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Questions and Answers
¿Cuáles son las causas de terminación del contrato de trabajo sin responsabilidad para ninguna de las partes? (Seleccione todas las que apliquen)
El contrato de trabajo termina con responsabilidad para alguna de las partes si se produce un caso fortuito.
False
¿Qué debe incluir el certificado que el empleador debe dar al trabajador al finalizar su contrato?
La fecha de entrada, la fecha de salida, la clase de trabajo ejecutado y el salario que devengaba.
El desahucio es el acto por el cual una de las partes, mediante aviso previo, ejerce el derecho de poner término a un contrato por tiempo _____
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¿Cuánto tiempo de anticipación debe dar una parte al ejercer el derecho de desahucio después de un trabajo continuo de más de seis meses pero no mayor de un año?
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¿Cuáles son las consecuencias del desahucio si el trabajador se va a otro empleador durante el período de adiestramiento? (Seleccione todas las que apliquen)
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¿Qué sucede si se produce un caso fortuito o fuerza mayor en relación con la terminación del contrato?
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¿Por cuáles causas puede terminar el contrato de trabajo sin responsabilidad para las partes?
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¿Qué debe incluir el certificado que el empleador debe entregar al trabajador al terminar el contrato?
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El desahucio es el acto por el cual una de las partes puede poner término a un contrato por tiempo indefinido sin alegar causa.
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¿Cuál es el plazo de preaviso mínimo requerido después de un trabajo continuo de más de un año para el desahucio?
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El contrato termina sin responsabilidad si se produce un caso fortuito o de _______.
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El contrato de trabajo se convierte en indefinido si el trabajador continúa prestando servicios con el conocimiento del empleador.
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Study Notes
Terminación del Contrato de Trabajo
- El contrato de trabajo puede terminar sin responsabilidad o con responsabilidad para las partes.
- La terminación sin responsabilidad puede darse por mutuo consentimiento, por la ejecución del contrato o por la imposibilidad de ejecución.
- La terminación con responsabilidad para una parte puede darse por desahucio, despido del trabajador o dimisión del trabajador.
- Al terminar el contrato de trabajo, el empleador debe proporcionar un certificado al trabajador que especifique la fecha de entrada, la fecha de salida, la clase de trabajo realizado y el salario devengado.
Terminación sin Responsabilidad
- La terminación por mutuo consentimiento debe hacerse ante el Departamento de Trabajo, la autoridad local o un notario.
- Los contratos para un servicio o una obra determinada terminan sin responsabilidad al finalizar el servicio o la obra.
- La duración de los contratos para servicios determinados en una obra realizada por trabajadores especializados se fija por la naturaleza del trabajo y el tiempo necesario para completarlo.
- Si se necesita reducir el número de trabajadores durante la ejecución de la obra, se aplicarán las reglas del artículo 141.
- Los contratos por tiempo determinado terminan sin responsabilidad al finalizar el plazo convenido.
- Si un trabajador continúa prestando servicios después del plazo con conocimiento del empleador, el contrato se vuelve indefinido desde el inicio de la relación laboral.
- Los contratos también terminan sin responsabilidad en caso de un caso fortuito o fuerza mayor.
- Si el empleador está asegurado en el momento del siniestro, debe reconstruir la empresa con la indemnización del seguro, o indemnizar equitativamente a los trabajadores.
- La indemnización nunca podrá ser mayor que el auxilio de cesantía.
Terminación por Desahucio
- Desahucio es la terminación unilateral de un contrato por tiempo indefinido por una de las partes, sin alegar causa, mediante aviso previo.
- El desahucio no es válido durante el tiempo que el empleador ha garantizado el uso de los servicios del trabajador, durante la suspensión del contrato por motivos relacionados con el trabajador, durante el período de vacaciones del trabajador o en los casos previstos en los artículos 232 y 392.
- Si el trabajador realiza un desahucio después de recibir capacitación por parte del empleador, el trabajador y el nuevo empleador son responsables civilmente ante el primer empleador.
- Los plazos de aviso para desahucio dependen del tiempo de trabajo continuo.
- Después de 3-6 meses de trabajo, el aviso debe ser de 7 días como mínimo.
- Después de 6-12 meses de trabajo, el aviso debe ser de 14 días como mínimo.
- Después de 1 año de trabajo continuo, el aviso debe ser de 28 días como mínimo.
- Tanto el empleador como el trabajador deben notificar el desahucio al Departamento de Trabajo o la autoridad local dentro de las 48 horas siguientes.
- Las obligaciones contractuales siguen vigentes durante el período de preaviso.
Terminación del Contrato de Trabajo
- El contrato de trabajo puede terminar sin responsabilidad o con responsabilidad para las partes.
- La terminación sin responsabilidad puede ocurrir por mutuo consentimiento, la ejecución del contrato o la imposibilidad de ejecución.
- La terminación con responsabilidad puede ocurrir por desahucio, despido del trabajador o dimisión del trabajador.
- El empleador debe proporcionar un certificado al trabajador al finalizar el contrato, incluyendo la fecha de entrada, la fecha de salida, la clase de trabajo realizado y el salario devengado.
Terminación Sin Responsabilidad
- La terminación por mutuo consentimiento debe ser realizada ante el Departamento de Trabajo, la autoridad local o un Notario.
- Los contratos para un servicio o una obra determinada terminan con la prestación del servicio o la conclusión de la obra.
- La duración de los contratos para servicios determinados se fija por la naturaleza de la labor y el tiempo necesario para concluirla.
- Los contratos por cierto tiempo terminan con el plazo convenido.
- Si el trabajador continúa prestando servicios con el conocimiento del empleador, el contrato se convierte en indefinido.
- El contrato termina sin responsabilidad en caso de fuerza mayor.
- En caso de fuerza mayor y si el empleador está asegurado, debe reconstruir la empresa o indemnizar equitativamente a los trabajadores.
- La indemnización a los trabajadores no puede ser mayor que el importe del auxilio de cesantía.
Terminación por Desahucio
- El desahucio es el acto por el cual una de las partes termina un contrato por tiempo indefinido sin alegar causa.
- El desahucio no surte efecto si el empleador lo ejerce durante el tiempo de garantía de los servicios del trabajador, mientras están suspendidos los efectos del contrato por causa del trabajador, durante las vacaciones del trabajador o en los casos previstos en los artículos 232 y 392.
- Si el trabajador ejerce el desahucio contra un empleador que ha financiado su adiestramiento técnico, el trabajador y el nuevo empleador son responsables civilmente.
- El tiempo de preaviso para el derecho de desahucio depende del tiempo de trabajo continuo del trabajador.
- El plazo mínimo de preaviso es de 7 días para trabajos de 3 a 6 meses, 14 días para trabajos de 6 meses a un año y 28 días para trabajos de más de un año.
- El desahucio se comunicará por escrito al trabajador y al Departamento de Trabajo o la autoridad local.
- El trabajador puede comunicar el desahucio oralmente o por escrito.
- Las obligaciones resultantes del contrato subsisten durante el período de preaviso.
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Description
Este cuestionario aborda los aspectos clave de la terminación del contrato de trabajo, incluyendo las responsabilidades involucradas y los procedimientos necesarios. Se exploran las diferentes formas de terminación, tanto con como sin responsabilidad, así como los requisitos para la finalización adecuada del contrato. Es fundamental para empleadores y empleados entender estas nociones para evitar conflictos laborales.
