Unidad 2: El Contrato de Trabajo
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Questions and Answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los contratos de trabajo es falsa?

  • El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito.
  • Los contratos temporales no requieren justificación.
  • Los contratos indefinidos son por periodos determinados. (correct)
  • El contrato debe contener elementos como causa y objeto.

    • ¿Qué tipo de trabajo está prohibido para menores de 16 años?

  • Trabajos en espectáculos públicos con autorización.
  • Trabajos de oficina con remuneración.
  • Trabajos nocturnos y peligrosos. (correct)
  • Trabajos en el sector agrícola.

    • ¿Cuál de los siguientes no es un sujeto del contrato de trabajo?

  • Cualquiera mayor de 18 años.
  • Menores emancipados entre 16 y 18 años.
  • Un empresario que no posee una empresa. (correct)
  • Personal administrativo de una empresa.

    • ¿Qué requisito es necesario para que un extranjero no comunitario trabaje en el país?

    <p>Debe obtener un permiso de trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una característica de los contratos temporales?

    <p>Se justifican por razones económicas o técnicas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes colectivos no está mencionado como con dificultades para acceder al empleo?

    <p>Parados de corta duración</p> Signup and view all the answers

    El contrato fijo discontinuo está destinado principalmente a:

    <p>Actividades laborales estacionales y no estacionales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué característica NO corresponde a los contratos de duración determinada?

    <p>Son indefinidos y permanentes</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor el contrato por circunstancias de la producción?

    <p>Se usa durante incrementos ocasionales y imprevisibles de actividad</p> Signup and view all the answers

    Durante los períodos de inactividad de un contrato fijo discontinuo, ¿qué se permite a los trabajadores?

    <p>Preferencias para acciones formativas</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un beneficio clave de calcular la antigüedad en un contrato fijo discontinuo?

    <p>Computo de toda la duración de la relación laboral</p> Signup and view all the answers

    Los contratos temporales deben estar motivados por:

    <p>Un desajuste entre el empleo y la producción</p> Signup and view all the answers

    Las medidas adoptadas para ayudar a colectivos con dificultades para acceder al empleo están destinadas principalmente a:

    <p>Garantizar igualdad de oportunidades</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una característica clave de un contrato de trabajo indefinido?

    <p>No establece una fecha de finalización</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condición debe cumplir un trabajador menor de edad para celebrar un contrato laboral?

    <p>Estar emancipado para no requerir autorización</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una prohibición específica relacionada con la contratación de menores de 18 años?

    <p>Trabajar horas extraordinarias</p> Signup and view all the answers

    En un contrato de trabajo temporal, ¿qué debe incluir obligatoriamente?

    <p>Las causas de la temporalidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes cláusulas puede estar presente en un contrato de trabajo?

    <p>Cláusula de confidencialidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de contrato es más adecuado para realizar un trabajo de corta duración y específico?

    <p>Contrato temporal</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los contratos verbales es correcta?

    <p>Pueden existir pero sin garantías legales</p> Signup and view all the answers

    En contratos que implican cláusulas de no competencia, ¿qué es lo que se busca prevenir?

    <p>Que el trabajador pueda colaborar con competidores</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Unidad 2: El Contrato de Trabajo y las Modalidades de Contratación

    • El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes, donde el trabajador se compromete a prestar servicios bajo la dirección del empleador a cambio de una retribución.

    • Para que exista un contrato de trabajo válido, se deben cumplir tres elementos esenciales:

    • Consentimiento mutuo

    • Objeto (la actividad a realizar)

    • Causa (la retribución)

    1.1 Sujetos del Contrato de Trabajo

    • Trabajador:

    • Debe tener capacidad de trabajo.

    • Empleador:

    • Tiene deberes que incluyen:

    • Comunicación

    • Afiliación a la Seguridad Social (SEPE)

    • Cotización

    ¿Quiénes Pueden Establecer una Relación Laboral?

    • Mayores de 18 años: Sin restricciones
    • Entre 16 y 18 años: Requiere emancipación o autorización parental. Prohibidos trabajos nocturnos, peligrosos, insalubres y horas extras.
    • Menores de 16 años: No pueden trabajar, excepto en espectáculos públicos con autorización.
    • Extranjeros: Comunitarios no necesitan permiso; no comunitarios necesitan permiso de trabajo.

    1.2 Características del Contrato de Trabajo

    • Forma:

    • Escrita

    • Verbal (ordinaria)

    • Indefinida

    • Contenido:

    • Identificación de las partes

    • Categoría profesional

    • Lugar de trabajo

    • Tiempo y duración

    • Retribución

    • Vacaciones

    • Preaviso

    • Legislación aplicable

    • Cláusulas

    • Duración:

    • Temporal (con fecha de finalización prevista)

    • Indefinida (sin fecha de finalización)

    • Cláusulas:

    • Confidencialidad

    • No competencia

    • No concurrencia

    • Permanencia

    • Polivalencia funcional

    1.3 El Periodo de Prueba

    • Periodo durante el cual el empleador o trabajador puede terminar la relación sin preaviso ni indemnización.
    • Los trabajadores en periodo de prueba tienen los mismos derechos y obligaciones.
    • Debe pactarse por escrito.
    • No se aplica si el trabajador ya ha realizado las mismas funciones en la empresa anteriormente.
    • Duración:
    • Titulados técnicos: máximo 6 meses
    • Otros trabajadores: máximo 2 meses
    • Empresas con menos de 25 trabajadores: máximo 3 meses
    • Contrato en prácticas: 1 mes (grado medio) y 2 meses (grado superior)

    2. Tipos de Contrato de Trabajo

    • Indefinidos: Ordinario, Fomento, Fijo-Discontinuo
    • De Duración Determinada: Por circunstancias de la producción, Sustitución
    • Formativos: En alternancia
    • Otros: Relevo, Jubilación parcial

    2.1 Contrato Indefinido

    • Ordinarios: Verbal o escrito, tiempo completo o parcial.
    • Fomento: Bonificaciones en la Seguridad Social para contrataciones indefinidas.
    • Fijo-Discontinuo: Laboral en temporadas específicas.

    2.2 Contratos de Duración Determinada

    • Por circunstancias de la producción: para situaciones imprevisibles o incrementos temporales en la demanda.
    • Sustitución: Para cubrir la ausencia de un trabajador por un periodo determinado, con plazo máximo 3 meses. Se debe especificar el trabajador sustituido y la causa de la sustitución.

    2.3 Contratos Formativos

    • En alternancia: Combina trabajo y formación en FP, estudios universitarios o certificados de profesionalidad.
    • Para adquirir la práctica profesional: Para personas que ya poseen un título para adquirir experiencia profesional y facilitar el acceso a un empleo.

    2.4 Otros contratos

    • Jubilación parcial: Trabajador reduce su jornada laboral y recibe pensión parcial. Requisito: 65 años (o 63 con 36 años y medio de cotización a partir de 2027). Reducción entre 25% y 50% (75% si es indefinido a tiempo completo).
    • Relevo: Para cubrir la ausencia temporal de un trabajador, normalmente jubilado. Se mantiene como indefinido hasta después de dos años de la jubilación.

    3. Contratos a Tiempo Parcial

    • Menos horas por día, semana, mes o año que un contrato a tiempo completo.
    • Prohibidas horas extras, excepto para emergencias. Permitidas horas complementarias, previa formalización escrita, para que la suma de jornada ordinaria más complementarias no supere la jornada completa.
    • Retribución proporcional al tiempo trabajado.

    4. Otras Formas de Contratación

    • Empresas de trabajo temporal (ETT): Prestan trabajadores a otras empresas (clientes) para cubrir necesidades temporales.
    • Subcontratación (Outsourcing): Una empresa contrata a otra para la realización de una actividad que podría hacerla en sí misma.

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