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Questions and Answers
¿Cuál es el propósito principal del finiquito según el artículo 9 del código del trabajo?
¿Cuál es el propósito principal del finiquito según el artículo 9 del código del trabajo?
- Certificar el fin de un contrato de trabajo
- Establecer una nueva relación laboral
- Garantizar el pago de remuneraciones pendientes
- Liberar a las partes de responsabilidades contractuales (correct)
¿Cuál es el período de duración de contrato en el que no se aplica la obligación del finiquito?
¿Cuál es el período de duración de contrato en el que no se aplica la obligación del finiquito?
- Un año o más
- Más de 30 días
- No hay excepciones
- Menos de 30 días (correct)
¿Cómo se calcula la remuneración pendiente en el finiquito?
¿Cómo se calcula la remuneración pendiente en el finiquito?
- Sumando el sueldo bruto y el número de días trabajados
- Multiplicando el sueldo bruto por el número de días trabajados
- Restando el sueldo bruto del número de días trabajados
- Dividiendo el sueldo bruto entre 30 y multiplicándolo por los días trabajados (correct)
¿Cuál es el nombre del cálculo que se utiliza para calcular el finiquito?
¿Cuál es el nombre del cálculo que se utiliza para calcular el finiquito?
¿Por qué la indemnización de aviso previo podría no considerarse en el cálculo del finiquito?
¿Por qué la indemnización de aviso previo podría no considerarse en el cálculo del finiquito?
¿Qué es lo que se busca lograr con la emisión del finiquito?
¿Qué es lo que se busca lograr con la emisión del finiquito?
¿Quién es responsable de emitir el finiquito?
¿Quién es responsable de emitir el finiquito?
¿Qué pasa si el empleador no emite el finiquito?
¿Qué pasa si el empleador no emite el finiquito?
¿Cuál es el tope máximo a pagar en el ítem de comisión?
¿Cuál es el tope máximo a pagar en el ítem de comisión?
¿Cómo se calcula la comisión para un sueldo variable?
¿Cómo se calcula la comisión para un sueldo variable?
Para calcular la indemnización por años de servicio, se necesita al menos:
Para calcular la indemnización por años de servicio, se necesita al menos:
Si un trabajador ha estado en la empresa por 5 años y 8 meses, ¿cuántos años se consideran para la indemnización?
Si un trabajador ha estado en la empresa por 5 años y 8 meses, ¿cuántos años se consideran para la indemnización?
¿Cómo se calcula el número de días de vacaciones proporcionales por mes trabajado?
¿Cómo se calcula el número de días de vacaciones proporcionales por mes trabajado?
En el caso de indemnización por años de servicio, ¿qué se multiplica por el número de años trabajados?
En el caso de indemnización por años de servicio, ¿qué se multiplica por el número de años trabajados?
Si el trabajador utilizó 10 días de sus vacaciones y le corresponden 15 días anuales, ¿cuántos días de vacaciones proporcionales se considerarían al calcular el finiquito para un año de servicio?
Si el trabajador utilizó 10 días de sus vacaciones y le corresponden 15 días anuales, ¿cuántos días de vacaciones proporcionales se considerarían al calcular el finiquito para un año de servicio?
Para aproximar los meses que no suman un año completo al siguiente año, ¿cuántos meses son necesarios al menos?
Para aproximar los meses que no suman un año completo al siguiente año, ¿cuántos meses son necesarios al menos?
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Study Notes
Finiquito en Chile
- El finiquito es un reflejo de las condiciones en que termina un contrato de trabajo, y es obligación del empleador emitirlo excepto en contratos de 30 días o menos.
- El finiquito libera a las partes (trabajador y empleador) de todas las responsabilidades que pudieran emanar del contrato de trabajo original.
Componentes del finiquito
- Remuneraciones pendientes: obligatorio en el cálculo del finiquito, se calcula dividiendo el sueldo bruto del trabajador en 30 y multiplicando por los días trabajados.
- Indemnización de aviso previo: no se considera en algunos casos, dependiendo de la causal de despido; si se considera, se paga sueldo base + comisiones + gratificación + colación + movilización, con un tope máximo de 90 UF ($3.357.597).
- Indemnización de años de servicio: se calcula multiplicando la cantidad de años trabajados por el sueldo base + gratificación + comisiones, con un tope máximo de 90 UF ($3.357.597) por año.
- Vacaciones proporcionales o feriado proporcional: se calculan dividendo las 15 días de vacaciones al año en 12 meses y multiplicando por los años, meses y días trabajados, luego restando las vacaciones ya disfrutadas.
Notas importantes
- Para optar a la indemnización de años de servicio, es necesario que el trabajador esté al menos 1 año en la empresa.
- En caso de sueldo variable, se considera el promedio de las comisiones de los últimos 3 meses.
- Los meses que no sumen un año se aproximan a 1 año en caso de ser 6 o más meses.
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