Personalmanagement 3

Personalmanagement beinhaltet die Formulierung personalbezogener Ziele und Maßnahmen zur ______

Zu den Formalzielen des Personalmanagements zählen wirtschaftliche Ziele (auch aus Eigentümer- und Mitarbeitersicht ______)

Die Formalziele des Personalmanagement umfasst auch soziale Ziele, die im Wesentlichen ______ sind

Einflussfaktoren auf den Personalbedarf können intern (Unternehmensstrategie, Fluktuation, Fehlzeiten) oder extern (Branche, wirtschaftliche Situation, ______) sein

Ziel der Personalauswahl: Identifizierung des bestqualifizierten Bewerbers zur Deckung des ______

Auswahlprozess in der Regel mehrstufig mit zunehmendem ______

Bei der Bewertung der Bewerber werden die Unterlagen auf Vollständigkeit, Fehlerfreiheit, Ordnung und Übersichtlichkeit sowie Angemessenheit überprüft. Diese Bewertung erfolgt nach ______ Kriterien

Inhaltliche Bewertung der Bewerber beinhaltet die Analyse der Kontinuität des bisherigen persönlichen und beruflichen ______

Hauptauswahlkriterien beinhalten z.B. die ______ anhand von Bewerbungsunterlagen

Die quantitative Personalbedarfsplanung bezieht sich auf die Anzahl der benötigten Mitarbeiter, die zur Erreichung der Unternehmensziele notwendig sind. Sie setzt sich zusammen aus Einsatzbedarf und Reservebedarf. Die qualitative Personalbedarfsplanung hingegen bezieht sich auf die Kenntnisse und Fähigkeiten, über die Mitarbeiter verfügen sollten, und spiegelt Anforderungsprofile gegenwärtiger und zukünftiger Stellen wider. Die Ableitung des Personalbedarfs aus Anforderungen erfolgt bei dem _________ (a).

Die Ableitung des Personalbedarfs aus Stellenkategorien erfolgt beim ________ (b).

Die _______ Personalbeschaffung umfasst Versetzung, Beförderung und Ausbildung.

Soziale und wirtschaftliche Ziele bedingen sich gegenseitig. Z.B. Erreichung soziale Ziele kann ___________ reduzieren und Mitarbeiter sind wichtige Voraussetzung zur Erreichung wirtschaftlicher Ziele.

Soziale Ziele kosten ggf. Geld, können somit die Erreichung wirtschaftlicher Ziele gefährden. Zugleich stellen soziale Ziele aber auch die ______ für die Erreichung wirtschaftlicher Ziele.

Erfüllung sozialer Ziele stellt eine nicht unwesentliche Voraussetzung für die Erbringung der Leistung durch Personal. Damit sollten diese zumindest als ________ bei der Verfolgung wirtsch. Ziele betrachtet werden.

Fragebögen dienen als _______ für weitere Informationen über den Kandidaten

Testverfahren sind standardisierte, routinemäßig anwendbare Verfahren, die die Ausprägung individueller Eigenschaften und _________ messen (sollen)

Das Assessment-Center ist ein __________Verfahren, bestehend aus mehreren Kandidaten, Beurteilern und Auswahlinstrumenten

Es entsteht ein Nettopersonalbedarf wenn ein ______________ erschlossen wird

Durch eine Konjunktur (Rezession) kann ein ________ entstehen.

Die ________ gehört zu den internen Rahmenbedingungen des Personalmanagements.

Die _________ gehört zu den externen Rahmenbedingungen des Personalmanagements.