כרטיסיות סיום יחסי עבודה

חובה על פי חוק לתת הודעה מוקדמת בכתב. משך ההודעה משתנה לפי הוותק:

<p>חודש מלא</p> Signup and view all the answers

<p>זכאות לפיצויים מתקיימת לאחר שנת עבודה, בשיעור של חודש שכר לכל שנת עבודה.</p> Signup and view all the answers

<p>מקרים מיוחדים כוללים: מצב בריאותי, הרעת תנאים מוחשית, העתקת מגורים, התפטרות הורה לאחר לידה, ואי חידוש חוזה עבודה.</p> Signup and view all the answers

<p>ניתן לשלול פיצויים במקרים של הפרות משמעת חמורות בלבד, כאשר יש קשר סיבתי בין המעשה לבין הפיטורים.</p> Signup and view all the answers

<p>מגבלות מכוח הסכמים קיבוציים</p> Signup and view all the answers

<p>מצבים כמו הוצאה לחליית (מוסניצקי נ' דייר לביא, 2021) או חדלות פירעון צפויה של המעסיק (אדלר נ' ב.י.ג.ל.ק, 2021) נחשבים להרעת תנאים מוחשית המזכה בפיצויים.</p> Signup and view all the answers

<p>במגזר הציבורי, יש העדפה להחזרת העובד לעבודה. במגזר הפרטי, ההעדפה היא מתן פיצוי כספי במקום אכיפה, למעט מקרים חריגים של פגיעה בזכויות חוקתיות או טעמים מיוחדים.</p> Signup and view all the answers

<p>חובת השימוע חלה גם במגזר הפרטי, כפי שנקבע בייפרשת הרמן. חובה זו מבוססת על עקרון תום הלב ומטרתה להגן על זכויות העובד.</p> Signup and view all the answers

<p>הרתעת עובדים אחרים</p> Signup and view all the answers

<p>False</p> Signup and view all the answers

<p>במגזר הפרטי יש העדפה למתן פיצוי כספי על פני החזרה לעבודה, למעט מקרים של פגיעה בזכויות חוקתיות.</p> Signup and view all the answers

<p>מצב של חדלות פירעון צפויה מהווה הרעת תנאים מוחשית ומאפשר לעובד להתפטר עם זכאות לפיצויים.</p> Signup and view all the answers

<p>פיצויי הפיטורים הם רכיב משמעותי בפנסיה ולכן יש להגן עליהם, גם במקרים של הצדקה לפיטורים.</p> Signup and view all the answers

<p>עיקרון השימוע מבוסס על תום הלב. הוא מאפשר לעובד להשמיע את עמדתו לפני קבלת החלטה על פיטורים. חשיבותו היא בהבטחת הליך הוגן והגנה על זכויות העובד.</p> Signup and view all the answers

<p>הוצאה לחליית הוכרה כהרעת תנאים מוחשית המזכה את העובד להתפטר עם פיצויים אם מתקיימים קשר סיבתי והתראה מוקדמת.</p> Signup and view all the answers

<p>בית הדין בודק את תקינות ההליך אך לא מחליף את שיקול דעתו המהותי של המעסיק.</p> Signup and view all the answers

<p>חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשסייא-2001, מסדיר את החובה להודיע לעובד או למעסיק על סיום ההעסקה מראש. החוק מגדיר את משך ההודעה המוקדמת בהתאם לוותק העובד:</p> Signup and view all the answers

<p>חוק פיצויי פיטורים קובע שעובד שפוטר לאחר שנת עבודה רצופה זכאי לפיצויים בשיעור של חודש שכר לכל שנת עבודה. החוק מונה מקרים מיוחדים בהם זכאי עובד לפיצויים גם אם הוא מתפטר, כגון:</p> Signup and view all the answers

<p>בפסק דין זה נדונה סוגיית ההוצאה לחליית בתקופת הקורונה. הסייעת של רופא שיניים הוצאה לחליית ולא הוחזרה לעבודה עם תום התקופה.</p> Signup and view all the answers

<p>פסק הדין ייאלוניאל נ' צ'רניאקוביי קבע שישה קריטריונים לשלילת פיצויים:</p> Signup and view all the answers