Questions and Answers
¿Cuál es uno de los objetivos estratégicos de la Ley 30/2015 de 9 de septiembre mencionados en el texto?
Contribuir a la competitividad empresarial.
¿Qué se busca fortalecer con la negociación colectiva según el texto?
La formación laboral de los trabajadores.
¿Qué objetivo estratégico NO se menciona en relación con la nueva Ley 30/2015?
Eliminar la negociación colectiva.
¿Qué se busca consolidar en el sistema productivo español según el texto?
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¿Qué busca garantizar la nueva Ley 30/2015 a los trabajadores según el texto?
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¿Cómo contribuirá la transformación del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en un contexto de recuperación económica?
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¿Qué se busca favorecer con la nueva cultura del empleo mencionada en el texto?
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¿Qué tipo de acciones formativas se ofertarán en primer lugar?
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¿Qué tipo de informe deberán emitir las organizaciones empresariales y sindicales más representativas?
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¿Qué perspectiva se tiene en cuenta al programar las acciones formativas de carácter prioritario?
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¿Cuál es uno de los objetivos principales de la oferta formativa descrita?
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¿A qué tipo de trabajadores se les otorgará prioridad en la oferta formativa?
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¿Qué tipo de acciones podrán estar orientadas en el programa de formación descrito?
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¿Cuál es el límite máximo de alumnos para las tutorías presenciales en la modalidad de teleformación?
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¿Qué se entenderá como competencias en el contexto del texto?
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¿Cuál es el máximo de participantes permitido en la formación presencial no vinculada a certificados de profesionalidad?
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¿Cuáles son las características que debe cumplir la formación impartida en la modalidad presencial según el texto?
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¿Qué sucede con las acciones formativas mixtas si se trata de formación vinculada con un certificado de profesionalidad?
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¿Cuántos alumnos son permitidos en la formación vinculada a certificados de profesionalidad?
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¿Qué deben cumplir las acciones formativas en la modalidad presencial para posibilitar una formación por competencias?
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¿Qué deben adquirir los alumnos en el contexto del texto?
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¿Quiénes pueden participar en la formación programada por las empresas según el artículo 9.1 de la Ley 30/2015?
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¿Bajo qué condiciones pueden acceder a la formación los trabajadores que se encuentren en situación de desempleo durante un periodo formativo?
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¿Cuál es un requisito para que los trabajadores afectados por suspensiones temporales de contrato puedan participar en la formación?
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¿Quiénes no pueden acceder a la formación programada por las empresas según el texto?
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¿Qué trabajadores podrán participar en la iniciativa de formación siempre que se determinen las condiciones?
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¿En qué momento podrán los trabajadores fijos discontinuos participar en la formación programada por las empresas según el texto?
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¿Cuál es un requisito para que los trabajadores afectados por medidas temporales de suspensión de contrato puedan participar en la formación?
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¿Qué trabajadores NO pueden acceder a la formación según el texto?
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¿Cuál es uno de los objetivos estructurales de los Planes Anuales de Política de Empleo mencionado en el texto?
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¿Qué requisitos deben cumplir los profesionales expertos en los sectores productivos para participar en el procedimiento de evaluación y acreditación según el texto?
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¿Quiénes participarán en la detección de las necesidades formativas para trabajadores autónomos y de la economía social según el texto?
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¿Cuál es el objetivo principal de la formación para trabajadores autónomos y de la economía social mencionada en el texto?
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¿En qué tipo de acciones formativas podrán participar los trabajadores autónomos y de la economía social según el texto?
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¿Qué se incluirá como parte de los indicadores para evaluar el grado de cumplimiento de los objetivos estructurales por las Administraciones Autonómicas según el texto?
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¿Qué tipo de profesionales se potenciarán para participar como asesores y evaluadores del sector productivo en el procedimiento de evaluación y acreditación según el texto?
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Study Notes
Objetivos Estratégicos
- Uno de los objetivos estratégicos de la Ley 30/2015 es fortalecer la negociación colectiva.
- No se menciona la promoción del trabajo temporal como objetivo estratégico.
Sistema Productivo
- Se busca consolidar la formación en el sistema productivo español.
- La transformación del Sistema de Formación Profesional para el Empleo contribuirá a la recuperación económica.
Nueva Ley 30/2015
- La nueva Ley 30/2015 busca garantizar a los trabajadores una formación que les permita adaptarse a las necesidades del sistema productivo.
- Se busca favorecer una nueva cultura del empleo que priorice la formación y el desarrollo profesional.
Oferta Formativa
- Las acciones formativas se ofertarán en primer lugar a los trabajadores que lo necesiten.
- Los objetivos principales de la oferta formativa son la promoción del empleo y la formación para el desarrollo profesional.
- Se otorgará prioridad en la oferta formativa a los trabajadores con contrato temporal o indefinido.
Modalidad de Formación
- Las acciones formativas podrán estar orientadas en función de las necesidades del sistema productivo.
- El límite máximo de alumnos para las tutorías presenciales en la modalidad de teleformación es de 20.
- La formación presencial no vinculada a certificados de profesionalidad tendrá un máximo de 25 participantes.
- Las acciones formativas mixtas se podrán realizar en la formación vinculada a certificados de profesionalidad.
Competencias
- Las competencias se entenderán como el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que permiten a los trabajadores desarrollar una función o tarea.
Formación y Acceso
- Los trabajadores que se encuentren en situación de desempleo durante un período formativo podrán acceder a la formación bajo ciertas condiciones.
- Los trabajadores afectados por suspensiones temporales de contrato podrán participar en la formación si tienen contrato indefinido.
- No podrán acceder a la formación los trabajadores que hayan sido despedidos disciplinariamente.
- Los trabajadores fijos discontinuos podrán participar en la formación programada por las empresas en los momentos de inactividad.
Planes Anuales de Política de Empleo
- Uno de los objetivos estructurales de los Planes Anuales de Política de Empleo es la promoción del empleo y la formación para el desarrollo profesional.
Evaluación y Acreditación
- Los profesionales expertos en los sectores productivos deberán cumplir ciertos requisitos para participar en el procedimiento de evaluación y acreditación.
- Los asesores y evaluadores del sector productivo serán profesionales expertos en el sector.
Trabajadores Autónomos y Economía Social
- Los trabajadores autónomos y de la economía social participarán en la detección de las necesidades formativas.
- El objetivo principal de la formación para trabajadores autónomos y de la economía social es mejorar su competitividad.
- Los trabajadores autónomos y de la economía social podrán participar en acciones formativas que les permitan mejorar su formación y competitividad.
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Description
This quiz covers the recipients of professional training for employment according to the provisions of article 9.1 of Law 30/2015, including workers employed in companies or public entities. Test your knowledge on the eligibility criteria for participation in employer-funded training programs.
