorativa non abbia luogo, l'utilizzatore è tenuto a comunicare, attraverso la piattaforma informatica INPS ovvero avvalendosi dei servizi di contact center messi a disposizione dall'INPS, la revoca della dichiarazione trasmessa all'INPS entro i tre giorni successivi al giorno programmato di svolgimento della prestazione. In mancanza della predetta revoca, l'INPS provvede al pagamento delle prestazioni e all'accredito dei contributi previdenziali e dei premi assicurativi. l'INPS provvede, nel limite delle somme previamente acquisite a tale scopo dagli utilizzatori al pagamento del compenso al prestatore il giorno 15 del mese successivo attraverso accredito delle spettanze su conto corrente bancario risultante sull'anagrafica del prestatore ovvero, in mancanza della registrazione del conto corrente bancario, mediante bonifico bancario domiciliato pagabile presso gli uffici della società Poste italiane Spa.  Corso di Laurea: #corso# Servizi giuridici Insegnamento: #insegnamento# Diritto del lavoro (L-Z) Lezione n°: #lezione# Lezione n. 30 Titolo: #titolo# Il lavoro occasionale Attività n°: #attività# 2 Il lavoro occasionale: sanzioni In caso di superamento, sia tramite libretto famiglia, sia tramite contratto di prestazione occasionale da parte di un utilizzatore diverso da una pubblica amministrazione, del limite di importo di 2.500,00 euro per le prestazioni complessivamente rese da ogni prestatore in favore del medesimo utilizzatore o comunque del limite di durata della prestazione pari a 280 ore nell'arco dello stesso anno civile, il relativo rapporto si trasforma in un rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato. Per le prestazioni rese tramite contratto di prestazione occasionale, in caso di violazione dell'obbligo di comunicazione o del divieto di prestazione occasionale per particolari categorie di soggetti (es. imprese agricoli o edili), si applica la sanzione amministrativa pecuniaria del pagamento di una somma da euro 500 a euro 2.500 per ogni prestazione lavorativa giornaliera per cui risulta accertata la violazione. In caso di violazione dell’obbligo di consegna di copia della dichiarazione e del relativo obbligo informativo si applica una sanzione pecuniaria.  Corso di Laurea: #corso# Servizi giuridici Insegnamento: #insegnamento# Diritto del lavoro (L-Z) Lezione n°: #lezione# Lezione n. 30 Titolo: #titolo# Il lavoro occasionale Attività n°: #attività# 2 Il lavoro occasionale in agricoltura La legge di bilancio 2023, l. n. 197/2022, ha introdotto ai commi 343-354 dell’art. 1, in via sperimentale per gli anni 2023-2024, la possibilità di fare ricorso a prestazioni di lavoro occasionale a tempo determinato in agricoltura assicurando ai lavoratori le tutele previste dal rapporto di lavoro subordinato; Lo scopo è di garantire di garantire la continuità produttiva delle imprese agricole e di creare le condizioni per facilitare il reperimento di manodopera per le attività stagionali; Le prestazioni sono riferite ad attività di natura stagionale di durata non superiore a 45 giornate annue per singolo lavoratore, rese da soggetti particolarmente vulnerabili che, a eccezione dei pensionati, non abbiano avuto un ordinario rapporto di lavoro subordinato in agricoltura nei tre anni precedenti all'instaurazione del rapporto ovvero diverso da quello previsto dalla presente disciplina.  Corso di Laurea: #corso# Servizi giuridici Insegnamento: #insegnamento# Diritto del lavoro (L-Z) Lezione n°: #lezione# Lezione n. 30 Titolo: #titolo# Lavoro occasionale Attività n°: #attività# 3 TEST DI AUTOVALUTAZIONE (DIDATTICA INTERATTIVA) Verificate le conoscenze fin qui acquisite svolgendo il test a risposta multipla proposto in questa sessione. Tempo previsto: 30 minuti