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Questions and Answers
¿Cuál es el porcentaje mínimo de afiliación a ARL en la clase I?
¿Cuál es el porcentaje mínimo de afiliación a ARL en la clase I?
¿Cuál es el primer paso que debe seguir una empresa al tener más de cinco empleados?
¿Cuál es el primer paso que debe seguir una empresa al tener más de cinco empleados?
La afiliación a una ARL debe realizarse una vez que el trabajador ha iniciado sus labores.
La afiliación a una ARL debe realizarse una vez que el trabajador ha iniciado sus labores.
False
La empresa debe entregar el reglamento interno solo a la autoridad laboral y no a los empleados.
La empresa debe entregar el reglamento interno solo a la autoridad laboral y no a los empleados.
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¿Qué debe hacer un trabajador si no está afiliado a una ARL y sufre un accidente laboral?
¿Qué debe hacer un trabajador si no está afiliado a una ARL y sufre un accidente laboral?
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La afiliación a una ARL es un requisito legal en _____ (país).
La afiliación a una ARL es un requisito legal en _____ (país).
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¿Qué tipo de contrato debe realizar CODIACERO BOYACA SAS para cumplir con la producción adicional?
¿Qué tipo de contrato debe realizar CODIACERO BOYACA SAS para cumplir con la producción adicional?
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El salario integral debe incluir un 30% adicional por ___ sociales.
El salario integral debe incluir un 30% adicional por ___ sociales.
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Relaciona las clases de riesgo con sus descripciones:
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Si Rodrigo Pérez pactó un salario integral y el salario mínimo es de $1.300.000, ¿cuánto debe pagarle el empleador?
Si Rodrigo Pérez pactó un salario integral y el salario mínimo es de $1.300.000, ¿cuánto debe pagarle el empleador?
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¿Qué caracteriza el auxilio de rodamiento?
¿Qué caracteriza el auxilio de rodamiento?
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Los contratos de trabajo verbal son suficientes para cumplir con la normativa laboral.
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El sistema de seguridad social protege al trabajador y a su núcleo familiar.
El sistema de seguridad social protege al trabajador y a su núcleo familiar.
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¿Bajo qué condiciones pueden coexistir el auxilio de transporte y el auxilio de rodamiento?
¿Bajo qué condiciones pueden coexistir el auxilio de transporte y el auxilio de rodamiento?
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¿Qué medio debe utilizar una empresa para realizar la contratación de personal adicional?
¿Qué medio debe utilizar una empresa para realizar la contratación de personal adicional?
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Relaciona los conceptos con su descripción correcta:
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¿Qué es la pensión de sobrevivencia?
¿Qué es la pensión de sobrevivencia?
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La familia de Juan Espinosa no tiene derecho a indemnización si su muerte fue accidental.
La familia de Juan Espinosa no tiene derecho a indemnización si su muerte fue accidental.
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¿Qué deben recibir los beneficiarios en caso de muerte laboral de un trabajador?
¿Qué deben recibir los beneficiarios en caso de muerte laboral de un trabajador?
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La ___ de Juan Espinosa tiene derecho a recibir la pensión de sobrevivencia.
La ___ de Juan Espinosa tiene derecho a recibir la pensión de sobrevivencia.
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¿Quiénes son considerados beneficiarios de la pensión de sobrevivencia en Colombia?
¿Quiénes son considerados beneficiarios de la pensión de sobrevivencia en Colombia?
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La indemnización por muerte laboral se paga junto a la pensión de sobrevivencia.
La indemnización por muerte laboral se paga junto a la pensión de sobrevivencia.
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¿Cuánto tiempo había trabajado Juan Espinosa en Indumil?
¿Cuánto tiempo había trabajado Juan Espinosa en Indumil?
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Las cesantías son calculadas como salario base multiplicado por días ___.
Las cesantías son calculadas como salario base multiplicado por días ___.
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Relaciona los términos con sus definiciones:
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¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor la indemnización por muerte laboral?
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Study Notes
Legal Aspects of Projects
- Participants: Karoll Valentina Torres and Jhoana Jimenez Rincón
- Instructor: Martha Cecilia Pineda Sosa
- Organization: Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), Regional Boyacá, Centro Industrial de Mantenimiento y Manufactura (CIMM), Tecnología Gestión de Proyectos - 2925656, Sogamoso
- Topic: Legal study
- Specific Focus: Types of contracts, legal implications, termination, and employee rights.
-
Types of contracts to be considered:
- Indefinite term: For roles like a cook (essential), and administrator (necessary for restaurant management), offering stability to both employer and employee.
- Fixed term: For roles like cleaning staff (seasonal), providing flexibility for assessing employee performance over a particular period.
- Contract for services: For roles like a countable, providing flexibility and temporary service engagement.
-
Legal Considerations:
- Minimum wage: Pay must comply with minimum wage requirements.
- Salaries in kind: The use of housing or food as part of salary must comply with labor regulations and legal minimum wage (e.g., housing and meals are not appropriate replacements for monetary compensation).
- Fair compensation: All working conditions must include wages, benefits and correct compensation.
-
Possible employee claims/concerns:
- Unjustified termination: Employees have rights in case of unjustified termination. Employees should be fully informed of the terms of employment and possible causes of termination.
- Violation of labor law: Claims could arise from discrimination or unfair labor practices, if these practices are identified.
- Non-compliance of regulations: if labor regulations are not honored, employees can file a complaint.
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Description
Este cuestionario explora los aspectos legales de la gestión de proyectos. Se enfoca en diversos tipos de contratos, sus implicaciones legales, la terminación y los derechos de los empleados. Es una guía esencial para entender cómo gestionar contratos en el ámbito laboral.
