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Questions and Answers
¿Cuáles son las causales de extinción de la acción disciplinaria reguladas por?
¿Cuáles son las causales de extinción de la acción disciplinaria reguladas por?
- La Ley de Procedimiento Administrativo
- La Constitución Nacional
- El Código Penal
- El Código General Disciplinario o norma que haga sus veces (correct)
¿Cuántas clasificaciones de faltas disciplinarias se establecen en el Artículo 44?
¿Cuántas clasificaciones de faltas disciplinarias se establecen en el Artículo 44?
- Cinco
- Tres (correct)
- Dos
- Cuatro
¿Qué falta disciplinaria se comete al permitir o dar lugar a la fuga de una persona capturada?
¿Qué falta disciplinaria se comete al permitir o dar lugar a la fuga de una persona capturada?
- Grave
- No es una falta disciplinaria
- Gravísima (correct)
- Leve
¿Cuál es el propósito de solicitar, ofrecer, recibir, directa o indirectamente, dádivas o cualquier otro beneficio?
¿Cuál es el propósito de solicitar, ofrecer, recibir, directa o indirectamente, dádivas o cualquier otro beneficio?
¿Qué actividades están prohibidas según el Artículo 45?
¿Qué actividades están prohibidas según el Artículo 45?
¿Qué pasa con la información contenida en los expedientes, documentos, archivos?
¿Qué pasa con la información contenida en los expedientes, documentos, archivos?
¿Cuál es la clasificación de la falta disciplinaria de causar intencionalmente daño a la integridad de las personas o de los bienes?
¿Cuál es la clasificación de la falta disciplinaria de causar intencionalmente daño a la integridad de las personas o de los bienes?
¿Qué sucede si un agente permite que una persona se escape de su vigilancia?
¿Qué sucede si un agente permite que una persona se escape de su vigilancia?
¿Cuál de las siguientes conductas es considerada indebida en un servidor público?
¿Cuál de las siguientes conductas es considerada indebida en un servidor público?
¿Qué acción es considerada maltrato animal?
¿Qué acción es considerada maltrato animal?
¿Qué conducta es considerada inapropiada en un servidor público?
¿Qué conducta es considerada inapropiada en un servidor público?
¿Qué acción es considerada injuria a la institución?
¿Qué acción es considerada injuria a la institución?
¿Qué conducta es considerada inapropiada en un servidor público?
¿Qué conducta es considerada inapropiada en un servidor público?
¿Qué acción es considerada falta grave en un servidor público?
¿Qué acción es considerada falta grave en un servidor público?
¿Qué conducta es considerada falta grave en un servidor público?
¿Qué conducta es considerada falta grave en un servidor público?
¿Qué acción es considerada falta grave en un servidor público?
¿Qué acción es considerada falta grave en un servidor público?
¿Qué conducta es considerada falta grave en un servidor público?
¿Qué conducta es considerada falta grave en un servidor público?
¿Qué acción es considerada falta grave en un servidor público?
¿Qué acción es considerada falta grave en un servidor público?
¿Cuál es la consecuencia de dejar de asistir al servicio durante un término superior a dos (2) días o más, en forma continua sin justificación alguna?
¿Cuál es la consecuencia de dejar de asistir al servicio durante un término superior a dos (2) días o más, en forma continua sin justificación alguna?
¿Qué sucede si se impide grabar algún procedimiento de policía sin justificación legal?
¿Qué sucede si se impide grabar algún procedimiento de policía sin justificación legal?
¿Qué pasa si un servidor público trata mal a un superior o subalterno?
¿Qué pasa si un servidor público trata mal a un superior o subalterno?
¿Cuál es la consecuencia de proferir expresiones injuriosas o calumniosas contra la institución?
¿Cuál es la consecuencia de proferir expresiones injuriosas o calumniosas contra la institución?
¿Qué sucede si un servidor público se presenta al servicio bajo los efectos de bebidas embriagantes?
¿Qué sucede si un servidor público se presenta al servicio bajo los efectos de bebidas embriagantes?
¿Cuál es la consecuencia de asignar servicios a personal con limitaciones físicas o psíquicas?
¿Cuál es la consecuencia de asignar servicios a personal con limitaciones físicas o psíquicas?
¿Qué sucede si un servidor público incita a alguien a no presentar quejas o denuncias cuando les asista el derecho?
¿Qué sucede si un servidor público incita a alguien a no presentar quejas o denuncias cuando les asista el derecho?
¿Cuál es la consecuencia de incurrir en una conducta descrita como delito a título de dolo?
¿Cuál es la consecuencia de incurrir en una conducta descrita como delito a título de dolo?
¿Qué pasa si un servidor público utiliza el uniforme policial en actividades fuera del servicio?
¿Qué pasa si un servidor público utiliza el uniforme policial en actividades fuera del servicio?
¿Cuál es la consecuencia de omitir la colaboración necesaria a los servidores del Estado?
¿Cuál es la consecuencia de omitir la colaboración necesaria a los servidores del Estado?
¿Cuál es la conducta que implica no permitir la realización de pruebas físicas o clínicas para determinar el consumo de bebidas embriagantes o sustancias estupefacientes o sicotrópicas?
¿Cuál es la conducta que implica no permitir la realización de pruebas físicas o clínicas para determinar el consumo de bebidas embriagantes o sustancias estupefacientes o sicotrópicas?
¿Qué es lo que un miembro de la Policía Nacional no debe hacer con tecnologías de la información y las comunicaciones?
¿Qué es lo que un miembro de la Policía Nacional no debe hacer con tecnologías de la información y las comunicaciones?
¿Cuál es el tipo de discriminación que está prohibida en la Policía Nacional?
¿Cuál es el tipo de discriminación que está prohibida en la Policía Nacional?
¿Qué es lo que un miembro de la Policía Nacional no debe hacer con documentos de la institución?
¿Qué es lo que un miembro de la Policía Nacional no debe hacer con documentos de la institución?
¿Cuál es la conducta que implica agredir físicamente a superiores, subalternos o compañeros?
¿Cuál es la conducta que implica agredir físicamente a superiores, subalternos o compañeros?
¿Qué es lo que un miembro de la Policía Nacional no debe hacer para obtener una calificación médico laboral?
¿Qué es lo que un miembro de la Policía Nacional no debe hacer para obtener una calificación médico laboral?
¿Cuál es la conducta que implica impedir el cumplimiento de deberes funcionales?
¿Cuál es la conducta que implica impedir el cumplimiento de deberes funcionales?
¿Qué es lo que un miembro de la Policía Nacional no debe hacer con respecto a las tecnologías de la información y las comunicaciones?
¿Qué es lo que un miembro de la Policía Nacional no debe hacer con respecto a las tecnologías de la información y las comunicaciones?
¿Cuál es la conducta que implica incurrir en actos o hechos que constituyan discriminación?
¿Cuál es la conducta que implica incurrir en actos o hechos que constituyan discriminación?
¿Qué es lo que un miembro de la Policía Nacional no debe hacer con respecto a la información confidencial?
¿Qué es lo que un miembro de la Policía Nacional no debe hacer con respecto a la información confidencial?
¿Qué conducta puede ser considerada como una falta grave?
¿Qué conducta puede ser considerada como una falta grave?
¿Qué sucede si un miembro de la Policía Nacional no entrega del armamento o demás elementos asignados al término del servicio?
¿Qué sucede si un miembro de la Policía Nacional no entrega del armamento o demás elementos asignados al término del servicio?
¿Por qué un miembro de la Policía Nacional puede ser sancionado?
¿Por qué un miembro de la Policía Nacional puede ser sancionado?
¿Qué pasa si un miembro de la Policía Nacional incumple los deberes de supervisión y control de servicios?
¿Qué pasa si un miembro de la Policía Nacional incumple los deberes de supervisión y control de servicios?
¿Qué es lo que se considera como una falta grave en el ámbito de la Policía Nacional?
¿Qué es lo que se considera como una falta grave en el ámbito de la Policía Nacional?
¿Qué pasa si un miembro de la Policía Nacional deja de asistir al servicio por un término igual o inferior a dos días sin causa justificada?
¿Qué pasa si un miembro de la Policía Nacional deja de asistir al servicio por un término igual o inferior a dos días sin causa justificada?
¿Por qué se considera falta grave incurrir en negligencia o actuar con impericia o imprudencia en el manejo de bienes de la Policía Nacional?
¿Por qué se considera falta grave incurrir en negligencia o actuar con impericia o imprudencia en el manejo de bienes de la Policía Nacional?
¿Qué sucede si un miembro de la Policía Nacional obstaculiza la labor del Ministerio Público?
¿Qué sucede si un miembro de la Policía Nacional obstaculiza la labor del Ministerio Público?
¿Qué es lo que se considera como una falta leve en el ámbito de la Policía Nacional?
¿Qué es lo que se considera como una falta leve en el ámbito de la Policía Nacional?
¿Qué pasa si un miembro de la Policía Nacional permite que otro le haga daño a su propia integridad?
¿Qué pasa si un miembro de la Policía Nacional permite que otro le haga daño a su propia integridad?
Study Notes
Extinción de la Acción Disciplinaria
- La acción disciplinaria puede extinguirse según lo contemplado en el Código General Disciplinario o norma que haga sus veces.
Faltas Disciplinarias
Clasificación de Faltas
- Las faltas disciplinarias se clasifican en:
- Gravísimas
- Graves
- Leves
Faltas Gravísimas
- Son 42 faltas gravísimas, algunas de ellas son:
- Causar daño a la integridad de las personas o de los bienes
- Privar ilegalmente de la libertad a una persona
- Manipular imprudentemente las armas de fuego
- Solicitar, ofrecer, recibir, directa o indirectamente, dádivas o cualquier otro beneficio
- Realizar actividades tendientes a paralizar total o parcialmente la prestación del servicio
- Facilitar, exhibir, divulgar, suministrar, sustraer, permitir u ordenar el acceso a los expedientes, documentos, archivos o información
Faltas Graves
- Son 25 faltas graves, algunas de ellas son:
- Impedir a cualquier persona la grabación, por cualquier medio tecnológico de información y comunicación, de los procedimientos de policía
- Tratar o someter a malos tratos a los superiores, subalternos, compañeros, servidores públicos u otras personas
- Proferir en público o mediante el uso de medios sociales, prensa o cualquier otro medio tecnológico expresiones injuriosas o calumniosas
- Realizar actos tendientes a ocultar la identificación dispuesta por la institución en los uniformes, vehículos o accesorios
Faltas Leves
- Serán consideradas faltas leves las que por remisión normativa así se determinen, atendiendo para ello los criterios establecidos en el inciso segundo del Artículo 48 de este estatuto.
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Description
Este cuestionario abarca las faltas disciplinarias, su clasificación y descripción, según lo establecido en el Código General Disciplinario. Evalúa tus conocimientos sobre este tema
