2test Laboral - Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social - PDF

lOMoARcPSD|49307763 2test laboral Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Universidade de Vigo) Escanea para abrir en Studocu Studocu no está patrocinado ni avalado por ningún colegio o universidad....

lOMoARcPSD|49307763 2test laboral Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (Universidade de Vigo) Escanea para abrir en Studocu Studocu no está patrocinado ni avalado por ningún colegio o universidad. Descargado por Joaquin Garcia ([email protected])  lOMoARcPSD|49307763 2.- Señala cuál de los siguientes anuncios de empleo es ilegal: a) Se necesita limpiadora b) Se necesita electricista con experiencia mínima de tres años en la profesión c) Se necesita especialista en gestión de bases de datos. No se requiere titulación universitaria d) Se necesita recepcionista con buena presencia para establecimiento hotelero 5.- La indemnización por fin de contrato de los trabajadores cedidos por ETTs es de: a) 33 días de salario por cada año de servicio con un tope de 24 mensualidades b) 8 días de salario por cada año de servicio, aunque esta cantidad se irá incrementando hasta alcanzar 12 días de salario en el año 2015 c) 8 días de salario por cada año de servicio d) 12 días de salario por cada año de servicio 7.- La indemnización por despido objetivo improcedente en el contrato de fomento para la contratación indefinida es de: a) 45 días de salario por cada año de servicio, con un tope de 42 mensualidades b) 42 días de salario por cada año de servicio, con un tope de 42 mensualidades c) 33 días de salario por cada año de servicio, con un tope de 20 mensualidades d) 33 días de salario por cada año de servicio, con un tope de 24 mensualidades 9.- Manuel F. L. ha participado durante los últimos 8 años en la campaña de recogida de la fresa en Huelva, al servicio de la empresa Fresur, S.L., mediante un contrato de trabajo fijo discontinuo. Este año ha tenido noticias de que la citada empresa ya ha comenzado la campaña de recogida, sin haber recibido ninguna llamada. Manuel acude a tu asesoría y te explica que, por su antigüedad, él ocupaba uno de los primeros puestos en el orden de llamamiento, y que le consta que otros trabajadores que estaban en puestos inferiores están recogiendo la fresa este año. Te pregunta qué puede hacer. Elige la respuesta correcta: a) Presentar demanda judicial por despido b) Presentar una demanda solicitando indemnización por daños y perjuicios, ya que unas semanas antes había rechazado un empleo temporal al esperar ser llamado c) Ir ante las oficinas del Instituto Nacional de la Seguridad Social para solicitar prestación por desempleo d) Presentar una demanda judicial solicitando que el empresario cumpla con el orden de llamamiento 18.- Señala la frase correcta entre las siguientes: a) El contrato de interinidad por sustitución tiene una duración máxima de 3 meses, salvo que el empleador sea la Administración Pública b) El contrato de interinidad por sustitución tiene una duración máxima de 6 meses c) El contrato de interinidad por vacante tiene una duración máxima de 6 meses, incluso aunque el empleador sea una Administración Pública d) El contrato de interinidad por vacante tiene una duración máxima de 3 meses, salvo que el empleador sea la Administración Pública 23.- Cualquier modalidad de contrato de trabajo puede celebrarse a tiempo parcial, pero hay dos excepciones. Señala cuáles son: a) El contrato en prácticas y el contrato para la formación b) El contrato para la formación y el contrato de interinidad cuando la persona con reserva de su puesto de trabajo era un trabajador a tiempo completo c) El contrato para la formación y el contrato de interinidad cuando la persona con reserva de su puesto de trabajo era un trabajador a tiempo parcial d) El contrato en prácticas y el contrato de interinidad Descargado por Joaquin Garcia ([email protected])  lOMoARcPSD|49307763 Si te quedas sin trabajo y quieres saber si tienes derecho al subsidio de desempleo (paro) y en qué cuantía, a qué oficina o entidad deberías acudir: a) Al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), al igual que para solicitar cualquier otra prestación de Seguridad Social b) A cualquier oficina del Servicio Público de Empleo Estatal (SPE-E) c) A las oficinas del Servicio Galego de Colocación d) Al INEM (INSTITUTO NACIONAL DE EMPLEO) Luisa participa en la recogida de la aceituna en la provincia de Jaén desde hace diecisiete años, feche en la que entro a prestar servicios con esa finalidad en la empresa Ulivi S.L. Como es una de las trabajadoras con más antigüedad ha sido llamada en todas las campañas de los últimos años, pues éste es el criterio que se toma en cuenta para elaborar el listado de los temporeros. Este año se ha enterado por su sobrina que la compañía se inició hace ya una semana, sin que la hayan llamado esta vez, aunque ella ocupaba el tercer lugar en la lista. Acude a tu asesoría para pedirte consejo. Tú le indicas que: a) La decisión de la empresa es correcta, pues el orden de prelación de los trabajadores es orientativo y no está obligado a llamarla b) La empresa estaba obligada a llamarla, y al no haberlo hecho, Luisa puede reclamar una indemnización por daños y perjuicios causados c) Debe interponer una demanda de despido, que en este caso sería improcedente d) Probablemente la empresa no necesita este año tantos trabajadores como otros años, por lo que es mejor esperar a la próxima campaña, a ver si la llaman Manuel se presenta en tu asesoría laboral para conocer si por la finalización de su contrato temporal de prestación del servicio de promoción de un nuevo producto tiene derecho a alguna indemnización. Tras estudiar su situación, le indicas lo siguiente: a) Que tiene derecho a la indemnización de 8 días de salario por año de servicio o la parte proporcional si ha trabajado menos de 1 año b) Que tiene derecho a la indemnización de 8 días de salario por año de servicio o la parte proporcional si ha trabajado menos de 1 año. En todo caso, el 1 de enero de 2012, esta indemnización ira subiendo hasta alcanzar, a partir del 1 de enero de 2015, los 12 días c) Que tiene derecho a la indemnización de 12 días de salario por año de servicio o la parte proporcional si ha trabajado menos de 1 año. En todo caso, desde el 1 de enero de 2012, esta indemnización ira subiendo hasta alcanzar, a partir del 1 de enero de 2015, los 16 días d) Que al ser un contrato temporal y al no haber sido despedido, no tiene derecho a ninguna indemnización Tu amiga Mercedes ha suscrito un contrato eventual con una duración de 4 meses. Cuando lleva dos meses trabajando, sufre un accidente de moto, por el que debe estar de baja durante 1 mes. Antes de reincorporarse a su trabajo te pregunta si el tiempo de baja Descargado por Joaquin Garcia ([email protected])  lOMoARcPSD|49307763 computa en el cálculo de los 4 meses de duración del contrato, o por si el contrario se descuenta, de modo que a pesar de la baja ella pueda trabajar 4 meses en total. Tú le dices que: a) En este caso, el tiempo de baja no interrumpe el cómputo del plazo, por lo que cuando se reincorpore solo le quedara 1 mes de trabajo, salvo que las partes – empresario y trabajador- hubiesen pactado lo contrario b) En este caso, el tiempo interrumpe el cómputo del plazo, por lo que cuando se reincorpore todavía le quedarán 2 meses de trabajo c) En este caso, el tiempo de baja no interrumpe nunca el cómputo del plazo, por lo que cuando se reincorpore, sólo le quedará 1 mes de trabajo d) La baja por accidente supone la extinción de su contrato de trabajo temporal La duración máxima del contrato de interinidad es la siguiente: a) 3 meses, si se trata de interinidad por vacante, sea quien sea el empresario; y hasta la reincorporación del trabajador sustituido, si se trata de una interinidad por sustitución b) 3 meses, tanto para la interinidad por vacante como para la interinidad por sustitución, salvo si el empleador es una Administración Pública, en cuyo caso el contrato no tiene tope máximo c) 3 meses en la interinidad por vacante y 3 meses en la interinidad por sustitución, aunque en este caso la duración se puede prorrogar hasta que el trabajador sustituido se reincorpore d) 3 meses en la interinidad por vacante, salvo si el empleador es una Administración Pública, en cuyo caso no hay tope máximo; y hasta que concluya el derecho a la reserva del puesto de trabajo, en la interinidad por sustitución La autonomía colectiva es: a) La capacidad de representantes de trabajadores y empresarios de suscribir convenios colectivos b) La capacidad de representantes de trabajadores y empresarios para concertar colectivamente condiciones de trabajo y empleo c) La fuerza vinculante que adquieren los productos de la negociación colectiva d) La capacidad de representantes de los trabajadores y empresarios de defender sus intereses colectivos, incluso a través de instrumentos colectivos, como la huelga y el cierre patronal Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquéllos deberán comprobar que dichos contratistas están al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Socia l. Al efecto, recabarán por escrito, con identificación de la empresa afectada, certificación negativa por descubiertos en la Tesorería General de la Seguridad Social, que deberá librar inexcusablemente dicha certificación en el término de: a) 15 días prorrogables Descargado por Joaquin Garcia ([email protected])  lOMoARcPSD|49307763 b) 30 días improrrogables c) 60 días improrrogables Se extingue el contrato de trabajo en el caso de fuerza mayor, que imposibilite el trabajo, siempre que su existencia haya sido constatada por: a) El juez. b) La Inspección de Trabajo. c) La Autoridad laboral (Delegado de Trabajo). Señala cuál de los siguientes anuncios de empleo es ilegal: a) Se necesita limpiadora b) Se necesita electricista con experiencia mínima de 3 años en la profesión c) Se necesita especialista en gestión de bases de datos. No se requiere titulación universitaria d) Se requiere recepcionista con buena presencia para establecimiento hotelero Cuánto tiempo tiene que pasar como mínimo desde que una empresa obtiene su primera autorización administrativa para operar como ETT hasta que se le concede la autorización indefinida: a) Tres años y medio b) Tres años c) Dos años d) Cuatro años Si Ricardo Y.L suscribe un contrato por obra o servicio determinado el 1 de Marzo de 2012, y ese contrato se extingue por conclusión de la obra el 3 de febrero de 2013 ¿ qué indemnización le corresponderá por fin de contrato? a) La parte proporcional a 8 dias de salario por cada año de servicio b) La parte proporcional a 9 dias de salario por cada año de servicio c) La parte proporcional a 10 dias de salario por cada año de servicio d) La parte proporcional a 12 dias de salario por cada año de servicio → esta?? El artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores establece que, al finalizar el contrato de trabajo, excepto en los contratos formativos y de duración determinada por causa de sustitución, la persona trabajadora tiene derecho a recibir una indemnización equivalente a doce días de salario por cada año de servicio Cualquier modalidad de contrato de trabajo puede celebrarse a tiempo parcial, pero hay dos excepciones. Señala cuáles son (entre a y b….) a) El contrato en prácticas y el contrato para la formación b) El contrato para la formación y el contrato de interinidad cuando la persona con reserva de su puesto de trabajo era un trabajador a tiempo completo c) El contrato para la formación y el contrato de interinidad cuando la persona con reserva de su puesto era un trabajador a tiempo parcial d) El contrato en prácticas y el contrato de interinidad Descargado por Joaquin Garcia ([email protected])  lOMoARcPSD|49307763 Los supuestos de movilidad funcional de la empresa son: a) Movilidad funcional descendente b) Movilidad funcional entre el mismo grupo profesional c) Movilidad funcional ascendiente d) Todo lo anterior es correcto El supuesto de movilidad funcional entre el mismo grupo profesional: a) Exige justificación, por causas económicas y tiene una imitación temporal b) Exige justificación, por causas económicas u organizativas, pero no tiene una limitación temporal c) No se exige causa alguna al empresario, pero existe límite temporal d) No se exige causa alguna al empresario ni existe límite temporal El supuesto de movilidad funcional ascendiente: a) Exige justificación por necesidades económicas u organizativas urgentes e imprevisibles y solo podrá mantener estas funciones por el tiempo imprescindible b) No se exige causa alguna al empresario, pero existe límite temporal c) No se exige causa alguna al empresario ni existe límite temporal d) Exige justificación, por causas económicas u organizativas, y tiene una limitación temporal El supuesto de movilidad funcional descendente: a) Exige justificación, por causas económicas u organizativas y tiene una limitación temporal b) Exige justificación por causas económicas u organizativas, pero no tiene una limitación temporal c) Exige justificación por necesidades económicas u organizativas urgentes e imprevisibles y solo podrá mantener estas funciones por el tiempo imprescindible d) Nada de lo anterior es cierto En el supuesto de movilidad funcional descendente: a) El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dura la situación y una vez finalizada esta b) El trabajador recibirá el salario correspondiente a la categoría inferior c) El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dura la situación d) Nada de lo anterior es correcto En el supuesto de movilidad funcional ascendiente: Descargado por Joaquin Garcia ([email protected])  lOMoARcPSD|49307763 a) El trabajador mantiene su salario original b) El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dura la situación c) El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dura la situación y una vez finalizada esta d) Nada de lo anterior es correcto Los supuestos de movilidad geográfica: a) No requieren la justificación por parte de la empresa b) Requiere que existan necesidades urgentes e imprevisibles c) Requiere que existan razones técnicas, organizativas, económicas o de producción (BIEN FIJO) d) b) y c) son correctas El supuesto de traslado definitivo tiene lugar cuando: a) El trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el cambio de residencia de forma definitiva, o cuando el desplazamiento exceda de 12 meses en un periodo de 3 años b) El trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el cambio de residencia de forma definitiva, o cuando el desplazamiento exceda de 12 meses en un periodo de 2 años c) El trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el cambio de residencia de forma temporal, o cuando el desplazamiento exceda de 12 meses en un periodo de 3 años d) Únicamente, si el trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el cambio de residencia de forma definitiva En el caso del traslado individual, el trabajador podrá: a) Aceptar el traslado b) Extinguir el contrato recibiendo una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con límite de 12 mensualidades c) Acudir al Juzgado de lo Social por entender que no se dan las circunstancias que justifican el traslado d) Todo lo anterior es cierto (bien fijo) En una empresa de 150 trabajadores en plantilla, para estar ante un supuesto de traslado colectivo deben estar afectados por tal medida: a) 10 trabajadores b) Toda la plantilla c) 15 trabajadores (El 10% del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.) Descargado por Joaquin Garcia ([email protected])  lOMoARcPSD|49307763 d) 75 trabajadores (mitad de la plantilla) En el supuesto de desplazamiento temporal el trabajador tiene derecho a: a) Conservar la misma categoría profesional y el mismo salario b) Cobrar gastos de viaje y dietas c) Cuatro días de estancia en su domicilio por cada 3 meses de desplazamiento d) Todo lo anterior es cierto Se consideran modificaciones sustanciales las que afectan a las siguientes materias: a) Jornada de trabajo b) Horario c) Régimen de trabajo a turnos d) Todo lo anterior es cierto Las modificaciones individuales: a) Deben comunicarse con 3 días de preaviso b) Deben comunicarse con 30 días de preaviso c) Deben comunicarse con 15 días de preaviso d) No necesitan un plazo de preaviso Son causas de suspensión de la relación laboral: a) Las consignadas válidamente en el contrato b) Incapacidad temporal de los trabajadores c) Maternidad, adopción o acogimiento de menores de 6 años d) Todo lo anterior es cierto Son causas de suspensión de la relación laboral: a) Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias b) Ejercicio de cargo público representativo c) Excedencia forzosa d) Todo lo anterior es cierto Para poder solicitar la excedencia voluntaria es necesario tener: a) 6 meses de antigüedad en la empresa b) 24 meses de antigüedad en la empresa c) 36 meses de antigüedad en la empresa d) 12 meses de antigüedad en la empresa (BIEN FIJO) Descargado por Joaquin Garcia ([email protected])  lOMoARcPSD|49307763 La dimisión es un supuesto de extinción del contrato por voluntad del trabajador: a) Sin que exista una causa que lo justifique y sin cumplir el plazo de preaviso establecido b) Con causa que lo justifique c) Sin que exista una causa que lo justifique y cumpliendo plazo de preaviso establecido d) Nada de lo anterior es cierto El abandono es un supuesto de extinción del contrato por voluntad del trabajador: a) Sin que exista una causa que lo justifique y sin cumplir el plazo de preaviso establecido b) Con causa que lo justifique c) Sin que exista una causa que lo justifique y cumpliendo plazo de preaviso establecido d) Nada de lo anterior es cierto El trabajador puede solicitar la extinción de su relación laboral (con causa justificada) en el caso de: a) La falta de pago de salario b) El retraso continuado en el abono del salario c) Cualquier incumplimiento grave de las obligaciones empresariales d) Todo lo anterior es cierto Entre las cusas que justifican el despido por causas objetivas que se encuentran: a) La inaptitud del trabajador conocida o sobrevenida b) La falta de adaptación del trabajador c) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo (ESTO ES EN DESPIDO DISCIPLINARIO) d) A y b son ciertas Entre las causas que justifican el despido disciplinario se encuentran: a) La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida b) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo c) La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables d) A y b son ciertas Son causas que justifican el despido disciplinario: a) La indisciplina o desobediencia en el trabajo b) La transgresión de la buena fe contractual Descargado por Joaquin Garcia ([email protected])  lOMoARcPSD|49307763 c) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo d) Todo lo anterior es cierto En caso de estar ante un despido objetivo el trabajador tendrá derecho a: a) Una licencia de 6 horas semanales para buscar empleo, durante la semana anterior al despido b) Una licencia de 10 horas semanales para buscar empleo, durante el mes anterior al despido c) Una licencia de 6 horas semanales para empleo, durante el mes anterior al despido d) Una licencia de 16 horas semanales para buscar empleo, durante el mes anterior al despido NOTA -. NINGUNA ES VÁLIDA DEL TODO (ART. 53.1 C) PREAVISO MÍNIMO DE 15 DÍAS Y EL 53.2 ESTABLECE QUE DURANTE EL PERIODO DE PREAVISO EL TRABAJADOR TENDRÁ SIN PÉRDIDA DE SU RETRIBUCIÓN UNA LICENCIA DE 6H SEMANALES CON EL FIN DE BUSCAR UN NUEVO EMPLEO. La notificación del despido disciplinario se realizará: a) De forma oral b) De forma escrita a través de lo que se denomina carta-sanción c) De forma oral o escrita d) No es necesario notificarlo El juez de lo social puede declarar el despido disciplinario: a) Procedente b) Improcedente c) Nulo d) Todo lo anterior (art. 55.3 ET) Los representantes de los trabajadores en empresas de menos de 50 trabajadores son: a) Los delgados de personal b) Las secciones sindicales c) Los delegados sindicales d) El comité de empresa ¿Qué es un sindicato? a) Una asociación permanente de trabajadores, de carácter institucional, sin fin de lucro y con funcionamiento autónomo, que puede agrupar a trabajadores por cuenta ajena, funcionarios, trabajadores por cuenta propia sin asalariados a su cargo, para dos y jubilados con objeto de potenciar el progreso económico y social de sus miembros, crea da para la defensa de los intereses que le son propios y la mejora de Descargado por Joaquin Garcia ([email protected])  lOMoARcPSD|49307763 las condiciones de trabajo. Tienen funciones de carácter reivindicativo, asistencial e incluso de participación política b) Una asociación permanente de trabajadores, de carácter institucional, sin fin de lucro y con funcionamiento autónomo, que puede agrupar a trabajadores por cuenta ajena, funcionarios, trabajadores por cuenta propia con asalariados a su cargo, parados y jubilados con objeto de potenciar el progreso económico y social de sus miembros, crea da para la defensa de los intereses que le son propios y la mejora de las condiciones de trabajo. Tienen funciones de carácter reivindicativo, asistencial e incluso de participación política. c) Una asociación permanente de trabajadores, de carácter insti tucional, de fines lucrativos y con funcionamiento autónomo, que puede agrupar a trabajadores por c uenta ajena, funcionarios, trabajadores por cuenta propia sin asalariados a su cargo, para dos y jubilados con objeto de potenciar el progreso económico y social de sus miembros, crea da para la defensa de los intereses que le son propios y la mejora de las condiciones de trab ajo. Tienen funciones de carácter reivindicativo, asistencial e incluso de participación política. d) Una asociación permanente de trabajadores, de carácter institucional, sin fin de lucro y con funcionamiento dependiente de un partido político, que puede agrupar a trabajadores por cuenta ajena, funcionarios, trabajadores por cuenta propia sin asalariados a su cargo, parados y jubilados con objeto de potenciar el progreso económico y social de sus miembros, creada para la defensa de los intereses que le son propios y la mejora de las condiciones de trabajo. Tienen funciones de carácter reivindicativo, asistencial e incluso de participación política. En una empresa pueden ser elegidos representantes de los trabajadores: a) Todos los trabajadores que tengan 18 años o más b) Los mayores de 16 años que llevan un año en la empresa c) Los jefes de equipo mayores de edad d) Los mayores de 18 años con una antigüedad de al menos seis meses (art. 69.2 ET) En una empresa pueden elegir representantes de los trabajadores: a) Todos los trabajadores que tengan 18 años o más b) Los mayores de 16 años que lleven un año en la empresa c) Los jefes de equipo mayores de edad d) Los mayores de 16 años con una antigüedad de al menos un mes Durante una huelga: a) Los trabajadores tienen derecho a recibir el salario mínimo b) Los trabajadores percibirán la prestación por desempleo c) A los trabajadores que la ejercen se les descuentan días de vacaciones d) El contrato de trabajo está suspendido y no hay salario Descargado por Joaquin Garcia ([email protected])  lOMoARcPSD|49307763 HUELGA Y CIERRE PATRONAL Art. 45 l) e m). No derecho al salario. Alta especial en la Seguridad Social. No derecho a la prestación por desempleo ni al subsidio de IT. Una huelga será ilegal cuando: a) No la convoque un sindicato b) Su finalidad sea reclamar mejores condiciones de seguridad laboral c) Todas las huelgas son legales d) Haya ocupación de lugares de trabajo El derecho a la negociación colectiva se recoge en: a) La LGSS b) La CE y la LOLS c) El CC d) La LEG Los desempleados jubilados y trabajadores que hayan cesado por incapacidad: a) Pueden afiliarse a un sindicato, pero no fundarlo b) Pueden crear un sindicato pero no afiliar c) Pueden afiliarse a un sindicato y también fundarlo d) No pueden ni crear ni afiliarse a un sindicato ▪ COLECTIVOS PUEDEN AFILIARSE SINDICATOS CONSTITUIDOS, PERO NO CONSTITUIR SUS PROPIOS SINDICATOS. A) Desempleados, jubilados, permanente → INTERÉS: PROTECCIÓN SOCIAL. CONFLICTO INTERÉS trabajadores B) Trabajadores AUTÓNOMOS y TRADES → NO trabajadores A su CARGO. INTERÉS similar trabajadores y NO EXISTE CONTRAPARTE ▪ SÍ CONSTITUIR ASOCIACIONES Los estatutos de un sindicato se depositan en: a) La LOLS b) La CEOE c) La CEPYME d) El CMAC oficina publica de deposito de estatutos Descargado por Joaquin Garcia ([email protected])  lOMoARcPSD|49307763 Supongamos que el sindicato X ha obtenido el 15% de los delegados de personal o miembros de comité de empresa en las elecciones sindicales a nivel estatal y el 5% en las elecciones a nivel de Andalucía. Diremos que ese sindicato es: a) No es representativo a nivel estatal b) Representativo a nivel estatal y andaluz c) No es representativo a nivel estatal d) Representativos a nivel estatal El cierre patronal se puede llevar a cabo cuando: a) El empresario tiene mucho stock acumulado sin vender b) El empresario se entera de que los trabajadores en huelga se van a manifestar c) El empresario puede hacer cuando lo estime conveniente d) Se produce la ocupación ilegal del centro de trabajo Los empresarios sólo podrán proceder al cierre del centro de trabajo en caso de huelga o cualesquiera otra modalidad de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo, cuando concurra alguna de las circunstancias que siguen: a) Existencia de notorio peligro de violencia para las personas o de daños graves para las cosas. b) Ocupación ilegal del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias, o peligro cierto de que ésta se produzca. c) Que el volumen de la inasistencia o irregularidades en el trabajo impidan gravemente el proceso normal de producción. El ámbito funcional del convenio se refiere a: a) La regulación de la actividad de los funcionarios b) La rama o el sector de la actividad en el cual resulta aplicable Es competencia del comité de empresa: a) Recibir información sobre la marcha económica de la empresa b) Recibir información sobre la siniestralidad, enfermedades profesionales y accidentes laborales c) Vigilar y controlar que el empresario individual cumpla la normativa en materia de contratación d) Todo lo anterior es correcto Los sindicatos se financian gracias a: a) Las aportaciones de los empresarios b) Las cuotas sindicales, las subvenciones públicas y las aportaciones del Estado c) Las cuotas de los afiliados exclusivamente d) Las cuotas sindicales, canon sindical, subvenciones públicas, donativos, frutos de su patrimonio y aportaciones del Estado ¿Cuáles de los siguientes no pueden afiliarse ni formar sindicatos? Descargado por Joaquin Garcia ([email protected])  lOMoARcPSD|49307763 a) Funcionarios de la Administración del Estado b) Trabajadores del metal c) Policía local d) Jueces ▪ ART 1.3 LOLS fuerzas e institutos armados car.militar (GUARDIA CIVIL): Excluye de forma explícita a las fuerzas armadas y a los institutos armados con carácter militar, como la Guardia Civil, de ejercer el derecho de sindicación. ▪ Art. 28.1 CE; Reconoce el derecho de sindicación, pero permite establecer limitaciones o exclusiones por ley. art. 9 C87 OIT: Permite que los Estados definan la aplicabilidad de la libertad sindical para fuerzas armadas y cuerpos de seguridad. ▪ Art. 1.4 LOLS. JUECES, MAGISTRADOS y FISCALES: Excluye a estos colectivos de la libertad sindical. TAMBIEN SE PROHIBE EN art. 127.1 CE; Art. 395 y 401. 2º LOPJ La composición de la comisión negociadora de un convenio colectivo estará formada por: a) Cuantas personas decidan las partes b) Los presidentes de los sindicatos más representativos y el presidente de los empresarios c) Quien determine una asamblea de trabajadores el primer día de la negociación d) Doce representantes de cada parte en los convenios de empresa y 15 en los de ámbito superior COMISION NEGOCIADORA DEBE ESTAR COMPUESTA POR UN MAX DE 13 MIEMBRO POR CADA PARTE, empresa y trabajadores. Según chatgtp a Cuando un representante de los trabajadores va a ser sancionado, el empresario está obligado a: a) Compensar con una fuente indemnización b) No puede sancionarlo en ningún caso c) Guardarle el puesto durante un año por si quiere volver a la empresa d) Abrir expediente contradictorio, si es por motivos disciplinarios Descargado por Joaquin Garcia ([email protected])