28 Questions
__________-orientierte Verfahren betonen die Bedeutung von Tätigkeits- und Verhaltensmerkmalen.
Merkmals
Bei Führungskräften werden führungsbezogene Merkmale in die Beurteilung ____________.
ergänzt
Verhaltensorientierte Verfahren gehen davon aus, dass Leistung durch __________ geprägt wird.
Verhalten
Verhaltensorientierte Verfahren erfolgen durch den Vergleich von Soll- und Ist-___________.
Verhalten
Die Personalentwicklung zielt auf die Erweiterung und Verbesserung von Kenntnissen, Fähigkeiten und ____________ ab.
Verhaltensweisen
Maßnahmen der Personalentwicklung, die der Berufstätigkeit vorausgehen, sind _______
Traineeprogramme
Qualifizierung im Rahmen der Ausübung der Tätigkeit wird als Personalentwicklung _______ bezeichnet
on the job
Vorübergehende Ausgliederung des Entwicklungskandidaten aus der täglichen Arbeit nennt man Personalentwicklung _______
near the job
Bewusste Ausgliederung der Personalentwicklung aus der täglichen Arbeit mit dem Ziel, Distanz zur Arbeit zu schaffen, wird als Personalentwicklung _______ bezeichnet
off the job
Personalentwicklung, die nötig wird, um Mitarbeitern den Ausstieg aus dem Unternehmen zu ermöglichen, nennt man Personalentwicklung _______
out the job
Maßnahmen zur Personalentwicklung, die eine Ausbildung und Vorbereitung des Berufseinstiegs ermöglichen, sind _______
into the job
Die _____________ bezieht sich auf individuelle Leistung oder den individuellen Anteil an der Gruppenleistung.
Leistungsbeurteilung
Der Vergleich der Leistung mit dem vorab definierten 'Soll' ist ein wichtiger Aspekt der _____________.
Leistungsbeurteilung
In der _____________ werden Fähigkeiten und Motivation berücksichtigt.
Leistungsbeurteilung
Die freie Beurteilung basiert auf den _____________ des Beurteilers, nicht auf festen Kriterien.
Erfahrungen
Materielle Anreize betreffen den ________ eines Mitarbeiters
Leistungslohn
Immaterielle Anreize sollen nicht-materielle ________ aktivieren
Motive
Extrinsische Anreize liegen außerhalb der ________
Tätigkeit
Intrinsische Anreize liegen in der ________ selbst
Arbeitstätigkeit
Anreize sind notwendig, um Leistungssteigerung bei Mitarbeitern ________
hervorzurufen
Materielle Anreize sind eng verbunden mit der ________ eines Mitarbeiters
Karriereplanung
Die Personalbeurteilung dient der ___________
Anreizdifferenzierung
Die ___________ ist ein Zweck der Personalbeurteilung
Führung
Die Bemessungsgrundlage für Anreizgestaltung kann auf (a) ___________ und (b) Leistung basieren.
Arbeitsanforderungen
Arbeitsbewertung dient dazu, die Höhe der mit der Stelle verbundenen (a) ___________ festzustellen.
Anforderungen
Die Anreizgestaltung differenziert unter anderem ausgehend von der (b) ___________ der Mitarbeiter.
Leistung
Soziale Merkmale wie Alter, familiäre Situation und Wohnsitz können bei der Anreizgestaltung (c) ___________ berücksichtigt werden.
soziale Merkmale
Die Anreizsysteme sollen bestimmte Verhaltensweisen auslösen oder (b) ___________ .
verstärken
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