Podcast Beta
Questions and Answers
Quin és el màxim de temps que pot durar un contracte de formació per a joves majors de 16 anys i menors de 21?
Quin percentatge del Salari Mínim Interprofessional (SMI) perceben els menors de 18 anys en un contracte de formació?
Quina opció no es considera un tipus de contracte que depengui de la jornada?
Quina és la condició per a realitzar la formació en un contracte de formació?
Signup and view all the answers
Quin tipus de contracte és més adequat per a joves sense títols relacionats amb l'ofici?
Signup and view all the answers
Quina d'aquestes opcions no és un tipus de jornada en els contractes laborals?
Signup and view all the answers
Quin és un requisit per a la formació teòrica en un contracte de formació?
Signup and view all the answers
Quin és un dels contractes classificats com a indefinits a temps parcial?
Signup and view all the answers
Quina és la durada mínima d'un contracte de pràctiques?
Signup and view all the answers
Quins drets té un treballador sota un contracte eventual per circumstàncies de la producció?
Signup and view all the answers
Quines són les condicions per a la realització d'un contracte d'interinitat?
Signup and view all the answers
Quin salari mínim està establert per un contracte de pràctiques durant el primer any?
Signup and view all the answers
Quina diferència hi ha entre un contracte per obra i un contracte eventual?
Signup and view all the answers
Quines són les condicions per a la finalització d'un contracte de pràctiques?
Signup and view all the answers
Com s'han de formalitzar els contractes temporals?
Signup and view all the answers
Quin percentatge del sou del conveni es percep el segon any en un contracte de pràctiques?
Signup and view all the answers
Què estableix un contracte de treball?
Signup and view all the answers
Quin dels següents punts NO és obligatori incloure en un contracte de treball?
Signup and view all the answers
Quin tipus de contracte no existeix segons les modalitats mencionades?
Signup and view all the answers
Quina és la principal diferència entre un contracte temporal i un indefinit?
Signup and view all the answers
Quin document és essencial per a formalitzar un contracte de treball segons la legislació?
Signup and view all the answers
En quina condició es troba un treballador amb un contracte verbal?
Signup and view all the answers
Quin tipus de contracte podria ser tant temporal com indefinit?
Signup and view all the answers
Quina informació no es necessita per a classificar un contracte de treball?
Signup and view all the answers
Quina és la durada màxima d'un contracte d'interinitat per cobrir un lloc de treball?
Signup and view all the answers
Quina de les següents situacions no permet la realització d'un contracte d'interinitat?
Signup and view all the answers
Què has de fer abans de signar un contracte?
Signup and view all the answers
Per a qui és important demanar l'informe de vida laboral al començar a treballar?
Signup and view all the answers
Quina alternativa és correcta respecte a les vacances en relació al contracte d'interinitat?
Signup and view all the answers
Study Notes
Contractes de Treball
- Un contracte de treball és un acord entre un treballador i una empresa on el treballador proporciona els seus serveis a canvi de remuneració, organització i direcció per part de l'empresa.
- El contracte ha d'especificar la feina, el lloc, l'horari, el salari, la durada de la relació laboral, les vacances, el període de prova i el conveni col·lectiu aplicable.
- El contracte ha de complir amb la legislació laboral, inclòs l'Estatut dels Treballadors i el Conveni Col·lectiu, que ha de figurar al contracte.
- La majoria dels contractes han de ser per escrit segons l'Estatut dels Treballadors.
- Un contracte verbal indefinit sense període de prova és vàlid si no hi ha un contracte escrit.
- A més de la informació bàsica, el contracte ha d'incloure:
- La identitat de les dues parts.
- La data d'inici i la durada previsible (en cas de ser temporal).
- L'adreça de l'empresa.
- La categoria o grup professional del treballador.
- El salari base i els complements salarials.
- La durada i la distribució de la jornada.
- La durada de les vacances.
- El conveni col·lectiu al qual pertany.
- La durada del període de prova (si n'hi ha).
Tipus de Contractes
- Els contractes de treball es poden classificar segons la seva durada i la seva jornada.
- Segons la durada:
- Contractes temporals: tenen una durada determinada.
- Contractes indefinits: no tenen una durada preestablerta.
- Segons la jornada:
- Temps complet: la jornada laboral és la màxima legalment establerta.
- Temps parcial: la jornada laboral és inferior a la jornada completa.
Contractes Formatius
Contracte de Formació
- Per a joves que volen aprendre un ofici, majors de 16 anys i menors de 21 anys.
- Es requereix un període de formació teòrica:
- No pot ser inferior al 15% de la jornada màxima prevista en conveni.
- O 40 hores setmanals de treball efectiu.
- En cas de tenir un curs de Formació Ocupacional, no cal fer formació teòrica.
- Si no s'ha acabat l'escolaritat obligatòria, s'ha de completar la formació.
- Durada:
- De 6 mesos a 2 anys (excepte si el conveni diu quelcom diferent).
- Per a minusvàlids: 4 anys.
- Es poden fer pròrrogues de 6 mesos fins a 2 anys.
- Jornada: temps complert.
- Sou:
- Menors de 18 anys: el 85% del SMI (85% de 540,9 €). Hi ha 14 pagues a l'any.
- Majors de 18 anys: segons conveni. No pot ser inferior al SMI (540,9 €) en proporció a la jornada.
- NO tens dret a l'atur!
Contracte de Pràctiques
- Per a joves que tenen títol universitari o de formació professional o títols reconeguts oficialment com a equivalents.
- S'han d'haver acabat els estudis els 4 anys anteriors a la contractació (6 anys per a minusvàlids).
- Durada: de 6 mesos a 2 anys.
- Jornada: pot ser a temps parcial o a jornada sencera.
- Sou:
- Com a mínim, el 60% del que marca el conveni durant el 1er any i el 75% durant el 2on any.
- INCLOU LA PRESTACIÓ PER ATUR
Contractes Temporals
Contracte per Obra o Servei Determinat
- Finalitat: Realitzar una obra o servei determinat, amb autonomia dins de l'activitat pròpia de l'empresa.
- Durada: limitada al període de realització de l'obra o del servei.
- Indemnització: 8 dies de salari per any treballat al finalitzar el contracte.
- Atenció! Ha de ser per escrit i especificar quin és el servei o obra a desenvolupar.
- La suspensió del contracte (ex: baixa mèdica) no impedeix la seva extinció a la data de finalització.
Contracte Eventual per Circumstàncies de la Producció
- Finalitat: Atendre les exigències puntuals del mercat, com ara acumulació de feina o excés de comandes.
- Durada: sis mesos dins d'un període de dotze mesos des de la data en què es produeix la necessitat d'aquesta contractació.
- Indemnització: 8 dies de salari per any treballat al finalitzar el contracte.
- Atenció! Ha de ser per escrit i quedar clara la causa.
Contracte d'Interinitat
- Finalitat: substituir un treballador amb dret a reserva del lloc de treball o ocupar un lloc pendent de cobertura definitiva durant un procés de selecció o promoció.
- Causes:
- Compliment del servei militar o servei social substitutori.
- Exercici de càrrec públic representatiu o funcions sindicals.
- Privació de llibertat del treballador.
- Suspensió de l'ocupació i sou per raons disciplinàries.
- Excedència forçosa.
- Permís parental o maternitat, risc durant l'embaràs.
- Incapacitat temporal, incloent la invalidesa professional.
- Durada: el temps de l'absència del treballador substituït o el temps que duri el procés de selecció o promoció.
- Atenció! No està permès en casos de força major, causes econòmiques o tecnològiques, tancament legal de l'empresa, vaga legal o excedència voluntària.
Més Informació
- Estatut dels Treballadors: http://www.ugt.es/DatoBasico/estatutoseptiembre05.pdf
- Conveni de l'empresa: http://www.gencat.net/treballiindustria/relacions_laborals/convenis/index.html
- Tipus de contractes: http://www.inem.es/ciudadano/empleo/contratacion/tipologia.html
Recomanacions
- No signis mai un contracte en blanc!
- Llegeix el contracte abans de signar-lo.
- Informa't si tens dubtes.
- Assegura't que t'han donat d'alta a la Seguretat Social quan comences a treballar!
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Related Documents
Description
Explora els aspectes fonamentals dels contractes laborals. Aquest qüestionari cobreix elements clau com l'acord entre treballador i empresa, requisits legals i condicions laborals. Coneix els drets i deures derivats dels contractes laborals.
