فصل التخطيط والتنفيذ في الإدارة

CuteString avatar
CuteString
·

Start Quiz

Study Flashcards

60 Questions

تعتمد حركة الإدارة العلمية على الجانب السلوكي والمعنوي للعاملين.

False

القيادة في تطور الفكر القيادي غالبًا ما تحتوي على موضوعات تتناول الجوانب الكلاسيكية والحديثة والمعاصرة.

True

حركة الإدارة العلمية أسست على أسس علمية في تقييم أداء العاملين وطرق اختيارهم وتدريبهم.

True

النظريات التقليدية تركز على النواحي المعنوية والنفسية للعاملين.

False

في نظرية العلاقات الإنسانية، المدير يعمل كمؤثر وميسر لتسهيل الأداء للوصول للأهداف.

True

في نظرية التنظيم الاجتماعي، يعتبر التنظيم الإداري فرعًا من التنظيم الاجتماعي الأكبر.

True

نظرية التوازن التنظيمي تركز على دور القيادة في تحقيق التوازن بين أهداف المنظمة والعاملين بها.

False

الدور الأساسي للقيادة هو التركيز على استخدام السلطة الرسمية دون الإنسانية.

False

القيادة تلعب دورًا هامًا في تحقيق أهداف العاملين على حساب أهداف المنظمة وذلك وفق نظرية التوازن التنظيمي.

False

تتطلب نظرية التوازن التنظيمي جعل الأفراد يتفهمون دور السلطة الرسمية في المنظمة.

False

قم بربط كل من النقاط التالية مع محتواها الصحيح:

القيادة في النظريات التقليدية = تغاضت حركة الإدارة العلمية عن الجوانب السلوكية والمعنوية للعاملين القيادة في حركة الإدارة العلمية لإدوارد تايلور = ركزت على الماديات وأهمية الحوافز المادية القيادة في الكتابات المعاصرة = اختياري ويتضمن أهم التطورات في فكر القيادة القيادة في النظريات الحديثة = تناولت الجوانب السلوكية والحديثة لفكر القيادة

يركز فصل 'تطور الفكر القيادي' على:

فكر القيادة في النظرية الكلاسيكية = الجوانب المادية والحوافز المادية تطور فكر القيادة في النظريات الحديثة = الجوانب السلوكية والحديثة للقيادة أهم التطورات في فكر القيادة في الكتابات المعاصرة = الجوانب التطورية والحديثة في فلسفات القيادة القيادة في حركة الإدارة العلمية لإدوارد تايلور = التقييم واختيار وتدريب العاملين على أسس علمية

ضع كل موضوع في محور درس 'تطور الفكر القيادي' مع وصفه المناسب:

القيادة في نظرية التنظيم الاجتماعي = يرى التنظيم الإداري كجزء من التنظيم الاجتماعي فكر آدمز للقائد كشخصية مؤثرة = يركز على دور المدير كمسهِّل لأداء الموظفين أهم التطورات في فكر القيادة = يراجع أبرز التطورات والفلسفات حول مفهوم القيادة الدور المستقبلي للقائد = يلقى نظرة على تطور دور قائد المستقبل ومتطلباته

قم بمطابقة النظريات القيادية مع وصفها المناسب:

التقليدية = تركز على النواحي المعنوية والنفسية للعاملين الحديثة = تعتمد على الجانب السلوكي والمعنوي للعاملين المعاصرة = تركز على التوازن وعدم التعارض بين أهداف المنظمة والعاملين بها العلاقات الإنسانية = تعتبر المدير مؤثرًا وميسرًا لتسهيل الأداء للوصول للأهداف

قم بمطابقة الفلسفات القيادية مع تعريفها المناسب:

دور القيادة = كيفية جعل المجموعة متعاونة رغم اختلاف القدرات والمعتقدات والثقافات رواد هذه النظرية = توزيع التطور الفكري للقيادة تبعًا للنظريات التقليدية - الحديثة - المعاصرة نظرية التوازن التنظيمي = في التوازن بين أهداف المنظمة والعاملين بها القيادة وأهميتها = في كيفية جعل المجموعة متعاونة رغم اختلاف القدرات والمعتقدات والثقافات

ضبط التصورات الإدارية مع تصوراتها المحددة:

الإدارة الإدارية = جانب سلوكي ومعنوي للعاملين الإدارة المشاركة = جانب سلوكي ومعنوي للعاملين الإدارة بالأهداف = جانب سلوكي ومعنوي للعاملين الإدارة بالجودة = جانب سلوكي ومعنوي للعاملين

قارِن بشكل صحيح بين أهداف المنظمة وأهداف الأفراد في إطار نظرية التوازن التنظيمى:

أهداف المنظمة = تحقيق أهداف شخصية وجماعية أهداف الأفراد = ضبط دور السلطة الرسمية في التشجير

قم بربط القوانين الثابتة والجامدة لإدارة وقيادة المنظمات مع نظرية القيادة التي تركز على النواحي المعنوية والنفسية للعاملين:

القيادة في النظريات التقليدية = القيادة في النظريات الحديثة القيادة في نظرية التنظيم البيروقراطي لماكس فيبر = القيادة في نظرية العلاقات الإنسانية (التون مايو) تطبيق مبادئ وقوانين ثابتة وجامدة لإدارة وقيادة المنظمات = ركزت على النواحي المعنوية والنفسية للعاملين

قم بربط تأثير التنظيم غير الرسمي على سلوكيات العاملين مع نظرية تهتم بسلوكيات واتجاهات ودوافع العاملين:

القيادة في نظرية التنظيم البيروقراطي لماكس فيبر = القيادة في نظرية العلاقات الإنسانية (التون مايو) انتقلت بالإدارة من التفكير الآلي إلى الانساني في العمل الإداري = الجمع بين تحقيق أهداف كل من المنظمة والعاملين اعترفت بأهمية التنظيم غير الرسمي وتأثيره على سلوكيات العاملين = الاهتمام بسلوكيات واتجاهات ودوافع العاملين

قم بربط تفهم القائد لمشاعر ومشاكل مرؤوسيه مع نظرية تستخدم مبادئًا ثابتة وجامدة لإدارة وقيادة المنظمات:

القائد في نظرية التنظيم الاجتماعي = القائد في نظرية التخطيط والتنفيذ حدد أهم السمات التى يجب توافرها فى المدير = تفهُّــــــــــــُـــــــــــ ُُُُُُُُُُُُُُُّ َْ َْ َْ َْ َْ َْ َْ َ َ َ َخذیر المشکلات

حركة الإدارة العلمية اهتمت بالجانب السلوكي والمعنوي للعاملين.

False

حركة الإدارة العلمية قامت على أسس علمية في تقييم أداء العاملين.

True

النظريات التقليدية تركز على الجوانب المعنوية والنفسية للعاملين.

False

النظريات الحديثة للقيادة تركز على النواحي المادية والمعنوية للعاملين.

False

يعتمد مفهوم القيادة في النظرية التقليدية على السلطة الرسمية فقط دون اعتبار للسلطة غير الرسمية.

True

التنظيم الإداري يُعتبر تنظيم اجتماعي فرعي داخل التنظيم الاجتماعي الأصغر.

False

نظرية التوازن التنظيمي تركز على دور القيادة في جعل الأفراد غير متعاونين.

False

الحركة الإدارية العلمية أسست على أسس علمية في تقييم أداء العاملين وطرق اختيارهم وتدريبهم.

True

في نظرية التنظيم الاجتماعي، يُعتبر التنظيم الإداري فرعًا من التنظيم الاقتصادي.

False

الدور الأساسي للقيادة هو التركيز على استخدام السلطة الرسمية بشكل إنساني.

False

حركة الإدارة العلمية أسست على أسس علمية في تقييم أداء العاملين وطرق اختيارهم وتدريبهم.

True

القيادة في النظريات التقليدية تركز على الجوانب المعنوية والنفسية للعاملين.

False

في نظرية التنظيم الاجتماعي، يُعتبر التنظيم الإداري فرعًا من التنظيم الاقتصادي.

False

تركز القيادة في النظريات التقليدية على الجوانب المعنوية والنفسية للعاملين.

False

في نظرية العلاقات الإنسانية، يُعتبر التنظيم الإداري فرعًا من التنظيم الاجتماعي الأكبر.

True

حركة الإدارة العلمية اهتمت بالجانب السلوكي والمعنوي للعاملين.

False

نظرية التوازن التنظيمي تهتم بكيفية جعل الأفراد غير متعاونين مع بعضهم البعض.

False

في نظرية العلاقات الإنسانية، المدير يلعب دورًا كمؤثر لتسهيل الأداء للوصول للأهداف.

True

حركة الإدارة العلمية اهتمت بالجانب السلوكي والمعنوي للعاملين.

False

في نظرية التنظيم الاجتماعي، يُعتبر التنظيم الإداري فرعًا من التنظيم الاجتماعي الأكبر.

False

تركز النظريات الحديثة للقيادة على الجوانب المادية والمعنوية للعاملين.

False

تقوم النظرية الاجتماعية بتفسير التنظيم الإداري على أنه تنظيم اقتصادي فرعي.

False

في نظرية العلاقات الإنسانية، المدير يعمل كمؤثر وميسر لتسهيل الأداء للوصول للأهداف.

True

تركز الحركة الإدارية العلمية على الجانب السلوكي والمعنوي للعاملين.

False

تعتمد حركة الإدارة العلمية على أسس علمية في تقييم أداء العاملين وطرق اختيارهم وتدريبهم.

True

التنظيم الإداري يُعتبر فرعًا من التنظيم الاجتماعي الأكبر وفقًا لنظرية التوازن التنظيمي.

False

تتركز نظرية التوازن التنظيمي على تحقيق التوازن بين أهداف المنظمة والعاملين بها.

False

في نظرية التوازن التنظيمي، يهتم القائد بالتعامل مع الأفراد بإنسانية وتفهم دون التركيز على السلطة الرسمية.

False

تركز نظرية التوازن التنظيمي على جعل الأفراد غير متعاونين.

False

تعتبر حركة الإدارة العلمية من النظريات التقليدية في تطور الفكر القيادي.

False

تركز النظريات الحديثة للقيادة على النواحي المعنوية والنفسية للعاملين.

True

في نظرية التوازن التنظيمي يُعتبر التنظيم الإداري فرعًا من التنظيم الاجتماعي الأصغر.

False

الحركة الإدارية العلمية أغفلت الجوانب السلوكية والمعنوية للعاملين.

False

حركة الإدارة العلمية اهتمت بالجانب السلوكي والمعنوي للعاملين.

True

نظرية التقسيم الإداري لـ فايول تولي أهمية للالتزام بخطوط السلطة الرسمية ووحدة الرئاسة.

True

قامت حركة الإدارة العلمية بفصل التخطيط عن التنفيذ.

False

نظرية التوازن التنظيمي تركز على دور القيادة في جعل الأفراد متعاونين رغم الاختلاف.

False

القيادة في التوازن التنظيمي تستند على السلطة الرسمية دون التركيز على الإنسانية.

False

رواد نظرية التوازن التنظيمي يشددون على أهمية تحقيق التوازن بين أهداف المنظمة والعاملين بها.

True

ليكرت يؤكد أن نظرية التوازن التنظيمي تتركز على التعامل بإنسانية دون مراعاة السلطة الرسمية.

True

هذا الاختبار يحتوي على أسئلة تتعلق بفصل التخطيط والتنفيذ في الإدارة، بما في ذلك القيادة في النظريات التقليدية والتنظيم البيروقراطي. سيُطلب منك تحديد السمات المهمة للمدير والمبادئ التوجيهية للتنظيم والقائمين عليه.

Make Your Own Quizzes and Flashcards

Convert your notes into interactive study material.

Get started for free
Use Quizgecko on...
Browser
Browser