IPE TEMA 9

Introducción y Contexto

• El módulo explora el concepto de relación laboral, diferenciando actividades que califican como tales y las que no.
• Se describen las fuentes del derecho laboral y sus criterios de aplicación.
• Se analizan los derechos y obligaciones laborales tanto de empresarios como de trabajadores.
• Se estudian los convenios colectivos, su alcance, condiciones de trabajo y características post-reformas laborales de 2012 y 2023.
• Se examina la función de vigilancia laboral y los tribunales laborales en España y Europa.

Relación Laboral

• Las relaciones laborales se rigen por el derecho del trabajo y deben cumplir ciertos requisitos.
• El trabajo debe ser personal, voluntario, retribuido y realizado bajo dependencia y por cuenta ajena.
• No se consideran relaciones laborales específicas:
  • El funcionariado.
  • Prestaciones personales obligatorias.
  • Trabajo voluntario sin retribución.
  • Trabajo familiar no asalariado
  • Consejeros de sociedades sin actividad empresarial adicional.
  • Agentes comerciales sin salario fijo
  • Autónomos.
  • Transportistas con autorización administrativa.
• Se consideran relaciones laborales especiales:
  • Personal de alta dirección.
  • Servicio del hogar.
  • Trabajo de personas con discapacidad en centros especiales.
  • Menores internos por responsabilidades penales y presos.
  • Deportistas profesionales.
  • Servicios en régimen de residencia para profesionales sanitarios.
  • Abogados en despachos individuales o colectivos.
  • Artistas y personal técnico en espectáculos públicos.
  • Intermediarios mercantiles sin asumir riesgos.

Fuentes del Derecho Laboral

• El derecho del trabajo es mixto, combinando leyes y acuerdos entre empleador y trabajador
• Las fuentes del derecho del trabajo, jerarquizadas, incluyen:
  • Normativa europea: Normas mínimas mejorables por cada país miembro de la UE.
  • Constitución española: Reconoce derechos laborales como huelga, libertad sindical y negociación colectiva.
  • Tratados internacionales: Deben ser ratificados individualmente por cada país.
  • Leyes: Aprobadas por las Cortes para desarrollar la Constitución.
  • Normas con rango de ley: Decretos leyes y decretos legislativos.
  • Reglamentos: Aprobados por el Gobierno y la Administración para concretar leyes.
  • Convenios colectivos: Acuerdos privados con fuerza de ley que definen condiciones laborales pactadas entre sindicatos y empresarios.
  • Contratos de trabajo: Pactos privados respetando la normativa superior.
  • Usos y costumbres: Normas de conducta reiteradas, constantes y aceptadas local y profesionalmente.

Principios para Aplicar e Interpretar las Fuentes del Derecho del Trabajo

• Jerarquía normativa: Las normas superiores prevalecen sobre las inferiores.
• Norma mínima: Las normas superiores marcan mínimos mejorables.
• Condición más beneficiosa: Condiciones más beneficiosas pactadas en contrato prevalecen sobre otras normas.
• Norma más favorable: Se aplica la norma más beneficiosa en caso de conflicto entre normas del mismo rango.
• Irrenunciabilidad del derecho: El trabajador no puede renunciar a derechos fijados por ley o convenio.
• Indubio pro operario: En caso de duda, se favorece al trabajador.

Derechos y Deberes Laborales

• Todo contrato laboral implica derechos y obligaciones regulados en la Constitución española y el Estatuto de los Trabajadores.
• Los derechos de los trabajadores se dividen en individuales y colectivos.
• Derechos colectivos:
  • Huelga y libre sindicación.
  • Negociación colectiva y resolución de conflictos laborales.
  • Reunión.
  • Representación en la empresa.
• Derechos individuales:
  • Elegir profesión y oficio libremente.
  • Ocupación efectiva.
  • Promoción y formación profesional.
  • Igualdad y no discriminación.
  • Seguridad e higiene en el trabajo.
  • Intimidad y dignidad.
  • Descanso.
  • Recibir la remuneración pactada.
• Deberes laborales de los trabajadores:
  • Actuar de buena fe y con diligencia.
  • Contribuir a la productividad laboral.
  • No realizar competencia desleal.
  • Adoptar medidas de prevención y seguridad.
  • Seguir las órdenes e instrucciones legales del empresario.
• Obligaciones básicas del empresario:
  • Abonar el salario acordado.
  • Dar una ocupación efectiva.
  • Facilitar promoción y formación profesional.
  • No discriminar.
  • Respetar la integridad física, dignidad e intimidad del trabajador.
  • Cumplir medidas de seguridad e higiene y con las obligaciones de la Seguridad Social.

Convenio Colectivo

• Los convenios colectivos son un acuerdo de condiciones laborales pactadas entre el empresario y sindicatos, pudiendo ser por sector, territorio o específicos.
• Los ámbitos de aplicación de un convenio colectivo son:
  • Personal: Trabajadores cubiertos por los acuerdos.
  • Funcional: Sector de actividad económica, empresa o centro de trabajo.
  • Territorial: Espacio geográfico de aplicación (estatal, autonómico, provincial o local).
  • Temporal: Duración del convenio.
• Los convenios laborales se actualizan permanentemente a la realidad económica y social.
• La última actualización de los convenios colectivos tras las reformas laborales de los años 2012 y 2022 originó:
  • Las empresas pueden modificar, con causas objetivas: Horario, sistema de remuneración, de rendimiento y de trabajo, mejoras voluntarias en la Seguridad Social y movilidad extraordinaria
  • Ultraactividad prorrogada automáticamente si no hay nuevo acuerdo
  • No se puede modificar ni el salario base ni los complementos salariales a través del convenio del sector, aunque sí en otras materias
  • En caso de desacuerdo, se acude a la comisión paritaria del convenio, y en caso de seguir sin acuerdo, se somete a arbitraje.
• El primer convenio colectivo que se registró de manera oficial en España se firmó en el año 1843 en una empresa del sector textil ubicada en Reus, Tarragona.

Vigilancia de la Relación Laboral

• La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) vela por el cumplimiento de las normas laborales.
• La ITSS depende de la Administración del Estado.
• Las funciones de la ITSS son:
  • Vigilar el cumplimiento de las normas, convenios colectivos, prevención de riesgos laborales, afiliaciones y gestión del empleo.
  • Arbitraje, conciliación y mediación en conflictos laborales.
  • Asesoramiento técnico a empresas, trabajadores e instituciones sobre la aplicación de normas y leyes.
• La ITSS puede intervenir a solicitud de partes o por iniciativa propia ante infracciones laborales.

Tribunales Laborales

• Los tribunales laborales resuelven litigios relacionados con el derecho del trabajo entre empleadores y empleados.
• Estructura de los tribunales laborales en España:
  • Juzgados de lo Social: Conflictos individuales y colectivos provinciales.
  • Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades autónomas: Competencias autonómicas.
  • Audiencia Nacional: Competencias a nivel nacional.
  • Tribunal Supremo: Recursos de casación y unificación de doctrinas contradictorias.
  • Tribunal Constitucional: Cuestiones específicas como discriminación o vulneración de la intimidad en el contexto laboral.
• En Europa, los tribunales laborales pueden ser civiles ordinarios con jurisdicción especial o tribunales especializados.
• Pueden incluir jueces profesionales, jueces legos nombrados por representantes de los trabajadores y de los empleadores.