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Questions and Answers
¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor las obligaciones legales del emprendedor?
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El emprendedor no necesita preocuparse por las obligaciones legales si su negocio es pequeño.
El emprendedor no necesita preocuparse por las obligaciones legales si su negocio es pequeño.
False
Menciona una obligación legal importante que debe considerar un emprendedor.
Menciona una obligación legal importante que debe considerar un emprendedor.
Cumplir con las normativas fiscales.
El emprendedor debe _______ su negocio para operar legalmente.
El emprendedor debe _______ su negocio para operar legalmente.
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Relaciona las obligaciones legales con su descripción:
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Study Notes
Contratos de Trabajo
- Contrato de trabajo: Acuerdo obligatorio entre dos personas para un trabajo específico, con dependencia mutua hasta la finalización. Un parte es el empleador y la otra el empleado. El contrato se celebra al inicio de las actividades laborales y se registra en los primeros 30 días.
Tipos de Contratos
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A prueba: El empleador puede optar por un plazo de 90 días para evaluar al trabajador. El contrato puede terminar en cualquier momento por parte del trabajador o empleador. El contrato no es renovable y solo se puede celebrar una vez.
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A destajo: El trabajo se realiza por piezas, trozos o unidades de obra. La remuneración se pacta por cada unidad, sin considerar el tiempo empleado.
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De temporada: Contratos cíclicos o periódicos para trabajos discontinuos, basados en la naturaleza y necesidades del trabajo. Los trabajadores tienen estabilidad laboral y derecho a ser llamados para trabajar en cada temporada. El despido debe ser justificado para que sea considerado intempestivo.
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Eventuales: Contratos para cubrir necesidades momentáneas del empleador, por ejemplo, vacaciones, licencias o enfermedades. El contrato debe especificar las razones y plazos.
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Ocasionales: Contratos para situaciones extraordinarias o no habituales del empleador por no más de 30 días en un año. El salario tendrá un incremento del 35% del valor hora del salario básico.
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Por tarea: El trabajador se compromete a cumplir un trabajo en un plazo determinado por su empleador.
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Por obra cierta: El trabajo es definido y el contratado debe realizarlo, sin importar el tiempo que lleve.
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Description
Explora los diferentes tipos de contratos de trabajo, incluidos los contratos a prueba, a destajo y de temporada. Este cuestionario evaluará tu comprensión sobre la naturaleza, características y regulaciones de cada tipo de contrato laboral.
