Cuestionario Laboral PDF

El Artículo 216 de nuestro Código de Trabajo regula que: "Para formar un sindicato de trabajadores se requiere el consentimiento por escrito de diez o más trabajadores. **FALSO. Se requiere de 20 trabajadores.** **Sindicato de hecho, Son los que han llenado los requisitos establecidos en la ley par...

El Artículo 216 de nuestro Código de Trabajo regula que: "Para formar un sindicato de trabajadores se requiere el consentimiento por escrito de diez o más trabajadores. **FALSO. Se requiere de 20 trabajadores.** **Sindicato de hecho, Son los que han llenado los requisitos establecidos en la ley para concederles un estatuto jurídico. FALSO. LOS SINDICATOS DE HECHO SON AQUELLOS QUE NO HAN LLENADO LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LA LEY...** **Los Sindicato de oficios varios son los integrados por trabajadores del campo, con inclusión de los dedicados a la ganadería y a la agricultura. También el formado, rara vez, por propietarios de fincas rústicas y demás labradores. FALSO. SINDICATOS AGRICOLAS.** **Los Sindicatos agrícolas estas asociaciones profesionales están compuestas por trabajadores que se ocupan en actividades inconexas. Este género sindical constituye una excepción; pues, en general, los miembros de un sindicato están unidos por cierta comunidad de intereses, por corresponder a actividades o profesiones determinadas. FALSO. SINDICATOS DE OFICIOS VARIOS.** Los Sindicatos urbanos son aquellos como tales a aquellas asociaciones profesionales constituidas por trabajadores campesinos o patronos de empresas agrícolas o ganaderas o personas profesionales u oficio independiente, cuyas actividades y labores se desarrollen en el campo agrícola o ganadero. **FALSO. SINDICATOS CAMPESINOS.** Los Sindicatos campesinos son aquellos donde la ley es bastante escueta al definir este tipo de sindicatos e indica que son todos aquellos no comprendidos en la definición del párrafo anterior, por lo que se entiende que comprende a todas las asociaciones profesionales de trabajadores o de patronos que se dediquen a una actividad que no tenga ninguna relación con las actividades agrícolas. **FALSO. SINDICATOS URBANOS.** Sindicatos de empresa están formados por trabajadores de una misma profesión u oficio o, si se trata de patronos de una misma actividad económica. **FALSO. SINDICATOS GREMIALES.** [ ] Sindicatos gremiales están formados por trabajadores de varias profesiones u oficios, que **prestan** sus servicios en una misma empresa, o en dos o más empresas iguales. **FALSO. SINDICATOS DE EMPRESA.** Según el artículo 49 Contrato Colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de patronos, en el cuál se comprometen bajo su responsabilidad a que algunos o todos de sus miembros ejecuten labores determinadas mediante una remuneración. **FALSO. SE REGULA EN EL ART 38** Según el artículo 38 Pacto Colectivo de trabajo es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de patronos con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse. **FALSO.** **SE REGULA EN EL ART 49** El Artículo 49 del Código de Trabajo establece que el contrato colectivo de trabajo debe celebrarse siempre por escrito y en tres ejemplares. **FALSO. SE REGULA EN EL ART 39.** RESPONDA LAS ANTERIORES PREGUNTAS DE ACUERDO AL CONTENIDO VISTO EN CLASE Y DE ACUERDO A SU CODIGO DEL TRABAJO, RESPONSA SI ES VERIDICA LA PREPOSICIÓN. 1. ¿Son las condiciones que deben establecerse en la ley a favor de los dirigentes sindicales, para que éstos sin ningún temor a represalias, mediante la imposición de la ley y avalados por el Estado, puedan ejercer las actividades propias de los sindicatos, para conseguir sus fines? 2. ¿Uno de los principios de los sindicatos más importante es? 3. ¿Se considera que los principios básicos de los sindicatos son? 4. ¿El contrato Colectivo de trabajo puede tener una duración de? 5. El Organismo Ejecutivo, por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe solicitar ante los Tribunales de Trabajo la disolución de los sindicatos, en los siguientes casos: - **CUANDO TENGAN UN NUMERO DE SINDICADOS INFERIOR AL MINIMO LEGAL** - **CUANDO NO CUMPLAN ALGUNA DE LAS OBLIGACIONES QUE DETERMINA EL ART 225** - **CUANDO NO SE AJUSTEN A LO DISPUESTO POR LOS INCISOS C) O I) DEL ART 223** 6. Se utiliza cuando surge alguna diferencia o problema por las condiciones en que se presta los servicios por parte de los trabajadores, como puede ser: malas condiciones del equipo o maquinaria de trabajo, servicios sanitarios en malas condiciones o con desperfectos, falta de higiene y seguridad en las instalaciones de la empresa, falta de equipo y herramientas para el cumplimiento del trabajo. 7. Es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordado, ejecutado y mantenido pacíficamente por un grupo de tres o más trabajadores previo cumplimiento de los requisitos que establece la ley. 8. Son los requisitos de todo Contrato Colectivo de trabajo y se dividen en: 9. conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta del trabajo. 10. Este consejo tiene funciones puramente asesoras.