Técnicas de Selección de Personal
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Questions and Answers

¿Cuál es el objetivo principal de las técnicas de selección de personal?

  • Cumplir con las regulaciones laborales
  • Evaluar las habilidades y conocimientos de los candidatos
  • Reducir los costos de contratación
  • Reclutar y contratar a los mejores candidatos para los puestos de trabajo disponibles (correct)

    • ¿Cuál es el concepto de 'confiabilidad' en las técnicas de selección de personal?

  • La capacidad de medir los elementos que se evalúan para decidir qué candidato es el adecuado, y la repetibilidad de la evaluación para todos los candidatos (correct)
  • La validez de las variables predictoras utilizadas en el proceso de selección
  • La capacidad de cumplir con las regulaciones laborales
  • La facilidad de aplicar las técnicas de selección

    • ¿Qué se entiende por 'validez' en las técnicas de selección de personal?

  • La capacidad de cumplir con las regulaciones laborales
  • La confiabilidad de los resultados obtenidos en el proceso de selección
  • La facilidad de aplicar las técnicas de selección
  • La medida en que una variable predictora se correlaciona con una variable de criterio (correct)

    • ¿Cuál es el objetivo principal de utilizar un 'instrumento de selección' en el proceso de contratación?

    <p>Asegurar que todos los candidatos puedan ser evaluados con el mismo instrumento</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de información se considera como 'variables predictoras' en el proceso de selección de personal?

    <p>Todos los tipos de información recopilada como parte del proceso de selección, como los datos de la solicitud, los datos de la entrevista, los puntajes de las pruebas y las referencias personales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por 'variable de criterio' en el proceso de selección de personal?

    <p>Una medición del desempeño laboral o cualquier otra información que indique el grado de éxito en el trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el tipo de entrevista de trabajo que consiste en una serie de preguntas previamente preparadas y no permite realizar preguntas diferentes a las preestablecidas?

    <p>Entrevista estructurada o dirigida</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué técnica de entrevista es la más utilizada para evaluaciones basadas en competencias, donde se utiliza la técnica STAR?

    <p>Entrevista semi-estructurada</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de entrevistas involucra una serie de entrevistas consecutivas con diferentes entrevistadores o temáticas?

    <p>Entrevistas secuenciales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de evaluación tiene en cuenta la capacidad de los candidatos mediante pruebas que evalúan sus habilidades y conocimientos?

    <p>Evaluación a través de pruebas de conocimientos y habilidades</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de pruebas permiten prever el comportamiento del candidato ante distintas situaciones?

    <p>Pruebas psicométricas y de personalidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal de las pruebas psicométricas y de personalidad en un proceso de selección?

    <p>Prever el comportamiento del candidato ante distintas situaciones</p> Signup and view all the answers

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