Derechos de los RRHH PDF

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO TEMA 2: DERECHOS DE LOS RECURSOS HUMANOS Plan 2 1. INTRODUCCIÓN 4. DERECHOS DE LOS RECURSOS HUMANOS: ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES a) Contratación b) Tiempo de Trabajo c) Suspensión del con...

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO TEMA 2: DERECHOS DE LOS RECURSOS HUMANOS Plan 2 1. INTRODUCCIÓN 4. DERECHOS DE LOS RECURSOS HUMANOS: ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES a) Contratación b) Tiempo de Trabajo c) Suspensión del contrato d) Extinción del contrato 5. ESTUDIO DE MÉTODOS Y TIEMPOS TEMA 2: DERECHOS DE LOS RECURSOS HUMANOS Marco normativo: Estatuto de los Trabajadores Marco normativo: Estatuto de los Trabajadores 9  Contratación  Suspensión del contrato  Tipos de contrato: Artículos 11, 12, 13 y 16.  Causas y efectos de la suspensión: Artículo 45.  Duración y periodo de prueba de los contratos: Artículo  Excedencias: Artículo 46. 14 y 15.  Reducción de jornada o suspensión por causas económicas, técnicas…: Artículo 47.  Suspensión con reserva de puesto de trabajo: Artículo 48.  Tiempo de Trabajo  Extinción del contrato  Jornada: Artículo 34.  Extinción del contrato: Artículo 49.  Horas Extraordinarias: Artículo 35.  Extinción por voluntad del trabajador: Artículo 50  Descanso semanal, fiestas y permisos: Artículo 37.  Despido colectivo: Artículo 51.  Vacaciones anuales: Artículo 38.  Despido por causas objetivas: Artículos 52 y 53.  Despido disciplinario: Artículos 54 y 55.  Despido improcedente: Artículo 56. Marco normativo: Estatuto de los Trabajadores 5  Contratación: Tipos de contrato Tipo contrato Requisitos Contrato Formativo en - Actividad laboral y formación directamente relacionadas. alternancia - Asignación tutor en empresa y centro formación. (Artículo 11) - Solo 1 contrato por ciclo formativo. Puede ser en distintas empresas, siempre que sean relativas a distintas actividades. Contrato obtención - Dentro de los 3 o 5 (personas con discapacidad) años siguientes a la finalización estudios. práctica profesional - No se puede contratar personas con experiencia en la empresa en la misma actividad por (Artículo 11) un tiempo superior a 3 meses. Contrato a tiempo - Prestación de servicios inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo parcial completo comparable, es decir de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo (Artículo 12) tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. - El contrato podrá prorrogarse solo una vez, cumpliendo el límite superior de duración. - Pasan a contrato indefinido si: si en la misma empresa me han Se incumple lo establecido en el artículo que regula el contrato tiempo parcial. contratado por mas de 18 meses, En un periodo de veinticuatro meses, hubieran estado contratadas, directamente o a dentro de un periodo de 24 meses través empresas de trabajo temporal, durante un plazo superior a dieciocho meses con contratato temporal ya me tienen que hacer indefinido mediante dos o más contratos por circunstancias de la producción para el mismo o diferente puesto de trabajo en la misma empresa o grupo de empresas. Marco normativo: Estatuto de los Trabajadores 6  Contratación: Tipos de contrato Tipo contrato Requisitos Contrato relevo - Para cubrir: (Artículo 12) Jubilación parcial (a partir de los 60 años) trabajador: reducción de jornada y salario entre el 25%-50%. Jubilación parcial después de edad de jubilación ordinaria. - Trabajador relevista en situación de desempleo o con contrato de duración determinada. - El puesto de trabajo podrá ser el mismo, en cualquier caso, deberá existir una esto es para que no vaya a salir perdiendo la seguridad social con el cambio, correspondencia entre las bases de cotización. que con lo que pague el nuevo le pague el sueldo al jubileta de los webos Contrato Fijo discontinuo - Realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas (Artículo 16) de temporada, o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados. - Prestación de servicios en el marco de la ejecución de contratas mercantiles o administrativas. - Se deberá informar de la existencia de puestos de trabajo vacantes de carácter fijo ordinario, de manera que aquellas puedan formular solicitudes de conversión voluntaria. - Tendrán la consideración de colectivo prioritario para el acceso a las iniciativas de formación en periodo de inactividad Marco normativo: Estatuto de los Trabajadores 7  Contratación: Duración (artículo 15) y periodos de prueba (artículo 14) Tipo contrato Duración Periodos de prueba Contrato indefinido - Indefinida - Técnicos titulados: 6 meses* - Resto de trabajadores: Empresas >25 trab.: 2 meses* Empresas