18 Questions
¿En qué consiste el Sistema Taylor de Jornada Diferencial?
Establece una cuota alta y una baja por unidad, dependiendo del rendimiento del obrero.
¿Cuál es la finalidad de los Sistemas de Incentivos mencionados en el texto?
Premiar al trabajador individual o por grupo basándose en factores como el aumento de producción y la calidad.
¿Qué diferencia al Plan Grantt del Sistema Taylor de Jornada Diferencial?
El Plan Grantt no establece una prima por la sobreproducción.
¿Qué caracteriza al Sistema de Salarios por Tiempo?
Depende únicamente de la cantidad de tiempo que el obrero dedica a la producción.
¿Por qué el Plan Grantt es considerado más humano que el sistema de Taylor?
Porque asegura un salario mínimo diario incluso si no se cumple con la tarea asignada.
¿Qué objetivo tienen los Sistemas de Incentivos en el ámbito laboral?
Premiar al trabajador individualmente o en grupo por mejoras en producción, calidad y eficiencia.
¿Qué es un contrato de trabajo?
Un acuerdo de voluntades para prestar un servicio a cambio de una remuneración
¿Cuál es la principal diferencia entre los contratos individuales y los contratos colectivos de trabajo?
En los contratos individuales no hay representante común, mientras que en los colectivos sí lo hay
¿En qué consiste el 'Sistema de Salarios por Tiempo'?
Corta la iniciativa privada del trabajador al no ofrecer estímulo
¿Cuál es una desventaja del 'Sistema de Salarios a Destajo'?
No ofrece estímulo al trabajador
¿Por qué algunos tipos de industrias prefieren el sistema de salarios por tiempo?
Porque el trabajo debe ser remunerado por tiempo
¿Qué papel juega la eficiencia en el 'Sistema de Salarios por Tiempo'?
No tiene relevancia en este sistema salarial
¿En qué se basa el Plan Emerson para establecer la tabla de premios adicionales?
En la eficiencia desarrollada por los trabajadores
¿Cuál es el objetivo principal del Sistema o Plan Halsey?
Obtener del trabajador mayor rendimiento en tiempo
¿Cuál es uno de los elementos clave del control y contabilización de los sueldos y salarios según el texto?
Departamento de Contabilidad
¿Qué porcentaje de eficiencia normal se considera en el Plan Emerson?
75%
¿Qué hace que un trabajador reciba una parte de la economía en el Sistema o Plan Halsey?
Al hacer la producción mínima en menor tiempo
¿En qué se basa el Plan Emerson para fundamentar la tabla de premios adicionales?
En la eficiencia normal del individuo
Explore los diferentes sistemas de incentivos utilizados en la producción, donde el trabajador tiene un papel determinante en la cantidad de producción y, por lo tanto, en su salario. Aprenda sobre cómo se fijan las cuotas por unidad producida y cómo el monto del salario está directamente relacionado con la habilidad del obrero.
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