TEST SELECCION PERSONAL-RESUMEN MARCOS

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By SoulfulCoral

Quiz

Flashcards

34 Questions

¿Qué implica la planificación de recursos humanos?

¿Qué obtiene el procedimiento de análisis de puestos?

¿Para qué se utiliza el análisis de puestos?

¿Qué hace el uso del análisis de puestos en relación con el desarrollo individual y la planificación de carreras?

¿Qué se debe destacar en un CV para despertar interés?

¿Cuál es uno de los consejos para la carta de presentación?

¿Qué se debe hacer antes de una entrevista de trabajo?

¿Cuál es un requisito de contrato de trabajo?

¿Cuándo debe estar escrito un contrato de trabajo?

¿Cuál es el propósito del proceso de acogida en una empresa?

¿Cuál es el objetivo del reclutamiento?

¿Cuáles son las fuentes internas de reclutamiento?

¿Cuál es una desventaja de las fuentes internas de reclutamiento?

¿Cuál es una ventaja de las fuentes externas de reclutamiento?

¿Cuáles son las fases del proceso de selección?

¿Cuál es uno de los objetivos del proceso de selección?

¿Qué criterios se deben incluir en las descripciones del puesto de trabajo?

¿Cuál es un objetivo del reclutamiento?

¿Cuál es una ventaja de las fuentes internas de reclutamiento?

¿Cuál es una desventaja del reclutamiento?

¿Qué buscan las fuentes externas de reclutamiento?

¿Qué busca garantizar el proceso de selección?

¿Cuál es el objetivo principal del proceso de selección de personal?

¿Qué tipo de entrevista se caracteriza por preguntas muy concretas y dirigidas?

¿Cuál es el propósito principal de los tests psicotécnicos en el proceso de selección?

¿En qué consiste una dinámica de grupo en el proceso de selección?

¿Cuál es una ventaja del reclutamiento online utilizando herramientas digitales?

¿Cuál es un ejemplo de competencias genéricas o transversales en un entorno laboral?

¿Cuál es la diferencia principal entre el reclutamiento y la selección?

¿Cuál es uno de los tipos de discriminación laboral mencionados en el texto?

¿Qué se debe tener en cuenta al seleccionar candidatos basándose en competencias?

¿Cuál es una función principal del proceso de acogida en una empresa?

¿Cuál es una desventaja del uso exclusivo de fuentes internas de reclutamiento?

¿Cuál es un objetivo del análisis de puestos dentro del proceso de selección?

Description

This quiz covers the importance of the selection process, which provides companies with individuals possessing the suitable qualities for their operations. It also delves into how the process aids individuals in finding the most appropriate position based on their personal and professional characteristics. Additionally, it focuses on interview techniques, such as observing an individual's behavior and suitability, and the preparatory phase for conducting interviews.

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