Extinción del Contrato de Trabajo en Derecho Laboral
48 Questions
0 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

¿Cuál de las siguientes causas no está relacionada con la extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario?

  • Causas objetivas legalmente procedentes.
  • Extinción por causas económicas.
  • Despido colectivo fundado en causas ETOP.
  • Despido disciplinario por faltas leves. (correct)

    • ¿Qué tipo de extinción del contrato ocurre por causas ajenas a la voluntad de las partes?

  • Abandono del puesto de trabajo.
  • Incumplimiento contractual por parte del empresario.
  • Jubilación del trabajador. (correct)
  • Dimisión del trabajador.

    • En caso de despido disciplinario, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?

  • El despido es una decisión que requiere el consenso del trabajador.
  • El despido no es considerado la sanción más grave.
  • El despido puede ser revertido automáticamente tras la impugnación judicial.
  • El despido tiene efectos inmediatos una vez comunicado al trabajador. (correct)

    • ¿Cuál de las siguientes situaciones puede llevar a la extinción del contrato por causas ajenas a la voluntad de las partes?

    <p>Fuerza mayor que impida la realización del trabajo.</p> Signup and view all the answers

    Según el artículo 54.1 ET, ¿en qué circunstancias puede haber un despido disciplinario?

    <p>Por incumplimiento grave y culpable del trabajador.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las opciones es una consecuencia de un despido de manera unilateral por parte del empresario?

    <p>El trabajador tiene derecho a reclamar en caso de desacuerdo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de extinción del contrato se considera un despido colectivo?

    <p>Despido fundamentado en causas ETOP.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué acción puede considerarse un despido injustificado por parte del trabajador?

    <p>Abandono del trabajo sin justificación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la falta de asistencia al trabajo es correcta?

    <p>Debe ser repetida e injustificada para considerarse causa de despido.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se considera en la indisciplina o desobediencia para que sea un motivo aceptable de despido?

    <p>La desobediencia debe ser evidente y clara.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes conductas puede ser incluida en la transgresión de la buena fe contractual?

    <p>No comunicar una lesión sufrida en el trabajo.</p> Signup and view all the answers

    Sobre los malos tratos en el trabajo, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?

    <p>Las ofensas verbales pueden ser motivo de despido sin necesidad de reiteración.</p> Signup and view all the answers

    En el caso de fraudes en la incapacidad temporal, ¿qué práctica se considera una falta grave?

    <p>Manipular el sistema de fichaje o registro horario.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué criterio se debe tener en cuenta para evaluar la falta de puntualidad?

    <p>La gravedad del caso concreto y situaciones previas de tolerancia.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes opciones representa una causa aceptable de despido bajo la buena fe contractual?

    <p>Hacer uso de información confidencial de la empresa.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué acción es necesaria para asegurar que la desobediencia al mando sea considerada grave?

    <p>Que sea clara y firme, sin ambigüedades.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por reincidencia en el contexto de las faltas laborales?

    <p>Haber sido sancionado previamente por un hecho similar y tener vigente dicho antecedente.</p> Signup and view all the answers

    En caso de despido improcedente, ¿cuál es la opción de indemnización que se establece por ley?

    <p>33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades.</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué momento se considera nulo un despido por embarazo?

    <p>Desde la fecha de inicio del embarazo, aunque el empresario no lo conozca.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué puede hacer el empresario si la sentencia sobre despido tarda más de 90 días hábiles?

    <p>Reclamar al Estado el abono de parte de los salarios de tramitación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las causas específicas que puede llevar a la nulidad de un despido?

    <p>La discriminación por embarazo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué requisitos se deben cumplir para que un despido sea considerado improcedente?

    <p>No respetar los requisitos formales o no acreditar el incumplimiento alegado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la acción a tomar si el despido se declara improcedente por falta de gravedad en los hechos?

    <p>Se autoriza a la empresa a imponer una sanción diferente al despido previo a la readmisión.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué efecto tiene la declaración de nulidad en un despido?

    <p>Conlleva la readmisión inmediata del trabajador.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuánto tiempo tiene la empresa para subsanar un despido improcedente por defectos de forma?

    <p>Un plazo de 20 días desde la fecha del despido.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué indica la carga de la prueba en casos de despido nulo?

    <p>El empresario debe demostrar que el despido no fue por motivos anti-DDFF.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si el empresario no opta entre readmitir al trabajador o indemnizarlo después de un despido improcedente?

    <p>Se entiende hecha la opción por la readmisión del trabajador.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes situaciones NO causa nulidad automática en el despido?

    <p>Trabajadores que están de baja por enfermedad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de despido puede ser considerado nulo en relación a la libertad sindical?

    <p>Despido por participar en actividades sindicales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de sanción se puede imponer si el despido es declarado improcedente por defectos formales y se opta por readmitir al trabajador?

    <p>La empresa puede hacer un nuevo despido en un plazo de siete días desde la notificación de la sentencia.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué característica NO es necesaria para que se considere la disminución del rendimiento como un motivo válido para el despido?

    <p>Debe ser habitual</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes no es un efecto del despido nulo, según la regulación?

    <p>Extinción del contrato de trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué directiva establece la prohibición del despido de trabajadoras embarazadas?

    <p>Directiva 92/85/CEE.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes opciones describe adecuadamente el acoso laboral según la legislación mencionada?

    <p>Conductas que atentan contra la dignidad y provocan daño psíquico</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué procedimiento NO se considera apropiado para notificar un despido según la normativa?

    <p>Notificar mediante WhatsApp o SMS</p> Signup and view all the answers

    En relación con el despido disciplinario, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta?

    <p>Los representantes sindicales no pueden ser oídos en el expediente</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto del despido tiene un efecto inmediato sin necesidad de resolución judicial?

    <p>Los efectos producidos por la carta de despido</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes situaciones se considera acoso sexual conforme a la legislación?

    <p>Conductas intimidatorias con fines sexuales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué plazo tiene un trabajador para contestar un despido judicialmente, según la normativa vigente?

    <p>20 días hábiles</p> Signup and view all the answers

    Según el contexto del despido, ¿qué descripción de la carta de despido es incorrecta?

    <p>No necesita incluir la fecha de efecto del despido</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la dimisión con preaviso?

    <p>Requiere una voluntad clara, consciente, firme y terminante.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una consecuencia del abandono sin preaviso por parte del trabajador?

    <p>El trabajador tiene derecho a liquidación de haberes.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condiciones permiten a un trabajador solicitar la extinción del contrato con causa justificada?

    <p>La falta de pago continuada del salario pactado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe ocurrir para que un trabajador víctima de violencia de género pueda extinguir su contrato?

    <p>Debe tener una sentencia condenatoria o una orden de protección.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por 'hechos concluyentes' en el contexto del abandono laboral?

    <p>Son acciones que demuestran la intención de dejar el trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué legislación se menciona al referirse a la condición de víctima de violencia de género?

    <p>Ley Orgánica 1/2004.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la principal consecuencia para un trabajador que dimite sin preaviso?

    <p>Pierde el derecho a recibir prestaciones por desempleo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se considera como un incumplimiento grave por parte del empresario que justifica la extinción del contrato?

    <p>Acoso laboral o sexual por parte del empleador.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Extinción del Contrato de Trabajo

    • Por Voluntad de las Partes:

      • Mutuo acuerdo entre las partes.
      • Causas válidas en el contrato, evitando abusos.
      • Expiración del plazo acordado o finalización del trabajo.

    • Por Causas Ajenas a la Voluntad de las Partes:

      • Jubilación del trabajador.
      • Muerte, gran invalidez o incapacidad permanente del trabajador (salvo mejoría previsible).
      • Muerte, jubilación o incapacidad del empleador.
      • Extinción de la personalidad jurídica del contratante.
      • Caso fortuito o fuerza mayor que imposibilita el trabajo.
      • Ser víctima de violencia de género y obligada a abandonar el trabajo.

    • Por Voluntad del Trabajador:

      • Abandono del trabajo.
      • Dimisión del trabajador.
      • Dimisión por incumplimiento contractual del empleador.

    • Por Voluntad del Empleador:

      • Causas objetivas legales.
      • Despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP).
      • Despido disciplinario.

    Indemnizaciones por Fin de Contrato

    • Causa de la Extinción:

      • Expiración de tiempo/obra contratada. (excepciones: interinos, formativos).
      • Rechazo a modificaciones de jornada, horario, turnos o salario.
      • Rechazo a cambio de centro de trabajo.
      • Extinción de personalidad jurídica del empleador.
      • Caso fortuito o fuerza mayor.
      • Despidos colectivos (económicos, técnicos, organizativos o de producción).
      • Causas Objetivas (Declaradas)
      • Despido disciplinario (calificado)
      • Voluntad del trabajador por incumplimiento grave del empleador

    • Indemnización en días por año de servicio. Límite en mensualidades.

    Extinción del contrato por Voluntad del Empleador

    • Despido Disciplinario:
      • El contrato se extingue por causas disciplinarias relacionadas con la conducta del trabajador.
      • El despido es unilateral y tiene efectos inmediatos.
      • El trabajador lo impugna judicialmente.
      • Se consideran infracciones graves (teoría gradualista y principio de proporcionalidad).
      • Revisión judicial posterior (procedente, improcedente, nulo).

    Causas Justificadas

    • Faltas de asistencia y puntualidad: Reiteradas e injustificadas.

    • Indisciplina o desobediencia: Incumplimiento de deberes, claras y firmes. Caso excepcional.

    • Transgresión de la buena fe contractual: Incumplimiento contractual del trabajador.

    • Malos tratos: Ofensas verbales o físicas al empleador o familiar, fuera del horario.

    • Otras Causas: Fuerza mayor, situaciones de fraude, incumplimiento de obligaciones.

    Otros puntos Clave

    • Conciliación: Procedimiento previo ante el SMAC para impugnar un despido.
    • Efectos del despido: Procedente (sin indemnización), improcedente (indemnización) o nulo (sin indemnización).
    • Plazos: Tiempo para impugnar un despido.
    • Disminución continuada y voluntaria del rendimiento: Debe ser continuada y voluntaria.
    • Embriaguez habitual o toxicomanía: Debe tener repercusión negativa en el trabajo (no ocasional).
    • Acoso: Acoso discriminatorio, (edad, orientación sexual, etc), o Acoso sexual.
    • Trabajadora Embarazada: Situación especial, no necesaria la constancia del estado para la nulidad.
    • Requisitos del Despido: Preaviso, pago, efectos, etc.

    Studying That Suits You

    Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

    Quiz Team

    Related Documents

    Tema 6.1 Extinción del Contrato de Trabajo PDF

    Description

    Este cuestionario aborda las diferentes formas de extinción del contrato de trabajo según la normativa de derecho laboral. Se exploran causas tanto voluntarias como ajenas a la voluntad de las partes, además de las condiciones bajo las cuales se puede dar por terminado un contrato. Prepárate para evaluar tu comprensión sobre este tema crucial en el ámbito laboral.

    More Like This

    Thème 9: Termination for Personal Reasons
    10 questions

    Thème 9: Termination for Personal Reasons

    EliteDiction avatar
    EliteDiction
    Derecho individual II: Extinción del contrato de trabajo
    10 questions

    Derecho individual II: Extinción del contrato de trabajo

    DetachableMarsh avatar
    DetachableMarsh
    Terminación del Contrato de Trabajo
    8 questions

    Terminación del Contrato de Trabajo

    PreferableOnomatopoeia1464 avatar
    PreferableOnomatopoeia1464
    Modes de rupture du contrat de travail
    48 questions

    Modes de rupture du contrat de travail

    BraveCharacterization9278 avatar
    BraveCharacterization9278
    Use Quizgecko on...
    Browser
    Open
    Browser
    Browser