12 Questions
¿Cuál es el objetivo principal de las técnicas de selección de personal?
Reclutar y contratar a los mejores candidatos para los puestos de trabajo disponibles
¿Cuál es el concepto de 'confiabilidad' en las técnicas de selección de personal?
La capacidad de medir los elementos que se evalúan para decidir qué candidato es el adecuado, y la repetibilidad de la evaluación para todos los candidatos
¿Qué se entiende por 'validez' en las técnicas de selección de personal?
La medida en que una variable predictora se correlaciona con una variable de criterio
¿Cuál es el objetivo principal de utilizar un 'instrumento de selección' en el proceso de contratación?
Asegurar que todos los candidatos puedan ser evaluados con el mismo instrumento
¿Qué tipo de información se considera como 'variables predictoras' en el proceso de selección de personal?
Todos los tipos de información recopilada como parte del proceso de selección, como los datos de la solicitud, los datos de la entrevista, los puntajes de las pruebas y las referencias personales
¿Qué se entiende por 'variable de criterio' en el proceso de selección de personal?
Una medición del desempeño laboral o cualquier otra información que indique el grado de éxito en el trabajo
¿Cuál es el tipo de entrevista de trabajo que consiste en una serie de preguntas previamente preparadas y no permite realizar preguntas diferentes a las preestablecidas?
Entrevista estructurada o dirigida
¿Qué técnica de entrevista es la más utilizada para evaluaciones basadas en competencias, donde se utiliza la técnica STAR?
Entrevista semi-estructurada
¿Qué tipo de entrevistas involucra una serie de entrevistas consecutivas con diferentes entrevistadores o temáticas?
Entrevistas secuenciales
¿Qué tipo de evaluación tiene en cuenta la capacidad de los candidatos mediante pruebas que evalúan sus habilidades y conocimientos?
Evaluación a través de pruebas de conocimientos y habilidades
¿Qué tipo de pruebas permiten prever el comportamiento del candidato ante distintas situaciones?
Pruebas psicométricas y de personalidad
¿Cuál es el objetivo principal de las pruebas psicométricas y de personalidad en un proceso de selección?
Prever el comportamiento del candidato ante distintas situaciones
Aprende sobre las actividades relacionadas con la recogida de datos, intercambio de información y evaluación de candidatos para puestos de trabajo. Descubre la importancia de la confiabilidad en las técnicas de selección de personal.
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