Examen de Derecho Laboral (2test sin revisar)
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Questions and Answers

La indemnización por fin de contrato de los trabajadores cedidos por ETTs es de:

  • 33 días de salario por cada año de servicio con un tope de 24 mensualidades
  • 8 días de salario por cada año de servicio, aunque esta cantidad se irá incrementando hasta alcanzar 12 días de salario en el año 2015
  • 8 días de salario por cada año de servicio
  • 12 días de salario por cada año de servicio (correct)

    • La indemnización por despido objetivo improcedente en el contrato de fomento para la contratación indefinida es de:

  • 33 días de salario por cada año de servicio, con un tope de 24 mensualidades
  • 42 días de salario por cada año de servicio, con un tope de 42 mensualidades
  • 45 días de salario por cada año de servicio, con un tope de 42 mensualidades
  • 33 días de salario por cada año de servicio, con un tope de 20 mensualidades (correct)

    • Manuel F. L. ha participado durante los últimos 8 años en la campaña de recogida de la fresa en Huelva, al servicio de la empresa Fresur, S.L., mediante un contrato de trabajo fijo discontinuo. Este año ha tenido noticias de que la citada empresa ya ha comenzado la campaña de recogida, sin haber recibido ninguna llamada. Manuel acude a tu asesoría y te explica que, por su antigüedad, él ocupaba uno de los primeros puestos en el orden de llamamiento, y que le consta que otros trabajadores que estaban en puestos inferiores están recogiendo la fresa este año. Te pregunta qué puede hacer. Elige la respuesta correcta:

  • Presentar demanda judicial por despido
  • Presentar una demanda solicitando indemnización por daños y perjuicios, ya que unas semanas antes había rechazado un empleo temporal al esperar ser llamado
  • Ir ante las oficinas del Instituto Nacional de la Seguridad Social para solicitar prestación por desempleo
  • Presentar una demanda judicial solicitando que el empresario cumpla con el orden de llamamiento (correct)

    • Los supuestos de movilidad funcional de la empresa son:

    <p>Todo lo anterior es correcto</p> Signup and view all the answers

    El supuesto de movilidad funcional entre el mismo grupo profesional:

    <p>Exige justificación, por causas económicas u organizativas, pero no tiene una limitación temporal</p> Signup and view all the answers

    El supuesto de movilidad funcional ascendiente:

    <p>Exige justificación por necesidades económicas u organizativas urgentes e imprevisibles y solo podrá mantener estas funciones por el tiempo imprescindible</p> Signup and view all the answers

    En el supuesto de movilidad funcional descendente:

    <p>El trabajador recibirá el salario correspondiente a la categoría inferior</p> Signup and view all the answers

    Los supuestos de movilidad geográfica:

    <p>b) y c) son correctas</p> Signup and view all the answers

    El supuesto de traslado definitivo tiene lugar cuando:

    <p>El trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el cambio de residencia de forma definitiva, o cuando el desplazamiento exceda de 12 meses en un periodo de 3 años</p> Signup and view all the answers

    En el caso del traslado individual, el trabajador podrá:

    <p>Todo lo anterior es cierto</p> Signup and view all the answers

    En una empresa de 150 trabajadores en plantilla, para estar ante un supuesto de traslado colectivo deben estar afectados por tal medida:

    <p>15 trabajadores</p> Signup and view all the answers

    En el supuesto de desplazamiento temporal el trabajador tiene derecho a:

    <p>Todo lo anterior es cierto</p> Signup and view all the answers

    Se consideran modificaciones sustanciales las que afectan a las siguientes materias:

    <p>Todo lo anterior es cierto</p> Signup and view all the answers

    Las modificaciones individuales:

    <p>Deben comunicarse con 15 días de preaviso</p> Signup and view all the answers

    Son causas de suspensión de la relación laboral:

    <p>Todo lo anterior es cierto</p> Signup and view all the answers

    Para poder solicitar la excedencia voluntaria es necesario tener:

    <p>12 meses de antigüedad en la empresa</p> Signup and view all the answers

    La dimisión es un supuesto de extinción del contrato por voluntad del trabajador:

    <p>Sin que exista una causa que lo justifique y sin cumplir el plazo de preaviso establecido</p> Signup and view all the answers

    El abandono es un supuesto de extinción del contrato por voluntad del trabajador:

    <p>Sin que exista una causa que lo justifique y sin cumplir el plazo de preaviso establecido</p> Signup and view all the answers

    El trabajador puede solicitar la extinción de su relación laboral (con causa justificada) en el caso de:

    <p>Todo lo anterior es cierto</p> Signup and view all the answers

    Entre las cusas que justifican el despido por causas objetivas que se encuentran:

    <p>A y b son ciertas</p> Signup and view all the answers

    Entre las causas que justifican el despido disciplinario se encuentran:

    <p>A y b son ciertas</p> Signup and view all the answers

    Son causas que justifican el despido disciplinario:

    <p>Todo lo anterior es cierto</p> Signup and view all the answers

    En caso de estar ante un despido objetivo el trabajador tendrá derecho a:

    <p>Una licencia de 6 horas semanales para buscar empleo, durante la semana anterior al despido</p> Signup and view all the answers

    La notificación del despido disciplinario se realizará:

    <p>De forma escrita a través de lo que se denomina carta-sanción</p> Signup and view all the answers

    El juez de lo social puede declarar el despido disciplinario:

    <p>Todo lo anterior</p> Signup and view all the answers

    Los representantes de los trabajadores en empresas de menos de 50 trabajadores son:

    <p>Los delgados de personal</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es un sindicato?

    <p>Una asociación permanente de trabajadores, de carácter institucional, sin fin de lucro y con funcionamiento autónomo, que puede agrupar a trabajadores por cuenta ajena, funcionarios, trabajadores por cuenta propia sin asalariados a su cargo, para dos y jubilados con objeto de potenciar el progreso económico y social de sus miembros, crea da para la defensa de los intereses que le son propios y la mejora de las condiciones de trabajo. Tienen funciones de carácter reivindicativo, asistencial e incluso de participación política.</p> Signup and view all the answers

    En una empresa pueden ser elegidos representantes de los trabajadores:

    <p>Los mayores de 18 años con una antigüedad de al menos seis meses</p> Signup and view all the answers

    En una empresa pueden elegir representantes de los trabajadores:

    <p>Los mayores de 16 años con una antigüedad de al menos un mes</p> Signup and view all the answers

    Durante una huelga:

    <p>El contrato de trabajo está suspendido y no hay salario</p> Signup and view all the answers

    Una huelga será illegal cuando:

    <p>No la convoque un sindicato</p> Signup and view all the answers

    El derecho a la negociación colectiva se recoge en:

    <p>La CE y la LOLS</p> Signup and view all the answers

    Los desempleados jubilados y trabajadores que hayan cesado por incapacidad:

    <p>Pueden afiliarse a un sindicato y también fundarlo</p> Signup and view all the answers

    Los estatutos de un sindicato se depositan en:

    <p>El CMAC</p> Signup and view all the answers

    Supongamos que el sindicato X ha obtenido el 15% de los delegados de personal o miembros de comité de empresa en las elecciones sindicales a nivel estatal y el 5% en las elecciones a nivel de Andalucía. Diremos que ese sindicato es:

    <p>Representativo a nivel estatal y andaluz</p> Signup and view all the answers

    El cierre patronal se puede llevar a cabo cuando:

    <p>Se produce la ocupación ilegal del centro de trabajo</p> Signup and view all the answers

    El ámbito funcional del convenio se refiere a:

    <p>La rama o el sector de la actividad en el cual resulta aplicable</p> Signup and view all the answers

    Es competencia del comité de empresa:

    <p>Todo lo anterior es correcto</p> Signup and view all the answers

    Los sindicatos se financian gracias a:

    <p>Las cuotas sindicales, canon sindical, subvenciones públicas, donativos, frutos de su patrimonio y aportaciones del Estado</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuáles de los siguientes no pueden afiliarse ni formar sindicatos?

    <p>Funcionarios de la Administración del Estado</p> Signup and view all the answers

    La composición de la comisión negociadora de un convenio colectivo estará formada por:

    <p>Doce representantes de cada parte en los convenios de empresa y 15 en los de ámbito superior</p> Signup and view all the answers

    Cuando un representante de los trabajadores va a ser sancionado, el empresario está obligado a:

    <p>Abrir expediente contradictorio, si es por motivos disciplinarios</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Labor Law Exam Questions

    • Illegal Employment Ad: The example provided lists several employment ad options. One is flagged as illegal.

    • Employee Transfer Compensation: The text explains the compensation for a terminated worker.

    • Dismissal Compensation: The termination compensation varies depending on the specifics of the contract.

    • Contract Duration: Various types of temporary employment contracts (interim, substitution) have maximum duration limits based on the situation and the employer type.

    • Contract Work: Certain contract types may not be performed by part-time workers.

    • Employment Campaigns: Workers in specific fields (and locations) are subject to certain employment rules.

    • Employment Rights & Procedures: The provided text includes information on various types of employment actions, compensation procedures and rights, and the steps to take if those rights are violated.

    • Unemployment Benefits: If a worker's employment ends, there is an avenue to seek unemployment benefits based on rules.

    • Time Limits: Certain processes have specific time limits, affecting the amount of compensation the worker is entitled to or the process of claiming benefits.

    • Labor Disputes Resolution: Workers may take specific steps for resolving labor disputes or seeking recourse.

    • Legal Requirements for Temporary Work: The text describes some essential legal procedures for certain contract types.

    • Employer Obligations: Employers have specific obligations to workers in various contracts/situations.

    • Worker Rights: Workers have rights in different situations of employment and dispute resolution.

    • Grievances & Legal Action: This section provides details on worker's recourse against employers with disputes or improper conduct.

    • Specific Contract Types: The provided text includes examples of various labor contract types, and their provisions.

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    Esta evaluación abarca diversas áreas del derecho laboral, incluyendo la compensación por despidos, derechos de los empleados y duración de los contratos. También se analizan aspectos como anuncios de empleo ilegales y beneficios por desempleo. Prepárate para conocer tus derechos y responsabilidades en el mundo laboral.

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