Principle of Protection in Labor Law

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9 Questions

¿Cuál es uno de los principios que deben adoptar tanto los legisladores como los jueces para equilibrar las diferencias entre el trabajador y el empleador?

Principio de irrenunciabilidad de los derechos

¿Cuál es el principio que establece que, en caso de duda sobre la continuidad de un contrato laboral, se debe favorecer la existencia del contrato por tiempo indeterminado?

Principio de la continuación de la relación laboral

¿Qué regla se aplica cuando una norma pudiera interpretarse de diferentes formas?

Indubio pro operario

¿Qué principio indica que en caso de discrepancia entre los hechos reales y los documentos firmados, se debe priorizar lo sucedido en la práctica?

Principio de primacía de la realidad

¿Qué se presume cuando un trabajador renuncia a un derecho según el principio de irrenunciabilidad?

Presunción de ignorancia

¿Cuál es el principio que busca evitar consecuencias no previstas por el legislador ante la aplicación estricta de una norma?

Principio de equidad

¿Qué principio garantiza a los trabajadores el acceso gratuito a la justicia para reclamar por sus derechos laborales?

Principio de gratuidad

¿Qué tipo de derechos son irrenunciables según las normas imperativas?

Los derechos que surgen de las normas imperativas

¿Qué principio establece que las normas deben interpretarse conforme a la razón y pautas lógicas y habituales?

Principio de razonabilidad

Study Notes

Principio Protector

  • Los legisladores y jueces deben adoptar medidas para equilibrar las diferencias entre el trabajador y el empleador.
  • Se manifiesta a través de tres reglas:
    • Indubio pro operario: la interpretación más favorable al trabajador cuando una norma tiene varias interpretaciones.
    • Aplicación de la norma más favorable: se aplica la norma más favorable al trabajador, aunque sea de jerarquía inferior.
    • Aplicación de la condición más beneficiosa: se respeta la situación anterior más beneficiosa para el trabajador.

Principio de Irrenunciabilidad de los Derechos

  • Se presume que el trabajador renuncia a un derecho por falta de capacidad de negociación o ignorancia, forzado por el empleador.
  • Los derechos que surgen de las normas imperativas son irrenunciables.
  • Los derechos que surgen de las normas no imperativas son irrenunciables pero disponibles a título oneroso.
  • Excepciones al principio de irrenunciabilidad:
    • Transacción
    • Conciliación
    • Renuncia al empleo
    • Desistimiento de la acción y de derecho
    • Prescripción
    • Caducidad

Principio de la Continuación de la Relación Laboral

  • Cuando exista duda entre la continuación o no del contrato de trabajo, se debe resolver a favor de la existencia del contrato (por tiempo indeterminado).

Principio de la Primacía de la Realidad

  • Se da prioridad a los hechos por sobre los documentos cuando no se concuerde lo que ocurre en la práctica con lo que surge de los documentos.

Principio de la Razonabilidad

  • Las normas deben interpretarse conforme a la razón y a determinadas pautas de conducta que resultan lógicas y habituales.

Principio de Buena Fe

  • Las partes de cualquier relación deben actuar con fidelidad y adoptar conductas adecuadas en el cumplimiento de sus obligaciones.

Principio de No Discriminación e Igualdad de Trato

  • No discriminación por razones de sexo, religión, estado civil, raza, ideas políticas, razones gremiales, edad, aspecto físico, discapacidad, etc.

Principio de Equidad

  • Evita que se produzcan consecuencias no queridas por el legislador ante la aplicación rigurosa de una norma.

Principio de Justicia Social

  • Evita que se produzcan consecuencias no queridas por el legislador ante la aplicación rigurosa de una norma.

Principio de Gratuidad

  • Garantiza a los trabajadores el acceso gratuito a la justicia para que puedan reclamar por sus derechos.
  • Los trabajadores pueden enviar telegramas y hacer denuncias en sede administrativa en forma gratuita.
  • Están eximidos del pago de la tasa jurídica.

Learn about the Principle of Protection in labor law, which aims to balance the differences between workers and employers by favoring the worker in case of doubt or conflicting norms. Explore the rules it encompasses like the 'Indubio pro operario' and the 'Application of the most favorable norm'.

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