Contratos de Trabajo

Study Notes

Contrato de trabajo: Acuerdo obligatorio entre dos personas para un trabajo específico, con dependencia mutua hasta la finalización. Un parte es el empleador y la otra el empleado. El contrato se celebra al inicio de las actividades laborales y se registra en los primeros 30 días.

A prueba: El empleador puede optar por un plazo de 90 días para evaluar al trabajador. El contrato puede terminar en cualquier momento por parte del trabajador o empleador. El contrato no es renovable y solo se puede celebrar una vez.
A destajo: El trabajo se realiza por piezas, trozos o unidades de obra. La remuneración se pacta por cada unidad, sin considerar el tiempo empleado.
De temporada: Contratos cíclicos o periódicos para trabajos discontinuos, basados en la naturaleza y necesidades del trabajo. Los trabajadores tienen estabilidad laboral y derecho a ser llamados para trabajar en cada temporada. El despido debe ser justificado para que sea considerado intempestivo.
Eventuales: Contratos para cubrir necesidades momentáneas del empleador, por ejemplo, vacaciones, licencias o enfermedades. El contrato debe especificar las razones y plazos.
Ocasionales: Contratos para situaciones extraordinarias o no habituales del empleador por no más de 30 días en un año. El salario tendrá un incremento del 35% del valor hora del salario básico.
Por tarea: El trabajador se compromete a cumplir un trabajo en un plazo determinado por su empleador.
Por obra cierta: El trabajo es definido y el contratado debe realizarlo, sin importar el tiempo que lleve.