Organizational Change Process

خصائص إدارة التغيير

• إدارة التغيير هي حركة تفاعل ذكي لا يحدث عشوائياً وارتجالياً بل يتم في إطار حركة منظمة تتجه إلى غاية معلومة وموافق عليها ومقبولة من قوى التغيير الواقعية.
• يجب أن ترتبط إدارة التغيير بالواقع العملي الذي تعيشه المنظمة وان يتم في إطار إمكانياتها ومواردها وظروفها التي تمر بها.
• التوافقية هي واحدة من الخصائص المهمة لإدارة التغيير، ويجب أن يكون هناك قدراً مناسباً من التوافق بين عملية التغيير ورغبات واحتياجات وتطلعات القوى المختلفة.
• إدارة التغيير الفاعلية يتعين أن تكون فعالة، أي أن تملك القدرة على الحركة بحرية مناسبة، وتمتلك القدرة في التأثير على الآخرين، وتوجيه قوى الفعل في الأنظمة الإدارية المستهدف تغييرها.
• المشاركة هي واحدة من الخصائص المهمة لإدارة التغيير، وتحتاج إلى التفاعل الإيجابي، والسبيل الوحد لتحقيق ذلك هو المشاركة الواعية للقوى والأطراف التي تتأثر بالتغيير وتتفاعل مع قادة التغيير.