כרטיסיות סיום יחסי עבודה PDF

‫כרטיסיות סיום יחסי עבודה‪:‬‬ ‫כרטיסיה ‪1‬‬ ‫שאלה ‪:‬מהי החובה החוקית בהקשר של הודעה מוקדמת בעת פיטורים או התפטרות?‬ ‫תשובה ‪:‬חובה על פי חוק לתת הודעה מוקדמת בכתב‪.‬משך ההודעה משתנה לפי...

‫כרטיסיות סיום יחסי עבודה‪:‬‬ ‫כרטיסיה ‪1‬‬ ‫שאלה ‪:‬מהי החובה החוקית בהקשר של הודעה מוקדמת בעת פיטורים או התפטרות?‬ ‫תשובה ‪:‬חובה על פי חוק לתת הודעה מוקדמת בכתב‪.‬משך ההודעה משתנה לפי הוותק‪:‬‬ ‫‪6‬חודשים ראשונים‪ :‬יום לכל חודש עבודה‪.‬‬ ‫ ‬ ‫‪7–12‬חודשים‪ 2.5 :‬ימים לכל חודש נוסף‪.‬‬ ‫ ‬ ‫מעל שנה‪ :‬חודש מלא‪.‬‬ ‫ ‬ ‫כרטיסיה ‪2‬‬ ‫שאלה ‪:‬מתי זכאי עובד לפיצויי פיטורים ומה שיעור הפיצויים?‬ ‫תשובה ‪:‬זכאות לפיצויים מתקיימת לאחר שנת עבודה‪ ,‬בשיעור של חודש שכר לכל שנת עבודה‪.‬‬ ‫כרטיסיה ‪3‬‬ ‫שאלה ‪:‬אילו מקרים מיוחדים מאפשרים זכאות לפיצויי פיטורים גם בהתפטרות?‬ ‫תשובה ‪:‬מקרים מיוחדים כוללים‪ :‬מצב בריאותי‪ ,‬הרעת תנאים מוחשית‪ ,‬העתקת מגורים‪ ,‬התפטרות הורה‬ ‫לאחר לידה‪ ,‬ואי חידוש חוזה עבודה‪.‬‬ ‫כרטיסיה ‪4‬‬ ‫שאלה ‪:‬באילו מקרים ניתן לשלול פיצויי פיטורים?‬ ‫תשובה ‪:‬ניתן לשלול פיצויים במקרים של הפרות משמעת חמורות בלבד‪ ,‬כאשר יש קשר סיבתי בין המעשה‬ ‫לבין הפיטורים‪.‬בתי הדין נוטים להגן על רכיב הפיצויים בשל היותו חלק מהפנסיה‪.‬‬ ‫כרטיסיה ‪5‬‬ ‫שאלה ‪:‬אילו הגבלות קיימות על פיטורים?‬ ‫תשובה ‪:‬הגבלות כוללות‪:‬‬ ‫איסור פיטורי עובדת בהריון ללא היתר‪.‬‬ ‫ ‬ ‫הגנה על חושפי שחיתויות‪.‬‬ ‫ ‬ ‫מגבלות מכוח הסכמים קיבוציים‪.‬‬ ‫ ‬ ‫בנוסף‪ ,‬חובה לערוך שימוע לפני פיטורים‪.‬‬ ‫כרטיסיה ‪6‬‬ ‫שאלה ‪:‬מה נחשב להרעת תנאים מוחשית לפי הפסיקה?‬ ‫תשובה ‪:‬מצבים כמו הוצאה לחל"ת (מוסניצקי נ' ד"ר לביא‪ )2021 ,‬או חדלות פירעון צפויה של המעסיק‬ ‫(אדלר נ' ב‪.‬י‪.‬ג‪.‬ל‪.‬ק‪ )2021 ,‬נחשבים להרעת תנאים מוחשית המזכה בפיצויים‪.‬‬ ‫כרטיסיה ‪7‬‬ ‫שאלה ‪:‬מה ההבדל בין אכיפת יחסי עבודה במגזר הציבורי לפרטי?‬ ‫תשובה ‪:‬במגזר הציבורי‪ ,‬יש העדפה להחזרת העובד לעבודה‪.‬במגזר הפרטי‪ ,‬ההעדפה היא מתן פיצוי כספי‬ ‫במקום אכיפה‪ ,‬למעט מקרים חריגים של פגיעה בזכויות חוקתיות או טעמים מיוחדים‪.‬‬  ‫כרטיסיה ‪8‬‬ ‫שאלה ‪:‬מהי חובת השימוע במגזר הפרטי?‬ ‫תשובה ‪:‬חובת השימוע חלה גם במגזר הפרטי‪ ,‬כפי שנקבע ב"פרשת הרמן"‪.‬חובה זו מבוססת על עקרון‬ ‫תום הלב ומטרתה להגן על זכויות העובד‪.‬‬ ‫כרטיסיה ‪9‬‬ ‫שאלה ‪:‬אילו שיקולים נלקחים בחשבון לשלילת פיצויי פיטורים לפי הפסיקה?‬ ‫תשובה ‪:‬לפי פסק הדין "אלוניאל נ' צ'רניאקוב" (‪ ,)2007‬השיקולים כוללים‪:‬‬ ‫הפרת אמון‪.‬‬ ‫ ‬ ‫חומרת המעשים‪.‬‬ ‫ ‬ ‫נזק שנגרם או פוטנציאלי‪.‬‬ ‫ ‬ ‫משך תקופת העבודה‪.‬‬ ‫ ‬ ‫הרתעת עובדים אחרים‪.‬‬ ‫ ‬ ‫זכויות פנסיוניות‪.‬‬ ‫ ‬ ‫כרטיסיה ‪10‬‬ ‫שאלה ‪:‬האם ניתן לשלול פיצויי פיטורים על מעשים שהתגלו לאחר הפיטורים?‬ ‫תשובה ‪:‬לפי פסק הדין "אשורוב נ' אלונה הסעות" (‪ ,)2021‬לא ניתן לשלול פיצויים בדיעבד‪.‬שלילה מחייבת‬ ‫קשר סיבתי בין המעשה לבין הפיטורים‪.‬‬ ‫כרטיסיה ‪11‬‬ ‫שאלה ‪:‬כיצד בתי הדין מתייחסים לזכות העובד לפיצויים במקרה של פיטורים במגזר הפרטי?‬ ‫תשובה ‪:‬לפי פסק הדין "ביבס נ' שופרסל" (‪ ,)1998‬במגזר הפרטי יש העדפה למתן פיצוי כספי על פני החזרה‬ ‫לעבודה‪ ,‬למעט מקרים של פגיעה בזכויות חוקתיות‪.‬‬ ‫כרטיסיה ‪12‬‬ ‫שאלה ‪:‬כיצד בתי הדין מתייחסים לחדלות פירעון של חברה כעילה להתפטרות?‬ ‫תשובה ‪:‬לפי פסק הדין "אדלר נ' ב‪.‬י‪.‬ג‪.‬ל‪.‬ק" (‪ ,)2021‬מצב של חדלות פירעון צפויה מהווה הרעת תנאים‬ ‫מוחשית ומאפשר לעובד להתפטר עם זכאות לפיצויים‪.‬‬ ‫כרטיסיה ‪13‬‬ ‫שאלה ‪:‬מהי חשיבות הפיצויים כחלק מהפנסיה לפי הפסיקה?‬ ‫תשובה ‪:‬בפסק הדין "משיח נ' אופנת תוכנה" (‪ ,)2021‬הודגש כי פיצויי הפיטורים הם רכיב משמעותי‬ ‫בפנסיה ולכן יש להגן עליהם‪ ,‬גם במקרים של הצדקה לפיטורים‪.‬‬ ‫כרטיסיה ‪14‬‬ ‫שאלה ‪:‬מהו עיקרון השימוע ומה חשיבותו?‬ ‫תשובה ‪:‬עיקרון השימוע מבוסס על תום הלב‪.‬הוא מאפשר לעובד להשמיע את עמדתו לפני קבלת החלטה‬ ‫על פיטורים‪.‬חשיבותו היא בהבטחת הליך הוגן והגנה על זכויות העובד‪.‬‬  ‫כרטיסיה ‪15‬‬ ‫שאלה ‪:‬מהי ההשפעה של הוצאה לחל"ת על זכויות העובד?‬ ‫תשובה ‪:‬לפי פסק הדין "מוסניצקי נ' ד"ר לביא" (‪ ,)2021‬הוצאה לחל"ת הוכרה כהרעת תנאים מוחשית‬ ‫המזכה את העובד להתפטר עם פיצויים אם מתקיימים קשר סיבתי והתראה מוקדמת‪.‬‬ ‫כרטיסיה ‪16‬‬ ‫שאלה ‪:‬מהו היקף ההתערבות של בית הדין בפרוצדורת הפיטורים?‬ ‫תשובה ‪:‬לפי פסק הדין "המשביר נ' קיסין" (‪ ,)2015‬בית הדין בודק את תקינות ההליך אך לא מחליף את‬ ‫שיקול דעתו המהותי של המעסיק‪.‬‬ ‫כרטיסיה ‪17‬‬ ‫שאלה ‪:‬מהו החוק המסדיר את הזכות להודעה מוקדמת בעת פיטורים או התפטרות?‬ ‫תשובה‪:‬‬ ‫חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות‪ ,‬התשס"א‪ ,2001-‬מסדיר את החובה להודיע לעובד או למעסיק‬ ‫על סיום ההעסקה מראש‪.‬החוק מגדיר את משך ההודעה המוקדמת בהתאם לוותק העובד‪:‬‬ ‫עד ‪ 6‬חודשים‪ :‬יום לכל חודש עבודה‪.‬‬ ‫ ‬ ‫בין ‪ 12–7‬חודשים‪ 2.5 :‬ימים לכל חודש עבודה‪.‬‬ ‫ ‬ ‫מעל שנה‪ :‬חודש הודעה מוקדמת‪.‬‬ ‫ ‬ ‫מטרת החוק היא לאפשר זמן להיערכות עבור שני הצדדים‪ ,‬תוך שמירה על איזון בין זכויות העובד‬ ‫והמעסיק‪.‬‬ ‫כרטיסיה ‪18‬‬ ‫שאלה ‪:‬מהן הזכויות לפיצויי פיטורים לפי חוק פיצויי פיטורים‪ ,‬התשכ"ג‪?1963-‬‬ ‫תשובה‪:‬‬ ‫חוק פיצויי פיטורים קובע שעובד שפוטר לאחר שנת עבודה רצופה זכאי לפיצויים בשיעור של חודש שכר‬ ‫לכל שנת עבודה‪.‬החוק מונה מקרים מיוחדים בהם זכאי עובד לפיצויים גם אם הוא מתפטר‪ ,‬כגון‪:‬‬ ‫מצב בריאותי שאינו מאפשר המשך עבודה‪.‬‬ ‫ ‬ ‫הרעת תנאים מוחשית במקום העבודה‪.‬‬ ‫ ‬ ‫התפטרות לצורך טיפול בילד לאחר לידה או אימוץ‪.‬‬ ‫ ‬ ‫מעבר דירה לאזור גיאוגרפי המרוחק ממקום העבודה‪.‬‬ ‫ ‬ ‫החוק משקף עקרונות של הגנה על העובד ותכליתו לאפשר ביטחון כלכלי לעובד בסיום יחסי‬ ‫העבודה‪.‬‬ ‫כרטיסיה ‪19‬‬ ‫שאלה ‪:‬מהו פסק הדין "מוסניצקי נ' ד"ר לביא" (‪ )2021‬ומה חשיבותו?‬ ‫תשובה‪:‬‬ ‫בפסק דין זה נדונה סוגיית ההוצאה לחל"ת בתקופת הקורונה‪.‬הסייעת של רופא שיניים הוצאה לחל"ת‬ ‫ולא הוחזרה לעבודה עם תום התקופה‪.‬‬ ‫בית הדין קבע‪:‬‬ ‫‪.1‬הוצאה לחל"ת נחשבת להרעת תנאים מוחשית‪.‬‬ ‫‪.2‬במקרה זה התקיימו תנאים לקבלת פיצויי פיטורים‪:‬‬ ‫קשר סיבתי בין ההתפטרות להרעת התנאים‪.‬‬ ‫‪o‬‬  ‫מתן התראה למעסיק והזדמנות לתקן‪.‬‬ ‫‪o‬‬ ‫פסק הדין יצר תקדים המבהיר את מעמד החל"ת כעילה לזכאות לפיצויים‪.‬‬ ‫כרטיסיה ‪20‬‬ ‫שאלה ‪:‬מהם הקריטריונים שנקבעו בפסק הדין "אלוניאל נ' צ'רניאקוב" (‪ )2007‬לשלילת פיצויי פיטורים?‬ ‫תשובה‪:‬‬ ‫פסק הדין "אלוניאל נ' צ'רניאקוב" קבע שישה קריטריונים לשלילת פיצויים‪:‬‬ ‫‪.1‬הפרת אמון ‪:‬האם העובד פגע ביחסי האמון הבסיסיים עם המעסיק‪.‬‬ ‫‪.2‬חומרת המעשים ‪:‬מידת החומרה של המעשים שבוצעו‪.‬‬ ‫‪.3‬נזק שנגרם ‪:‬נזק ישיר או פוטנציאלי למעסיק עקב מעשי העובד‪.‬‬ ‫‪.4‬משך תקופת העבודה ‪:‬ככל שתקופת העבודה ארוכה יותר‪ ,‬כך ייטה בית הדין להגן על רכיבי‬ ‫הפיצויים‪.‬‬ ‫‪.5‬הרתעת עובדים אחרים ‪:‬החשיבות של יצירת הרתעה מפני מעשים דומים‪.‬‬ ‫‪.6‬השפעה על זכויות פנסיוניות ‪:‬פיצויים כחלק מהפנסיה אינם נשללים בקלות‪ ,‬כדי לשמור על‬ ‫זכויות העובד בעתיד‪.‬‬ ‫כרטיסיה ‪21‬‬ ‫שאלה ‪:‬כיצד פסק הדין "ביבס נ' שופרסל" (‪ )1998‬מבדיל בין המגזר הציבורי לפרטי ביחסי עבודה?‬ ‫תשובה‪:‬‬ ‫בפסק דין זה נדונה שאלת אכיפת יחסי עבודה במגזרים השונים‪:‬‬ ‫במגזר הציבורי ‪:‬קיימת נטייה להעדיף החזרת העובד לעבודה מתוך שמירה על זכויותיו החוקתיות‬ ‫ ‬ ‫והביקורת על מעסיק ציבורי‪.‬‬ ‫במגזר הפרטי ‪:‬ההעדפה היא לפיצוי כספי במקום החזרת העובד‪ ,‬אלא אם כן יש פגיעה בזכויות‬ ‫ ‬ ‫חוקתיות או טעמים מיוחדים‪.‬‬ ‫פסק הדין מחדד את הגישה הפרגמטית כלפי המגזר הפרטי לעומת הדגש על שוויון והוגנות במגזר‬ ‫הציבורי‪.‬‬ ‫כרטיסיה ‪22‬‬ ‫שאלה ‪:‬כיצד פסיקה מתייחסת לשימוע במגזר הפרטי?‬ ‫תשובה‪:‬‬ ‫ב"פרשת הרמן" בית הדין קבע כי זכות השימוע חלה גם במגזר הפרטי‪.‬חובה זו מבוססת על עקרון תום‬ ‫הלב‪ ,‬ומטרתה להבטיח הליך הוגן טרם פיטורים‪.‬‬ ‫בפסק הדין נקבע‪:‬‬ ‫שימוע הוא זכות יסוד בדיני העבודה‪.‬‬ ‫ ‬ ‫מטרת השימוע היא לאפשר לעובד להתגונן ולשכנע את המעסיק לשנות את דעתו‪.‬‬ ‫ ‬ ‫זכות זו מגנה על זכויות העובד במיוחד במקרים בהם אין לו הסכם קיבוצי או הגנה אחרת‪.‬‬ ‫ ‬ ‫כרטיסיה ‪23‬‬ ‫שאלה ‪:‬מהי המשמעות של חדלות פירעון של חברה לפי פסק הדין "אדלר נ' ב‪.‬י‪.‬ג‪.‬ל‪.‬ק?(‪" )2021‬‬ ‫תשובה‪:‬‬ ‫במקרה זה עובד הבחין שהחברה שבה עבד עומדת לחדלות פירעון והתפטר לפני הקריסה‪.‬בית הדין קבע‪:‬‬  ‫כניסה צפויה לחדלות פירעון מהווה הרעת תנאים מוחשית‪.‬‬ ‫ ‬ ‫עובד רשאי להתפטר בנסיבות כאלה ולזכות בפיצויי פיטורים‪.‬‬ ‫ ‬ ‫פסק הדין יצר תקדים חשוב בכך שאיפשר לעובדים ליזום התפטרות עם זכאות לפיצויים לפני‬ ‫קריסה כלכלית של המעסיק‪.‬‬ ‫כרטיסיה ‪24‬‬ ‫שאלה ‪:‬מהי עמדת בתי הדין כלפי זכויות פנסיוניות ושלילת פיצויים?‬ ‫תשובה‪:‬‬ ‫בפסק הדין "משיח נ' אופנת תוכנה" (‪ ,)2021‬בית הדין קבע כי פיצויי הפיטורים מהווים רכיב מהותי‬ ‫בזכויות הפנסיוניות של העובד‪.‬לפיכך‪:‬‬ ‫לא ניתן לשלול פיצויים ללא עילה מוצדקת‪.‬‬ ‫ ‬ ‫במקרה זה‪ ,‬אף על פי שהעובד פעל שלא כשורה (כניסה למחשב לקוחה ללא רשות)‪ ,‬בית הדין פסק‬ ‫ ‬ ‫כי הפיצויים אינם נשללים‪ ,‬מתוך שמירה על זכויותיו העתידיות‪.‬‬ ‫כרטיסיה ‪25‬‬ ‫שאלה ‪:‬אילו תנאים נדרשים כדי להכיר בהרעת תנאים מוחשית המזכה בפיצויים?‬ ‫תשובה‪:‬‬ ‫כדי להכיר בהרעת תנאים מוחשית‪ ,‬נדרשים‪:‬‬ ‫‪.1‬קשר סיבתי בין ההרעה להתפטרות‪.‬‬ ‫‪.2‬התראה מוקדמת למעסיק והזדמנות לתקן את ההרעה‪.‬‬ ‫פסקי דין חשובים‪:‬‬ ‫"מוסניצקי נ' ד"ר לביא" (‪ :)2021‬חל"ת מהווה הרעת תנאים‪.‬‬ ‫ ‬ ‫"אדלר נ' ב‪.‬י‪.‬ג‪.‬ל‪.‬ק" (‪ :)2021‬חדלות פירעון צפויה מהווה הרעת תנאים‪.‬‬ ‫ ‬ ‫כרטיסיה ‪26‬‬ ‫שאלה ‪:‬מהי משמעות הפסיקה "המשביר נ' קיסין" (‪ )2015‬לגבי התערבות בית הדין בפרוצדורת פיטורים?‬ ‫תשובה‪:‬‬ ‫פסק הדין קבע כי בית הדין מתמקד בתקינות ההליך הפורמלי (פרוצדורה) של הפיטורים ולא בשיקול‬ ‫הדעת המהותי של המעסיק‪.‬במקרה זה‪:‬‬ ‫המעסיק טעה בפרוצדורה‪ ,‬ולכן נפסק פיצוי על הפגם‪.‬‬ ‫ ‬ ‫בית הדין אינו מחליף את שיקול דעתו של המעסיק בהחלטות מהותיות‪.‬‬ ‫ ‬ ‫כרטיסיה ‪27‬‬ ‫שאלה ‪:‬מהו עיקרון תום הלב בדיני עבודה וכיצד הוא בא לידי ביטוי בזכות השימוע?‬ ‫תשובה‪:‬‬ ‫עיקרון תום הלב מחייב את המעסיק והעובד לנהוג בהגינות ובשקיפות זה כלפי זה‪.‬‬ ‫בזכות השימוע‪:‬‬ ‫עיקרון תום הלב מחייב את המעסיק לאפשר לעובד להשמיע את עמדתו‪.‬‬ ‫ ‬ ‫זכות השימוע חלה גם במגזר הפרטי ("פרשת הרמן") ומטרתה להגן על זכויות העובד בהליך‬ ‫ ‬ ‫הפיטורים‪.‬‬  ‫כרטיסיה ‪28‬‬ ‫שאלה ‪:‬האם בתי הדין מתירים שלילת פיצויי פיטורים בשל מעשה חמור שהתבצע?‬ ‫תשובה‪:‬‬ ‫כן‪ ,‬אך רק בתנאים מסוימים‪:‬‬ ‫‪.1‬יש להוכיח קשר סיבתי בין המעשה לבין הפיטורים‪.‬‬ ‫‪.2‬המעשה חייב להיות חמור ולפגוע באמון המעסיק‪.‬‬ ‫לדוגמה‪:‬‬ ‫ב"אשורוב נ' אלונה הסעות" (‪ :)2021‬לא ניתן לשלול פיצויים על מעשה שהתברר רק לאחר‬ ‫ ‬ ‫הפיטורים‪.‬‬ ‫ב"משיח נ' אופנת תוכנה" (‪ :)2021‬הפיצויים לא נשללו כי המעשה לא היה מתוך כוונת זדון‪.‬‬ ‫ ‬ ‫כרטיסיה ‪29‬‬ ‫שאלה ‪:‬כיצד חוקי העבודה מגנים על זכויות עובדים במצבים של פיטורים שלא כדין?‬ ‫תשובה‪:‬‬ ‫הגנות מרכזיות כוללות‪:‬‬ ‫‪.1‬חובת השימוע ‪:‬מאפשרת לעובד להציג את עמדתו לפני הפיטורים‪.‬‬ ‫‪.2‬איסור פיטורים במצבים מסוימים ‪:‬למשל‪ ,‬עובדת בהריון ללא היתר‪ ,‬חושפי שחיתויות‪.‬‬ ‫‪.3‬זכאות לפיצויים ‪:‬כאשר הפיטורים לא נעשו כדין או כתוצאה מהפרת זכויות‪ ,‬העובד זכאי‬ ‫לפיצויים בגין נזקיו‪.‬‬ ‫במגזר הציבורי‪ ,‬קיימת נטייה להחזיר את העובד לעבודה; במגזר הפרטי‪ ,‬ההעדפה היא למתן‬ ‫פיצוי כספי‪.‬‬