Tema 6 PDF: Requisitos Exigidos Para El Empleo

ITINERARIO PERSONAL PARA LA EMPLEABILIDAD l Requerimientos exigidos para el empleo 6  / 1. Introducción y contextualización práctica 3 / 2. La búsqueda de empleo en el sec...

ITINERARIO PERSONAL PARA LA EMPLEABILIDAD l Requerimientos exigidos para el empleo 6  / 1. Introducción y contextualización práctica 3 / 2. La búsqueda de empleo en el sector privado 4 / 3. Fuentes y portales de empleo 5 / 4. Caso práctico 1: “Autocandidatura como Técnico en Enseñanza y Animación Sociodeportiva” 6 / 5. Principales requisitos exigidos. Descripción del puesto de trabajo 6 / 6. Las redes sociales y la búsqueda de empleo 7 / 7. El uso de LinkedIn 8 / 8. Caso práctico 2: “El uso de redes sociales para la búsqueda de empleo” 10 / 9. La búsqueda de empleo en el sector público 11 / 10. Resumen y resolución del caso práctico de la unidad 12 / 11. Bibliografía 13 © MEDAC ISBN: 978-84-19885-89-0 Reservados todos los derechos. Queda rigurosamente prohibida, sin la autorización escrita de los titulares del copyright, bajo las sanciones establecidas en las leyes, la reproducción, transmisión y distribución total o parcial de esta obra por cualquier medio o procedimiento, incluidos la reprografía y el tratamiento informático.  Saber cómo comenzar la búsqueda de empleo. Familiarizarse con las fuentes de empleo del sector privado. Conocer los requerimientos exigidos por el mercado laboral. Conocer la utilidad de las redes sociales para la búsqueda de empleo. Analizar las exigencias del trabajo en la función pública respecto del sector privado. / 1. Introducción y contextualización práctica En esta unidad se estudiará cómo empezar a buscar un empleo en el sector privado y en el sector público. Se analizarán las diferencias entre un sector y otro, y se compararán las ventajas y los inconvenientes. También se describirán las principales fuentes de información donde poder encontrar ofertas laborales y las características de cada una de ellas. En particular, se estudiarán en profundidad los portales de empleo. Se describirá cómo las empresas solicitan los requisitos exigidos para un puesto de trabajo y, en particular, se detallarán los elementos a incluir en Fig.1. Los portales de empleo son una de las una ficha de trabajo. fuentes más comunes en la actualidad. Además, se explicará la utilidad de las redes sociales para buscar empleo y se presentarán las redes sociales más importantes especializadas en la búsqueda de empleo y creación de redes de contactos profesionales. En particular, cómo funciona una de esas redes: LinkedIn. Se explicará cómo usar LinkedIn para buscar empleo de forma eficiente y cómo crear un perfil en esta red. Por último, se explicarán en profundidad las características más importantes del empleo público en España y cómo acceder a la función pública en nuestro país. Escucha el siguiente audio donde planteamos la contextualización práctica de este tema. Encontrarás su resolución en el apartado ‘Resumen y resolución del caso práctico’. Audio intro. “Identificar los elementos de una oferta de empleo” https://on.soundcloud.com/ zcpP6iMU69HwoJwE6  TEMA 6. REQUERIMIENTOS EXIGIDOS PARA EL EMPLEO Itinerario personal para la empleabilidad l /4 / 2. La búsqueda de empleo en el sector privado El primer filtro que debemos hacer a la hora de buscar un empleo es pensar si queremos trabajar en el sector público o en el sector privado. Veamos qué significa trabajar en el sector privado. Las características que definen el sector privado son: No está controlado por el Estado ni por Administraciones Públicas. Persigue un fin de lucro. Está formado por trabajadores autónomos y por empresas de distinto tamaño. Financiación propia, aunque puede recibir ayudas o subvenciones. Existe una regulación para controlar la actividad económica propia de cada país y se puede realizar cualquier actividad que permita la ley (producción, distribución o comercialización de productos y servicios). Podemos decir que las ventajas de trabajar en el sector privado se resumen en: Sueldos más altos que en el sector público. No es necesario preparar ni superar una oposición. Ambiente de trabajo más estimulante y dinámico. Flexibilidad para promocionar y para cambiar de trabajo. Instalaciones más modernas. En ocasiones existen incentivos de carácter económico o en especie. Aunque la búsqueda de empleo en el sector privado no requiere preparar una oposición, no debe ser improvisada, sino que debe plantearse como un proceso. Cuando la búsqueda de empleo se realiza de forma organizada y planificada, es mucho más probable encontrar el trabajo deseado. El proceso de búsqueda de empleo puede organizarse en cinco fases. Estas fases son: 1. Identificar el trabajo que queremos buscar: Debemos identificar nuestro objetivo profesional. 2. Localizar ofertas de empleo: Acudiendo a diferentes fuentes de información. 3. Contactar con las empresas a través de las ofertas de trabajo: Enviar nuestro currículum a través de portales de empleo, redes sociales, etc. 4. Entrar en el proceso de selección: La empresa debe valorar nuestro currículum y aceptarnos para participar en el proceso de selección. Fig.2. La búsqueda de empleo comienza con 5. Conseguir el trabajo: Debemos superar el proceso de selección que la identificación del empleo que queremos puede basarse en una o varias entrevistas de trabajo. buscar.  TEMA 6. REQUERIMIENTOS EXIGIDOS PARA EL EMPLEO /5 MEDAC · Instituto Oficial de Formación Profesional En el siguiente recurso podrás aprender más sobre el apartado anterior. Sabías que... Un estudio realizado por la Universidad de Económicas de Colorado demostró que el tiempo que permanecemos desempleados se puede reducir hasta el 25% si la búsqueda de trabajo se realiza por Internet, fundamentalmente si usamos nuestros contactos online. / 3. Fuentes y portales de empleo Las fuentes de empleo son los canales o medios a través de los cuales las personas que buscan trabajo pueden encontrar ofertas laborales y postularse a ellas. Para comenzar a buscar ofertas de trabajo, debemos saber dónde podemos encontrarlas. Las principales fuentes donde encontrar ofertas de empleo son: SEPE: Existe un Servicio Público de Empleo Estatal y también delegaciones autonómicas que ponen en contacto a los oferentes y demandantes de empleo registrados. Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) y agencias privadas de colocación: Cumplen la misma función que el SEPE, pero son gestionadas de forma privada. Recuerda... Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) son empresas intermediarias que realizan el trabajo de la búsqueda de candidatos y seleccionan y contratan trabajadores para aquellas empresas que lo soliciten. No son las empresas en las que finalmente se desarrolla el trabajo. Medios de comunicación: Como la prensa escrita y digital, la radio, la televisión, y las revistas y los artículos especializados. Servicios de promoción del empleo de instituciones públicas: Algunos ayuntamientos o instituciones locales y regionales disponen de centros de información que informan y asesoran a determinados colectivos sobre ofertas de empleo e incluso ofrecen cursos de formación para el empleo. Bolsas de trabajo: Son espacios donde se registran demandantes de empleo interesados en una oferta concreta. Pueden ser privadas o públicas. Redes de contactos: Personas con las que se mantiene contacto profesional o personal, de forma virtual o presencial. La red puede crearse a partir de redes sociales especializadas, como LinkedIn, o acudiendo a eventos especializados, como ferias o congresos. Autocandidatura: Cuando nosotros mismos mostramos interés en una empresa y presentamos nuestro perfil, aunque no tenga procesos de selección abiertos en ese momento. Se puede hacer a través de la página web de las empresas, de la página web de empresas de selección de personal, de las páginas web de ETT, o incluso se puede llevar el currículum en persona. Internet y portales de empleo: Internet proporciona múltiples opciones para encontrar trabajo, aunque es recomendable acudir a portales especializados para la búsqueda de empleo.  TEMA 6. REQUERIMIENTOS EXIGIDOS PARA EL EMPLEO Itinerario personal para la empleabilidad l /6 Escucha el siguiente audio para aprender más sobre el apartado anterior. Audio 1. “Los portales de empleo” https://on.soundcloud.com/ HHTAoW3C6ttKrqvP6 / 4. Caso práctico 1: “Autocandidatura como Técnico en Enseñanza y Animación Sociodeportiva” Planteamiento: Luis acaba de conseguir su título de Técnico Superior en Enseñanza y Animación Sociodeportiva. Está muy ilusionado y quiere comenzar a trabajar cuanto antes. Ha consultado dos portales de empleo y ha presentado su perfil a varias candidaturas, sin embargo, no ha encontrado vacantes en gimnasios especializados en el seguimiento personalizado en ejercicios para la recuperación de lesiones musculares. Luis ha hecho un curso de especialización en este tema y le apetece poner en práctica sus conocimientos, así que no descarta optar por la autocandidatura. Nudo: ¿Qué pasos debería seguir Luis para encontrar empleo a través de su autocandidatura? Desenlace: En primer lugar, Luis debería realizar una búsqueda por Internet para identificar qué gimnasios ofrecen actividades orientadas a la recuperación de lesiones musculares. Incluso puede plantearse buscar empleo no solo en gimnasios, sino también en otros centros de bienestar que ofrecen servicios de fisioterapia, en balnearios, etc. Una vez realizada esta primera búsqueda, Luis debe identificar aquellos centros en los que le gustaría trabajar, bien por su localización geográfica (si no desea mudarse de localidad), bien por otras características del centro. Una vez haya identificado los centros en los que le gustaría trabajar, Luis puede buscar su página web y la forma de contactar con el departamento Fig.3. La autocandidatura demuestra interés e de RR. HH. iniciativa por el demandante de empleo. Para aquellos centros que no dispongan de una bolsa de trabajo en su web o formulario para enviar el CV (curriculum vitae), puede buscar un correo de información general o un teléfono al que llamar para preguntar cómo y a quién puede enviar su CV. En el caso de que alguno de estos centros no disponga de página web, puede acudir personalmente al centro con su CV impreso, aunque siempre es recomendable pedir una dirección de correo electrónico para poder enviar telemáticamente el CV. En algunas ocasiones, el hecho de acudir personalmente al centro de trabajo puede ser una ventaja, ya que existe la posibilidad de mantener un primer contacto personal con el responsable de RR. HH., sobre todo en empresas pequeñas. / 5. Principales requisitos exigidos. Descripción del puesto de trabajo Las ofertas de trabajo suelen describir la información más importante relacionada con la vacante. En cada oferta de trabajo se presenta la descripción del puesto de trabajo, se exponen los requisitos que la empresa exige a los candidatos potenciales y se describe la información relacionada con lo que la empresa ofrecerá al futuro trabajador.  TEMA 6. REQUERIMIENTOS EXIGIDOS PARA EL EMPLEO /7 MEDAC · Instituto Oficial de Formación Profesional La descripción del puesto de trabajo sintetiza las habilidades, competencias y responsabilidades que el candidato tendrá que asumir para desempeñar el trabajo. Es el primer punto de contacto entre el candidato y la empresa. La descripción del puesto de trabajo es la parte central de la ficha de trabajo. Para realizar las ofertas de trabajo, las empresas utilizan lo que se conoce como ficha de trabajo, que consta de los siguientes elementos: A. Encabezado: Se indica el título y subtítulo de la oferta de trabajo y el nombre de la empresa oferente. B. Presentación: Síntesis de la información más importante donde se incluye la categoría de la oferta, la modalidad del trabajo (presencial/online/semipresencial), el lugar en el que se encuentra el centro de trabajo, la fecha de publicación de la oferta, el salario y el tipo de jornada (parcial/completa). C. Síntesis de los requisitos: Se describen de forma sintética los requisitos mínimos. Esta sección es opcional, pero resulta muy útil para poder filtrar eficientemente las ofertas de trabajo. Si el demandante de empleo no cumple los requisitos mínimos, no hace falta que siga leyendo. D. Descripción del puesto de trabajo: En este apartado se puede presentar la empresa brevemente, se detallan las tareas específicas a desarrollar, las competencias requeridas y las responsabilidades a asumir. También se detallan de forma más detallada los requisitos exigidos y lo que ofrece la empresa. Por último, se proporciona información sobre el número de vacantes. E. Información adicional: En ocasiones se presenta información que no es esencial, pero que aporta más datos para el demandante de empleo, como, por ejemplo, el nivel del puesto, el horario, el tipo de industria al que pertenece el trabajo y el número de personas inscritas en la oferta. Adaptar nuestra candidatura a la oferta de trabajo es fundamental para tener éxito. No debemos malgastar esfuerzo y tiempo en ofertas que no se adapten a nuestras aptitudes. Audio 2. “La inteligencia emocional y la búsqueda de empleo” https://on.soundcloud.com/ vMwofvKtrLAsJJn1A / 6. Las redes sociales y la búsqueda de empleo Las redes sociales pueden resultar muy útiles para la búsqueda de empleo de dos formas: encontrando ofertas de empleo a través de redes especializadas y creando redes de contactos. Las redes sociales pueden ser genéricas o específicas para buscar empleo. Vídeo 1. “Networking o redes de contactos” https://vimeo. com/954346433/20fa3d1e51 En primer lugar, debemos saber que para buscar empleo a través de las redes sociales podemos seguir las siguientes pautas: Mostrar claramente nuestro objetivo profesional: Debemos indicar claramente el tipo de trabajo que buscamos para que los reclutadores de personal puedan identificarnos fácilmente. Definir un perfil coherente: El perfil debe ser adecuado a cada red social.  TEMA 6. REQUERIMIENTOS EXIGIDOS PARA EL EMPLEO Itinerario personal para la empleabilidad l /8 Buscar a los contactos adecuados: Identificar a los contactos de interés, es decir, con los que tengamos afinidades profesionales. Pueden ser personas con las que hayamos trabajado previamente o nuevos contactos. Seguir a empresas y grupos afines de interés: Pueden ser futuros empleadores. Ser activo en Internet: Compartir información que pueda ser de interés para nuestros contactos, artículos y posts. Por el contrario, debemos tener cuidado para no cometer algunos errores muy habituales: Mezclar información personal y profesional. Focalizarse en una única red social. Tardar en responder a los mensajes y comentarios. No vigilar la seguridad. Usar un lenguaje no apropiado y descuidar nuestra marca personal. Mostrar una actitud negativa y no ser participativo. Tener desactualizados nuestros contactos o información profesional. Algunas redes sociales especializadas en la búsqueda de empleo: LinkedIn: Es la red social de carácter profesional más conocida y con el mayor número de usuarios registrados. Xing: Permite acceder a ofertas de empleo, crear un perfil profesional, un CV y una red de contactos profesionales. Es parecida a LinkedIn, pero más focalizada en proporcionar información sobre ofertas de empleo. Womenalia: Es una red profesional para mujeres. Tiene una sección de empleo, pero también proporciona información sobre eventos profesionales específicos. BeWanted: Es una revolucionaria plataforma que conecta talento y empleadores a través de la creación de pools de talento. Enlaces de interés... En el siguiente enlace, tienes acceso al pool de talentos exclusiva de BeWanted para alumnos MEDAC: https://www.talentobefp.com/medac/soy-un-candidato-1 / 7. El uso de LinkedIn LinkedIn es una red social especializada para las relaciones profesionales y sus usuarios son personas que buscan trabajo porque no tienen empleo o que quieren mejorar en su carrera profesional. También la utilizan trabajadores que quieren mantenerse al día de nuevas tendencias profesionales, estar en contacto con comunidades profesionales afines y, por supuesto, con los reclutadores de las empresas.  TEMA 6. REQUERIMIENTOS EXIGIDOS PARA EL EMPLEO /9 MEDAC · Instituto Oficial de Formación Profesional Para empezar a usar LinkedIn, debemos crear una cuenta. Simplemente, tendremos que acceder a la página web de linkedin.com y pinchar en ‘Unirse ahora’, nos pedirán datos, como un correo electrónico, contraseña, nombre propio o país de residencia. Tras completar todos estos datos y aceptar las condiciones, podremos acceder a la pantalla principal de LinkedIn y completar nuestro perfil. Debemos saber que el perfil en LinkedIn se divide en tres secciones: Sección superior: Es nuestra ‘tarjeta de presentación’. Aquí se puede incorporar una fotografía de fondo o banner estratégico, una fotografía de perfil, nombre completo, URL personalizada, un titular profesional, nuestra ubicación, información de contacto y un extracto profesional. Sección media: Se indican los detalles acerca de nuestra experiencia laboral, educación, y aptitudes y valoraciones. Sección inferior: Aquí podemos mostrar recomendaciones que hemos recibido de personas que han trabajado con nosotros o que conocen algún aspecto de nuestra trayectoria profesional. También aparecen las empresas que seguimos y nuestros intereses. Fig.4. La interfaz de LinkedIn es amigable e intuitiva. Para buscar empleo en LinkedIn de forma eficaz, podemos seguir las siguientes pautas: Completar nuestro perfil al máximo, personalizar la URL, utilizar una buena fotografía e incluir siempre una dirección de e-mail. Seguir hashtags relacionados con empleos y crear una red de contactos. Indicar que estamos buscando trabajo, activando la función #OpenToWork. Filtrar búsquedas para personalizar nuestros mensajes de conexión y contactar con reclutadores y empresas de selección. Unirse a las comunidades y a los grupos de empleo. Publicar, compartir y recomendar contenido de interés para nuestros contactos. Participar en conferencias y eventos. Configurar alertas de empleo. Enlaces de interés... En el siguiente enlace, encontrarás información sobre crear un perfil de LinkedIn para desarrollar la carrera profesional: https://www.linkedin.com/learning/linkedin-para-estudiantes-2/crea- tu-cuenta-de-estudiante-en-linkedin?resume=false  TEMA 6. REQUERIMIENTOS EXIGIDOS PARA EL EMPLEO Itinerario personal para la empleabilidad l / 10 / 8. Caso práctico 2: “El uso de redes sociales para la búsqueda de empleo” Planteamiento: Sonia Flores ha finalizado sus estudios de Técnico Superior en Agencias de Viajes y Gestión de Eventos y quiere empezar a buscar trabajo. Su amigo Quique le ha recomendado usar las redes sociales para comenzar con la búsqueda de empleo, pero Sonia no sabe por dónde empezar. Normalmente, Sonia utiliza TikTok e Instagram, pero únicamente para uso personal. Nudo: ¿Cómo puede Sonia empezar a buscar trabajo en las redes sociales? Desenlace: Sonia no debe aprovechar sus perfiles personales para buscar trabajo, ya que es esencial separar los perfiles personales de los profesionales. Sería muy conveniente que Sonia abra un perfil en varias redes sociales específicas para buscar empleo, como LinkedIn, Xing, Womenalia, BeWanted o BeBee. Además, como recomendación, Sonia debería seguir las siguientes pautas: Mostrar claramente el tipo de trabajo que busca: Técnico en agencia de viajes. Debe definir un perfil adecuado a cada red social, siempre coherente con el área del turismo y las agencias de viajes. Debería buscar a los contactos relacionados con el mundo del turismo; desde directores y responsables de agencias de viaje y turoperadores, directores y responsables de RR. HH. de hoteles, grupos de restauración, técnicos en organización de eventos y congresos, etc. También debería seguir a empresas y grupos enmarcados en estos perfiles. Es importante que Sonia sea activa en las redes sociales, compartiendo publicaciones de interés para sus contactos, artículos, blogs u otra información. Fig.5. Las redes sociales pueden ser útiles para encontrar trabajo.  TEMA 6. REQUERIMIENTOS EXIGIDOS PARA EL EMPLEO / 11 MEDAC · Instituto Oficial de Formación Profesional / 9. La búsqueda de empleo en el sector público Durante el estudio de la presente unidad, hemos visto las diferentes opciones que tenemos para trabajar en el sector privado y por cuenta ajena. Debemos, por tanto, ver otra de las opciones de la empleabilidad, como es el trabajo en el sector público. El empleo público es una alternativa al empleo en el sector privado, cuya principal ventaja es la estabilidad. En general, los demandantes de empleo pueden preferir el sector público por: Estabilidad. Jornada intensiva. No encuentran trabajo en el sector privado. El empleo que desean no existe en el sector privado. Pero, por otro lado, una de las posibles desventajas es que para ser funcionario hay que preparar una oposición. Veamos cómo se desarrolla un proceso normal de oposición: La oferta de empleo público se publica cada año en el BOE o en el boletín autonómico correspondiente. El proceso de selección comienza con la publicación de una convocatoria pública, en la que se indican las instrucciones para inscribirse (plazo, tasas a pagar, etc.), los requisitos de los candidatos, el proceso (si es oposición o concurso-oposición, el número y modalidad de exámenes, notas necesarias para superarlos, etc., y si es concurso, las instrucciones para presentar los méritos, el temario, etc. La selección de candidatos se realiza, según los principios de igualdad, Fig.6. Para acceder a una oferta de empleo mérito y capacidad, según la Constitución española. público hay que preparar una oposición. Además, los empleos de la Administración del Estado se agrupan en distintas categorías en función del puesto desempeñado. Las titulaciones exigidas para poder acceder a cada categoría de trabajo están definidas por el Estatuto Básico del Empleado Público y son las siguientes: Grupo A: Titulación universitaria de grado. Grupo B: Título de técnico superior (ciclos formativos de grado superior). Grupo C. Escala C1: Título de bachiller o técnico de grado medio (ciclos formativos de grado medio). Grupo C. Escala C2: Graduado en ESO. Finalmente, las principales fuentes para buscar información acerca de plazas en el sector público son: La página web de la Administración del Estado: https://administracion.gob.es/pag_Home/espanaAdmon/ comoSeOrganizaEstado/Administracion_Gral_Estado.html Páginas webs de administraciones autonómicas y locales. Portales especializados en empleo público, por ejemplo: www.empleopublico.net Páginas webs de centros de estudio privados que preparan oposiciones.  TEMA 6. REQUERIMIENTOS EXIGIDOS PARA EL EMPLEO Itinerario personal para la empleabilidad l / 12 / 10. Resumen y resolución del caso práctico de la unidad En este tema se ha estudiado cómo buscar empleo en el sector privado y en el sector público. Se han explicado en detalle las fuentes de información donde encontrar ofertas de trabajo, sobre todo los portales de empleo. También se ha explicado cómo las empresas piden los requisitos exigidos para un puesto de trabajo y la estructura y los elementos de una ficha de trabajo. Además, se describe la utilidad de las redes sociales en la búsqueda de empleo y, en particular, se detalla cómo funciona LinkedIn. Características Empleo en el sector privado ventajas Fases Fuentes de empleo Portales de empleo Ficha descripción del puesto Requisitos exigidos BÚSQUEDA DE EMPLEO Inteligencia emocional Requerimientos Networking exigidos Uso Redes sociales Crear perfil LinkedIn Secciones Consejos Características Empleo en el Ventajas sector público Oposiciones Fuentes Fig.7. Esquema resumen del tema. Resolución del caso práctico de la unidad Esta unidad comenzaba con un caso práctico en el que se solicitaba identificar los elementos necesarios que debería incluir una oferta de trabajo como las que está buscando Mateo, de auxiliar administrativo. La oferta de trabajo que busca Mateo debería incluir información básica sobre los que la empresa ofrece al futuro trabajador y lo que exige para que la actividad laboral pueda ser desempeñada adecuadamente. En particular, la oferta debería incluir el siguiente contenido: Título de la oferta y categoría a la que pertenece. Nombre de la empresa oferente. Fecha de publicación de la oferta.  TEMA 6. REQUERIMIENTOS EXIGIDOS PARA EL EMPLEO / 13 MEDAC · Instituto Oficial de Formación Profesional Ubicación geográfica del centro de trabajo. Modalidad del trabajo (presencial/online, híbrida). Tipo de jornada (parcial o completa). Requisitos mínimos exigidos al trabajador. Salario y condiciones laborales ofrecidas. / 11. Bibliografía Alegre Puyod, M. P. (2022). Consejos para tu búsqueda de empleo: la inteligencia emocional. Recuperado el 20 de mayo de 2024 de: https://empleo.fundacionsese.org/blog/consejos-para-tu-busqueda-de-empleo-la-inteligencia-emocional. Alemán Avendaño, P. M. (2022). La inteligencia emocional aplicada a la búsqueda de empleo del alumnado de formación profesional. Recuperado el 20 de mayo de 2024 de: https://uvadoc.uva.es/handle/10324/57286 Educaweb (2024). Redes sociales para la búsqueda de empleo. Recuperado el 20 de mayo de: https://www.educaweb.com/contenidos/laborales/herramientas-recursos-encontrar-trabajo/redes-sociales- busqueda-empleo/ Educaweb (2024). Networking, la importancia de tener una red de contactos. Recuperado el 19 de mayo de 2024 de: https://www.educaweb.com/contenidos/laborales/herramientas-recursos-encontrar-trabajo/networking- importancia-tener-red-contactos/ Euroinnova (2023). ¿Qué buscan las empresas hoy en día? 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Itinerario personal para la empleabilidad I 360º EDITEX. España.