IPE TEMA 6

Objetivos de la búsqueda de empleo

• Aprender cómo empezar una búsqueda de empleo.
• Conocer las fuentes de empleo del sector privado.
• Entender los requisitos de la búsqueda de empleo en el mercado laboral.
• Conocer la utilidad de las redes sociales para la búsqueda de empleo.
• Analizar las exigencias del trabajo en la función pública.

Introducción y Contextualización Práctica

• Se estudia cómo empezar a buscar empleo en los sectores público y privado
• Se examinan las diferencias, ventajas e inconvenientes entre ambos sectores
• Se profundiza en las fuentes para encontrar ofertas laborales y sus características, en especial los portales de empleo
• Empresas solicitan los requisitos exigidos para un puesto de trabajo
• Se detallan los elementos a incluir en una ficha de trabajo

La búsqueda de empleo en el sector privado

• El primer paso para buscar empleo es definir si se quiere trabajar en el sector público o en el privado
• El sector privado se caracteriza por:
• No ser controlado por el Estado ni por Administraciones Públicas
• Su fin es el lucro
• Está integrado por trabajadores autónomos y empresas de diferentes tamaños
• Se financia de forma propia, aunque puede recibir ayudas o subvenciones
• Existe una regulación para controlar la actividad económica y se permite cualquier actividad legal
• Las ventajas de trabajar en el sector privado incluyen:
• Sueldos más altos en comparación con el sector público
• No requiere preparación ni superar una oposición
• Ambiente de trabajo más estimulante y dinámico
• Flexibilidad para ascender y cambiar de trabajo
• Instalaciones más modernas
• Incentivos económicos o en especie
• La búsqueda de empleo en el sector privado es un proceso organizado y planificado
• El proceso de búsqueda de empleo se puede organizar en cinco fases
• Identificar el trabajo deseado y el objetivo profesional
• Localizar ofertas de empleo mediante diversas fuentes de información
• Contactar con las empresas a través de ofertas, enviando el currículum a portales de empleo y redes sociales
• Entrar en el proceso de selección, donde la empresa evalúa el currículum
• Superar el proceso de selección, basado en una o varias entrevistas de trabajo

Fuentes y portales de empleo

• Las fuentes de empleo son los medios donde las personas que buscan trabajo encuentran ofertas
• Las principales fuentes incluyen:
• SEPE: Servicio Público de Empleo Estatal que conecta a oferentes y demandantes de empleo
• Empresas de Trabajo Temporal (ETT) y agencias privadas de colocación: Gestionadas de forma privada
• Medios de comunicación: Prensa escrita y digital, radio, televisión, revistas y artículos especializados
• Servicios de promoción del empleo de instituciones públicas: Ayuntamientos e instituciones locales ofrecen información y cursos de formación
• Bolsas de trabajo: Espacios donde se registran los interesados en una oferta concreta, tanto privadas como públicas
• Redes de contactos: Personas con las que se mantiene contacto profesional o personal, en redes sociales especializadas
• Autocandidatura: Mostrar directamente interés en una empresa, presentando el perfil, incluso sin procesos de selección abiertos
• Internet y portales de empleo: Múltiples opciones para encontrar trabajo, con recomendación de usar portales especializados

Caso práctico 1: Autocandidatura como Técnico

• Luis, recién titulado, quiere trabajar en gimnasios especializados en recuperación de lesiones
• Luis consultó dos portales de empleo y presentó su perfil a varias candidaturas
• Pasos a seguir para encontrar empleo a través de su autocandidatura:
• Buscar en Internet gimnasios que ofrezcan actividades para la recuperación de lesiones
• Considerar centros de bienestar que ofrezcan servicios de fisioterapia y balnearios
• Identificar aquellos centros en los que le gustaría trabajar y buscar su página web para contactar con el departamento de RR. HH.
• Para centros sin bolsa de trabajo en la web, Luis debe buscar correos de información o llamar para preguntar sobre cómo enviar el CV

Principales requisitos exigidos. Descripción del puesto de trabajo

• Las ofertas de trabajo suelen incluir la información más importante relacionada con la vacante
• Cada oferta presenta la descripción del puesto de trabajo
• Se exponen los requisitos exigidos a los candidatos
• Se describe información sobre lo que la empresa ofrecerá al futuro trabajador
• La descripción del puesto de trabajo resume las habilidades, competencias y responsabilidades necesarias
• Es el primer contacto entre el candidato y la empresa, siendo la parte central de la ficha de trabajo
• Empresas usan la ficha de trabajo, que consta de:
• Encabezado: Título y subtítulo de la oferta, y nombre de la empresa
• Presentación: Síntesis de información, categoría de la oferta, modalidad del trabajo, lugar, fecha y tipo de jornada
• Síntesis de los requisitos: Requisitos mínimos que los solicitantes deben tener
• Descripción del puesto: Descripción de la empresa, tareas específicas, competencias requeridas, responsabilidades, y requisitos detallados
• Información adicional: Datos no esenciales pero relevantes como el nivel del puesto, horario, tipo de industria, y número de personas inscritas en la oferta

Las redes sociales y la búsqueda de empleo

• Las redes sociales pueden ser útiles para encontrar empleo de dos formas
• Encontrar ofertas a través de redes especializadas
• Creando redes de contactos
• Red social puede ser genérica o específica
• Pautas en las redes sociales:
• Mostrar claramente el objetivo profesional para que los reclutadores identifiquen fácilmente
• Definir un perfil coherente y adaptarse a cada red social
• Buscar contactos adecuados con afinidades profesionales, como antiguos compañeros y nuevos contactos
• En internet es importante:
  • Seguir a empresas y grupos afines que podrían ser futuros empleadores
  • Ser activo compartiendo información relevante para la red de contactos
• Errores más comunes que se deben evitar al usar las redes sociales:
• Mezclar información personal y profesional
• Focalizarse en una única red social
• Tardar en responder a los mensajes y comentarios
• No vigilar la seguridad
• Usar un lenguaje inapropiado
• Mostrar una actitud negativa y no ser participativo
• Tener desactualizados los contactos o la información profesional

Redes sociales especializadas.

• LinkedIn: La red social profesional más conocida
• Xing: Similar a LinkedIn, pero orientada a proporcionar información sobre ofertas de empleo
• Womenalia: Red profesional para mujeres con sección de empleo y eventos profesionales BeWanted: Plataforma que conecta talento y empleadores creando "pools de talento".

El uso de LinkedIn

• Linkedin es una red social especializada para las relaciones profesionales
• Los usuarios pueden encontrar trabajos o progresar su carrera profesional
• Los empleados tienen la posibilidad de mantenerse al día de las tendencias de empleo
• Permite conocer las comunidades profesionales afines o de los reclutadores de las empresas
• Para empezar a usar LinkedIn, se necesita crear una cuenta en su página web
• El perfil en LinkedIn se divide en tres secciones:
• Sección superior: "Tarjeta de presentación", con foto de fondo, foto de perfil, nombre, extracto profesional, etc.
• Sección media: Detalles sobre la experiencia laboral, educación y aptitudes
• Sección inferior: Recomendaciones recibidas, empresas seguidas e intereses
• Para buscar empleo de forma eficaz en LinkedIn, se recomienda
• Completar el perfil al máximo, personalizar la URL, usar una buena foto e incluir una dirección de correo electrónico
• Seguir hashtags relacionados con empleos y crear una red de contactos
• Indicar que se está buscando trabajo usando #OpenToWork
• Filtrar búsquedas y contactar con reclutadores y empresas de selección
• Unirse a comunidades y grupos de empleo
• Publicar y compartir contenido de interés
• Participar en conferencias y eventos
• Configurar alertas de empleo

Caso práctico 2: El uso de redes sociales para la búsqueda de empleo

• Sonia finalizó sus estudios de Técnico Superior en Agencias de Viajes y Gestión de Eventos
• Su amigo Quique le recomienda las redes sociales para conseguir su empleo
• Sonia no sabe por dónde empezar
• Sonia no debe usar sus perfiles personales en las redes sociales para buscar empleo.
• Es conveniente que Sonia abra un perfil en varias redes sociales
• Como recomendación, Sonia debe seguir con las pautas:
• Mostrar claramente el tipo de trabajo
• Perfil adecuado a cada red social
• Contactar con el mundo del turismo y grupos de restauración

La búsqueda de empleo en el sector público

• El trabajo en el sector público es una de las opciones de empleabilidad
• El empleo público es una alternativa al sector privado con la ventaja de la estabilidad
• Los aspirantes pueden preferir el sector público por:
• Estabilidad
• Jornada intensiva
• Sin trabajo en el sector privado
• Una desventaja para ser funcionario hay que preparar una oposición
• El proceso normal de oposición:
• La oferta de empleo público se publica anualmente en el BOE
• El proceso de selección comienza con la publicación de una convocatoria indicando instrucciones, requisitos, y el proceso en sí
• La selección se realiza según los principios de igualdad, mérito y capacidad, según la Constitución
• Los empleos de la Administración se agrupan en categorías según el puesto
• Las titulaciones exigidas están definidas por el Estatuto Básico del Empleado Público son:
• Grupo A: Titulación universitaria
• Grupo B: Título de técnico superior
• Grupo C. Escala C1: Título de bachiller
• Grupo C. Escala C2: Graduado en ESO
• Principales fuentes para buscar información acerca de plazas en el sector público son:
• La página web de la Administración del Estado
• Páginas web de administraciones autonómicas y locales
• Portales especializados en empleo público
• Páginas webs de centros de estudio privados

Resumen y resolución del caso práctico de la unidad

• Se ha estudiado cómo buscar empleo en el sector privado y en el sector público
• Se han explicado en detalle las fuentes de información donde encontrar ofertas de trabajo
• Se explicó cómo las empresas piden los requisitos exigidos para un puesto
• Se describe la utilidad de las redes sociales en la búsqueda de empleo
• La oferta de trabajo que busca Mateo debería incluir información básica sobre los que la empresa ofrece

La oferta incluye

• Título de la oferta y categoría
• Nombre de la empresa
• Fecha de publicación