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Questions and Answers
¿Cuál es la condición para considerar una conducta como falta disciplinaria?
¿Cuál es la condición para considerar una conducta como falta disciplinaria?
¿Qué puede ser causa de una falta disciplinaria?
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¿Cuál es la condición para considerar una conducta como dolosa?
¿Cuál es la condición para considerar una conducta como dolosa?
¿Cuál es la característica de la culpa grave?
¿Cuál es la característica de la culpa grave?
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¿Qué tipo de culpa no es sancionable en materia disciplinaria?
¿Qué tipo de culpa no es sancionable en materia disciplinaria?
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¿Qué sucede cuando se tiene el deber jurídico de impedir un resultado, pero no se evita?
¿Qué sucede cuando se tiene el deber jurídico de impedir un resultado, pero no se evita?
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¿Qué es la extralimitación en el ejercicio de derechos y funciones?
¿Qué es la extralimitación en el ejercicio de derechos y funciones?
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¿Qué es la acción que puede ser realizada para cometer una falta disciplinaria?
¿Qué es la acción que puede ser realizada para cometer una falta disciplinaria?
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Study Notes
Faltas Disciplinarias
- La falta disciplinaria se produce cuando se incumple con los deberes, se extralimita en el ejercicio de derechos y funciones, o se viola el régimen de inhabilidades, incompatibilidades, impedimentos y conflicto de intereses.
- La falta disciplinaria da lugar a la imposición de la sanción disciplinaria correspondiente.
Acción y Omisión
- La falta disciplinaria puede ser realizada por acción u omisión en el cumplimiento de los deberes propios del cargo o función.
- La omisión de impedir un resultado, pudiendo haberlo hecho, es equivalente a producirlo.
Dolo
- La conducta es dolosa cuando el sujeto disciplinable conoce los hechos constitutivos de la falta disciplinaria, su ilicitud y la desea realizar.
Culpa
- La conducta es culposa cuando el sujeto disciplinable incurre en los hechos constitutivos de la falta disciplinaria por infracción al deber objetivo de cuidado funcionalmente exigible.
- La culpa puede ser gravísima o grave, pero no será sancionable si es leve.
- La culpa gravísima se produce por ignorancia supina, desatención elemental o violación manifiesta de reglas de obligatorio cumplimiento.
- La culpa grave se produce por inobservancia del cuidado necesario que cualquier persona del común imprime a sus actuaciones.
Autores
- Es autor quien realiza la falta disciplinaria o determina a otro a realizarla, aún cuando los efectos de la conducta se produzcan después de la dejación del cargo o función.
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Description
Este cuestionario abarca el artículo 26 del código, que describe las faltas disciplinarias y las sanciones correspondientes por incumplimiento de deberes, extralimitación en el ejercicio de derechos y funciónes.
