Personalmanagement 4

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33 Questions

Was sind materielle Anreize gemäß dem Text?

Anreize, die entgeltbezogen sind

Was sind immaterielle Anreize gemäß dem Text?

Anreize, die nicht-materielle Motive aktivieren

Welches ist ein Beispiel für einen immateriellen Anreiz?

Arbeitszeitgestaltung

Welche Art von Anreizen liegt außerhalb der eigentlichen Tätigkeit?

Extrinsische Anreize

Was ist ein Beispiel für einen materiellen Anreiz laut des Textes?

Leistungslohn

Warum sind Anreize notwendig in einem Unternehmen laut des Textes?

Um die Mitarbeiter zu belohnen und Leistungssteigerung hervorzurufen

Was umfasst ein Anreizsystem laut dem Text?

Alle eingesetzten Anreize, die Verhaltensweisen auslösen oder verstärken sollen

Welche Anforderung sollte ein Anreizsystem erfüllen?

Gerechtigkeit

Was ist eine mögliche Bemessungsgrundlage für Anreize gemäß dem Text?

Arbeitsanforderungen

Was stellt die Höhe der mit einer Stelle verbundenen Anforderungen fest?

Arbeitsbewertung

Was sind die Zwecke der Personalbeurteilung laut dem Text?

Anreizdifferenzierung, Personalzuweisung, Entwicklungsbedarfsermittlung, Führung, Kontrolle

Welche Anforderungen werden an die Leistungsbeurteilung gestellt?

Bezugnahme auf individuelle Leistung, Vergleich mit vorab definiertem „Soll“, Berücksichtigung von Fähigkeiten und Motivation

Was ist ein Beispiel für ein Verfahren der Leistungsbeurteilung?

Freie Beurteilung

Was sind potenzielle Probleme bei der freien Beurteilung laut dem Text?

Konfliktpotenzial da Transparente Kriterien fehlen, intersubjektiver Vergleich nicht möglich

Worauf basiert die freie Beurteilung laut dem Text?

Intuitive Urteile

Was ist ein Unterschied zwischen summarischer und analytischer Personalbeurteilung?

Summarisch basiert auf einem Gesamtkriterium, während analytisch verschiedene Kriterien verwendet.

Was zeichnet das Kennzeichnungsverfahren in der Personalbeurteilung aus?

Beurteilung anhand vorab festgelegter Kriterien

Was ermöglicht das Einstufungsverfahren in der Personalbeurteilung?

Vorgegebene Beurteilungskriterien und Beurteilung auf Skalen

Was sind zwei Formen des Einstufungsverfahrens in der Personalbeurteilung?

Merkmalsorientierte Verfahren und verhaltensorientierte Verfahren

Was ist ein zentrales Merkmal des Rangordnungsverfahrens in der Personalbeurteilung?

Versuch, die zu Beurteilenden einer Arbeitsgruppe direkt miteinander zu vergleichen

Was ist ein wesentlicher Unterschied zwischen Kennzeichnungsverfahren und Einstufungsverfahren in der Personalbeurteilung?

Kennzeichnungsverfahren beurteilt dichotom, während Einstufungsverfahren Gewichtung ermöglicht.

Was ist das Ziel der Maßnahmen der Personalentwicklung 'Personalentwicklung near the job'?

Die Konzentration auf die Personalentwicklung ohne 'Alltagshektik'

Welche Maßnahme der Personalentwicklung ermöglicht Qualifizierung im Rahmen der Ausübung der Tätigkeit?

Job Rotation

Was ist charakteristisch für 'Personalentwicklung off the job' Maßnahmen?

Bewusste Ausgliederung der PE aus der täglichen Arbeit

Wann ist 'Personalentwicklung out the job' notwendig?

Um Mitarbeitern den Ausstieg aus dem Unternehmen zu ermöglichen

Welche Personalentwicklungsmaßnahme hat als Ziel die vorübergehende Ausgliederung des Entwicklungskandidaten aus der täglichen Arbeit?

Lernstatt/Lernbüro

In welchem Bereich sind materielle Anreize im Zusammenhang mit Mitarbeitern zu finden?

Leistungslohn, wie z.B. Prämienlohn

Was sind mögliche Ziele der Personalentwicklung aus Mitarbeitersicht?

Die Befriedigung von Bildungsbedürfnissen und die Ermöglichung eines Aufstiegs im Unternehmen.

Was sind Beispiele für Verdienste, die durch Personalentwicklung erworben werden können?

Fähigkeiten und Verhaltensweisen nutzen zur Zielerreichung des Unternehmens

Welche Annahme liegt den verhaltensorientierten Verfahren der Personalbeurteilung zugrunde?

Leistung wird durch Verhalten geprägt

Was sind typische Beurteilungskriterien bei verhaltensorientierten Verfahren in der Personalbeurteilung?

'Soll-' und 'Ist-Verhalten'

Was bedeutet 'Personalentwicklung into the job'?

Vorbereitung und Ermöglichung des Berufseinstiegs

Was ist charakteristisch für 'Personalentwicklung off the job' Maßnahmen?

unmittelbarer Tätigkeitsbezug muss nicht gegeben sein

Personalbeurteilung, Personalentwicklung und Anreizsysteme

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