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Questions and Answers
¿En qué consiste el Sistema Taylor de Jornada Diferencial?
¿En qué consiste el Sistema Taylor de Jornada Diferencial?
- Fija una cuota única por unidad producida para todos los obreros.
- Otorga un salario mínimo por día independientemente del rendimiento del obrero.
- Establece una cuota alta y una baja por unidad, dependiendo del rendimiento del obrero. (correct)
- No tiene en cuenta la producción estándar o tipo para calcular las cuotas de los obreros.
¿Cuál es la finalidad de los Sistemas de Incentivos mencionados en el texto?
¿Cuál es la finalidad de los Sistemas de Incentivos mencionados en el texto?
- Premiar al trabajador individual o por grupo basándose en factores como el aumento de producción y la calidad. (correct)
- Asegurar que todos los trabajadores reciban el mismo salario, sin importar su productividad.
- Otorgar un salario fijo a todos los trabajadores independientemente de su desempeño.
- Eliminar por completo las primas y premios para enfocarse solo en el salario base.
¿Qué diferencia al Plan Grantt del Sistema Taylor de Jornada Diferencial?
¿Qué diferencia al Plan Grantt del Sistema Taylor de Jornada Diferencial?
- El Plan Grantt fija dos cuotas por unidad, una para obreros de bajo rendimiento y otra para obreros de alto rendimiento.
- El Plan Grantt no considera un salario mínimo diario para los trabajadores.
- El Plan Grantt asegura un salario mínimo diario incluso si no se cumple con la tarea asignada.
- El Plan Grantt no establece una prima por la sobreproducción. (correct)
¿Qué caracteriza al Sistema de Salarios por Tiempo?
¿Qué caracteriza al Sistema de Salarios por Tiempo?
¿Por qué el Plan Grantt es considerado más humano que el sistema de Taylor?
¿Por qué el Plan Grantt es considerado más humano que el sistema de Taylor?
¿Qué objetivo tienen los Sistemas de Incentivos en el ámbito laboral?
¿Qué objetivo tienen los Sistemas de Incentivos en el ámbito laboral?
¿Qué es un contrato de trabajo?
¿Qué es un contrato de trabajo?
¿Cuál es la principal diferencia entre los contratos individuales y los contratos colectivos de trabajo?
¿Cuál es la principal diferencia entre los contratos individuales y los contratos colectivos de trabajo?
¿En qué consiste el 'Sistema de Salarios por Tiempo'?
¿En qué consiste el 'Sistema de Salarios por Tiempo'?
¿Cuál es una desventaja del 'Sistema de Salarios a Destajo'?
¿Cuál es una desventaja del 'Sistema de Salarios a Destajo'?
¿Por qué algunos tipos de industrias prefieren el sistema de salarios por tiempo?
¿Por qué algunos tipos de industrias prefieren el sistema de salarios por tiempo?
¿Qué papel juega la eficiencia en el 'Sistema de Salarios por Tiempo'?
¿Qué papel juega la eficiencia en el 'Sistema de Salarios por Tiempo'?
¿En qué se basa el Plan Emerson para establecer la tabla de premios adicionales?
¿En qué se basa el Plan Emerson para establecer la tabla de premios adicionales?
¿Cuál es el objetivo principal del Sistema o Plan Halsey?
¿Cuál es el objetivo principal del Sistema o Plan Halsey?
¿Cuál es uno de los elementos clave del control y contabilización de los sueldos y salarios según el texto?
¿Cuál es uno de los elementos clave del control y contabilización de los sueldos y salarios según el texto?
¿Qué porcentaje de eficiencia normal se considera en el Plan Emerson?
¿Qué porcentaje de eficiencia normal se considera en el Plan Emerson?
¿Qué hace que un trabajador reciba una parte de la economía en el Sistema o Plan Halsey?
¿Qué hace que un trabajador reciba una parte de la economía en el Sistema o Plan Halsey?
¿En qué se basa el Plan Emerson para fundamentar la tabla de premios adicionales?
¿En qué se basa el Plan Emerson para fundamentar la tabla de premios adicionales?
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