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Questions and Answers
¿Cuál de las siguientes condiciones no es un requisito mÃnimo de descanso para un trabajador adulto a tiempo completo?
¿Cuál de las siguientes condiciones no es un requisito mÃnimo de descanso para un trabajador adulto a tiempo completo?
- Un descanso semanal mÃnimo de 1.5 dÃas continuos.
- Un máximo de 9 horas de trabajo diario.
- Un descanso mÃnimo de 12 horas entre jornadas laborales.
- Un descanso de 15 minutos durante la jornada, si esta supera las 4 horas continuas. (correct)
Antonio trabaja en horario nocturno. ¿Cuál es el requisito que debe cumplir Daniel, su empleador, en relación con su jornada laboral?
Antonio trabaja en horario nocturno. ¿Cuál es el requisito que debe cumplir Daniel, su empleador, en relación con su jornada laboral?
- La jornada de Antonio no debe exceder de 8 horas de media en un perÃodo de 15 dÃas. (correct)
- Antonio debe tener un descanso adicional de 30 minutos durante su jornada laboral.
- Antonio debe recibir un plus salarial del 25% por cada hora trabajada en horario nocturno.
- La jornada de Antonio no debe exceder de 10 horas de media en un perÃodo de 15 dÃas.
¿Quién es el responsable de definir el calendario laboral anual de un trabajador?
¿Quién es el responsable de definir el calendario laboral anual de un trabajador?
- El Ministerio de Trabajo.
- El propio trabajador, en común acuerdo con sus compañeros.
- El empresario. (correct)
- El sindicato que representa a los trabajadores de la empresa.
¿Cómo deben ser expuestos los calendarios laborales dentro de la empresa?
¿Cómo deben ser expuestos los calendarios laborales dentro de la empresa?
¿Cuántos dÃas festivos se recogen anualmente en España?
¿Cuántos dÃas festivos se recogen anualmente en España?
Si un dÃa festivo coincide con domingo, ¿qué puede ocurrir según la ley?
Si un dÃa festivo coincide con domingo, ¿qué puede ocurrir según la ley?
Un trabajador labora en un dÃa festivo. ¿Qué compensación mÃnima debe recibir?
Un trabajador labora en un dÃa festivo. ¿Qué compensación mÃnima debe recibir?
¿Cuál es la duración mÃnima del perÃodo de vacaciones anuales al que tiene derecho un trabajador?
¿Cuál es la duración mÃnima del perÃodo de vacaciones anuales al que tiene derecho un trabajador?
¿Cuál es la principal diferencia entre la jornada laboral y el horario laboral?
¿Cuál es la principal diferencia entre la jornada laboral y el horario laboral?
¿Qué aspecto de las horas extraordinarias es crucial para asegurar su legalidad en España?
¿Qué aspecto de las horas extraordinarias es crucial para asegurar su legalidad en España?
¿Cómo influye el calendario laboral en la planificación de las vacaciones de un empleado?
¿Cómo influye el calendario laboral en la planificación de las vacaciones de un empleado?
¿Cuál es el perÃodo mÃnimo de descanso semanal continuado para un adulto, que puede ser acumulado?
¿Cuál es el perÃodo mÃnimo de descanso semanal continuado para un adulto, que puede ser acumulado?
Una empresa decide aplicar la distribución irregular de la jornada. ¿Cuál es el tiempo mÃnimo de preaviso que debe dar al trabajador?
Una empresa decide aplicar la distribución irregular de la jornada. ¿Cuál es el tiempo mÃnimo de preaviso que debe dar al trabajador?
¿Cuál es el propósito principal de un plan de igualdad en una empresa?
¿Cuál es el propósito principal de un plan de igualdad en una empresa?
¿Qué caracterÃstica define a un trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE)?
¿Qué caracterÃstica define a un trabajador autónomo económicamente dependiente (TRADE)?
¿Qué edicto real estableció una jornada de trabajo de ocho horas diarias?
¿Qué edicto real estableció una jornada de trabajo de ocho horas diarias?
¿Qué ocurre si no existe un convenio o pacto sobre la compensación de horas en la distribución irregular de la jornada?
¿Qué ocurre si no existe un convenio o pacto sobre la compensación de horas en la distribución irregular de la jornada?
¿Cuál de las siguientes situaciones NO corresponde a un permiso retribuido según la legislación laboral española?
¿Cuál de las siguientes situaciones NO corresponde a un permiso retribuido según la legislación laboral española?
Una empresa propone a sus empleados realizar horas complementarias en lugar de horas extraordinarias. ¿Qué condición debe cumplirse para que esto sea legal?
Una empresa propone a sus empleados realizar horas complementarias en lugar de horas extraordinarias. ¿Qué condición debe cumplirse para que esto sea legal?
¿Como pueden ser compensadas las horas extraordinarias?
¿Como pueden ser compensadas las horas extraordinarias?
En el contexto de los nuevos entornos laborales, ¿qué implicación tiene el teletrabajo para la empresa en términos de prevención de riesgos laborales?
En el contexto de los nuevos entornos laborales, ¿qué implicación tiene el teletrabajo para la empresa en términos de prevención de riesgos laborales?
¿Cuál es el descanso mÃnimo obligatorio en jornadas continuadas de más de 6 horas para los menores?
¿Cuál es el descanso mÃnimo obligatorio en jornadas continuadas de más de 6 horas para los menores?
En relación con la distribución irregular de la jornada, ¿qué porcentaje de las horas anuales puede distribuir la empresa de forma irregular?
En relación con la distribución irregular de la jornada, ¿qué porcentaje de las horas anuales puede distribuir la empresa de forma irregular?
¿En qué situaciones las horas extraordinarias son de realización obligatoria?
¿En qué situaciones las horas extraordinarias son de realización obligatoria?
¿Cuál de los siguientes eventos NO afecta la duración de las vacaciones de un trabajador según lo estipulado?
¿Cuál de los siguientes eventos NO afecta la duración de las vacaciones de un trabajador según lo estipulado?
Un empleado debe mudarse de ciudad debido a un ascenso en su empresa. ¿Cuántos dÃas de permiso retribuido le corresponden por traslado de domicilio habitual?
Un empleado debe mudarse de ciudad debido a un ascenso en su empresa. ¿Cuántos dÃas de permiso retribuido le corresponden por traslado de domicilio habitual?
Si un trabajador es llamado a formar parte de una mesa electoral durante unas elecciones, ¿cómo se determina la duración de su permiso retribuido?
Si un trabajador es llamado a formar parte de una mesa electoral durante unas elecciones, ¿cómo se determina la duración de su permiso retribuido?
Un trabajador cuyo contrato se extingue por causas objetivas, ¿a cuántas horas semanales tiene derecho para buscar un nuevo empleo durante el perÃodo de preaviso?
Un trabajador cuyo contrato se extingue por causas objetivas, ¿a cuántas horas semanales tiene derecho para buscar un nuevo empleo durante el perÃodo de preaviso?
¿Qué factor determina el número de horas semanales que un trabajador puede dedicar a funciones sindicales como permiso retribuido?
¿Qué factor determina el número de horas semanales que un trabajador puede dedicar a funciones sindicales como permiso retribuido?
¿Con cuánta antelación mÃnima debe el empresario notificar al trabajador la fecha de inicio de sus vacaciones?
¿Con cuánta antelación mÃnima debe el empresario notificar al trabajador la fecha de inicio de sus vacaciones?
Si un trabajador necesita acompañar a su hijo al hospital debido a una enfermedad grave, ¿cuántos dÃas de permiso retribuido le corresponden?
Si un trabajador necesita acompañar a su hijo al hospital debido a una enfermedad grave, ¿cuántos dÃas de permiso retribuido le corresponden?
En caso de desplazamiento temporal por motivos laborales, ¿cuántos dÃas de permiso se otorgan por cada 3 meses de desplazamiento?
En caso de desplazamiento temporal por motivos laborales, ¿cuántos dÃas de permiso se otorgan por cada 3 meses de desplazamiento?
¿Qué requisito(s) debe cumplir un trabajador para disfrutar de los permisos retribuidos según el texto?
¿Qué requisito(s) debe cumplir un trabajador para disfrutar de los permisos retribuidos según el texto?
Según el texto, ¿qué elementos incluye la retribución durante los permisos retribuidos?
Según el texto, ¿qué elementos incluye la retribución durante los permisos retribuidos?
¿Cuál es el principal objetivo de la Ley de Familias mencionada en el texto?
¿Cuál es el principal objetivo de la Ley de Familias mencionada en el texto?
¿Qué tipo de protección NO se contempla explÃcitamente entre los pilares de la Ley de Familias según el texto?
¿Qué tipo de protección NO se contempla explÃcitamente entre los pilares de la Ley de Familias según el texto?
Según el caso práctico de Juana Latorre, ¿qué porcentaje adicional al salario de un dÃa ordinario se estipula como retribución por trabajar un dÃa festivo?
Según el caso práctico de Juana Latorre, ¿qué porcentaje adicional al salario de un dÃa ordinario se estipula como retribución por trabajar un dÃa festivo?
En el caso práctico, si Juana cobra 80€ por dÃa y trabaja el 25 de diciembre y el 1 de enero, ¿cuál serÃa su ganancia total por esos dos dÃas, incluyendo el complemento por festividad?
En el caso práctico, si Juana cobra 80€ por dÃa y trabaja el 25 de diciembre y el 1 de enero, ¿cuál serÃa su ganancia total por esos dos dÃas, incluyendo el complemento por festividad?
Considerando el caso de Juana, ¿le compensa trabajar en Navidad si su objetivo es pagar una casa rural de 100€ por dos noches, teniendo en cuenta la retribución extra por festivo?
Considerando el caso de Juana, ¿le compensa trabajar en Navidad si su objetivo es pagar una casa rural de 100€ por dos noches, teniendo en cuenta la retribución extra por festivo?
¿Cuál de los siguientes NO es un paÃs mencionado en el texto como uno de los que tienen las jornadas laborales más cortas en Europa?
¿Cuál de los siguientes NO es un paÃs mencionado en el texto como uno de los que tienen las jornadas laborales más cortas en Europa?
¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor el propósito principal de un plan de igualdad en una empresa?
¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor el propósito principal de un plan de igualdad en una empresa?
Según el texto, ¿qué caracterÃstica NO es propia de un plan de igualdad?
Según el texto, ¿qué caracterÃstica NO es propia de un plan de igualdad?
¿Qué fase de la elaboración de un plan de igualdad implica la recopilación y análisis de información para evaluar la situación actual de la empresa en términos de igualdad?
¿Qué fase de la elaboración de un plan de igualdad implica la recopilación y análisis de información para evaluar la situación actual de la empresa en términos de igualdad?
Si una empresa tiene 300 empleados, ¿está obligada a tener un plan de igualdad según el texto?
Si una empresa tiene 300 empleados, ¿está obligada a tener un plan de igualdad según el texto?
¿Qué agentes NO están directamente implicados en la elaboración de un plan de igualdad?
¿Qué agentes NO están directamente implicados en la elaboración de un plan de igualdad?
Juana gana 80 € por dÃa normal trabajado. Si trabaja un dÃa festivo, recibe un 75% adicional. Si la casa rural cuesta 250 €, ¿cuántos dÃas festivos deberÃa trabajar Juana para cubrir el costo, asumiendo que también trabaja un dÃa normal?
Juana gana 80 € por dÃa normal trabajado. Si trabaja un dÃa festivo, recibe un 75% adicional. Si la casa rural cuesta 250 €, ¿cuántos dÃas festivos deberÃa trabajar Juana para cubrir el costo, asumiendo que también trabaja un dÃa normal?
¿Cuál es la principal diferencia entre retribuir los dÃas de vacaciones trabajados con salario o con dÃas de descanso?
¿Cuál es la principal diferencia entre retribuir los dÃas de vacaciones trabajados con salario o con dÃas de descanso?
En el contexto de la elaboración de un plan de igualdad, ¿qué implica la 'transversalidad'?
En el contexto de la elaboración de un plan de igualdad, ¿qué implica la 'transversalidad'?
Flashcards
¿Qué es la jornada laboral?
¿Qué es la jornada laboral?
Es el tiempo que un trabajador dedica a realizar su actividad laboral.
¿Qué es el horario laboral?
¿Qué es el horario laboral?
Es la distribución de las horas de trabajo a lo largo del dÃa o de la semana.
¿Qué son las horas extraordinarias?
¿Qué son las horas extraordinarias?
Son horas de trabajo que se realizan fuera de la jornada ordinaria.
¿Qué son las horas complementarias?
¿Qué son las horas complementarias?
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¿Qué es el calendario laboral?
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¿Qué son las vacaciones?
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¿Qué son los permisos retribuidos?
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¿Qué es el plan de igualdad?
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¿Horas máximas de trabajo diario?
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¿Descanso mÃnimo entre jornadas?
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¿Descanso en jornadas largas?
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¿Descanso mÃnimo semanal?
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¿Dónde se expone el calendario laboral?
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¿Cómo se tratan los dÃas festivos?
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¿Vacaciones anuales mÃnimas?
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Descanso mÃnimo obligatorio
Descanso mÃnimo obligatorio
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Descanso mÃnimo semanal (adultos)
Descanso mÃnimo semanal (adultos)
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Distribución irregular de la jornada
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LÃmites de la distribución irregular
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Compensación de horas en distribución irregular
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Horas extraordinarias
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Carácter de las horas extraordinarias
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Formas de pago de horas extraordinarias
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¿Afectan estos hechos a las vacaciones?
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¿Cuándo se disfrutan las vacaciones?
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¿Con cuánta antelación se avisa de las vacaciones?
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¿Qué es un permiso retribuido?
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¿Cuántos dÃas por matrimonio/pareja de hecho?
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¿Cuántos dÃas por traslado de domicilio?
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¿Horas para funciones sindicales?
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¿DÃas por familiar enfermo?
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Preaviso y justificación
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Retribución en permisos
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Objetivo de la Ley de Familias
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Protección económica familiar
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Protección social familiar
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Compensación por festivos trabajados
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Juana trabaja en Navidad
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Retribución durante permisos
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Salario extra por dÃa festivo
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¿Quién necesita un plan de igualdad?
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¿Quién participa en un plan de igualdad?
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CaracterÃsticas de un plan de igualdad
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Colectividad (Plan de Igualdad)
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Transversalidad (Plan de Igualdad)
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Fases de un plan de igualdad
Fases de un plan de igualdad
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Study Notes
- La jornada laboral comprende el total de horas efectivas trabajadas por un empleado, pudiendo ser continuada o partida.
- En España, la jornada laboral estándar es de 40 horas semanales en promedio anual, aunque esto varÃa según convenios sectoriales.
Distribución Regular de la Jornada
- Máximo de 9 horas diarias para adultos y 8 para menores.
- Descanso mÃnimo de 12 horas entre jornadas en horario normal y 7 horas en horario de turnos.
- En jornadas continuadas de más de 6 horas, un descanso mÃnimo obligatorio de 15 minutos para adultos y 30 minutos para menores.
- Descanso semanal mÃnimo de 1.5 dÃas continuados, acumulable bisemanalmente para adultos, y 2 dÃas no acumulables para menores.
Distribución Irregular de la Jornada
- Las empresas pueden distribuir hasta el 10% de las horas anuales de forma irregular para concentrar trabajo en ciertos periodos.
- La jornada diaria puede superar las 9 horas, respetando siempre los descansos mÃnimos.
- Se requiere un preaviso mÃnimo de 5 dÃas antes de implementar la distribución irregular.
- La compensación de estas horas se acuerda por convenio; si no, deben compensarse en un plazo máximo de 12 meses.
Horas Extraordinarias
- Se realizan por encima de la jornada habitual y son voluntarias, excepto por fuerza mayor o acuerdo por convenio.
- Se pueden pagar con una retribución monetaria igual o superior a la de las horas ordinarias, o compensar con tiempo de descanso retribuido.
- No todos los trabajadores pueden hacer horas extraordinarias, tales como menores de edad, trabajadores nocturnos, a tiempo parcial, en ERTE o con contratos formativos.
- El máximo anual de horas extras es de 80, sin contar las realizadas por fuerza mayor o compensadas con descanso.
Horas Complementarias
- Son las que un trabajador a tiempo parcial realiza por encima de su jornada pactada.
- La jornada laboral debe ser de al menos 10 horas semanales.
- Debe existir un pacto escrito entre trabajador y empresa especificando la posibilidad de realizar horas complementarias.
- Se debe avisar con un mÃnimo de 3 dÃas de antelación.
Vacaciones y Festivos
- La jornada laboral se interrumpe por descansos semanales, permisos retribuidos, vacaciones y dÃas festivos.
- El empresario define anualmente el calendario laboral, incluyendo horarios, dÃas laborables y festivos, que son remunerados y no recuperables.
- El calendario laboral debe estar visible para todos los trabajadores.
- Se recogen anualmente 14 dÃas festivos, siendo fijos el 1 de enero, 1 de mayo, 12 de octubre y 25 de diciembre. El Gobierno puede mover los festivos nacionales a los lunes.
- Los dÃas festivos se retribuyen con un 75% adicional al salario de un dÃa ordinario o con un descanso aumentado en un 75%.
- Todos los trabajadores tienen derecho a un mÃnimo de 30 dÃas naturales de vacaciones anuales, calculado proporcionalmente al tiempo trabajado.
- La duración de las vacaciones no se ve afectada por huelgas, incapacidades laborales, permisos por nacimiento/adopción o sanciones.
Permisos Retribuidos
- Son interrupciones de la actividad laboral donde el trabajador mantiene su condición y salario.
- El Estatuto de los Trabajadores (artÃculo 37.3) establece las causas para solicitar permisos retribuidos, incluyendo matrimonio (15 dÃas), traslado de domicilio (1 dÃa).
- Incluye funciones sindicales (horas determinadas por el número de trabajadores), deber inexcusable de carácter público y personal (tiempo necesario).
- Incluye preparación al parto/exámenes prenatales (tiempo necesario), cuidado del lactante (1 hora diaria/reducción), desplazamiento temporal (4 dÃas/3 meses).
- Incluye fallecimiento/accidente/enfermedad grave familiar (2-4 dÃas), extinción de contrato por causas objetivas (6 horas semanales en preaviso).
- Se requiere preaviso y justificación para disfrutar de estos permisos.
- La retribución incluye salario y complementos salariales.
Ley de Familias
- Busca proteger económica, jurÃdica y socialmente a la familia.
- Incluye protección jurÃdica (reconocimiento de nuevas situaciones familiares no basadas en el matrimonio).
- Incluye protección económica (adaptación del Sistema de Seguridad Social a la diversidad familiar).
- Incluye protección social (medidas de apoyo en cultura, ocio, TIC, educación y salud mental).
El Plan de Igualdad
- Es un conjunto de medidas para diagnosticar la igualdad laboral y promover la igualdad de trato y oportunidades, evitando discriminaciones.
- Es obligatorio para empresas de más de 250 trabajadores.
- Los agentes implicados incluyen directivos, RR.HH., comité de igualdad, plantilla, representantes legales, expertos y departamento de comunicación.
- Las caracterÃsticas incluyen colectividad (afecta a todos), transversalidad (abarca todas las áreas), temporalidad (no es indefinido), dinamismo (secuencial y adaptable), flexibilidad (según necesidades).
- Las fases incluyen compromiso, creación de un equipo, diagnóstico, redacción/planificación e implementación.
Nuevos Entornos Laborales
- El teletrabajo es trabajo a distancia facilitado por las tecnologÃas de la información y la comunicación.
- En España, se regula por la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia
- Requiere que al menos el 30% de la jornada laboral se realice desde el domicilio (en un periodo de referencia de 3 meses).
- En contratos formativos, se exige un mÃnimo de 50% de presencialidad.
- Es voluntario para trabajador y empleador y debe formalizarse por escrito, pudiendo ser anulado en cualquier momento.
- Los Trabajadores Autónomos Económicamente Dependientes (TRADE) trabajan principalmente para una única empresa.
- Se firma un contrato entre empresa y autónomo que describe las condiciones, retribución, descansos, festivos, vacaciones y plazos de preaviso/indemnización.
- Los ingresos de la empresa principal deben representar el 75% de la facturación total sin tener trabajadores contratados (excepto sustituciones), no subcontratar, no tener socios, asumir el riesgo y disponer de medios propios.
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