Aspectos Legales de Proyectos
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Aspectos Legales de Proyectos

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Questions and Answers

¿Cuál es el porcentaje mínimo de afiliación a ARL en la clase I?

  • 0.522%
  • 0.5225%
  • 0.696%
  • 0.348% (correct)

    • ¿Cuál es el primer paso que debe seguir una empresa al tener más de cinco empleados?

  • Aumentar los salarios de los empleados
  • Contratar un abogado
  • Redactar un reglamento interno de trabajo (correct)
  • Publicar las vacantes de empleo

    • La afiliación a una ARL debe realizarse una vez que el trabajador ha iniciado sus labores.

    False

    La empresa debe entregar el reglamento interno solo a la autoridad laboral y no a los empleados.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe hacer un trabajador si no está afiliado a una ARL y sufre un accidente laboral?

    <p>Asumir los gastos derivados del accidente.</p> Signup and view all the answers

    La afiliación a una ARL es un requisito legal en _____ (país).

    <p>Colombia</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de contrato debe realizar CODIACERO BOYACA SAS para cumplir con la producción adicional?

    <p>Contratos temporales o de obra o labor</p> Signup and view all the answers

    El salario integral debe incluir un 30% adicional por ___ sociales.

    <p>prestaciones</p> Signup and view all the answers

    Relaciona las clases de riesgo con sus descripciones:

    <p>Clase I = Actividades de riesgo mínimo como trabajos de oficina y financieros Clase II = Actividades de riesgo bajo como procesos manufactureros y labores agrícolas Clase III = Actividades de alto riesgo como construcción y minería Clase IV = Actividades muy peligrosas como la manipulación de explosivos</p> Signup and view all the answers

    Si Rodrigo Pérez pactó un salario integral y el salario mínimo es de $1.300.000, ¿cuánto debe pagarle el empleador?

    <p>$1.690.000</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué caracteriza el auxilio de rodamiento?

    <p>Cubre el uso de vehículo propio durante actividades laborales.</p> Signup and view all the answers

    Los contratos de trabajo verbal son suficientes para cumplir con la normativa laboral.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    El sistema de seguridad social protege al trabajador y a su núcleo familiar.

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    ¿Bajo qué condiciones pueden coexistir el auxilio de transporte y el auxilio de rodamiento?

    <p>Cumpliendo los requisitos específicos para cada uno.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué medio debe utilizar una empresa para realizar la contratación de personal adicional?

    <p>Agencias de empleo o bolsas de trabajo, publicar en plataformas laborales y redes sociales</p> Signup and view all the answers

    Relaciona los conceptos con su descripción correcta:

    <p>Salario Mínimo Legal = Monto mínimo que debe pagar un empleador Remuneración en Especie = Pago en bienes en lugar de dinero Despido Injustificado = Terminación del contrato sin causa válida Discriminación Laboral = Trato desigual en el empleo por razones indebidas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es la pensión de sobrevivencia?

    <p>Un pago mensual del fondo de pensiones tras la muerte de un trabajador.</p> Signup and view all the answers

    La familia de Juan Espinosa no tiene derecho a indemnización si su muerte fue accidental.

    <p>False</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué deben recibir los beneficiarios en caso de muerte laboral de un trabajador?

    <p>Pensión de sobrevivencia e indemnización por muerte laboral.</p> Signup and view all the answers

    La ___ de Juan Espinosa tiene derecho a recibir la pensión de sobrevivencia.

    <p>familia</p> Signup and view all the answers

    ¿Quiénes son considerados beneficiarios de la pensión de sobrevivencia en Colombia?

    <p>El cónyuge o compañero(a) permanente y los hijos menores de edad.</p> Signup and view all the answers

    La indemnización por muerte laboral se paga junto a la pensión de sobrevivencia.

    <p>True</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuánto tiempo había trabajado Juan Espinosa en Indumil?

    <p>17 años</p> Signup and view all the answers

    Las cesantías son calculadas como salario base multiplicado por días ___.

    <p>trabajados</p> Signup and view all the answers

    Relaciona los términos con sus definiciones:

    <p>Pensión de sobrevivencia = Pago mensual tras fallecimiento de un trabajador. Indemnización = Compensación por daño o pérdida. Cesantías = Ahorro que se acumula por cada año trabajado. Beneficiarios = Personas que reciben los derechos del trabajador fallecido.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor la indemnización por muerte laboral?

    <p>Un pago adicional por un accidente ocurrido en el trabajo.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    • Participants: Karoll Valentina Torres and Jhoana Jimenez Rincón
    • Instructor: Martha Cecilia Pineda Sosa
    • Organization: Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), Regional Boyacá, Centro Industrial de Mantenimiento y Manufactura (CIMM), Tecnología Gestión de Proyectos - 2925656, Sogamoso
    • Topic: Legal study
    • Specific Focus: Types of contracts, legal implications, termination, and employee rights.
    • Types of contracts to be considered:
      • Indefinite term: For roles like a cook (essential), and administrator (necessary for restaurant management), offering stability to both employer and employee.
      • Fixed term: For roles like cleaning staff (seasonal), providing flexibility for assessing employee performance over a particular period.
      • Contract for services: For roles like a countable, providing flexibility and temporary service engagement.
    • Legal Considerations:
      • Minimum wage: Pay must comply with minimum wage requirements.
      • Salaries in kind: The use of housing or food as part of salary must comply with labor regulations and legal minimum wage (e.g., housing and meals are not appropriate replacements for monetary compensation).
      • Fair compensation: All working conditions must include wages, benefits and correct compensation.
    • Possible employee claims/concerns:
      • Unjustified termination: Employees have rights in case of unjustified termination. Employees should be fully informed of the terms of employment and possible causes of termination.
      • Violation of labor law: Claims could arise from discrimination or unfair labor practices, if these practices are identified.
      • Non-compliance of regulations: if labor regulations are not honored, employees can file a complaint.

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    Description

    Este cuestionario explora los aspectos legales de la gestión de proyectos. Se enfoca en diversos tipos de contratos, sus implicaciones legales, la terminación y los derechos de los empleados. Es una guía esencial para entender cómo gestionar contratos en el ámbito laboral.

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