Test 1 Y 2 Der Laboral II PDF

lOMoARcPSD|49307763 TEST 1 Y 2 DER LABORAL II 1) Los Trabajadores reclamantes en el Conflicto Colectivo no podr·n declararse en Huelga mientras dure las negociaciones de mediaciÛn salvo las causales: a. Si notificado el empleador con el pliego de peticiones no co...

lOMoARcPSD|49307763 TEST 1 Y 2 DER LABORAL II 1) Los Trabajadores reclamantes en el Conflicto Colectivo no podr·n declararse en Huelga mientras dure las negociaciones de mediaciÛn salvo las causales: a. Si notificado el empleador con el pliego de peticiones no contestare en el tÈrmino legal, o si la contestaciÛn fuere negativa b. Si no se produjere la conciliaciÛn, salvo que las bases dictadas por unanimidad sean aceptadas en su totalidad por el empleador. c. Si no se pronuncia el fallo en el tÈrmino previsto en el artÌculo 479 de este CÛdigo d. Si no se organizare el Tribunal de ConciliaciÛn y Arbitraje en el tÈrmino fijado en el artÌculo 472 de este CÛdigo, o si organizado no funcionare por cualquier motivo dentro de los tres dÌas posteriores a su organizaciÛn, siempre que, en uno y otro caso, no sea por falta de los vocales designados por los trabajadores 2) Seleccione Usted una de las causales para terminar los Contratos o Pactos Colectivos fijadas en los numerales del Art. 169 del CÛdigo del Trabajo: a. Por voluntad del trabajador seg˙n el artÌculo 173 de este CÛdigo; y, b. Por voluntad del empleador en los casos del artÌculo 172 de este CÛdigo c. Por desahucio presentado por el trabajador. d. Por acuerdo de las partes 3) Son Obligaciones del ComitÈ de Empresa? a. Propender al mejoramiento econÛmico y social de sus afiliados b. Representar a los afiliados, por medio de su personero legal, judicial o extrajudicialmente, en asuntos que les interese, cuando no prefieran reclamar sus derechos por sÌ mismos. c. Controlar los fondos del comitÈ y responder de su inversiÛn d. Defender los derechos de clase, especialmente cuando se trate de sus afiliados 4) Son Obligaciones del ComitÈ de Empresa? a. Cumplir con las instrucciones del comitÈ de empresa, al que rendir· cuenta de sus actuaciones, periÛdicamente b. Defender los derechos de clase, especialmente Cuando se trate de Sus afiliados c. Representar a los afiliados, por medio de su personero legal, judicial o extrajudicialmente, en asuntos que les interese, cuando no O c. prefieran reclamar sus derechos por si mismos d. Propender al mejoramiento econÛmico y social de sus afiliados Descargado por Joaquin Garcia ([email protected])  lOMoARcPSD|49307763 5) øExisten restricciones en cuanto a quÈ trabajadores pueden integrar el comitÈ de empresa seg˙n la Ley? a. Si, solo pueden integrar el comitÈ de empresa, los trabajadores que tengan laborando m·s de 14 aÒos. b. Si, solo pueden integrar el comitÈ de empresa, los trabajadores que laboren bajo RÈgimen de CÛdigo de Trabajo. c. No, todos los trabajadores tienen derecho sin distinciÛn alguna. 6) El Contrato Colectivo se suscribe ante? a. Ministerio de Trabajo b. Jefatura PolÌtica c. DirecciÛn Regional del Trabajo d. Juez del Trabajo 7) øCu·l es el porcentaje de respaldo que debe tener la clase obrera para plantear la revisabilidad del Colectivo? a. 40% b. 10% c. 50% d. 20% 8) Suscitado el Conflicto Colectivo de Trabajo el Pliego de Peticiones se lo presentara ante el: a. Ministro del Trabajo b. Juez de Trabajo c. Jefatura PolÌtica d. Inspector de Trabajo 9) Dentro del Sector Privado las Funciones del comitÈ de empresa son: a. Estudiar y formular las bases de los contratos colectivos que fuere a celebrar el ComitÈ b. Estos contratos deber·n ser aprobados por el comitÈ en asamblea general c. Celebrar contratos colectivos d. Vigilar que el empleador no infrinja los contratos colectivos Descargado por Joaquin Garcia ([email protected])  lOMoARcPSD|49307763 10) øEn que InstituciÛn se registrar· la AsociaciÛn Profesional o Sindicato? a. DirecciÛn Regional del Trabajo b. Jefatura polÌtica c. La GobernaciÛn d. Ministerio de Gobierno 11) øQuiÈnes tienen derecho a formar parte del comitÈ de empresa seg˙n la Ley? a. Todos los trabajadores que tengan nacionalidad ecuatoriana. b. Todos los trabajadores que tengan laborando m·s de 14 aÒos. c. Todos los trabajadores de la misma. 12) øCÛmo se define la huelga seg˙n la Ley? a. Como la suspensiÛn colectiva del trabajo por los trabajadores coligados. b. Como una diferencia que resulta de la disconformidad entre el sindicato y el empleador o asociaciÛn de empleadores. c. Como la suspensiÛn unilateral del trabajo, por uno o m·s empleadores en defensa de sus intereses, autorizada por la m·xima autoridad laboral 13) øQuÈ sucede si el Ministro del Trabajo no cumple con el plazo de registro establecido para el reconocimiento de la personerÌa jurÌdica del sindicato o asociaciÛn profesional? Si el Ministro no cumple con el plazo de registro, no quedar· reconocida la personerÌa jurÌdica del sindicato o asociaciÛn profesional hasta el nombramiento del Ministro subrogante. b. Si el Ministro no cumple con el plazo de registro, quedar· reconocida de hecho la personerÌa jurÌdica del sindicato o asociaciÛn profesional. c. Si el Ministro no cumple con el plazo de registro, no quedar· reconocida de hecho la personerÌa jurÌdica del sindicato o asociaciÛn profesional. 15) øQuÈ requisito es indispensable para pertenecer a cualquier asociaciÛn legalmente constituida? a. Es indispensable que conste por escrito mediante un poder especial la declaraciÛn voluntaria de que se quiere integrar a tal asociaciÛn. b. Es indispensable que conste por escrito mediante declaraciÛn juramentada, la voluntad de que se quiere integrar a tal asociaciÛn. c. Es indispensable que conste por escrito la declaraciÛn expresa de que se quiere integrar a tal asociaciÛn. Descargado por Joaquin Garcia ([email protected])  lOMoARcPSD|49307763 16) La jornada nocturna de trabajo, que se realiza entre las 19H00 y las 06H00 del dÌa siguiente, podr· tener la misma duraciÛn y dar· derecho a igual remuneraciÛn que la diurna, aumentada en un: a.25% b.30% c.50% d.40% 17) SeÒale Usted una Dependencia de Direcciones Regionales de Trabajo: a. Censo b. InflaciÛn c. Servicio Social Laboral d. InmigraciÛn 18) La Direcciones Regionales de Trabajo estar·n bajo la dependencia del: a. Juzgado del Trabajo b. Ministerio del Trabajo c. Gobernador d. Juzgado de la NiÒez 19) Seleccione una atribuciÛn de los Inspectores del Trabajo: a. En los casos de acoso laboral, podr· disponer se efect˙en las disculpas p˙blicas de quien cometiÛ la conducta b. Controlar el funcionamiento de las oficinas de su dependencia y visitar periÛdicamente las inspectorÌas del trabajo, y elevar al Ministro los respectivos informes c. Velar por la unificaciÛn de la jurisprudencia administrativa del trabajo d. Absolver las consultas de las autoridades y funcionarios del trabajo y de las empresas y trabajadores de su jurisdicciÛn en todo lo que se relacione a las leyes y reglamentos del trabajo Descargado por Joaquin Garcia ([email protected])  lOMoARcPSD|49307763 20) Seleccione una atribuciÛn de las Direcciones Regionales del Trabajo: a. Controlar el funcionamiento de las oficinas de su dependencia y visitar periÛdicamente las inspectorÌas del trabajo, y elevar al Ministro los respectivos informes b. En los casos de acoso laboral, podr· disponer se efect˙en las disculpas p˙blicas de quien cometiÛ la conducta c. Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o de separaciÛn de Èstos, y, de acuerdo con las prescripciones pertinentes de este CÛdigo d. Intervenir en las comisiones de control. 21) Seleccione una atribuciÛn de las Direcciones Regionales del Trabajo: a. En los casos de acoso laboral, podr· disponer se efect˙en las disculpas p˙blicas de quien cometiÛ la conducta b. Disponer a los inspectores de su jurisdicciÛn que realicen las visitas necesarias y periÛdicas a las empresas industriales para verificar la existencia de los certificados mÈdicos de aptitud para el empleo, de los menores que laboran en empresas industriales y en trabajos no industriales c. Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o de separaciÛn de Èstos, y, de acuerdo con las prescripciones pertinentes de este CÛdigo d. Intervenir en las comisiones de control 22) Seleccione una atribuciÛn de las Direcciones Regionales del Trabajo: a. Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o de separaciÛn de Èstos, y, de acuerdo con las prescripciones pertinentes de este CÛdigo b. Intervenir en las comisiones de control c. Dar normas generales de acciÛn a los inspectores del trabajo e instrucciones especiales en los casos que demanden su intervenciÛn d. En los casos de acoso laboral, podr· disponer se efect˙en las disculpas p˙blicas de quien cometiÛ la conducta 23) Los jueces y los inspectores del trabajo podr·n imponer multas hasta: a. 50 dÛlares b. 30 dÛlares c. 10 dÛlares d. 20 dÛlares Descargado por Joaquin Garcia ([email protected])  lOMoARcPSD|49307763 24) Un trabajador ingresa a trabajar el 20 de septiembre del 2000, en calidad de Administrador para la CompaÒÌa ALVASA CIA LTDA, percibiendo un sueldo $460.oo dÛlares mensuales, trabajaba de lunes a viernes de 08h30 a 16h30, lo despiden el 8 de noviembre 2021. øQueremos saber cu·ntos aÒos laboro el Administrador para hacer el c·lculo por despido intempestivo? a. 2 aÒos b. 21 aÒos c. 11 aÒos d. 8 aÒos 25) Un trabajador ingresa a trabajar el 20 de septiembre del 2005, en calidad de Administrador para la CompaÒÌa ALVASA CIA LTDA, percibiendo un sueldo $460.oo dÛlares mensuales, trabajaba de lunes a viernes de 08h30 a 16h30, lo despiden el 8 de noviembre 2015. øQueremos saber cu·ntos aÒos laboro el Administrador para hacer el c·lculo por despido intempestivo? a. 8 aÒos b. 11 aÒos c. 5 aÒos d. 2 aÒos 26) La DirecciÛn Regional del Trabajo formularan su plan de labores cada: a. AÒo b. Tres aÒos c. Dos aÒos d. Cuatro aÒos 27) Las Autoridades y Organismo del Ministerio de Trabajo son: a. Juzgados de Lo Civil b. Jefatura PolÌtica c. Juzgados de la NiÒez d. La DirecciÛn y Subdirecciones de Empleo y Recursos Humanos Descargado por Joaquin Garcia ([email protected])  lOMoARcPSD|49307763 28) Los Inspectores de Trabajo ser·n responsables por sus gestiones tanto: a. Mercantil b. Civil c. Tributario d. Constitucional 29) Los Inspectores de Trabajo ser·n responsables por sus gestiones tanto: a. Mercantil b. Tributario c. Constitucional d. Penal 30) Sanciones aplicables por violaciÛn a las disposiciones referentes al trabajo: a. Clausura del establecimiento donde se realiza el trabajo, en caso de reincidencia b. Multa de doscientos a tres mil dÛlares, si se trata del empleador o cualquier persona que se beneficie directa o indirectamente del trabajo del niÒo, niÒa o adolescente c. Multa de doscientos a dos mil dÛlares, si se trata del empleador o cualquier persona que se beneficie directa o indirectamente del trabajo del niÒo, niÒa o adolescente d. Multa de cincuenta a cuatro cientos dÛlares, si los infractores son los progenitores o responsables del cuidado del niÒo, niÒa o adolescente 31) Sanciones aplicables por violaciÛn a las disposiciones referentes al trabajo: a. Multa de doscientos a dos mil dÛlares, si se trata del empleador o cualquier persona que se beneficie directa o indirectamente del trabajo del niÒo, niÒa o adolescente b. Multa de cincuenta a cuatro cientos dÛlares, si los infractores son los progenitores o responsables del cuidado del niÒo, niÒa o adolescente c. Multa de cincuenta a trescientos dÛlares, si los infractores son los progenitores o responsables del cuidado del niÒo, niÒa o adolescente d. Multa de doscientos a tres mil dÛlares, si se trata del empleador o cualquier persona que se beneficie directa o indirectamente del trabajo del niÒo, niÒa o adolescente. Descargado por Joaquin Garcia ([email protected])  lOMoARcPSD|49307763 32) Sanciones aplicables por violaciÛn a las disposiciones referentes al trabajo: a. Multa de doscientos a mil dÛlares, si se trata del empleador o cualquier persona que se beneficie directa o indirectamente del trabajo del niÒo, niÒa o adolescente b. Multa de cincuenta a cuatro cientos dÛlares, si los infractores son los progenitores o responsables del cuidado del niÒo, niÒa o adolescente c. Multa de doscientos a tres mil dÛlares, si se trata del empleador o cualquier persona que se beneficie directa o indirectamente del trabajo del niÒo, niÒa o adolescente d. Multa de doscientos a dos mil dÛlares, si se trata del empleador o cualquier persona que se beneficie directa o indirectamente del trabajo del niÒo, niÒa o adolescente Descargado por Joaquin Garcia ([email protected])