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Questions and Answers
¿Cuál de las siguientes opciones describe una responsabilidad importante de los sindicatos?
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Es obligatorio que un sindicato cuente con al menos cinco patronos para su formación.
Es obligatorio que un sindicato cuente con al menos cinco patronos para su formación.
False
¿Qué tipo de huelga se permite para protestar contra políticas públicas?
¿Qué tipo de huelga se permite para protestar contra políticas públicas?
huelga contractual
Los sindicatos, las federaciones y las confederaciones tienen el derecho de afiliarse a organizaciones internacionales de ________________ y ________________.
Los sindicatos, las federaciones y las confederaciones tienen el derecho de afiliarse a organizaciones internacionales de ________________ y ________________.
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¿Qué plazo máximo se tiene para solicitar la suspensión de la huelga después de adquirida firmeza la declaratoria de legalidad?
¿Qué plazo máximo se tiene para solicitar la suspensión de la huelga después de adquirida firmeza la declaratoria de legalidad?
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Las convenciones colectivas de trabajo tienen carácter de ley profesional y a sus normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos existentes o que luego se realicen en las empresas, industrias o regiones que afecte. Su propósito es proteger el ____________ del Trabajo.
Las convenciones colectivas de trabajo tienen carácter de ley profesional y a sus normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos existentes o que luego se realicen en las empresas, industrias o regiones que afecte. Su propósito es proteger el ____________ del Trabajo.
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¿Quién es el único facultado para celebrar una convención colectiva de trabajo?
¿Quién es el único facultado para celebrar una convención colectiva de trabajo?
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Las convenciones colectivas de trabajo tendrán fuerza de ley si han sido negociadas de acuerdo a la ley.
Las convenciones colectivas de trabajo tendrán fuerza de ley si han sido negociadas de acuerdo a la ley.
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Study Notes
Sindicatos y Sindicatos Patronales
- Un sindicato es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesión u oficio independiente, constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales, comunes. (Art. 339 del Código de Trabajo)
- No pueden ser parte de un sindicato: trabajadores de confianza, que dependen de la naturaleza de las funciones, como dirección, inspección, vigilancia y fiscalización.
Tipos de Sindicatos
- Gremiales: individuos de una misma profesión, oficio o especialidad.
- De Empresa: varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa.
- Industriales: varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en dos o más empresas de la misma clase.
- Mixtos o de Oficios Varios: trabajadores que se ocupen en actividades diversas o inconexas.
Actividades Principales de los Sindicatos
- Celebrar convenciones y contratos colectivos.
- Participar en la formación de los organismos estatales que les indique la ley.
- Crear, administrar o subvencionar instituciones, establecimientos u obras sociales de utilidad común.
Constitución y Disolución de Sindicatos
- La constitución de un sindicato requiere una solicitud suscrita por su presidente o secretario general, con copias auténticas de su acta constitutiva y de sus estatutos.
- La disolución de un sindicato puede ser voluntaria o forzosa, y se publica por tres veces consecutivas en el Diario Oficial.
Protección de los Derechos Sindicales
- Se prohíben las acciones u omisiones que tiendan a evitar, limitar, constreñir o impedir el libre ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores, sus sindicatos o las coaliciones de trabajadores.
Sindicatos Patronales
- Los sindicatos patronales tienen como objetivos principales la defensa y promoción de los intereses laborales y empresariales de sus miembros, así como la promoción del bienestar general de la economía nacional.
- Para que se considere legalmente constituido un sindicato patronal, es indispensable que se formule una solicitud suscrita por su presidente o secretario general y que se envíe a la Oficina de Sindicatos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Conflictos Colectivos y Huelgas
- La huelga legal es un derecho que consiste en la suspensión concertada y pacífica del trabajo, en una empresa, institución, establecimiento o centro de trabajo, acordada y ejecutada por una pluralidad de tres personas trabajadoras, como mínimo, que represente más de la mitad de los votos emitidos.
- Tipos de huelga legal: defensa y promoción de sus intereses económicos y sociales, defensa de sus derechos en los conflictos jurídicos colectivos, y huelga que tenga por finalidad protestar contra políticas públicas.
- Consecuencias positivas de la huelga legal: faculta a los trabajadores a no realizar las tareas que le fueron encomendadas, el patrono deberá pagar los salarios de los trabajadores en huelga, y se mantienen clausurados los establecimientos, negocios, departamentos o centros de trabajo por todo el tiempo que ella dure.
Convenciones Colectivas
- Las convenciones colectivas de trabajo son la primera expresión de un derecho orientado hacia la justicia social.
- La convención colectiva es la que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a éste.
- La convención colectiva tiene carácter de ley profesional y a sus normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos existentes o que luego se realicen en las empresas, industrias o regiones que afecte.
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Aprende sobre los avances del sindicalismo en la lucha por mejores condiciones laborales, la reducción de la jornada laboral y la protección de los derechos de los trabajadores.
