Types of Organizational Change

GainfulBigfoot avatar
GainfulBigfoot
·

Start Quiz

Study Flashcards

10 Questions

تطوير جانب التنبؤ يشمل استخدام الإستطلاعات والمسوح الإحصائية.

False

قلة الاهتمام بالتغيير وقلة دعم الإبداع في المنظمات من عوامل تحد من إحداث التغيير.

False

توفير المعلومات اللازمة للعاملين يعد سبيلاً للتغلب على معوقات إحداث التغيير.

False

تكاليف التغيير تكون دائماً أعلى من تكاليف الاستمرار بالوضع الحالي.

False

التغيير المخطط يتطلب تحديد الهدف من التغيير ودراسة الوضع الراهن للمنظمة.

False

التغيير كردة فعل للأحداث يحدث بسبب عدم ملاحظة الأفراد لإشارات التغيير عندما تحدث.

True

تأخير التغيير المخطط له يمكن أن يكون سببًا لحدوث التغيير كردة فعل للازمات.

True

التغيير كردة فعل للأحداث يحدث عند ظهور الخلل بجلاء لجميع المتعاملين مع التنظيم.

False

سبب التغيير الناتج عن الأزمات يكون عادة ما يكون تأخير في التغيير المخطط له.

False

التغيير باستشراف المستقبل هو نوع من أنواع التغيير كردة فعل للازمات.

False

This quiz covers the different types of organizational change, including change as a reaction to events, change as a reaction to crises, and change through future outlook and organizational planning.

Make Your Own Quizzes and Flashcards

Convert your notes into interactive study material.

Get started for free

More Quizzes Like This

Use Quizgecko on...
Browser
Browser