Sistemas de calificación del trabajo (Análisis de puestos de trabajo; Evaluación del desempeño; Análisis de factores humanos; Sistemas de incentivos y compensaciones; Métodos de va... Sistemas de calificación del trabajo (Análisis de puestos de trabajo; Evaluación del desempeño; Análisis de factores humanos; Sistemas de incentivos y compensaciones; Métodos de valoración de puestos; Diseño de sistemas de clasificación y categorización de empleados; Normativas y regulaciones laborales; Comunicación y capacitación).

Understand the Problem

La pregunta aborda la temática de los sistemas de calificación del trabajo, incluyendo distintos aspectos como el análisis de puestos, la evaluación del desempeño y aspectos relacionados con la compensación y regulación laboral. Se busca entender mejor estos sistemas y sus implicancias en la gestión de recursos humanos.

Answer

Valoración de puestos y análisis de puestos son claves en la calificación laboral.

Los sistemas de calificación del trabajo incluyen la valoración de puestos, análisis de puestos, evaluación del desempeño, análisis de factores humanos, y sistemas de incentivos y compensaciones.

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El análisis de puestos y la valoración son componentes fundamentales para determinar el valor relativo de cada rol en una empresa. Estos sistemas ayudan a definir la importancia de un puesto en términos de habilidades, conocimientos y actitudes requeridas, lo que influye en decisiones de contratación, promociones y compensaciones.

Tips

Confundir evaluación del desempeño con análisis de puestos. Ambos son partes del sistema global pero se enfocan en diferentes aspectos.

Sources

Evaluación de puestos: importancia y métodos | SH de México - shdemexico.com
Valoración de puestos de trabajo | 9 sistemas - Bizneo HR - bizneo.com
[PDF] Análisis, Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo en las ... - repositorio.comillas.edu

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