16 Questions
¿Cuál es el propósito principal del finiquito según el artículo 9 del código del trabajo?
Liberar a las partes de responsabilidades contractuales
¿Cuál es el período de duración de contrato en el que no se aplica la obligación del finiquito?
Menos de 30 días
¿Cómo se calcula la remuneración pendiente en el finiquito?
Dividiendo el sueldo bruto entre 30 y multiplicándolo por los días trabajados
¿Cuál es el nombre del cálculo que se utiliza para calcular el finiquito?
Calculadora de finiquito online
¿Por qué la indemnización de aviso previo podría no considerarse en el cálculo del finiquito?
Si el trabajador es despedido por justa causa
¿Qué es lo que se busca lograr con la emisión del finiquito?
Liberar a las partes de responsabilidades contractuales
¿Quién es responsable de emitir el finiquito?
El empleador
¿Qué pasa si el empleador no emite el finiquito?
El trabajador puede demandar al empleador
¿Cuál es el tope máximo a pagar en el ítem de comisión?
90 UF
¿Cómo se calcula la comisión para un sueldo variable?
Se calcula el promedio de las comisiones de los últimos 3 meses
Para calcular la indemnización por años de servicio, se necesita al menos:
1 año en la empresa
Si un trabajador ha estado en la empresa por 5 años y 8 meses, ¿cuántos años se consideran para la indemnización?
6 años
¿Cómo se calcula el número de días de vacaciones proporcionales por mes trabajado?
1.25 días por mes trabajado
En el caso de indemnización por años de servicio, ¿qué se multiplica por el número de años trabajados?
Sueldo base + gratificación + comisiones
Si el trabajador utilizó 10 días de sus vacaciones y le corresponden 15 días anuales, ¿cuántos días de vacaciones proporcionales se considerarían al calcular el finiquito para un año de servicio?
5 días
Para aproximar los meses que no suman un año completo al siguiente año, ¿cuántos meses son necesarios al menos?
6 meses
Study Notes
Finiquito en Chile
- El finiquito es un reflejo de las condiciones en que termina un contrato de trabajo, y es obligación del empleador emitirlo excepto en contratos de 30 días o menos.
- El finiquito libera a las partes (trabajador y empleador) de todas las responsabilidades que pudieran emanar del contrato de trabajo original.
Componentes del finiquito
- Remuneraciones pendientes: obligatorio en el cálculo del finiquito, se calcula dividiendo el sueldo bruto del trabajador en 30 y multiplicando por los días trabajados.
- Indemnización de aviso previo: no se considera en algunos casos, dependiendo de la causal de despido; si se considera, se paga sueldo base + comisiones + gratificación + colación + movilización, con un tope máximo de 90 UF ($3.357.597).
- Indemnización de años de servicio: se calcula multiplicando la cantidad de años trabajados por el sueldo base + gratificación + comisiones, con un tope máximo de 90 UF ($3.357.597) por año.
- Vacaciones proporcionales o feriado proporcional: se calculan dividendo las 15 días de vacaciones al año en 12 meses y multiplicando por los años, meses y días trabajados, luego restando las vacaciones ya disfrutadas.
Notas importantes
- Para optar a la indemnización de años de servicio, es necesario que el trabajador esté al menos 1 año en la empresa.
- En caso de sueldo variable, se considera el promedio de las comisiones de los últimos 3 meses.
- Los meses que no sumen un año se aproximan a 1 año en caso de ser 6 o más meses.
Calcule y comprenda el finiquito en Chile según el código del trabajo. Aprenda a liberar a las partes de responsabilidades en la terminación de un contrato.
Make Your Own Quizzes and Flashcards
Convert your notes into interactive study material.
Get started for free
