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Técnicas de Selección de Personal

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Questions and Answers

¿Cuál es el objetivo principal de las técnicas de selección de personal?

Cumplir con las regulaciones laborales
Evaluar las habilidades y conocimientos de los candidatos
Reducir los costos de contratación
Reclutar y contratar a los mejores candidatos para los puestos de trabajo disponibles (correct)

¿Cuál es el concepto de 'confiabilidad' en las técnicas de selección de personal?

La capacidad de medir los elementos que se evalúan para decidir qué candidato es el adecuado, y la repetibilidad de la evaluación para todos los candidatos (correct)
La validez de las variables predictoras utilizadas en el proceso de selección
La capacidad de cumplir con las regulaciones laborales
La facilidad de aplicar las técnicas de selección

¿Qué se entiende por 'validez' en las técnicas de selección de personal?

La capacidad de cumplir con las regulaciones laborales
La confiabilidad de los resultados obtenidos en el proceso de selección
La facilidad de aplicar las técnicas de selección
La medida en que una variable predictora se correlaciona con una variable de criterio (correct)

¿Cuál es el objetivo principal de utilizar un 'instrumento de selección' en el proceso de contratación?

Asegurar que todos los candidatos puedan ser evaluados con el mismo instrumento (A) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de información se considera como 'variables predictoras' en el proceso de selección de personal?

Todos los tipos de información recopilada como parte del proceso de selección, como los datos de la solicitud, los datos de la entrevista, los puntajes de las pruebas y las referencias personales (C) Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por 'variable de criterio' en el proceso de selección de personal?

Una medición del desempeño laboral o cualquier otra información que indique el grado de éxito en el trabajo (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es el tipo de entrevista de trabajo que consiste en una serie de preguntas previamente preparadas y no permite realizar preguntas diferentes a las preestablecidas?

Entrevista estructurada o dirigida (C) Signup and view all the answers

¿Qué técnica de entrevista es la más utilizada para evaluaciones basadas en competencias, donde se utiliza la técnica STAR?

Entrevista semi-estructurada (B) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de entrevistas involucra una serie de entrevistas consecutivas con diferentes entrevistadores o temáticas?

Entrevistas secuenciales (B) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de evaluación tiene en cuenta la capacidad de los candidatos mediante pruebas que evalúan sus habilidades y conocimientos?

Evaluación a través de pruebas de conocimientos y habilidades (C) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de pruebas permiten prever el comportamiento del candidato ante distintas situaciones?

Pruebas psicométricas y de personalidad (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de las pruebas psicométricas y de personalidad en un proceso de selección?

Prever el comportamiento del candidato ante distintas situaciones (C) Signup and view all the answers

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