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Questions and Answers
¿Cuál es el principio que pretende resolver los problemas de concurrencia conflictiva de normas laborales?
¿Cuál es el principio que pretende resolver los problemas de concurrencia conflictiva de normas laborales?
- Principio de norma más favorable (correct)
- Principio de condición más beneficiosa
- Interpretación de las normas laborales
- Principio de irrenunciabilidad de derechos
¿Cómo se define el principio de condición más beneficiosa?
¿Cómo se define el principio de condición más beneficiosa?
- El trabajador conserva las condiciones de trabajo adquiridas que sean más beneficiosas que las contenidas en la nueva norma o convenio. (correct)
- El trabajador adquiere nuevas condiciones de trabajo más beneficiosas por contrato o acto unilateral del empresario.
- El trabajador debe renunciar a las condiciones de trabajo adquiridas y aceptar las nuevas establecidas por el convenio.
- El empresario puede modificar las condiciones de trabajo adquiridas si la nueva norma lo permite.
¿Qué prohÃbe el art.3.5 ET en relación a los derechos de los trabajadores?
¿Qué prohÃbe el art.3.5 ET en relación a los derechos de los trabajadores?
- ProhÃbe a los trabajadores adquirir nuevos derechos por disposiciones legales.
- ProhÃbe a los trabajadores modificar sus derechos reconocidos por disposiciones legales.
- ProhÃbe a los trabajadores renunciar a sus derechos reconocidos por disposiciones legales.
- ProhÃbe a los trabajadores disponer válidamente de los derechos reconocidos por disposiciones legales. (correct)
¿Qué principio rige en la interpretación de las normas laborales en el Derecho del Trabajo?
¿Qué principio rige en la interpretación de las normas laborales en el Derecho del Trabajo?
¿Qué establece el principio de norma más favorable?
¿Qué establece el principio de norma más favorable?
¿Cuál es la definición correcta del principio de condición más beneficiosa?
¿Cuál es la definición correcta del principio de condición más beneficiosa?
¿Qué no podrán hacer los trabajadores en relación a sus derechos reconocidos por disposiciones legales?
¿Qué no podrán hacer los trabajadores en relación a sus derechos reconocidos por disposiciones legales?
¿Cuál es el criterio que rige en el Derecho del Trabajo en caso de duda sobre la interpretación de la norma?
¿Cuál es el criterio que rige en el Derecho del Trabajo en caso de duda sobre la interpretación de la norma?
¿Qué sucede cuando dos o más normas laborales aplicables contemplan un mismo supuesto de hecho según el principio de norma más favorable?
¿Qué sucede cuando dos o más normas laborales aplicables contemplan un mismo supuesto de hecho según el principio de norma más favorable?
'Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales.' ¿En qué principio se basa esta afirmación?
'Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales.' ¿En qué principio se basa esta afirmación?
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