TC010 L 40-2015 2 permisos

<p>Por razones de enfermedad.</p> Signup and view all the answers

<p>Padres con hijos menores de edad.</p> Signup and view all the answers

<p>Para atender a la enfermedad grave de un familiar de primer grado</p> Signup and view all the answers

<p>Dos meses</p> Signup and view all the answers

<p>Las administraciones públicas</p> Signup and view all the answers

<p>Para atender la enfermedad grave de un menor en acogimiento preadoptivo</p> Signup and view all the answers

<p>La jornada máxima semanal</p> Signup and view all the answers

<p>En casos de enfermedad muy grave de un familiar directo</p> Signup and view all the answers

<p>2 horas diarias</p> Signup and view all the answers

<p>30 días naturales</p> Signup and view all the answers

<p>Permiso por deberes inexcusables</p> Signup and view all the answers

<p>15 días naturales</p> Signup and view all the answers

<p>Si el tratamiento requiere desplazamiento o justificación previa</p> Signup and view all the answers

<p>2 días hábiles</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho a permisos sin necesidad de justificación</p> Signup and view all the answers

<p>30 días naturales</p> Signup and view all the answers

<p>Deberes inexcusables públicos y personales</p> Signup and view all the answers

<p>El personal funcionario que haya sufrido daños, su cónyuge o hijos, y el personal amenazado de acuerdo con la legislación vigente.</p> Signup and view all the answers

<p>Adaptar la jornada laboral según las necesidades individuales de la persona funcionaria.</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando la naturaleza de su puesto lo permita, con garantía de correcta prestación de servicios y normativa específica.</p> Signup and view all the answers

<p>Tienen derecho a un permiso retribuido de cinco días hábiles si ocurre en distinta localidad.</p> Signup and view all the answers

<p>Disminuir las horas trabajadas sin afectar a la remuneración proporcionalmente.</p> Signup and view all the answers

<p>Disponer de los recursos tecnológicos necesarios para desarrollar sus funciones fuera de las dependencias oficiales.</p> Signup and view all the answers

<p>Todas las personas funcionarias tienen ese derecho sin excepción.</p> Signup and view all the answers

<p>Siempre que se garantice la correcta prestación de servicios y se cumpla con la normativa específica al respecto.</p> Signup and view all the answers

<p>Cumplir con los requisitos establecidos por la normativa correspondiente.</p> Signup and view all the answers

<p>Adaptar los horarios laborales a las necesidades individuales dentro del marco establecido por la Administración.</p> Signup and view all the answers

<p>Solo percibirán retribuciones básicas.</p> Signup and view all the answers

<p>Necesidades del servicio y un informe favorable del órgano competente en gestión de personal.</p> Signup and view all the answers

<p>Hasta seis meses.</p> Signup and view all the answers

<p>En los supuestos y condiciones que se determinen reglamentariamente.</p> Signup and view all the answers

<p>El médico tratante del paciente.</p> Signup and view all the answers

<p>Un mes.</p> Signup and view all the answers

<p>Desde la finalización del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o hija cumpla los doce meses.</p> Signup and view all the answers

<p>15 días</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando las necesidades del servicio lo permitan.</p> Signup and view all the answers

<p>Un año</p> Signup and view all the answers

<p>En los casos de nacimiento, acogimiento, guarda con fines de adopción o adopción de un hijo o hija.</p> Signup and view all the answers

<p>Hasta tres meses</p> Signup and view all the answers

<p>Seis semanas</p> Signup and view all the answers

<p>Hasta cuatro semanas antes de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.</p> Signup and view all the answers

<p>Se amplía en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.</p> Signup and view all the answers

<p>Al finalizar el período de disfrute del permiso por nacimiento.</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando el neonato deba permanecer hospitalizado después del parto.</p> Signup and view all the answers

<p>Ambos progenitores, durante todo el período y posteriores.</p> Signup and view all the answers

<p>En los permisos por riesgo en el embarazo o lactancia natural.</p> Signup and view all the answers

<p>En casos donde no sea posible eliminar o cambiar el riesgo laboral.</p> Signup and view all the answers

<p>Tres meses acumulados.</p> Signup and view all the answers

<p>Permanecen durante el período y períodos posteriores al permiso.</p> Signup and view all the answers

<p>22 semanas</p> Signup and view all the answers

<p>Hijo sin discapacidad</p> Signup and view all the answers

<p>Preaviso de al menos 15 días</p> Signup and view all the answers

<p>El otro progenitor, descontando el período consumido por la madre</p> Signup and view all the answers

<p>El período de duración del permiso no se ve reducido</p> Signup and view all the answers

<p>Sí, siempre que las necesidades del servicio lo permitan y en los términos reglamentarios</p> Signup and view all the answers

<p>Sí, se puede participar en cursos de formación</p> Signup and view all the answers

<p>22 semanas</p> Signup and view all the answers

<p>6 semanas</p> Signup and view all the answers

<p>Adopción, guarda o acogimiento único</p> Signup and view all the answers

<p>Dos das hbiles</p> Signup and view all the answers

<p>Cuatro das naturales</p> Signup and view all the answers

<p>Artculo 110</p> Signup and view all the answers

<p>Los necesarios</p> Signup and view all the answers

<p>Una hora</p> Signup and view all the answers

<p>En dos fracciones</p> Signup and view all the answers

<p>Al ao del nacimiento del beb</p> Signup and view all the answers

<p>+1 da por cada hijo adicional</p> Signup and view all the answers

<p>Permiso especial</p> Signup and view all the answers

<p>Veintidós días laborales anuales</p> Signup and view all the answers

<p>Los sábados</p> Signup and view all the answers

<p>A las mujeres gestantes</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando coincida con permisos por lactancia o maternidad</p> Signup and view all the answers

<p>Los permisos por enfermedad y las incapacidades temporales</p> Signup and view all the answers

<p>Quienes sean progenitor de familia numerosa</p> Signup and view all the answers

<p>En los meses de junio y diciembre.</p> Signup and view all the answers

<p>Las mismas retribuciones que el personal funcionario de carrera.</p> Signup and view all the answers

<p>El sueldo del subgrupo.</p> Signup and view all the answers

<p>La Administración pública donde se encuentre el puesto.</p> Signup and view all the answers

<p>El convenio colectivo aplicable.</p> Signup and view all the answers

<p>Los trienios y conceptos equivalentes.</p> Signup and view all the answers

<p>$0</p> Signup and view all the answers

<p>En los términos y condiciones reglamentarios.</p> Signup and view all the answers

<p>Las mismas retribuciones complementarias que un funcionario de carrera.</p> Signup and view all the answers

<p>La administración pública donde esté ubicado el puesto del practicante realizará el pago.</p> Signup and view all the answers

<p>Incluir un complemento de carrera y otro de puesto directivo</p> Signup and view all the answers

<p>Planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos</p> Signup and view all the answers

<p>Cuando existe una diferencia no justificada entre la jornada reglamentaria y la realizada</p> Signup and view all the answers

<p>Retribución diferida</p> Signup and view all the answers

<p>No devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en huelga</p> Signup and view all the answers

<p>Reglamentariamente</p> Signup and view all the answers

<p>En caso de renuncia voluntaria, se garantizar el disfrute de las vacaciones devengadas.</p> Signup and view all the answers

<p>El personal funcionario puede percibir participacin en tributos como contraprestacin por servicios.</p> Signup and view all the answers

<p>Su cuanta se determina anualmente en la Ley de Presupuestos de la Comunidad Autnoma de Galicia.</p> Signup and view all the answers

<p>El perodo de vacaciones puede disfrutarse hasta 18 meses despus del final del ao en que se originaron, si concurren ciertas situaciones.</p> Signup and view all the answers

<p>Los incrementos retributivos pueden acordarse libremente sin lmites legales.</p> Signup and view all the answers

<p>Las retribuciones bsicas estn integradas por el sueldo y los trienios, incluyendo los de las pagas extraordinarias.</p> Signup and view all the answers

<p>El perodo de vacaciones anuales retribuidas puede ser sustituido por una cuanta econmica.</p> Signup and view all the answers

<p>La fraccin de tiempo transcurrido se considera como tiempo de servicios prestados en el nuevo subgrupo o grupo.</p> Signup and view all the answers

<p>Las cuantas son iguales para cada subgrupo o grupo de clasificacin profesional, en el supuesto de que este no tenga subgrupo.</p> Signup and view all the answers

<p>El componente competencial.</p> Signup and view all the answers

<p>Su cuanta global no puede exceder del porcentaje que se determine en la Ley de presupuestos sobre los costes totales de personal de cada programa y de cada rgano.</p> Signup and view all the answers

<p>Las compensaciones econmicas no incluidas en el complemento de puesto de trabajo que se devenguen por la prestacin de servicios en regmenes de jornada distinta a la ordinaria, cambios de turno, realizacin de guardias localizadas o de trabajos nocturnos o en sbados, domingos y festivos, o participacin en campaas de incendios forestales.</p> Signup and view all the answers

<p>El artculo hace referencia a las pagas extraordinarias, pero no proporciona detalles sobre ellas.</p> Signup and view all the answers

<p>Su cuanta es igual para los grados equivalentes de progresin en la carrera profesional en los cuerpos y escalas pertenecientes al mismo subgrupo o grupo de clasificacin profesional, en el supuesto de que este no tenga subgrupo.</p> Signup and view all the answers

<p>Su cuanta es igual para los puestos de trabajo con condiciones de trabajo y exigencias de dedicacin e incompatibilidad semejantes.</p> Signup and view all the answers

<p>Pueden ser fijas en su cuanta y peridicas en su percepcin.</p> Signup and view all the answers

<p>A la libertad sindical, a la negociación colectiva, a la representación y participación institucional, a la huelga y a suscitar conflictos colectivos de trabajo</p> Signup and view all the answers

<p>Por la legislación que resulte de aplicación en cada caso</p> Signup and view all the answers

<p>Se rige, en todo caso, por las disposiciones contenidas en este título</p> Signup and view all the answers

<p>Por las disposiciones contenidas en este título</p> Signup and view all the answers

<p>Por la legislación laboral general</p> Signup and view all the answers