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Questions and Answers
¿Qué tipo de contrato permite la realización de trabajos estacionales o intermitentes?
Según el artículo 15, ¿cuál es la duración de un contrato indefinido?
¿Cuál es el periodo de prueba permitido para técnicos titulados en empresas según el artículo 14?
¿Qué consideración tienen los trabajadores con contrato fijo discontinuo en relación con la formación?
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¿Qué se debe hacer en caso de existencia de puestos de trabajo vacantes de carácter fijo ordinario?
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¿Cuál de los siguientes artículos se refiere a las horas extraordinarias en el Estatuto de los Trabajadores?
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¿Qué causa no se contempla para la suspensión del contrato según el Estatuto de los Trabajadores?
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¿Cuál es el artículo que regula la extinción del contrato por causas objetivas?
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¿Qué tipo de contrato permite la formación y la actividad laboral relacionadas directamente?
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¿Qué artículo engloba la regulación de la jornada laboral?
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¿Cuál es el tiempo mínimo de período de prueba mencionado en el Estatuto de los Trabajadores?
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¿Qué artículo del Estatuto de los Trabajadores se ocupa de la extinción del contrato por despido disciplinario?
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¿Cuál de las siguientes no es una causa mencionada para la contratación de personas con discapacidad?
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¿Cuál es la duración máxima que se puede contratar a una persona con experiencia en la misma actividad en la empresa?
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¿Qué ocurre si un trabajador a tiempo parcial es contratado por más de 18 meses?
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¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores para un contrato relevo?
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En un periodo de 24 meses, ¿cuánto tiempo puede estar contratado un trabajador mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción?
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¿Qué tipo de contrato permite cubrir una jubilación parcial?
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¿Qué sucede con un contrato a tiempo parcial si se incumple lo establecido en su regulación?
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¿Cuál es la limitación en la prórroga de un contrato a tiempo parcial?
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¿Qué porcentaje de reducción de jornada y salario se establece para la jubilación parcial?
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Study Notes
Tipos de Contrato
- Contrato Relevo: Se utiliza para cubrir la jubilación parcial de un trabajador, permitiendo que el trabajador jubilado reduzca su jornada y salario entre un 25% y 50%.
- Contrato Formativo en Alternancia: Combina la actividad laboral y la formación, con un tutor asignado tanto en la empresa como en el centro de formación.
- Contrato de Obtención: Destinado a personas que han finalizado sus estudios, dentro de los 3 o 5 años posteriores (si se es persona con discapacidad).
- Contrato Fijo Discontinuo: Se utiliza para trabajos estacionales, actividades de temporada o trabajos con prestación intermitente, pero con periodos de ejecución definidos.
Duración y Periodos de Prueba
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Contrato Indefinido: Duración indefinida.
- Periodo de prueba: 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto de trabajadores en empresas con más de 25 empleados.
Contrato a Tiempo Parcial
- Prestación de servicios inferior a la jornada completa.
- El contrato puede prorrogarse solo una vez.
- Se convierte en indefinido si se cumple alguno de estos requisitos:
- Se incumplen las condiciones del contrato a tiempo parcial.
- El trabajador ha sido contratado por más de 18 meses en la misma empresa, dentro de un periodo de 24 meses.
- El trabajador ha tenido dos o más contratos temporales, directamente o a través de empresas de trabajo temporal, durante un plazo superior a dieciocho meses en un periodo de veinticuatro meses, para el mismo o diferente puesto de trabajo en la misma empresa o grupo de empresas.
Suspensión del Contrato
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Causas y efectos de la suspensión:
- Puede ser por causas económicas, técnicas, etc.
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Excedencias:
- El trabajador puede solicitar una excedencia por diferentes motivos.
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Reducción de jornada o suspensión del contrato:
- Puede ser por causas económicas, técnicas, etc.
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Suspensión con reserva de puesto de trabajo:
- El trabajador mantiene su puesto de trabajo durante la suspensión.
Extinción del Contrato
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Por voluntad del trabajador:
- El trabajador puede renunciar al contrato.
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Despido colectivo:
- Se produce por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
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Despido por causas objetivas:
- Se produce por causas relacionadas con la productividad o la eficacia del trabajador.
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Despido disciplinario:
- Se produce por infracciones graves del trabajador.
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Despido improcedente:
- Se produce cuando el despido no está justificado por ninguna de las causas anteriores.
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Description
Este cuestionario explora diferentes tipos de contratos laborales en España, tales como el contrato relevo, contrato formativo en alternancia, contrato de obtención y contrato fijo discontinuo. También incluye información sobre la duración de los contratos y periodos de prueba. Prueba tus conocimientos sobre estos temas esenciales en el ámbito laboral.
