Examen de Derecho Laboral (2test sin revisar)

Es un tipo de contrato de trabajo que se celebra para sustituir a otro trabajador que está ausente temporalmente, ya sea por vacaciones, baja médica o permisos.

Es un tipo de contrato de trabajo que se celebra para cubrir un puesto vacante, hasta que se convoque la correspondiente selección o concurso.

La indemnización por fin de contrato de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal (ETT) es de 8 días de salario por cada año de servicio. Esta cantidad se irá incrementando progresivamente hasta alcanzar los 12 días de salario en el año 2015.

La indemnización por despido objetivo improcedente en el contrato de fomento para la contratación indefinida es de 33 días de salario por cada año de servicio, con un tope de 24 mensualidades.

En caso de que un trabajador con contrato de trabajo fijo discontinuo no sea llamado para la campaña de trabajo, puede presentar una demanda judicial solicitando que el empresario cumpla con el orden de llamamiento.

Cualquier modalidad de contrato de trabajo puede celebrarse a tiempo parcial, excepto el contrato para la formación y el contrato de interinidad.

El tiempo de baja médica no interrumpe el cómputo del plazo de duración del contrato de trabajo temporal, por lo que, cuando se reincorpore, solo le quedará el plazo restante del contrato.

La duración máxima del contrato de interinidad por vacante es de 3 meses, salvo si el empleador es una Administración Pública, en cuyo caso no hay tope máximo. La duración del contrato de interinidad por sustitución continúa hasta que el trabajador sustituido se reincorpore.

La autonomía colectiva se refiere a la capacidad de representantes de trabajadores y empresarios para concertar colectivamente condiciones de trabajo y empleo mediante la negociación de convenios colectivos.

El empresario que contrata o subcontrata la realización de obras o servicios deberá comprobar que los contratistas están al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social. Para ello, debe solicitar una certificación negativa por descubiertos en la Tesorería General de la Seguridad Social, que deberá librarse en un plazo de 30 días improrrogables.

Se extingue el contrato de trabajo en el caso de fuerza mayor, que imposibilite el trabajo, siempre que su existencia haya sido constatada por la Autoridad laboral.

Es ilegal un anuncio de empleo que haga referencia a la "buena presencia" del candidato como requisito para el puesto.

Cualquier modalidad de contrato de trabajo puede celebrarse a tiempo parcial, excepto el contrato para la formación y el contrato de interinidad.

Los supuestos de movilidad funcional son: movilidad funcional descendente, movilidad funcional entre el mismo grupo profesional y movilidad funcional ascendiente.

El supuesto de movilidad funcional entre el mismo grupo profesional exige justificación por causas económicas u organizativas, pero no tiene una limitación temporal.

El supuesto de movilidad funcional ascendiente exige justificación por necesidades económicas u organizativas urgentes e imprevisibles y solo podrá mantener estas funciones por el tiempo imprescindible.

El supuesto de movilidad funcional descendente exige justificación, por causas económicas u organizativas y tiene una limitación temporal.

En el supuesto de movilidad funcional descendente, el trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría inferior.

En el supuesto de movilidad funcional ascendiente, el trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dura la situación y una vez finalizada esta.

Los supuestos de movilidad geográfica requieren justificación por parte de la empresa, ya sea por razones técnicas, organizativas, económicas o de producción.

El supuesto de traslado definitivo tiene lugar cuando el trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el cambio de residencia de forma definitiva, o cuando el desplazamiento exceda de 12 meses en un periodo de 3 años.

En el caso del traslado individual, el trabajador podrá aceptar el traslado, extinguir el contrato recibiendo una indemnización o acudir al Juzgado de lo Social por entender que no se dan las circunstancias que justifican el traslado.

Para que se considere un supuesto de traslado colectivo, deben estar afectados por la medida, en una empresa de 150 trabajadores, al menos el 10% de la plantilla.

En el supuesto de desplazamiento temporal, el trabajador tiene derecho a mantener su categoría profesional y su salario, cobrar gastos de viaje y dietas, y a cuatro días de estancia en su domicilio por cada 3 meses de desplazamiento.

Se consideran modificaciones sustanciales las que afectan a la jornada de trabajo, al horario y al régimen de trabajo a turnos.

Las modificaciones individuales del contrato de trabajo deben comunicarse con 30 días de preaviso.

Las causas de suspensión de la relación laboral son: las consignadas válidamente en el contrato, incapacidad temporal de los trabajadores, maternidad, adopción o acogimiento de menores de 6 años, suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias, ejercicio de cargo público representativo y excedencia forzosa.

Para poder solicitar la excedencia voluntaria es necesario tener 12 meses de antigüedad en la empresa.

La dimisión es un supuesto de extinción del contrato por voluntad del trabajador sin que exista una causa que lo justifique y cumpliendo el plazo de preaviso establecido.

El abandono es un supuesto de extinción del contrato por voluntad del trabajador sin que exista una causa que lo justifique y sin cumplir el plazo de preaviso establecido.

El trabajador puede solicitar la extinción de su relación laboral (con causa justificada) en caso de falta de pago de salario, retraso continuado en el abono del salario o cualquier incumplimiento grave de las obligaciones empresariales.

Entre las causas que justifican el despido por causas objetivas se encuentran la inaptitud del trabajador conocida o sobrevenida, la falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo y la falta de adaptación del trabajador a las modificaciones organizativas.

Entre las causas que justifican el despido disciplinario se encuentran la indisciplina o desobediencia en el trabajo, la transgresión de la buena fe contractual, la embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo y las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

En caso de estar ante un despido objetivo, el trabajador tendrá derecho a una licencia de 6 horas semanales para buscar empleo, durante la semana anterior al despido.

La notificación del despido disciplinario se realizará de forma escrita a través de lo que se denomina carta-sanción.

El juez de lo social puede declarar el despido disciplinario procedente, improcedente o nulo.

Los representantes de los trabajadores en empresas de menos de 50 trabajadores son los delegados de personal.

Un sindicato es una asociación permanente de trabajadores, de carácter institucional, sin fin de lucro y con funcionamiento autónomo, que puede agrupar a trabajadores por cuenta ajena, funcionarios, trabajadores por cuenta propia sin asalariados a su cargo, parados y jubilados con objeto de potenciar el progreso económico y social de sus miembros, creada para la defensa de los intereses que le son propios y la mejora de las condiciones de trabajo. Los sindicatos tienen funciones de carácter reivindicativo, asistencial e incluso de participación política.

En una empresa pueden elegir representantes de los trabajadores los mayores de 18 años con una antigüedad de al menos seis meses.

Durante una huelga, el contrato de trabajo está suspendido y no hay salario.

Una huelga será ilegal cuando haya ocupación de lugares de trabajo.

El derecho a la negociación colectiva se recoge en la Constitución Española (CE), la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) y el Estatuto de los Trabajadores (ET).

Los desempleados, jubilados y trabajadores que hayan cesado por incapacidad pueden afiliarse a un sindicato, pero no fundarlo.

Los estatutos de un sindicato se depositan en la oficina pública correspondiente.

Un sindicato es representativo a nivel estatal si ha obtenido al menos el 10% de los delegados de personal o miembros de comité de empresa en las elecciones sindicales a nivel estatal.

El cierre patronal se puede llevar a cabo cuando se produce la ocupación ilegal del centro de trabajo.

Es competencia del comité de empresa recibir información sobre la marcha económica de la empresa, sobre la siniestralidad, enfermedades profesionales y accidentes laborales, y vigilar y controlar que el empresario individual cumpla la normativa en materia de contratación.

Los sindicatos se financian gracias a las cuotas de los afiliados, el canon sindical, las subvenciones públicas, los donativos, los frutos de su patrimonio y las aportaciones del Estado.

Los funcionarios de la Administración del Estado, la Policía Local y los Jueces no pueden afiliarse ni formar sindicatos.

La composición de la comisión negociadora de un convenio colectivo estará formada por un máximo de 13 miembros por cada parte, empresa y trabajadores.

Cuando un representante de los trabajadores va a ser sancionado, el empresario está obligado a abrir expediente contradictorio, si es por motivos disciplinarios.