כרטיסיות סיום יחסי עבודה

כרטיסיות סיום יחסי עבודה

• כרטיסיה 1: הודעה מוקדמת: חובה חוקית להודעה מוקדמת בכתב בעת פיטורים או התפטרות. משך ההודעה תלוי בוותק:

  • 6 חודשים ראשונים: יום לכל חודש עבודה.
  • 7-12 חודשים: 2.5 ימים לכל חודש נוסף.
  • מעל שנה: חודש מלא.

• כרטיסיה 2: פיצויי פיטורים (זכאות): זכאות לפיצויי פיטורים מתקיימת לאחר שנת עבודה, בשיעור של חודש שכר לכל שנה עבודה.

• כרטיסיה 3: מקרים מיוחדים לפיצויים בהתפטרות: מקרים מיוחדים כמו מצב בריאותי, הרעת תנאים מוחשית, העברת מגורים, התפטרות הורה לאחר לידה, או אי חידוש חוזה עבודה – זכאים לפיצויים.

• כרטיסיה 4: שלילת פיצויי פיטורים: ניתן לשלול פיצויים במקרים של הפרות משמעת חמורות בלבד, כאשר קיימת קשר סיבתי בין המעשה לפיטורים. בתי הדין נוטים להגן על זכויות הפיצויים כחלק מהפנסיה.

• כרטיסיה 5: הגבלות על פיטורים: ישנם איסורי פיטורים לעובדת בהריון ללא אישור, הגנה לחושפי שחיתויות, ומגבלות נוספות מכוח הסכמים קיבוציים. חובה לערוך שימוע לפני פיטורים.

• כרטיסיה 6: הרעת תנאים מוחשית: מצבים כמו הוצאה לחליית (מוסניצקי נ' דייר לביא, 2021) או חדלות פירעון צפויה של המעסיק (אדלר נ' ב.י.ג.ל.ק, 2021) נחשבים להרעת תנאים מוחשית המזכה בפיצויים.

• כרטיסיה 7: הבדלי אכיפה במגזרים: במגזר הציבורי, יש העדפה להחזרת העובד לעבודה. במגזר הפרטי, ההעדפה היא לפיצוי כספי, למעט מקרים חריגים של פגיעה בזכויות חוקתיות.

כרטיסיות נוספות (משא ומתן)

• כרטיסיה 8: חובת שימוע במגזר הפרטי: יש חובת שימוע גם במגזר הפרטי המבוססת על עקרון תום הלב כדי להגן על זכויות העובד.

• כרטיסיה 9: שיקולים לשלילת פיצויים (ייאלוניאל נ' צ'רניאקוביי):

  • הפרת אמון.
  • חומרת המעשים.
  • נזק שנגרם או פוטנציאלי.
  • משך תקופת העבודה.
  • הרתעת עובדים אחרים.
  • זכויות פנסיוניות.

• כרטיסיה 10: שלילת פיצויים בדיעבד (ייאשורוב נ' אלונה הסעות): לא ניתן לשלול פיצויים בדיעבד. חובה קשר סיבתי בין המעשה לפיטורים.

• כרטיסיה 11: גישת בתי הדין לפיצויים במגזר הפרטי (ייביבס נ' שופרסליי): במגזר הפרטי העדפה למתן פיצוי כספי (אלא במקרים של פגיעה בזכויות חוקתיות).

• כרטיסיה 12: חדלות פירעון כהרעת תנאים (ייאדלר נ' ב.י.ג.ל.ק): חדלות פירעון צפויה נחשבת הרעת תנאים מוחשית ונותנת לעובד זכאות לפיצויים בהתפטרות מוקדמת.

• כרטיסיה 13: חשיבות פיצויים לפנסיה (יימשיח נ' אופנת תוכנה): פיצויי פיטורים נחשבים חלק חשוב בפנסיה, ולפיכך בית הדין מגן עליהם גם במקרים מסוימים.

• כרטיסיה 14: עיקרון השימוע: עיקרון השימוע מבוסס על תום הלב, מאפשר לעובד להשמיע את עמדתו перед קבלת החלטה על פיטורים, ומבטיח הליך הוגן.

• כרטיסיה 15: הוצאה לחליית כהרעת תנאים (יימוסניצקי נ' דייר לביא): הוצאה לחליית מהווה הרעת תנאים מוחשית ונותנת זכאות לפיצויים בהתפטרות, בתנאי קשר סיבתי והתראה.

• כרטיסיה 16: התערבות בית הדין בפרוצדורה (המשביר ני קיסין): בית הדין בודק את תקיפות ההליך, אך לא מחליף את שיקול הדעת המהותי של המעסיק.

• כרטיסיה 17: חוק הודעה מוקדמת: חוק המסדיר את משך ההודעה המוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, בהתאם לוותק. מטרתו לאפשר התארגנות לשני הצדדים.

• כרטיסיה 18: חוק פיצויי פיטורים: עובד שפוטר לאחר שנת עבודה רציף זכאי לפיצויים, בהתאם לחודש שכר לכל שנה עבודה. החוק מכיר במקרים מיוחדים אף להתפטרות עם פיצויים.

• כרטיסיה 19: חשיבות פסק הדין מוסניצקי נ' דייר לביא: הוצאה לחליית נחשבת הרעת תנאים מוחשית ונותנת זכאות לפיצויים.

• כרטיסיה 20: קריטריונים לשלילת פיצויי פיטורים (ייאלוניאל נ' צ'רניאקוב): (הוצגו בפרק 9)

• כרטיסיה 21: הבדלי מגזרים בסוגיית יחסי עבודה (ייביבס נ' שופרסליי): במגזר הציבורי העדפה להחזרה לעבודה, במגזר הפרטי לעיתים קרובות פיצוי כספי.

• כרטיסיה 22: השימוע במגזר הפרטי (פרשת הרמן): החובה לשימוע קיימת גם במגזר הפרטי, מתוך עקרון של תום לב וזכויות.

• כרטיסיה 23: חדלות פירעון כעילה לפיצויים(ייאדלר נ' ב.י.ג.ל.ק.): חדלות פירעון צפויה מהווה הרעת תנאים, ומאפשרת לעובד התפטרות עם פיצויים.

• כרטיסיה 24: שלילת פיצויים על מעשים לאחר הפיטורים (ייאשורוב נ' אלונה הסעות): שלילת פיצויים מחייבת קשר סיבתי בין המעשה לפיטורים.

• כרטיסיה 25: תנאים להרעת תנאים מוחשית: נדרשים קשר סיבתי בין ההרעה להתפטרות והתראה מוקדמת למעסיק. (בפרט, הדוגמאות של מוסניצקי ועוד).

• כרטיסיה 26: תפקיד בית הדין בפרוצדורה (המשביר ני קיסין): בית הדין בודק את תקיפות ההליך, ולא את שיקול הדעת המהותי של המעסיק.

• כרטיסיה 27: עיקרון תום הלב בדיני העבודה: תום הלב חל על המעסיק והעובד, השימוע הוא ביטוי חשוב לעקרון הזה.

• כרטיסיה 28: שלילת פיצויים על מעשה חמור (ייאשורוב, יימשיח): שלילת פיצויים אפשרית במקרים של מעשה חמור וקשר סיבתי, אך לא תמיד.

• כרטיסיה 29: הגנת זכויות העובד בפיטורים לא כדין: חובת שימוע, איסורי פיטורים וזכאות לפיצויים, הבדלי מגזרים.